Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Engelli raporu alırken işten çıkış yapılması mümkündür, ancak belirli şartlar altında:
- 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesine göre, işçinin sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır 23. Bu hak, iş sözleşmesinin konusu olan işin işçinin sağlığı için tehlikeli olması durumunda geçerlidir 25.
- Raporun doktor tarafından belgelenmesi gerekmektedir 23. İşçinin, sağlık probleminin işin yapılmasına sürekli olarak engel oluşturduğunu resmi sağlık kurumlarından alacağı rapor ile ispatlaması zorunludur 2.
- Kıdem tazminatı hakkı doğar 23. Eğer işçinin hizmet süresi bir yılı aşmışsa, kıdem tazminatı alma hakkı vardır 3.
İşten çıkış sürecinde, işverenin de işçinin sağlık durumunu dikkate alarak gerekli prosedürleri uygulaması önemlidir.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: