• Buradasın

    SGK 03 kodu ile çıkışta işçi hakları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK 03 kodu ile işten çıkarılan işçinin hakları şunlardır:
    1. Kıdem tazminatı ödenmez 12. Çünkü bu kod, işçinin kendi isteğiyle işten ayrıldığını (istifa) belirtir 2.
    2. İhbar tazminatı da ödenmez, ancak ihbar süresine uyulmamışsa işveren ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir 1.
    3. Kullanmadığı yıllık izinlerin ücretleri, maaş alacakları ve diğer ücret alacakları işverence ödenmelidir 2.
    4. İşsizlik maaşı bağlanmaz, çünkü işsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için işçinin kendi isteği dışında işten ayrılması gerekmektedir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkbilgisi.com
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. cetinhukuk.net
        3
      4. degisimhukuk.com
        4
      5. sgkhocasi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK işten çıkış kodları 01 ve 03 arasındaki fark nedir?

    SGK işten çıkış kodları 01 ve 03 arasındaki fark, işten ayrılma nedenine göre belirlenir. - Kod 01: Deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi anlamına gelir. - Kod 03: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi, yani istifa anlamına gelir.
    5 kaynak

    SGK işe giriş ve çıkış kodları nelerdir?

    SGK işe giriş ve çıkış kodları şu şekildedir: İşe Giriş Kodları: 1. Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi. 2. Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi. 3. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). 4. Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin dolması. İşten Çıkış Kodları: 1. Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle. 2. Malulen emeklilik nedeniyle. 3. Ölüm. 4. İş kazası sonucu ölüm. 5. Askerlik. 6. Kadın işçinin evlenmesi. 7. Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması. 8. Toplu işçi çıkarma. 9. İşyerinin kapanması. 10. İşin sona ermesi. Bu kodlar, çalışanın işten ayrılma sebebini ve sonrasında haklarını belirler.
    5 kaynak

    SGK hizmet dökümü fesih kodu nedir?

    SGK hizmet dökümünde yer alan fesih kodları, iş sözleşmesinin sona erme nedenini standart biçimde ifade eder. İşte bazı yaygın fesih kodları: 2 - Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi. 3 - Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). 4 - Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. 5 - Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. 8 - Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodları 16 ve 20 arasındaki fark nedir?

    SGK işten çıkış kodları 16 ve 20 arasındaki fark, nakil ve kampanya bitimi durumlarına ilişkindir. - Kod 16: "Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli" anlamına gelir. - Kod 20: "Kampanya bitimi" anlamına gelir.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodlarının önemi nedir?

    SGK işten çıkış kodlarının önemi şu şekillerde ortaya çıkar: 1. Kıdem ve İhbar Tazminatı: İşçinin işten çıkış kodu, kıdem ve ihbar tazminatı haklarını belirler. 2. İşsizlik Maaşı: İşten çıkış kodu, işsizlik maaşı başvurusunun kabul edilip edilmeyeceğini etkiler. 3. Yasal Bildirimler: İşverenlerin, işten ayrılış bildirgesini doğru kodlarla Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmesi yasal bir zorunluluktur. Yanlış bildirim, idari yaptırımlara yol açabilir. 4. Gelecekteki İş Başvuruları: İşten çıkış kodu, gelecekteki iş başvurularında çalışanın işten ayrılma nedenini ve iş ilişkilerindeki tutumunu değerlendirmek için kullanılır.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodları 31 ve 33 arasındaki fark nedir?

    SGK işten çıkış kodları 31 ve 33 arasındaki fark şu şekildedir: - Kod 31: "Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih" anlamına gelir. - Kod 33: "Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi" anlamına gelir.
    5 kaynak

    SGK 03 kodu nedir?

    SGK 03 kodu, "Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi" anlamına gelir ve istifa olarak da bilinir.
    5 kaynak