• Buradasın

    İşveren kavramı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren, iş hukuku çerçevesinde işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi olarak tanımlanır 23.
    İşverenin bazı özellikleri:
    • İşçi çalıştırma 5. İşveren sayılmada en önemli unsur, işyerinde işçi çalıştırma durumudur 5.
    • Bağımlılık ilişkisi 4. İşveren, işçi sayılan kişileri özel bağımlılık ilişkisine dayanarak çalıştırır 5.
    • Yönetim yetkisi 4. İşveren, işçiyi yönetme, bağlayıcı nitelikte kurallar koyma ve disiplin cezası uygulama yetkisine sahiptir 5.
    Türkiye'de 506 sayılı Kanunun 4. maddesinin 1. fıkrasına göre işveren, “Kanunun uygulanmasında 2. maddede belirtilen sigortalıları çalıştıran gerçek veya tüzel kişilerdir” 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mcthukuk.com
        1
      2. isgenstitu.com
        2
      3. efegokduman.av.tr
        3
      4. iienstitu.com
        4
      5. cvpro.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı bazı sorumlulukları: Ücret ödeme: Sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen ücreti, asgari ücretten az olmamak üzere ödemek. İş sağlığı ve güvenliği: İş sağlığı ve güvenliği için gerekli önlemleri almak, araç ve gereçleri eksiksiz bulundurmak. Kişisel koruyucu ekipman sağlama: Çalışanların işyerindeki tehlikelerden korunması için gerekli ekipmanları temin etmek. Eğitim verme: Oryantasyon ve iş güvenliği eğitimleri düzenlemek. Özlük dosyası tutma: Çalışanın kimlik ve iş bilgilerini içeren dosyayı oluşturmak ve saklamak. Çalışma belgesi verme: İşçinin çalışma süresini ve koşullarını gösteren belgeyi düzenlemek. Hafta tatili ve yıllık izin: Haftada en az bir gün hafta tatili ve yıllık ücretli izin sağlamak. Ara dinlenmesi: Gün içinde uygun dinlenme süreleri sağlamak.
    5 kaynak

    İşveren görev tanımı dışında iş verirse ne olur?

    İşverenin, işçinin görev tanımı dışında iş vermesi durumunda şunlar olabilir: İşi reddetme hakkı. Haklı fesih hakkı. Mobbing ve ayrımcılık iddiaları. İşverenin, görev tanımı dışında iş vermesi için işçinin yazılı onayını alması gerekir. Bu tür durumlarda bir iş hukuku avukatından veya sendikadan hukuki destek almak, işçinin haklarını koruması açısından önemlidir.
    5 kaynak

    İşveren ve işçi arasında sözleşme yoksa ne olur?

    İşveren ve işçi arasında sözleşme yoksa, işçinin bazı hakları korunmaya devam eder. Ücret hakkı: İşçi, çalıştığı süre boyunca hak ettiği ücreti almalıdır. Sigorta hakkı: İşveren, işçiyi sigortasız çalıştıramaz. Çalışma süresi: Haftalık çalışma süresi 45 saati aşmamalıdır. İzin hakları: Yıllık izin, mazeret izni, doğum ve analık izni, ölüm izni gibi haklar sağlanmalıdır. Fesih hakları: İşten çıkarılacak çalışana ihbar tazminatı ve şartlar sağlandığında kıdem tazminatı ödenmelidir. İşçi, haklarının ihlali durumunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvurabilir veya İş Mahkemesi'ne dava açabilir. Önemli not: İş sözleşmesinin yazılı olmaması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.
    5 kaynak

    İşveren ve işveren vekili arasındaki fark nedir?

    İşveren ve işveren vekili arasındaki temel farklar şunlardır: İşverenin Yetkileri: İşveren, işyerinin sahibi olup, işin düzenlenmesi, işçilerin haklarının korunması ve iş güvenliği gibi konularda birinci derecede sorumludur. Sorumluluk: İşveren vekilinin eylemleri, işverenin yasal sorumluluğuna etki eder. Unvan ve Görev: İşveren vekili, her kademedeki (genel müdür, müdür, şef, ustabaşı vb.) kişiler olabilir ve işveren adına işin yürütülmesiyle ilgili yetki ve sorumluluk üstlenir. İşveren vekili, aynı zamanda işçi statüsündedir ve iş hukuku hükümlerine tabidir.
    5 kaynak

    İşveren mi iş veren mi hangisi doğru?

    Doğru yazım şekli "işveren"dir. Örnek cümle: "İşçi ve işveren kesimi asgari ücretin belirlenmesi için bir araya geldi".
    5 kaynak

    İşçi işveren ilişkisi nasıl olmalı?

    İşçi ve işveren ilişkisi, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde şekillenir. İşçinin yükümlülükleri: İş görme, sadakat ve disiplin borcu. Rekabet etmeme borcu. Araç ve gereçleri özenli kullanma sorumluluğu. İşverenin yükümlülükleri: Ücret ödeme borcu. İşçiyi koruma ve eşit davranma borcu. İş sağlığı ve güvenliği tedbirleri alma borcu. Ayrıca, işçi ve işveren arasında çıkabilecek anlaşmazlıklar arabuluculuk veya iş mahkemeleri yoluyla çözülebilir.
    5 kaynak

    İş veren ve iş alan ne denir?

    İş veren ve iş alan için kullanılan terimler şunlardır: İşveren: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara denir. Alt İşveren (Taşeron): Bir işverenden, işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde veya asıl işin bir bölümünde, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde çalıştıran diğer işverendir. Ayrıca, işçi terimi de iş alan kişiyi ifade eder.
    5 kaynak