• Buradasın

    Çalışan işveren ssk torba yasa nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışan ve işverenleri ilgilendiren bazı düzenlemeler içeren SGK torba yasa, 22 Haziran 2025 tarihinde TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilmiştir 3.
    Bu torba yasada yer alan bazı düzenlemeler şunlardır:
    • İşsizlik Sigortası Fonu teşviklerinin uzatılması 3. İşe alınan yeni çalışanlar için prim destekleri, işbaşı eğitim programları sonrası istihdam teşviki ve kadın ile genç istihdamına özel teşvik uygulamaları gibi teşviklerin süresi 31 Aralık 2026'ya kadar uzatılmıştır 3.
    • Sözleşmeli personelin kadroya geçişi 3. Kamu kurum ve kuruluşlarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesine göre sözleşmeli olarak çalışan personele, torba yasa ile kadro hakkı tanınmıştır 3.
    • Sosyal güvenlik ve emeklilik düzenlemeleri 3. Emekli Sandığı, SSK ve Bağ-Kur kapsamında yer alan emeklilere yönelik ek iyileştirme ve ödeme yetkisi Cumhurbaşkanlığı’na verilmiştir 3.
    Torba yasanın tam metnine ve detaylarına sgk.gov.tr veya mehmetkocak.com gibi sitelerden ulaşılabilir 45.
    Yasanın yürürlüğe giriş tarihi, yayımlandığı gün veya ilgili maddelerde aksi belirtilmedikçe, yayım tarihidir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. tgrthaber.com
        2
      3. karar.com
        3
      4. pwc.com.tr
        4
      5. hesapbilir.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK işveren payı nasıl hesaplanır örnek?

    2025 yılı için SGK işveren payı hesaplamasına bir örnek: Brüt maaşın 10.000 TL olduğunu düşünelim. İşçi payı. İşveren payı. Toplam SGK primi. İşçi payı, çalışanın maaşından kesilirken; işveren payı, işveren tarafından SGK'ya ödenir. SGK işveren payı hesaplaması, teşvikler ve indirimlere bağlı olarak değişebilir. Güncel ve kesin hesaplama için SGK mevzuatının kontrol edilmesi önerilir.
    5 kaynak

    SGK işveren rehberi nedir?

    SGK işveren rehberi, işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerine ve SGK teşviklerinden yararlanmalarına yardımcı olan bir kaynaktır. SGK işveren rehberinde yer alan bazı önemli hususlar şunlardır: İş yerinin ve sigortalıların SGK'ya bildirilmesi. Aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi. Sigorta primlerinin ödenmesi. Denetimlere hazırlık. SGK işveren rehberine, SGK'nın resmi web sitesi veya çeşitli danışmanlık hizmetleri aracılığıyla ulaşılabilir.
    5 kaynak

    5510 sayılı kanun 4 maddesi nedir?

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 4. maddesi, farklı sigortalılık statülerini düzenlemektedir. İşte bu statüler: 4. maddenin birinci fıkrasının (a) bendi: İşverene bağlı olarak çalışan sigortalıları kapsar. 4. maddenin birinci fıkrasının (b) bendi: Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan sigortalıları (esnaf, çiftçi vb.) kapsar. 4. maddenin birinci fıkrasının (c) bendi: Kamu görevlilerini kapsar. Bu sigortalılık statüleri, sosyal sigorta hak ve yükümlülüklerini belirler. Örneğin, (a) bendi kapsamındaki sigortalılar için iş kazası ve meslek hastalığı sigortası, (b) bendi için genel sağlık sigortası dahil prim ve prime ilişkin borçların ödenmiş olması gerekliliği gibi.
    5 kaynak

    5510 sayılı kanun 83 maddesi nedir?

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 83. maddesi, kısa vadeli sigorta kolları primi ve işkollarının tehlike sınıf ve derecelerinin belirlenmesi ile ilgilidir. Geçici 83. madde ise, 31/10/2020 tarihi itibarıyla prim borcu bulunan 4/1-(b) kapsamındaki sigortalıların, borçlarını 31/01/2021 tarihine kadar ödememeleri veya yapılandırmamaları halinde sigortalılıkların durdurulmasını düzenler. Bu maddeye göre: Prim ödemesi bulunmayan sigortalıların sigortalılıkları tescil tarihi itibarıyla durdurulur. Prim ödemesi bulunan sigortalıların sigortalılıkları, ödedikleri primlerin karşıladığı ayın sonu itibarıyla durdurulur. Durdurulan süreler sigortalılık süresi olarak değerlendirilmez. Ayrıca, sigortalı ya da hak sahipleri talep ettiğinde, durdurulan sigortalılık süreleri ihya edilebilir.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanununa göre işverenin yükümlülükleri nelerdir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre işverenlerin bazı yükümlülükleri: İşyerini bildirme: İşveren, işyerinin bilgilerini bir ay içinde bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır. İşçi sağlığı ve güvenliği: İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği önlemleri almak, araç ve gereçleri temin etmek, işçileri eğitimler ve riskler konusunda bilgilendirmek zorundadır. Ücret ödeme: İşveren, işçinin ücretini zamanında ödemekle yükümlüdür. Özlük dosyası tutma: İşveren, her işçi için kimlik bilgileri ve yasal belgeleri içeren bir özlük dosyası tutmak zorundadır. İzin belgeleri tutma: İşveren, işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösteren kayıt belgeleri tutmak zorundadır. Farklı işlem yapmama: İşveren, cinsiyet veya gebelik nedeniyle işçilere farklı işlem yapamaz.
    5 kaynak

    5510 sayılı kanun 90 maddesi nedir?

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 90. maddesi, "Prim ve İdari Para Cezası Borçlarının Hakedişlerden Mahsubu, Ödenmesi ve İlişkisizlik Belgesinin Aranması" başlığını taşır. Bu maddeye göre: Kamu idareleri, döner sermayeli kuruluşlar, bankalar ve kanunla kurulan kurum ve kuruluşlar, ihale yoluyla yaptırdıkları işlerin yüklenicilerinin ve adreslerinin 15 gün içinde Kuruma bildirmekle yükümlüdür. İşverenlerin hakedişleri, Kuruma idari para cezası, prim ve prime ilişkin borçlarının olmaması kaydıyla ödenir. Kesin teminatlar, ihale konusu işle ilgili olarak Kuruma borçların ödenmesinin ardından iade edilir. Yükümlülüklerin yerine getirilmemesi durumunda ilgililer hakkında idari ve cezai işlem uygulanır.
    5 kaynak

    506 SSK ne zaman yürürlüğe girdi?

    506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu (SSK), 1 Şubat 1965 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Kanun, 17 Temmuz 1964 tarihinde kabul edilmiş ve 29, 30, 31 Temmuz 1964 ile 1 Ağustos 1964 tarihlerinde Resmi Gazete'de yayımlanmıştır.
    5 kaynak