İşten çıkış süreci hem işveren hem de çalışan açısından belirli yasal adımları içerir 3. İşte işten çıkışın nasıl yapılacağına dair genel bir rehber:
- Çıkış Gerekçesinin Belirlenmesi: Çıkış nedeni doğru bir şekilde tanımlanmalı ve belgelendirilmelidir 2.
- Bildirim Süresi ve İhbar Süresi: Çalışanın kıdemine göre ihbar süresi belirlenir ve bu süreye uyulması gerekir 24.
- Çıkış Bildirimi ve Belgelerin Hazırlanması: İşten çıkış bildirgesi, SGK işten ayrılış bildirgesi, ibraname, çalışma belgesi ve ücret hesap pusulası gibi belgeler hazırlanmalıdır 12.
- Tazminat ve Alacakların Ödenmesi: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücretleri ve ödenmemiş fazla mesai gibi ödemeler yapılmalıdır 2.
- Profesyonel Veda: İnsan kaynakları departmanı, çıkış görüşmeleri yaparak çalışandan şirket hakkında geri bildirim alabilir ve referans mektupları düzenleyebilir 25.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: