• Buradasın

    25 ve 29 kod ile çıkışta tazminat alınır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    25 ve 29 kodlarıyla işten çıkışta tazminat alma durumu farklıdır:
    • 25 kodu: İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle işçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kullanılır 13. Bu durumda kıdem ve ihbar tazminatı ödenir 1.
    • 29 kodu: Daha önce işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle fesih için kullanılırken, 2020 yılında yapılan düzenlemeyle kaldırılmıştır 24. Bu nedenle, 29 koduyla işten çıkarılan işçiler herhangi bir tazminat hakkı kazanamazlar 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cbhukuk.com
        1
      2. lebibyalkin.com.tr
        2
      3. alirizaercan.av.tr
        3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. aslanpinar.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkış kodu 24 kıdem tazminatı alır mı?
    İşten çıkış kodu 24 (İşçi Tarafından Sağlık Nedeniyle Fesih) durumunda işçi, kıdem tazminatına hak kazanır.
    İşten çıkış kodu 24 kıdem tazminatı alır mı?
    5 kaynak
    15 ve 16 işten çıkış kodu kıdem tazminatı öder mi?
    15 ve 16 işten çıkış kodları, kıdem tazminatı ödemesi açısından farklı sonuçlar doğurur: - 15 işten çıkış kodu: "Sözleşme sona ermeden işçinin işten ayrılması (haklı nedenle fesih)" anlamına gelir ve bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır. - 16 işten çıkış kodu: "Aynı işverene ait başka bir işyerine nakil" anlamına gelir ve bu durumda işçi kıdem tazminatı alamaz.
    15 ve 16 işten çıkış kodu kıdem tazminatı öder mi?
    5 kaynak
    28 çıkış kodu kıdem tazminatı öder mi?
    28 çıkış kodu (işveren tarafından sağlık nedeniyle fesih), kıdem tazminatına hak kazandırır.
    28 çıkış kodu kıdem tazminatı öder mi?
    5 kaynak
    04 ve 25 işten çıkış kodu aynı mı?
    04 ve 25 işten çıkış kodları farklıdır. - 04 kodu, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshedilmesini ifade eder. - 25 kodu, işçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesini belirtir.
    04 ve 25 işten çıkış kodu aynı mı?
    5 kaynak
    İşten çıkış kodları 25 ve 29 arasındaki fark nedir?
    25 ve 29 numaralı işten çıkış kodları arasındaki fark, fesih nedenine ve işçinin hak kazandığı tazminat türüne göre belirlenir. - 25 numaralı kod, işçinin işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kullanılır. - 29 numaralı kod ise işverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle iş sözleşmesini feshettiğini gösterir.
    İşten çıkış kodları 25 ve 29 arasındaki fark nedir?
    5 kaynak
    İşten çıkış kodu 24 olan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
    İşten çıkış kodu 24 (İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih) olan işçi, ihbar tazminatı alamaz.
    İşten çıkış kodu 24 olan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    Kıdem tazminatı için e-devlette hangi kod?
    Kıdem tazminatı alabilmek için e-devlette 8 numaralı kod kullanılmalıdır.
    Kıdem tazminatı için e-devlette hangi kod?
    5 kaynak