• Buradasın

    Adam çalıştırma sorumluluğunda kurtuluş kanıtı ne zaman uygulanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Adam çalıştırma sorumluluğunda kurtuluş kanıtı, Türk Borçlar Kanunu'nun 66. maddesinin 2. fıkrasına göre, şu durumlarda uygulanır:
    • Çalışan seçimi: Adam çalıştıran, çalışanını seçerken gerekli özeni gösterdiğini ispat ederse sorumluluktan kurtulabilir 135.
    • Talimat verme: Çalıştıran, işiyle ilgili talimat verirken gerekli özeni gösterdiğini ispat etmelidir 35.
    • Gözetim ve denetim: Adam çalıştıran, çalışanı gözetim ve denetim altında tutarken gerekli özeni gösterdiğini kanıtlamalıdır 135.
    Bu üç durumun tamamında özen gösterdiğini ispat eden adam çalıştıran, zararın doğmasını engellemek için gerekli özeni göstermiş kabul edilir ve sorumluluktan kurtulur 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kavasoglu.av.tr
        1
      2. library.dogus.edu.tr
        2
      3. aeylegal.com
        3
      4. hukukdestegi.com
        4
      5. hukukihaber.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ciddi ve yakın tehlike halinde çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan işçi hangi haklardan yararlanamaz?

    Ciddi ve yakın tehlike halinde çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan işçi, hiçbir haktan yararlanamazlığı söz konusu değildir. Bu durumda işçinin hakları şunlardır: - Ücret ve diğer haklar: Çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ve kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır. - İş sözleşmesinin feshi: Talep etmelerine rağmen gerekli tedbirler alınmadığı durumlarda, işçi iş sözleşmesini feshedebilir. - Güvenli yere gitme: Ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda, işçi işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gidebilir.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği işveren yükümlülükleri kaça ayrılır?

    İş sağlığı ve güvenliği işveren yükümlülükleri beş ana kategoriye ayrılır: 1. Risk Değerlendirmesi ve İş Sağlığı Güvenliği Planı (İSGP): İşveren, işyerindeki tehlikeleri ve riskleri belirlemek ve bu risklere karşı koruma tedbirleri geliştirmek için risk değerlendirmesi yapmak zorundadır. 2. Eğitim ve Bilgilendirme: İşverenler, çalışanlarına iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim vermek ve bu konularda düzenli olarak bilgilendirme yapmakla sorumludur. 3. Kişisel Koruyucu Donanım (KKD): İşverenler, çalışanların gerektiğinde kullanmaları için kişisel koruyucu donanım sağlamakla yükümlüdür. 4. İş Hijyeni: İşverenler, işyerinde iş hijyeni koşullarını sağlamakla sorumludur. 5. Acil Durum Planları ve Tatbikatlar: İşverenler, acil durumlar için planlar yapmalı ve periyodik olarak tatbikatlar düzenlemelidir.
    5 kaynak

    İşveren adam çalıştıranın rücu hakkı var mı?

    Evet, işveren (adam çalıştıran) ödediği tazminatı, zarar veren çalışana rücu etme hakkına sahiptir. Bu hak, Türk Borçlar Kanunu'nun 66. maddesinin 4. fıkrasında düzenlenmiştir ve işveren, zarar gören üçüncü kişiye ödediği tazminat için çalışana, ancak onun bizzat sorumlu olduğu ölçüde rücu edebilir.
    5 kaynak

    İşçi hakları nelerdir?

    2025 yılı itibarıyla işçi hakları şu şekilde özetlenebilir: 1. Çalışma ve Dinlenme Hakkı: Haftalık çalışma süresi 45 saat, fazla mesai işçinin onayı olmadan yaptırılamaz ve haftada en az 24 saat hafta tatili hakkı vardır. 2. Ücret ve Ödeme Hakları: Asgari ücret yılda en az bir kez yeniden belirlenir, eşit ücret ilkesi geçerlidir ve fazla mesai yapan işçilere saatlik ücretlerinin %50 fazlası ödenir. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenler, çalışanların güvenli bir ortamda çalışmasını sağlamakla yükümlüdür ve işçiler kendilerini tehlikede hissettiklerinde işi durdurma hakkına sahiptir. 4. Sendikal Haklar ve Toplu İş Sözleşmesi: Çalışanlar sendika kurma ve sendikal faaliyetlere katılma hakkına sahiptir. 5. İşten Çıkarma ve Kıdem Tazminatı Hakkı: İşveren, işçiyi işten çıkarmadan önce geçerli bir neden göstermek zorundadır ve işten çıkarılan işçiler kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu hakların korunması için yasal danışmanlık almak, iş müfettişlerine başvurmak ve gerektiğinde iş mahkemesine başvurmak mümkündür.
    5 kaynak

    Adam çalıştıran hangi hallerde sorumlu olmaz?

    Adam çalıştıran (işveren), aşağıdaki hallerde sorumlu olmaz: Özen yükümlülüğünü yerine getirdiğini ispat etmesi. İşletmenin çalışma düzeninin zararı önlemeye elverişli olduğunu ispat etmesi. Zararın, çalışanın fiili ile zarar arasında illiyet bağının kesilmesiyle meydana gelmesi. Adam çalıştıranın sorumluluğu, kusursuz sorumluluk olarak değerlendirilir; yani işveren, çalışanının fiilinden dolayı doğrudan kusuru olmasa bile, üçüncü şahıslara verilen zararlardan sorumlu tutulabilir.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışanların hak ve sorumluluklarını nelerdir?

    İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışanların hak ve sorumlulukları şunlardır: Haklar: 1. Güvenli Çalışma Ortamı: Çalışanlar, fiziksel ve ruhsal sağlıklarını tehlikeye atmayacak bir çalışma ortamında bulunma hakkına sahiptir. 2. Eğitim Hakkı: İşveren tarafından sağlanan iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine katılma hakkına sahiptirler. 3. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirimi: Yaşadıkları iş kazaları veya maruz kaldıkları meslek hastalıklarını bildirme hakkına sahiptirler. 4. Kişisel Koruyucu Donanım Kullanımı: İşveren tarafından sağlanan koruyucu ekipmanları kullanarak kendilerini tehlikelerden koruma hakkına sahiptirler. 5. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı: İş yerinde ciddi ve yakın bir tehlike ile karşı karşıya kaldıklarında, çalışmaktan kaçınma hakkına sahiptirler. Sorumluluklar: 1. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurallarına Uymak: Çalışanlar, iş yerinde belirlenen tüm iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymak zorundadır. 2. İSG Ekipmanlarını Doğru Kullanmak: Kask, gözlük, kulaklık gibi kişisel koruyucu donanımları talimatlara uygun şekilde kullanmalıdırlar. 3. Tehlike Bildiriminde Bulunmak: Çalışanlar, iş yerinde bir tehlike veya uygunsuzluk fark ettiklerinde işverene veya İSG profesyonellerine bildirim yapmalıdır. 4. Acil Durum Prosedürlerine Uymak: Yangın, deprem, kimyasal sızıntı gibi acil durumlarla ilgili önceden belirlenen prosedürleri bilmek ve uygulamakla yükümlüdürler.
    5 kaynak

    Borçlar Kanununa göre adam çalıştıranın sorumluluğu hangi maddededir?

    Borçlar Kanununa göre adam çalıştıranın sorumluluğu 66. maddede düzenlenmiştir.
    5 kaynak