• Buradasın

    Çalışan işveren ssk torba yasa nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SSK torba yasası, çalışanlar ve işverenler için çeşitli düzenlemeler içeren bir kanun teklifidir 12. Bu teklifte yer alan bazı önemli maddeler şunlardır:
    • SGDP prim teşvikinin kaldırılması: Emekli olup aynı iş yerinde çalışmaya devam edenlere uygulanan %5’lik Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) teşvikinin kaldırılması 13.
    • Kısa vadeli sigorta kolları prim oranının artırılması: İş kazası, meslek hastalığı ve analık sigortası gibi kısa vadeli sigorta kollarında işverenlerin prim yükünün artması 15.
    • Elektronik ticarette vergi kesintisi: Dijital platformlarda serbest çalışanlar ve e-ticaret ile uğraşanlar için vergi kesintisi getirilmesi 1.
    • Serbest bölgelerde vergi istisnalarının kısıtlanması: Serbest bölgelerdeki işletmelerin yurt içi satışlardan elde ettikleri gelirler için de vergi ödemeleri gerekliliği 1.
    • Küresel asgari vergi uygulaması: Çok uluslu işletmeler için küresel asgari vergi uygulaması öngörülmesi 1.
    Bu düzenlemeler, çalışanların gelirlerini ve işverenlerin maliyetlerini doğrudan etkileyebilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. tgrthaber.com
        2
      3. karar.com
        3
      4. pwc.com.tr
        4
      5. hesapbilir.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    5510 sayılı kanun 4 maddesi nedir?

    5510 sayılı kanunun 4. maddesi, sosyal sigorta hükümleri ve sigortalılara ilişkin hükümleri düzenler. Bu maddenin birinci fıkrasına göre, sigortalı sayılanlar şu şekilde belirlenmiştir: 1. Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlar. 2. Köy ve mahalle muhtarları ile hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlar. 3. Kamu idarelerinde çalışanlar. Ayrıca, bu madde kapsamında meslek hastalığı ve iş kazası bildirimleri ile ilgili yükümlülükler de yer alır.
    5 kaynak

    506 SSK ne zaman yürürlüğe girdi?

    506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu, 17 Temmuz 1964 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
    5 kaynak

    SGK işveren payı nasıl hesaplanır örnek?

    SGK işveren payı, çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanır ve her yıl güncellenen yasal oranlar dikkate alınır. Örnek hesaplama: Brüt maaşı 10.000 TL olan bir çalışanın SGK işveren payı şu şekilde hesaplanır: 1. SGK işveren payı oranı: %20,5. 2. Hesaplama: 10.000 TL x %20,5 = 2.050 TL. Bu durumda, işverenin çalışanın SGK primleri için ödemesi gereken toplam tutar, işçi payı ve işsizlik primi ile birlikte yaklaşık 4.100 TL olacaktır.
    5 kaynak

    SGK işveren rehberi nedir?

    SGK İşveren Rehberi, işverenlerin sosyal güvenlik mevzuatına uygun olarak yasal yükümlülüklerini yerine getirebilmeleri ve SGK teşviklerinden yararlanabilmeleri için hazırlanmış bir rehberdir. Bu rehberde yer alan bazı önemli konular şunlardır: İş Yerini Bildirme Yükümlülüğü: İşverenlerin, iş yerlerini en geç işçi çalıştırmaya başladıkları gün SGK'ya bildirmeleri gerekmektedir. Çalışanları Bildirme: İşverenler, çalıştırdıkları sigortalıyı en geç işe başladıkları tarihten 1 gün önce SGK'ya bildirmek zorundadır. Primlerin Ödenme Süresi: İşverenler, çalıştırdıkları sigortalıların sigorta primlerini en geç izleyen ayın sonuna kadar ödemek zorundadır. Denetimler: SGK'nın yaptığı denetimler ve bu denetimlerin sonuçlarına itiraz süreçleri. SGK işveren sistemine giriş, e-SGK portalı üzerinden kullanıcı adı ve şifre ile yapılabilir.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanununa göre işverenin yükümlülükleri nelerdir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre işverenin yükümlülükleri şunlardır: 1. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenler, çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. 2. Ücret ve Çalışma Koşulları: İşverenler, çalışanlara yazılı olarak genel ve özel çalışma koşullarını, günlük veya haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini bildirmek zorundadır. 3. İş Sözleşmesi: İş sözleşmeleri, belirli veya belirsiz süreli, tam süreli veya kısmî süreli olabilir ve bu sözleşmeler özel bir şekle tâbi değildir. 4. İşçi Hakları: İşveren, cinsiyet veya gebelik nedeniyle işçilere farklı işlem yapamaz ve aynı veya eşit değerde bir iş için daha düşük ücret kararlaştıramaz. 5. Toplu İşçi Çıkarma: İşveren, ekonomik veya teknolojik sebepler gibi geçerli bir sebep olmadıkça, toplu işçi çıkarırken ilgili makamlara bildirimde bulunmak zorundadır.
    5 kaynak

    5510 sayılı kanun 90 maddesi nedir?

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 90. maddesi, prim ve idari para cezası borçlarının hakedişlerden mahsubu, ödenmesi ve ilişiksizlik belgesinin aranması ile ilgilidir. Bu maddeye göre: - Kamu idareleri, döner sermayeli kuruluşlar ve bankalar, ihale yoluyla yaptırdıkları işlerin yüklenicilerinin ve adreslerinin onbeş gün içinde Kuruma bildirmekle yükümlüdür. - İşverenlerin hakedişleri, Kuruma idari para cezası, prim ve prime ilişkin borçlarının olmaması kaydıyla ödenir. - Kesin teminatlar, ihale konusu işle ilgili olarak Kuruma borçlarının bulunmadığının tespit edilmesinden sonra iade edilir. - Yükümlülükler yerine getirilmeden hak ediş ödenmesi, kesin teminatın iade edilmesi veya geçici iskân izin belgesi ve yapı kullanma izin belgesi verilmesi hallerinde, ilgililer hakkında idari ve cezai işlem yapılır.
    5 kaynak

    5510 sayılı kanun 83 maddesi nedir?

    5510 sayılı Kanun'un 83. maddesi, kısa vadeli sigorta kolları prim tarifesi ve işkollarının tehlike sınıf ve derecelerinin belirlenmesi ile ilgilidir. Bu maddeye göre: - Kısa vadeli sigorta kolları primi, yapılan işin iş kazası ve meslek hastalığı bakımından gösterdiği tehlikenin ağırlığına göre tespit edilir. - İş kolları, tehlikenin ağırlığına göre sınıflara, bu sınıflar da özel iş şartlarına ve tehlikeyi önlemek için alınmış olan tedbirlere göre derecelere ayrılır. - Tehlike sınıf ve derecesi ile prim oranlarının belirlenmesinde uygulanacak esaslar, ilgili bakanlıkların görüşleri de alınarak Bakanlığın teklifi üzerine Bakanlar Kurulu kararıyla yürürlüğe konulacak bir tarife ile tespit edilir. - Prim tarifesi, gerekli görülürse aynı usulle değiştirilebilir. Ayrıca, bu madde kapsamında iş kazasını ve meslek hastalığını önleyecek tedbirler hakkındaki mevzuat hükümlerine uygun bulunmadığı tespit edilen işler, Kurumca daha yüksek primli derecelere konulabilir.
    5 kaynak