• Buradasın

    Engelli raporu alırken işten çıkış yapılır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Engelli raporu alırken işten çıkış yapılmaz. İşçi, sadece rapor aldığı için işten çıkarılamaz; bu tür bir fesih kanunen geçersiz sayılır 1.
    Ancak, bazı istisnai durumlarda fesih mümkündür:
    • Uzun süreli kesintisiz rapor: İşçinin 1 yıl içinde kesintisiz olarak ihbar süresini 6 hafta aşan rapor durumu 13.
    • Sık sık rapor kullanmak: Raporlar nedeniyle işin aksaması veya iş veriminin düşmesi 13.
    • İşçinin kendi kusuru nedeniyle raporlu olması: Devamsızlık süresi art arda 3 iş gününü veya bir ay içinde toplam 5 iş gününü aşarsa 13.
    İşveren, bu durumlarda feshi haklı bir nedene dayandırarak gerçekleştirebilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sorularlasgk.com
        1
      2. nevzaterdag.com
        2
      3. tekgida.org.tr
        3
      4. cozumavukatlik.org
        4
      5. gokhansari.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Engelli çalışan işten çıkarılırsa ne olur?

    Engelli bir çalışan işten çıkarıldığında, işverenin aynı pozisyon yeniden açıldığında o kişiyi tekrar işe alma gibi yasal bir zorunluluğu bulunmamaktadır. Engelli çalışanlar, diğer çalışanlar gibi ücret alırlar ve ücretleri, yaptıkları işin türü, çalışma süresi ve şirket politikalarıyla uyumlu şekilde belirlenir. Engelli çalışanların işten çıkarılmasıyla ilgili detaylı bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Engelli raporu aldıktan sonra ne yapmalıyım?

    Engelli raporu aldıktan sonra yapılması gerekenler: 1. E-devlet'te raporun görünmesini bekleyin: Rapor, teslim ve görüntülenme süresi olarak genellikle 15 iş günü sürer. 2. Engelli kimlik kartı başvurusu yapın: Raporun onaylanmasının ardından engelli kimlik kartı için başvuruda bulunabilirsiniz. 3. Haklardan faydalanmak için başvuru yapın: Hangi engelli hakkından yararlanmak istiyorsanız gerekli evrakları hazırlayarak başvurunuzu yapın. 4. Özel eğitim başvurusu: Engelli raporu olan çocuklar, 0-6 yaş arasında özel eğitimlere başvurabilir. 5. Diğer haklar: Engelli aylığı, vergi muafiyetleri, indirimli ulaşım ve araç alım hakları gibi ayrıcalıklardan yararlanabilirsiniz. Daha detaylı bilgi için özel eğitim merkezleri veya ilgili kurumlara başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Engelli raporu olan biri hangi işlerde çalışamaz?

    Engelli raporu olan bireylerin hangi işlerde çalışamayacağına dair bazı kısıtlamalar şunlardır: Fiziksel olarak ağır ve sürekli güç gerektiren işler. Kimyasallarla veya toksik maddelerle temas gerektiren işler. Gürültülü, tozlu veya hava kalitesi düşük ortamlarda yapılan işler. Yüksek dikkat gerektiren ve refleks hızı kritik olan işler. Gece vardiyası veya düzensiz saatlerde çalışmayı gerektiren işler. Engelli bireyler, sağlık raporlarında belirtilen sınırlamalara ve engel durumlarına uygun olmayan işlerde çalıştırılamaz.
    5 kaynak

    Engelli raporu ile iş gücü kaybı aynı şey mi?

    Hayır, engelli raporu ile iş gücü kaybı aynı şey değildir. Engellilik, engelli olma durumunu ifade eder. İş gücü kaybı, fiziksel, zihinsel, ruhsal ve duyusal yetilerde çeşitli düzeyde kayıpları ifade eder. Çalışma gücü kaybı raporu ile diğer haklardan faydalanılmaz, ancak engelli raporu alınması gerekir.
    5 kaynak

    Çalışırken engelli raporu alırsam ne olur?

    Çalışırken engelli raporu almak, çeşitli yasal hak ve yükümlülükleri beraberinde getirir: 1. İstihdam Yükümlülüğü: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesi uyarınca, işverenler belirli bir işçi sayısına ulaşan işyerlerinde engelli işçi çalıştırmak zorundadır. Bu nedenle, engelli raporu alan bir çalışan, işveren tarafından engelli kontenjanına dahil edilebilir. 2. Çalışma Koşulları: Engelli çalışanların çalışma saatleri ve koşulları, onların fiziksel ve zihinsel ihtiyaçlarına göre esnek bir şekilde düzenlenebilir. 3. Vergi İndirimi: Engelli çalışanlar, gelir vergisi matrahının hesaplanmasında engellilik indiriminden faydalanabilir. 4. Erken Emeklilik: Engellilik oranı ve prim gün sayısına göre, engelli çalışanlar erken emeklilik hakkına sahip olabilirler. 5. İdari Para Cezası: Engelli işçi çalıştırma yükümlülüğüne uymayan işverenlere idari para cezası uygulanır.
    5 kaynak