• Buradasın

    SGK 03 kodu ile çıkışta işçi hakları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK çıkış kodu 03, "belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi" yani istifa anlamına gelir 123. Bu durumda işçinin hakları şu şekildedir:
    • Kıdem tazminatı ödenmez 245.
    • İhbar sürelerine uymaması halinde ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir 24.
    • Kullanmadığı yıllık izin ücretlerinin, maaş alacaklarının ve diğer ücret alacaklarının ödenmesi gerekir 2.
    İşçi, aslında istifa etmediğini kanıtlarsa, kıdem ve ihbar tazminatını alabilir ve İşkur'dan geriye dönük işsizlik maaşını tahsil edebilir 2.
    İşçinin haklarını alabilmesi için dava açması gerekebilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkbilgisi.com
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. cetinhukuk.net
        3
      4. degisimhukuk.com
        4
      5. sgkhocasi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK işten çıkış kodları 01 ve 03 arasındaki fark nedir?

    SGK işten çıkış kodları 01 ve 03 arasındaki fark, işten ayrılma nedenine göre belirlenir. - Kod 01: Deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi anlamına gelir. - Kod 03: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi, yani istifa anlamına gelir.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodları 16 ve 20 arasındaki fark nedir?

    SGK işten çıkış kodları 16 ve 20 arasındaki fark, "sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli" ile "kampanya bitimi" anlamlarında yatmaktadır. Kod 16: Çalışanın, aynı işverene ait başka bir işyerine nakli durumunda kullanılır. Kod 20: Kampanyalı üretim yapan işyerlerinde, kampanya bitiminde işçilere çıkış verildiğinde kullanılır. Özetle, Kod 16, işyerleri arası nakil durumunu; Kod 20 ise kampanya bitimi durumunu ifade eder.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodları 31 ve 33 arasındaki fark nedir?

    SGK işten çıkış kodları 31 ve 33 arasındaki fark şu şekildedir: Kod 31: "Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih" anlamına gelir. Kod 33: "Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi" anlamına gelir. Bu kodlar, işten ayrılış nedenlerine göre farklı yasal düzenlemelere ve haklara tabiiyeti belirler.
    5 kaynak

    SGK çıkış kodları 04 ve 05 arasındaki fark nedir?

    SGK çıkış kodları 04 ve 05 arasındaki fark, iş sözleşmesinin feshedilme nedenine göre belirlenir. - Kod 04: "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir. - Kod 05: "Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi" anlamına gelir.
    5 kaynak

    İşten çıkış kodları 01 ve 04 arasındaki fark nedir?

    01 ve 04 işten çıkış kodları arasındaki fark, işten ayrılma nedenine göre belirlenir. - 01 kodu, deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi anlamına gelir. - 04 kodu ise belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshedilmesi durumunu ifade eder.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodlarının önemi nedir?

    SGK işten çıkış kodlarının önemi şu şekilde özetlenebilir: Hakların belirlenmesi: İşten çıkış kodu, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği gibi haklarını alıp alamayacağını belirler. Yasal uyum: İşten ayrılış bildirgesinde doğru kodun kullanılması, yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi açısından önemlidir. Gelecekteki etkiler: SGK çıkış kodu, çalışanın siciline işlenir ve gelecekteki işverenler tarafından görülebilir. İdari kontroller: Yanlış veya yanıltıcı kod girişi, işveren için idari yaptırımlar ve yargı süreçleri gibi hukuki riskler oluşturabilir. İşten çıkış kodunun hatalı olması durumunda, işten ayrılış tarihini takip eden 10 gün içinde çevrimiçi düzeltme yapılabilir.
    5 kaynak

    SGK hizmet dökümü fesih kodu nedir?

    SGK hizmet dökümünde yer alan fesih kodları, iş sözleşmesinin sona erme nedenini standart biçimde ifade eder. İşte bazı yaygın fesih kodları: 2 - Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi. 3 - Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). 4 - Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. 5 - Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. 8 - Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle.
    5 kaynak