• Buradasın

    Adam çalıştırma sorumluluğunda kurtuluş kanıtı ne zaman uygulanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Adam çalıştırma sorumluluğunda kurtuluş kanıtı, Türk Borçlar Kanunu'nun 66. maddesinin 2. fıkrasına göre, şu durumlarda uygulanır:
    • Çalışan seçimi: Adam çalıştıran, çalışanını seçerken gerekli özeni gösterdiğini ispat ederse sorumluluktan kurtulabilir 135.
    • Talimat verme: Çalıştıran, işiyle ilgili talimat verirken gerekli özeni gösterdiğini ispat etmelidir 35.
    • Gözetim ve denetim: Adam çalıştıran, çalışanı gözetim ve denetim altında tutarken gerekli özeni gösterdiğini kanıtlamalıdır 135.
    Bu üç durumun tamamında özen gösterdiğini ispat eden adam çalıştıran, zararın doğmasını engellemek için gerekli özeni göstermiş kabul edilir ve sorumluluktan kurtulur 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kavasoglu.av.tr
        1
      2. library.dogus.edu.tr
        2
      3. aeylegal.com
        3
      4. hukukdestegi.com
        4
      5. hukukihaber.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren adam çalıştıranın rücu hakkı var mı?

    Evet, işveren (adam çalıştıran), ödediği tazminat için zarar veren çalışana rücu hakkına sahiptir. Ancak bu rücu, çalışanın kusuru oranında mümkündür. Rücu hakkının doğabilmesi için: işverenin tazminatı ödemesi; çalışanın kusurlu olması; kusurun oranı kadar rücu edilmesi gerekir. Rücu davasında zamanaşımı, tazminatın tamamının ödendiği ve birlikte sorumlu kişinin öğrenildiği tarihten itibaren 2 yıldır.
    5 kaynak

    Borçlar Kanununa göre adam çalıştıranın sorumluluğu hangi maddededir?

    Borçlar Kanununa göre adam çalıştıranın sorumluluğu 66. maddede düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    Adam çalıştıran hangi hallerde sorumlu olmaz?

    Adam çalıştıran (işveren), aşağıdaki hallerde sorumlu olmaz: Özen yükümlülüğünü yerine getirdiğini ispat etmesi. İşletmenin çalışma düzeninin zararı önlemeye elverişli olduğunu ispat etmesi. Zararın, çalışanın fiili ile zarar arasında illiyet bağının kesilmesiyle meydana gelmesi. Adam çalıştıranın sorumluluğu, kusursuz sorumluluk olarak değerlendirilir; yani işveren, çalışanının fiilinden dolayı doğrudan kusuru olmasa bile, üçüncü şahıslara verilen zararlardan sorumlu tutulabilir.
    5 kaynak

    Ciddi ve yakın tehlike halinde çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan işçi hangi haklardan yararlanamaz?

    Ciddi ve yakın tehlike halinde çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan işçi, herhangi bir haktan yararlanamaz, çünkü bu hak, işçinin sahip olduğu mevcut haklarını korumaya yöneliktir. Çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan işçinin yararlanabileceği haklar: Ücret ve diğer haklar: İşçi, çalışmadığı dönemde ücretini ve kanunlardan veya iş sözleşmesinden doğan diğer haklarını korur. Sosyal güvenlik hakları: Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primleri işveren tarafından ödenmeye devam eder. İşe dönüş: Tehlike ortadan kalktıktan sonra işçi, işine geri döner. Eğer işçi, kanunda belirtilen şartlara uymadan iş görmekten kaçınırsa, işveren tazminatsız ve derhal iş sözleşmesini feshedebilir.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği işveren yükümlülükleri kaça ayrılır?

    İş sağlığı ve güvenliği işveren yükümlülükleri beş ana kategoriye ayrılır: 1. Risk Değerlendirmesi ve İş Sağlığı Güvenliği Planı (İSGP): İşveren, işyerindeki tehlikeleri ve riskleri belirlemek ve bu risklere karşı koruma tedbirleri geliştirmek için risk değerlendirmesi yapmak zorundadır. 2. Eğitim ve Bilgilendirme: İşverenler, çalışanlarına iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim vermek ve bu konularda düzenli olarak bilgilendirme yapmakla sorumludur. 3. Kişisel Koruyucu Donanım (KKD): İşverenler, çalışanların gerektiğinde kullanmaları için kişisel koruyucu donanım sağlamakla yükümlüdür. 4. İş Hijyeni: İşverenler, işyerinde iş hijyeni koşullarını sağlamakla sorumludur. 5. Acil Durum Planları ve Tatbikatlar: İşverenler, acil durumlar için planlar yapmalı ve periyodik olarak tatbikatlar düzenlemelidir.
    5 kaynak

    İşçi hakları nelerdir?

    İşçinin bazı hakları: Ücret alma hakkı. İş sağlığı ve güvenliği hakkı. Eşit muamele görme hakkı. Ara dinlenme hakkı. Fazla mesai ücreti hakkı. İş arama izni hakkı. Yıllık izin hakkı. Ulusal bayram ve genel tatil hakkı. Doğum izni hakkı. Kıdem ve ihbar tazminatı hakkı.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışanların hak ve sorumluluklarını nelerdir?

    İş sağlığı ve güvenliği (İSG) ile ilgili çalışanların hak ve sorumlulukları şunlardır: Haklar: Bilme hakkı. Eğitim hakkı. Görüş bildirme ve katılma hakkı. Seçme ve seçilme hakkı. Çalışmaktan kaçınma hakkı. Sağlık gözetiminden yararlanma hakkı. Sorumluluklar: Kurallara uyma. Kişisel koruyucu donanım kullanımı. Tehlike bildirimi. İş kazalarını bildirme. Acil durum eylemi. İş hijyeni ve temizlik. Makine ve ekipmanın güvenli kullanımı.
    5 kaynak