• Buradasın

    SGK işten çıkış nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK işten çıkış işlemi, işverenin aşağıdaki adımları takip etmesiyle yapılır:
    1. e-Bildirge şifresi ile giriş: İşveren, e-SGK uygulamasına T.C. numarası ve E-bildirge şifresi ile giriş yapar 13.
    2. İşten ayrılış bildirgesi seçimi: "Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi" alanına tıklanır 4.
    3. Bilgilerin doldurulması: Sigortalının kimlik bilgileri, ikamet adresi, mesleği, SGK sicil numarası gibi bilgiler girilir 23.
    4. Ayrılış nedeninin belirtilmesi: İşten çıkış kodu seçilerek ayrılış nedeni sisteme işlenir 14.
    5. Onaylama: Bilgiler kontrol edildikten sonra "Onayla" butonuna basılarak bildirim SGK'ya gönderilir 4.
    İşten çıkış bildirgesinin, işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç 10 gün içinde verilmesi gerekmektedir 13. Bu süre içinde verilmemesinde idari para cezası uygulanır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkbilgisi.com
        1
      2. ticimax.com
        2
      3. iskanunu.com
        3
      4. birfatura.com
        4
      5. elogo.com.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    SGK işe giriş çıkış belgesi nasıl alınır?
    SGK işe giriş çıkış belgesi almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. e-Devlet Kapısı'na Giriş: T.C. kimlik numaranız ve şifreniz ile e-Devlet platformuna giriş yapın. 2. SGK Hizmetleri Menüsüne Gidiş: Ana sayfadaki arama kutusuna "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" yazarak ilgili hizmete ulaşın. 3. Belge Oluşturma: Açılan sayfada, sigorta başlangıç tarihiniz ve tüm işe giriş bilgileriniz yer alır. Buradan işe giriş belgenizi görüntüleyebilir veya "Barkodlu Belge Oluştur" diyerek PDF dosyasını cihazınıza indirebilirsiniz. İşe giriş bildirgesi ayrıca SGK'nın resmi internet sitesi üzerinden "İşveren Sistemi" aracılığıyla da online olarak doldurulabilir ve gönderilebilir.
    SGK işe giriş çıkış belgesi nasıl alınır?
    5 kaynak
    SGK çıkış kodu 22 tazminat alabilir mi?
    SGK çıkış kodu 22 (Diğer Nedenler) ile işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı hakkına sahip olabilir. Bu kod, iş sözleşmesinin feshedilmesine neden olan ancak mevcut kodlar arasında yer almayan durumlar için kullanılır ve somut şekilde belgelenmesi gerekir.
    SGK çıkış kodu 22 tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
    SGK çıkış kodu 3 ile çıkış yapılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
    SGK çıkış kodu 3 (belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi) ile çıkış yapılan işçi, işsizlik maaşı alamaz.
    SGK çıkış kodu 3 ile çıkış yapılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
    5 kaynak
    SGK çıkış kodu 25 ile işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alır mı?
    Evet, SGK çıkış kodu 25 ile işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir. SGK çıkış kodu 25, "İşçi Tarafından İşverenin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışı Nedeni İle Fesih" durumunu ifade eder ve bu kodla işten ayrılan işçiler kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alma hakkına sahiptirler.
    SGK çıkış kodu 25 ile işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alır mı?
    5 kaynak
    SGK işten çıkış kodlarının önemi nedir?
    SGK işten çıkış kodlarının önemi şu şekillerde ortaya çıkar: 1. Kıdem ve İhbar Tazminatı: İşçinin işten çıkış kodu, kıdem ve ihbar tazminatı haklarını belirler. 2. İşsizlik Maaşı: İşten çıkış kodu, işsizlik maaşı başvurusunun kabul edilip edilmeyeceğini etkiler. 3. Yasal Bildirimler: İşverenlerin, işten ayrılış bildirgesini doğru kodlarla Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmesi yasal bir zorunluluktur. Yanlış bildirim, idari yaptırımlara yol açabilir. 4. Gelecekteki İş Başvuruları: İşten çıkış kodu, gelecekteki iş başvurularında çalışanın işten ayrılma nedenini ve iş ilişkilerindeki tutumunu değerlendirmek için kullanılır.
    SGK işten çıkış kodlarının önemi nedir?
    5 kaynak
    SGK üzerinden maaş alan kişi işten ayrılırsa ne olur?
    SGK üzerinden maaş alan bir kişi işten ayrıldığında, belirli prim gün sayısını tamamlamışsa sağlık hizmetlerinden ve ilaçlardan 100 gün boyunca yararlanmaya devam edebilir. Ayrıca, işten ayrılan kişi kıdem tazminatı hakkına da sahip olabilir. Bunun için gerekli şartlar şunlardır: - En az 3600 prim gününe sahip olmak; - İş sözleşmesinde yer alan ihlal durumlarının olmaması. İşçinin maaşının düşük gösterilmesi gibi durumlarda, SGK primlerinin doğru yatırılmadığını ispatlayarak eksik yatırılan primlerin tahsilini ve hak ettiği tazminatları talep etme hakkı vardır.
    SGK üzerinden maaş alan kişi işten ayrılırsa ne olur?
    5 kaynak
    SGK'dan çıkış yapınca kaç gün içinde işe dönülür?
    SGK'dan çıkış yaptıktan sonra işe dönüş süresi, işten ayrılış bildirgesinin verilme süresine bağlıdır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, sigortalılığın sona ermesi durumunda işten ayrılış bildirgesinin en geç 10 gün içinde SGK'ya bildirilmesi gerekmektedir.
    SGK'dan çıkış yapınca kaç gün içinde işe dönülür?
    5 kaynak