• Buradasın

    Engelli raporu alırken işten çıkış yapılır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Engelli raporu alırken işten çıkış yapılması mümkündür, ancak belirli şartlar altında:
    1. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesine göre, işçinin sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır 23. Bu hak, iş sözleşmesinin konusu olan işin işçinin sağlığı için tehlikeli olması durumunda geçerlidir 25.
    2. Raporun doktor tarafından belgelenmesi gerekmektedir 23. İşçinin, sağlık probleminin işin yapılmasına sürekli olarak engel oluşturduğunu resmi sağlık kurumlarından alacağı rapor ile ispatlaması zorunludur 2.
    3. Kıdem tazminatı hakkı doğar 23. Eğer işçinin hizmet süresi bir yılı aşmışsa, kıdem tazminatı alma hakkı vardır 3.
    İşten çıkış sürecinde, işverenin de işçinin sağlık durumunu dikkate alarak gerekli prosedürleri uygulaması önemlidir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sorularlasgk.com
        1
      2. nevzaterdag.com
        2
      3. tekgida.org.tr
        3
      4. cozumavukatlik.org
        4
      5. gokhansari.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışırken engelli raporu alırsam ne olur?

    Çalışırken engelli raporu almak, çeşitli yasal hak ve yükümlülükleri beraberinde getirir: 1. İstihdam Yükümlülüğü: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesi uyarınca, işverenler belirli bir işçi sayısına ulaşan işyerlerinde engelli işçi çalıştırmak zorundadır. Bu nedenle, engelli raporu alan bir çalışan, işveren tarafından engelli kontenjanına dahil edilebilir. 2. Çalışma Koşulları: Engelli çalışanların çalışma saatleri ve koşulları, onların fiziksel ve zihinsel ihtiyaçlarına göre esnek bir şekilde düzenlenebilir. 3. Vergi İndirimi: Engelli çalışanlar, gelir vergisi matrahının hesaplanmasında engellilik indiriminden faydalanabilir. 4. Erken Emeklilik: Engellilik oranı ve prim gün sayısına göre, engelli çalışanlar erken emeklilik hakkına sahip olabilirler. 5. İdari Para Cezası: Engelli işçi çalıştırma yükümlülüğüne uymayan işverenlere idari para cezası uygulanır.
    5 kaynak

    Engelli raporu olan biri hangi işlerde çalışamaz?

    Engelli raporu olan kişiler, sağlık kurulu raporunda çalıştırılamayacakları belirtilen işlerde çalışamazlar. Ayrıca, yer altı ve su altı işlerinde de engelli işçi çalıştırılması yasaktır.
    5 kaynak

    Engelli raporu aldıktan sonra ne yapmalıyım?

    Engelli raporu aldıktan sonra yapmanız gerekenler şunlardır: 1. Engelli Kimlik Kartı Başvurusu: Şehir içi toplu taşıma araçlarını ücretsiz kullanabilmek için engelli kimlik kartı başvurusu yapabilirsiniz. 2. Vergi İndirimleri: Engelli aylığından faydalanmak ve vergi indirimlerinden yararlanmak için bağlı olduğunuz vergi dairesine raporunuzu teslim etmelisiniz. 3. İŞKUR Başvurusu: Engelli sağlık kurulu raporu ile İŞKUR'a başvurarak kurumların engelli çalışan kontenjanından faydalanabilirsiniz. 4. Su ve Diğer Hizmetler: Su idaresi, GSM şirketleri ve engellilere ayrıcalık tanıyan diğer kuruluşlara başvurarak haklarınızı kullanabilirsiniz. 5. E-Devlet Sorgulama: Adınıza düzenlenen raporu e-Devlet sistemi üzerinden sorgulayabilir ve çıktısını alabilirsiniz. Ayrıca, raporunuzun geçerliliğini ve detaylarını kontrol etmek için raporu aldığınız hastanenin sağlık kurulu birimine de başvurabilirsiniz.
    5 kaynak

    Engelli raporu ile iş gücü kaybı aynı şey mi?

    Engelli raporu ve iş gücü kaybı kavramları farklı anlamlar taşır: 1. Engelli Raporu: Kişinin doğuştan veya sonradan edindiği bir engel nedeniyle yaşadığı fiziksel, zihinsel veya psikolojik engel oranını belirler. 2. İş Gücü Kaybı: Çalışılan iş nedeniyle ortaya çıkan ve işçinin sağlığını kalıcı olarak bozan durumları ifade eder. Dolayısıyla, engelli raporu ve iş gücü kaybı aynı şey değildir, ancak her ikisi de bireyin yaşam kalitesini ve haklarını etkileyen önemli belgelerdir.
    5 kaynak

    Engelli çalışan işten çıkarılırsa ne olur?

    Engelli bir çalışan işten çıkarıldığında, aşağıdaki haklara sahiptir: 1. Kıdem ve İhbar Tazminatı: İşverenin haklı bir neden olmaksızın işçiyi işten çıkarması durumunda, engelli işçi kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir. 2. Haklı Fesih: Engelli işçi, ayrımcılık yapılması gibi haklı bir nedenle işten ayrılırsa, kıdem tazminatı ve mahrum kaldığı tüm haklarını talep edebilir. 3. Yeniden İşe Alma: Engelli işçinin malulen işten ayrılması ve daha sonra durumu düzeldiğinde tekrar işe dönmek istemesi durumunda, işveren kadro boşluğu varsa bu çalışanı geri almak zorundadır. Ayrıca, engelli çalışanların işten çıkarılmasıyla ilgili durumlarda Türk Ceza Kanunu'nun 122. maddesi uyarınca işverene karşı cezai yaptırımlar da uygulanabilir.
    5 kaynak