İştenÇıkış

CottGroup'ta işten çıkış prosedürleri hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak işten çıkış süreci şu adımları içerir: 1. Fesih Kararının Bildirilmesi: Çalışana fesih kararı yazılı bir bildirimle iletilir. 2. Sorumlulukların Devredilmesi: Çalışanın sorumlulukları başka bir personele devredilir. 3. Mali Süreçlerin Tamamlanması: Bordro işlemleri yapılır, yarım kalmış maaş ve tazminat ödemeleri tamamlanır. 4. SGK Bildirimi: İşten çıkış, SGK'ya e-sigorta aracılığıyla elektronik olarak bildirilir. 5. Belgelerin Hazırlanması: İşten çıkış belgesi, hizmet belgesi, ibraname gibi belgeler hazırlanır. İşten çıkış kodları, çalışanın işten ayrılma sebebini belirtir ve SGK'ya yapılan bildirimde yer alır.

İşten çıkarken karşılıklı ibranameyi hem işçi hem de işveren imzalar. İbranamenin geçerli sayılabilmesi için: Yazılı olması gerekir. İş sözleşmesinin sona ermesinden en az bir ay sonra imzalanmalıdır. Alacağın türü ve miktarı ibranamede açıkça belirtilmelidir. Ödeme, eksiksiz ve banka aracılığıyla yapılmalıdır. İşçinin iradesinin baskı altında kalmadan, özgür bir şekilde ibranameyi imzaladığına dair bir ifade de belgede yer almalıdır.

İşten çıkışta 14 gün çalışma zorunluluğu kalkmamıştır. İşçinin işten çıkışta 14 gün (2 hafta) çalışması, ihbar süresi kapsamında değerlendirilmektedir. İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir: 6 ay veya daha az süre çalışanlar için 2 hafta (14 gün); 6 ay-1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta (28 gün); 1,5 yıl-3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta (42 gün); 3 yıldan fazla çalışanlar için ise 8 hafta (56 gün). Bu süreler, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir, ancak kanuni asgarinin altına düşürülemez.

İşten çıkış kodunun düzeltilmesi için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. İşverene başvuru: İşçi, işten çıkış kodunun değiştirilmesi talebiyle öncelikle işverene başvurmalıdır. 2. İşverenle birlikte SGK'ya başvuru: İşveren, işçinin talebini kabul ederse, birlikte SGK'ya başvurulabilir. 3. İŞKUR'a başvuru: Eğer işveren düzeltme yapmayı kabul etmezse, işçi Türkiye İş Kurumu'na (İŞKUR) başvurabilir. 4. Dava açma: Tüm bu yöntemler sonuç vermezse, işçi iş mahkemesinde dava açabilir. Önemli noktalar: İşten ayrılış bildirgesi, SGK'ya sunulduktan sonra 10 gün içinde düzeltilebilir. Düzeltme işleminin, aylık prim ve hizmet belgesiyle uyumlu olması ve şüphe yaratmaması gerekir. 2025/8 sayılı SGK genelgesine göre, kıdem veya ihbar tazminatı ödenmesine ilişkin arabuluculuk anlaşması sağlanması halinde yargı kararı olmadan işten çıkış kodu değiştirilebilir.

TRT spikeri Deniz Demir'in işten çıkarılma sebebi, 29 Ekim 2022'de yaptığı ve Cumhuriyet'i kutlarken "ümmet" yerine "birey" kelimesini kullandığı konuşma olarak belirtilmiştir. Deniz Demir, TRT tarafından açılan sınavı 36 bin kişi arasından ikinci olarak kazanmış ve 18 yıldır kurumda çalışmaktaydı. Daha sonra, Deniz Demir'in TRT ile ilişiğinin kesilmediği, AKP üyesi Mücahit Birinci ve Haber-Sen Genel Basın Sekreteri Banu Savaş tarafından açıklanmıştır. Deniz Demir'in TRT'den kovulduğuna yönelik resmi bir açıklama bulunmamaktadır.

Toplu çıkışlarda SGK çıkış kodu 15 kullanılır. Bu kod, "toplu işçi çıkarma" anlamına gelir ve işverenin ekonomik, teknolojik veya yapısal nedenlerle aynı anda çok sayıda işçinin iş akdini feshetmesi durumunda kullanılır.

14. madde ile işten çıkarılan bir işçinin yapması gerekenler, işten çıkarılma nedenine ve ilgili yasal düzenlemelere bağlıdır. Genel olarak işten çıkarılan bir işçinin yapması gerekenler: Hukuki yollara başvurmak: İşçi, haklarını almak için hukuki yollara başvurmalıdır. Arabulucuya başvurmak: İşten çıkarılan işçi, bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. Zamanaşımına dikkat etmek: Haksız yere işten çıkarılan işçi, beş yıl içinde hukuki yollara başvurmalıdır. 14. madde ile işten çıkarılan bir işçi için özel olarak: Askerlik nedeniyle işten ayrılma: İşçi, askerlik dönüşü iki ay içinde işe başlamak istediğini işverene bildirmelidir. İşten çıkarılan bir işçinin haklarını tam olarak alabilmesi için bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alması önerilir.

22 kodla işten çıkarılan işçinin hakları, fesih sürecinin detaylarına bağlıdır. Kıdem tazminatı: Eğer fesih işverenden kaynaklanıyorsa ve işçi en az 1 yıl çalışmışsa, kıdem tazminatı alınabilir. İhbar tazminatı: Karşılıklı anlaşma yoksa ve ihbar süresi uygulanmazsa ödenir. İşsizlik maaşı: İşçinin kendi istifası değilse ve SGK durumu onaylarsa, işsizlik maaşı alınabilir. 22 kodlu çıkış durumunda, işçinin haklarını alabilmesi için işverene dava açması veya mahkeme kararını SGK'ya sunarak geriye dönük haklarını talep etmesi gerekebilir. İş hukuku konularında doğru bilgi ve destek için bir avukata danışılması önerilir.

İşten çıkış 15. madde, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesini ifade eder ve deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunu kapsar. Bu maddeye göre: Deneme süresi, toplu iş sözleşmeleriyle en fazla 4 aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar, bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız olarak iş sözleşmesini sona erdirebilir. Bu durumda işçi, kıdem veya ihbar tazminatı ile işsizlik maaşı alamaz.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, sigortalı çalışanın işten ayrılması halinde işten çıkış bildirgesinin en geç 10 gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmesi gerekmektedir. İşten ayrılış bildirgesinin verilmesi gereken yasal sürenin son gününün resmi tatile rastlaması halinde ise bildirge, resmi tatili izleyen ilk iş günü içinde SGK'ya verildiği takdirde yasal süresi içinde verilmiş sayılır.

SGKI-004 kodunun ne olduğuna dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, SGK işten çıkış kodlarından bazıları şu şekildedir: 1: Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi. 3: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). 4: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. 5: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. 8: Emeklilik veya toptan ödeme nedeniyle. İşten çıkış kodlarının doğru seçilmesi, hem işveren hem de çalışan için büyük önem taşır; çünkü bu kodlar, işçinin kıdem tazminatı, işsizlik ödeneği gibi haklarını alıp alamayacağını belirler. Daha fazla bilgi için SGK'nın resmi web sitesi olan sgk.gov.tr ziyaret edilebilir.

SGK versiyon 17 ile ilgili bilgi bulunamadı. Ancak, SGK çıkış kodu 17, işyerinin kapanması nedeniyle işten çıkarılan işçiler için kullanılan bir koddur. SGK çıkış kodlarının hatalı girilmesi durumunda, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihi takip eden 10 günlük süre içerisinde, internet üzerinden elektronik ortamda düzeltme yapılabilir.

İşverenin, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshettiği bazı işten çıkış kodları şunlardır: 25: İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih. 26: Disiplin kurulu kararı ile fesih. 27: İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih. 28: İşveren tarafından sağlık nedeniyle fesih. 45: İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması ya da işverenin meslek sırlarını ifşa etmesi. 48: İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işe devam etmemesi. 49: İşçinin, yapmakla ödevli bulunduğu görevleri yapmamakta ısrar etmesi. 50: İşçinin, kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi. İşten çıkış kodları ile ilgili yasal düzenlemeler 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda bulunur.

Hayır, 1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi yıllık izin ücreti alamaz. İş Kanunu'na göre, yıllık izne hak kazanabilmek için işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak gerekir.

"İşten çıkış sotwe" ifadesi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, işten çıkış süreci hakkında genel bilgi verilebilir. İşten çıkış süreci, çalışanın görevinden ayrılma prosedürlerini içerir ve istifa, işten çıkarılma veya emeklilik gibi farklı nedenlerle ortaya çıkabilir. İşten çıkış sürecinde izlenmesi gereken bazı adımlar şunlardır: Çalışana fesih kararının yazılı bir bildirimle iletilmesi. Çalışanın sorumluluklarının başka bir personele devredilmesi. Şirket bilgilerinin erişiminin iptal edilmesi ve verilen malzeme, ekipman ve belgelerin geri alınması. Mali süreçlerin tamamlanması, yarım kalmış maaş veya tazminat ödemelerinin yapılması. SGK'ya işten ayrılış bildirgesi verilmesi.

SGK 22 çıkış kodu, iş sözleşmesinin "diğer nedenler" kapsamında feshedildiğini belirtir. 22 koduyla işten çıkış nedenlerine bazı örnekler: işçi veya işveren kaynaklı spesifik bir gerekçeye dayanmayan karşılıklı anlaşmayla işten ayrılma; kısa süreli yurtdışı görevi, eğitim veya staj gibi nedenler; işyerinin tadilat, doğal afet veya pandemi gibi nedenlerle geçici olarak kapanması. Tazminat hakları, işten ayrılışın gerçek nedenine bağlıdır. İşten çıkış kodunun doğru belirlenmesi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.

Evet, 6111 sayılı kanun kapsamında çalışan işten çıkarılabilir. İşten çıkarma, "04 - belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" kodu ile yapılırsa, işveren destek tutarlarının iadesini sağlamak zorunda kalabilir. İşten çıkarma sırasında dikkat edilmesi gereken bazı şartlar şunlardır: Aylık prim ve hizmet belgesinin yasal süresinde verilmesi. Primlerin yasal süresi içinde ödenmesi. Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması. Borçların yapılandırılmış veya taksitlendirilmiş olması. Prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası borcunun bulunmaması.

İşten çıkış bildirgesinin e-Devlet'te görünmesi, işten ayrılma tarihini takip eden en geç 10 gün içerisinde gerçekleşir. Eğer 10 gün içinde işten çıkış bildirgesi e-Devlet'te görünmüyorsa, işverenle iletişime geçilmesi ve gerekirse SGK'ya başvuru yapılması önerilir.

SGK işten çıkış kodlarının önemi şu şekilde özetlenebilir: Hakların belirlenmesi: İşten çıkış kodu, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği gibi haklarını alıp alamayacağını belirler. Yasal uyum: İşten ayrılış bildirgesinde doğru kodun kullanılması, yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi açısından önemlidir. Gelecekteki etkiler: SGK çıkış kodu, çalışanın siciline işlenir ve gelecekteki işverenler tarafından görülebilir. İdari kontroller: Yanlış veya yanıltıcı kod girişi, işveren için idari yaptırımlar ve yargı süreçleri gibi hukuki riskler oluşturabilir. İşten çıkış kodunun hatalı olması durumunda, işten ayrılış tarihini takip eden 10 gün içinde çevrimiçi düzeltme yapılabilir.

Kot 8 kodu ile işten çıkarılan bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: İş mahkemesine başvurmak: İşçi, 08 kodunun yanlış veya haksız kullanıldığını düşünüyorsa, iş mahkemesine başvurarak kodun düzeltilmesini talep edebilir. Avukattan destek almak: İş mahkemesine başvuru sürecinde profesyonel hukuki destek almak önemlidir. İtiraz etmek: İşveren, işten çıkış kodunu işçi çıkış tarihinden sonraki 10 gün içinde düzeltebilir; bu süre geçirildiyse İŞKUR'a dilekçe ile başvuruda bulunulmalıdır. İşsizlik maaşı durumunu kontrol etmek: 08 kodu, işsizlik maaşına hak kazandıran bir kod değildir; ancak kodun yanlış kullanıldığı mahkemede ispatlanırsa işsizlik maaşı alınabilir. İşten çıkış kodları ve fesih nedenleri hakkında doğru bilgi almak için SGK resmi sitesi veya bir iş hukuku uzmanına danışılması önerilir.