Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
İşe giriş ve işten çıkış işlemleri belirli yasal ve idari süreçleri içerir 4.
İşe giriş işlemleri şu adımları kapsar:
- İş Sözleşmesinin İmzalanması: İşveren ve çalışan arasında yazılı bir iş sözleşmesi imzalanır 5. Bu sözleşme, işin süresi, çalışma saatleri, maaş ve görev tanımı gibi detayları içerir 5.
- SGK’ya Bildirim: İşveren, çalışanın işe başladığı tarihten itibaren en geç 10 gün içinde SGK’ya bildirimde bulunur 35.
- Vergi Kimlik Numarası ve İkametgah Adresi: Çalışan, işe başlamadan önce vergi kimlik numarasını ve ikametgah adresini işverene bildirir 5.
- Sağlık Raporu ve Diğer Belgeler: İşveren, çalışanın sağlık durumunu değerlendirmek için sağlık raporu talep edebilir 5.
- Eğitim ve Oryantasyon: Yeni işe başlayan çalışan, iş yerinin kuralları ve güvenliği hakkında eğitim alır 5.
İşten çıkış işlemleri ise şu şekilde yapılır:
- İstifa Durumunda Bildirim: Çalışan kendi isteğiyle işten ayrılacaksa, işverene yazılı olarak istifa dilekçesi sunar 5.
- İşten Çıkarma Durumunda Bildirim: İşveren, çalışanı işten çıkarma kararı aldığında, bu durumu yazılı olarak bildirir ve belirli bir süre önceden uyarır 5.
- İşten Çıkış Belgelerinin Düzenlenmesi: İşveren, çalışanın işten çıkış belgesini düzenler ve bu belgede işten ayrılma nedeni ve çalışanın hakları belirtilir 5.
- SGK’ya Bildirim: Çalışanın işten çıkış işlemi, işten ayrılma tarihinden itibaren en geç 10 gün içinde SGK’ya bildirilir 35.
- Tazminat ve Alacakların Ödenmesi: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretleri gibi ödemeler yapılır 4.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: