İştenÇıkış

İşten çıktıktan sonra imza atmamak suç değildir, ancak bazı yasal sonuçları olabilir. İmza atmama durumu, işverenin işten çıkarma işlemini belgelemesini zorlaştırabilir ve işçinin tazminat haklarını koruma altına alabilir. İşten çıkarma sürecinde yasal haklarınızı korumak için bir hukuk uzmanına danışmanız önerilir.

25 ve 29 kodlarıyla işten çıkışta tazminat alma durumu farklıdır: - 25 kodu: İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle işçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kullanılır. - 29 kodu: Daha önce işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle fesih için kullanılırken, 2020 yılında yapılan düzenlemeyle kaldırılmıştır.

Evet, işten çıkış kodları oldukça önemlidir. Bu kodlar, çalışanın işten ayrılma nedenini resmi olarak belirtir ve çeşitli yasal hakları etkiler. İşten çıkış kodlarının önemi şunlardır: - İşsizlik maaşı: Kodlar, çalışanın işsizlik maaşı alıp alamayacağını belirler. - Tazminatlar: Kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanılmayacağını gösterir. - SGK bildirimleri: SGK'ya yapılan bildirimlerde doğru kodların kullanılması, sosyal güvenlik haklarının doğru şekilde uygulanmasını sağlar. - Hukuki durum: Olası işçi-işveren davalarında işten çıkış nedeni, önemli bir kanıt niteliğindedir.

İşten çıkış kodu 03 (belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi) ile işten çıkarılan işçiler işsizlik maaşı alamazlar.

B1 kodu ile işten çıkarılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İşverene Başvuru: İşçi, işten çıkış kodunun düzeltilmesi için işverene başvurabilir. 2. Arabuluculuk: Anlaşmazlık durumunda, işçi arabuluculuk sürecine başvurabilir. 3. Dava Açma: Eğer arabuluculuktan sonuç alınamazsa, işçi iş mahkemesinde dava açabilir. İşçi, bu süreçte gerekli belgeleri (ihbar veya kıdem tazminatının ödendiğini gösterir bordro veya banka dekontu gibi) sunmalıdır.

27 koduyla işten çıkarılan işçi, diğer prim şartlarını yerine getiriyorsa işsizlik maaşı alabilir. 27 kodu, işveren tarafından zorunlu nedenler veya işçinin tutuklanması nedeniyle yapılan feshi ifade eder. İşsizlik maaşı alabilmek için 30 gün içinde İŞKUR'a şahsen veya elektronik ortamda başvuru yapılması gerekmektedir.

SGK işten çıkış kodları 16 ve 20 arasındaki fark, nakil ve kampanya bitimi durumlarına ilişkindir. - Kod 16: "Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli" anlamına gelir. - Kod 20: "Kampanya bitimi" anlamına gelir.

03 işten çıkış kodu, "belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi" yani istifa anlamına gelir.

İşten çıkış kodu 17 ve 18 arasındaki fark, işyerinin kapanması ve işin sona ermesi durumlarıdır. - İşyerinin kapanması (kod 17), işverenin işyerini tamamen kapatması nedeniyle iş sözleşmelerinin sona erdirilmesini ifade eder. - İşin sona ermesi (kod 18), işin tamamlanması veya işverenin yürüttüğü faaliyetin sona ermesi halinde iş sözleşmesinin sona erdirilmesini ifade eder.

İşten çıkışta kıdem tazminatına hak kazanmak için 4 kodu kullanılmalıdır.

İşten çıkış iptal işlemi için iki farklı yol izlenebilir: 1. İdari Yoldan Düzeltme: İşten çıkış kodunun hatalı bildirildiğini düşünen işçi, öncelikle işverene başvurarak düzeltilmesini talep edebilir. 2. Dava Yolu: İşverenle yapılan başvurudan sonuç alınamazsa, işçi İş Mahkemesinde dava açabilir. İşten çıkış iptal işlemleri sırasında, SGK'ya 10 gün içinde başvuru yapılması gerekmektedir.

Kod değişikliği davası açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İşverene Başvuru: İşçi, işten çıkış kodunun değiştirilmesi talebiyle öncelikle işverene başvurmalıdır. 2. SGK'ya Başvuru: Eğer işveren 10 günlük süre içerisinde başvurmazsa, işçi ve işveren birlikte Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurmalıdır. 3. Arabuluculuk: Anlaşmazlık durumunda, iş mahkemeleri önünde dava açılmadan önce arabulucuya başvurulmalıdır. 4. Dava Açma: Arabuluculuktan sonuç alınamazsa, işçi iş mahkemesinde dava açarak işten çıkış kodunun düzeltilmesini talep edebilir.

"Tekleştirmeye uygun değil" ifadesi, işsizlik maaşı başvuru sürecinde başvurunun henüz işleme alınamadığını ve belirli bir sürecin içinde olduğunu gösterir. Bu durum genellikle SGK işten çıkış kodunun düzeltilmesi veya işverene başvuru için tanınan 10 günlük sürenin tamamlanmamış olması nedeniyle ortaya çıkar.

İşveren kodu, işten çıkış belgesinde veya ayrılma mektubunda yazar.

Engelli raporu alırken işten çıkış yapılması mümkündür, ancak belirli şartlar altında: 1. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesine göre, işçinin sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır. 2. Raporun doktor tarafından belgelenmesi gerekmektedir. 3. Kıdem tazminatı hakkı doğar. İşten çıkış sürecinde, işverenin de işçinin sağlık durumunu dikkate alarak gerekli prosedürleri uygulaması önemlidir.

HM'den çıkış yapınca, yani işten çıkarılınca, çalışanın çeşitli yasal hakları doğar: 1. İşsizlik Maaşı: Son 3 yılda en az 600 gün sigortalı çalışmış ve son 120 gün kesintisiz çalışmış olanlar, işsizlik maaşı alabilirler. 2. Kıdem Tazminatı: Bir yıldan fazla süredir çalışılan işlerde, kendi isteği dışında işine son verilenler kıdem tazminatı alabilirler. 3. İhbar Tazminatı: İşveren, işçiyi işten çıkarmak istiyorsa, bunu önceden bildirmek zorundadır ve işçinin çalışma süresine göre ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. 4. Hizmet Tespit Davası: Çalışılan süre boyunca SGK primlerinin eksik yatırılması durumunda, hizmet tespit davası açılabilir. Ayrıca, işten çıkış bildirgesinin 10 gün içinde işverence yapılması gerekmektedir. Bu süre içinde çıkışın yapılamaması durumunda idari para cezası uygulanır.

Cottgroup'ta işten çıkış süreci şu adımları içerir: 1. Fesih Bildirimi: Çalışana fesih kararı yazılı bir bildirimle, genellikle işten çıkış dilekçesi aracılığıyla iletilir. 2. Devir İşlemleri: Çalışanın sorumlulukları başka bir personele veya takıma devredilir. 3. İnsan Kaynakları Süreci: İnsan Kaynakları departmanı, boşalan pozisyon için uygun yeni bir yetenek arayışına girer. 4. Geri Bildirim: Çıkış görüşmeleri veya anketler aracılığıyla çalışandan şirket hakkında geri bildirim alınır. 5. Mali İşlemler: İnsan Kaynakları veya muhasebe departmanı, çalışanın bordrosunu işler ve herhangi bir yarım kalmış maaş veya tazminat ödemelerini tamamlar. 6. SGK Bildirgesi: İşten çıkışın resmiyet kazanması için SGK işten ayrılış bildirgesi düzenlenir ve bu bildirim işten çıkışın başlangıcından itibaren en geç 10 gün içinde yapılır. 7. Belgelerin İadesi: Çalışanın şirket bilgilerine erişimi iptal edilir ve şirket tarafından verilen tüm malzemeler, ekipmanlar ve belgeler geri alınır.

İşten çıkarken karşılıklı ibranameyi hem işçi hem de işveren imzalar.

İşten çıkışta 14 gün çalışma zorunluluğu kalkmamıştır. İş Kanunu'na göre, işyerinde kıdemi 6 aydan az olan işçiler için ihbar süresi 2 hafta (14 gün) olarak belirlenmiştir.

İşten çıkış kodunun düzeltilmesi için iki ana yol bulunmaktadır: idari yol ve dava yolu. İdari yol: 1. İşveren Başvurusu: İşten çıkış kodunun değiştirilmesine ilişkin işveren, SGK'ya başvurabilir. 2. Türkiye İş Kurumu Başvurusu: Eğer on günlük süre geçtiyse, işçi ve işveren birlikte İŞKUR'a başvurmalıdır. Dava yolu: 1. Arabuluculuk: Taraflar arabuluculuk sürecine başvurabilir. 2. İşverene Dava: İşten çıkış kodunun hatalı olduğunu düşünen işçi, işverene doğrudan dava açabilir.