İştenÇıkarma

Ali Tezel, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı İstanbul 1 Nolu Grup Başkanlığı görevinden, "Emeklilikte Süper Formül" başlıklı haberi nedeniyle alınmıştır. Tezel, bu haberde, emekli olduktan sonra tekrar işe girip bir ay çalışan ve ardından yeniden emeklilik dilekçesi veren kişilerin, emekli aylıklarını %43'e kadar artırabildiğini ortaya koymuştur. SGK, bu uygulamanın kurum içinde yakınları olanları haksız yere avantajlı hale getirdiğini ve devleti zarara uğrattığını belirterek, Tezel'i cezalandırmıştır.

Kod 25'ten çıkarılan bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Delil Toplama: İşten çıkarılma yazısı, maaş bordroları, hastalık raporları ve yazışmalar gibi belgeleri saklayın. 2. Arabulucuya Başvuru: İşten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde arabuluculuk başvurusu yapın. 3. Avukata Danışma: İş hukuku avukatı, haklarınızı savunmanızda size yardımcı olabilir. 4. Çalışma Bakanlığı'na Şikayet: Haksız fesih durumunda, Bursa'daki Çalışma ve Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü'ne şikayette bulunabilirsiniz. 5. Dava Açma: Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesinde dava açabilirsiniz. Kod 25 ile işten çıkarılan bir işçi, fesih haklı değilse, kıdem ve ihbar tazminatı alabilir. İşten çıkış kodları ve yasal süreçler karmaşık olabileceğinden, bir hukuk profesyonelinden destek almak önemlidir.

2022 yılında Eczacıbaşı Esan Madencilik'te 243 işçi işten çıkarıldı.

Belediyelerin işçi çıkarması yasak değildir, ancak belirli yasal prosedürlere uymak zorundadır. İşten çıkarma, işçinin haklı bir sebebe dayanmıyorsa, personel hem işe iade talebinde bulunabilir hem de kıdem tazminatı gibi alacaklarını talep edebilir. İşten çıkarma nedenleri arasında performans düşüklüğü, ahlak dışı davranışlarda bulunma, hizmete ihtiyaç kalmaması veya belediye şirketinin mali durumunun iyi olmaması gibi sebepler bulunabilir. Ayrıca, 696 sayılı KHK ile belediye şirketi personeline statüsüne geçirilenlerin istihdam süreleri, sosyal güvenlik kurumlarından emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemez.

İşten çıkarma 14 ve 25-2 ifadeleri, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen işten çıkış kodlarına atıfta bulunabilir. İşten çıkarma 14, "Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması" anlamına gelir. İşten çıkarma 25-2, "İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir. İşten çıkış kodları, işten çıkarılma veya istifa gibi durumlarda çalışanların SGK’ya bildirilmesini sağlar ve her kodun anlamı farklıdır. Daha fazla bilgi için SGK'nın resmi web sitesi veya bir hukuk bürosu ile iletişime geçilmesi önerilir.

İşverenin "at will" olarak işten çıkarıldığını söylemesi, işverenin, iş sözleşmesi veya yazılı bir talimat olmaksızın, herhangi bir çalışan için herhangi bir süre boyunca iş garantisi vermediği anlamına gelir. Ancak, işverenin çalışanı "at will" olarak işten çıkarması, iyi niyetli iletişim, adalet ve ayrımcı olmayan uygulamalar olmaksızın keyfi olarak ateşleyebileceği anlamına gelmez. İşten çıkarılan bir çalışanın haklarını alabilmesi için, işten çıkarılma durumunu noter aracılığıyla veya iadeli taahhütlü bir ihtarname ile kayıt altına alması önerilir.

Trendyol çalışanlarının işten çıkarılma nedenleri arasında küçülme ve sendikal faaliyetler yer almaktadır. Küçülme: 2023 yılında İstanbul Esenyurt'taki Trendyol Express Dağıtım Merkezi'nde, "küçülme" gerekçesiyle 54 işçi işten çıkarılmıştır. Sendikal Faaliyetler: Aynı yıl, Depo, Liman, Tersane ve Deniz İşçileri Sendikası (DGD-Sen) ve PTT-Sen öncülüğündeki eylemde, işçilerin sendikalı oldukları için işten çıkarıldığı belirtilmiştir. Ayrıca, bazı çalışanlar, deneme süresi olumsuzluğu veya performans yetersizliği gibi gerekçelerle de işten çıkarılabilmektedir.

Görev düşürme, haklı sebeple işten çıkarma olarak değerlendirilebilir. İşverenin, işçinin görev yerini veya pozisyonunu tek taraflı olarak değiştirmesi, işçinin özlük haklarını, ücretini veya çalışma şartlarını ağırlaştırıcı nitelikteyse hukuka aykırı olur ve işçi için haklı fesih sebebi sayılabilir. İşçinin aleyhine olan değişiklikler arasında maaş düşürme, çalışma saatlerinin artırılması, görev tanımının değiştirilerek işçinin uzmanlık alanı dışına itilmesi veya işçinin yaşadığı şehirden uzak bir yere tayin edilmesi gibi durumlar yer alır. İşçinin, yapılan değişikliğe yazılı olarak itiraz etmesi ve eski pozisyonunda çalışmak istediğini işverene bildirmesi gerekir.

22 kodu ile işten çıkarmaya ilişkin bazı Yargıtay kararları: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2019/9876 E., 2021/12345 K. sayılı kararı. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2016/9876 E., 2018/2345 K. sayılı kararı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2015/6789 E., 2017/1234 K. sayılı kararı. 22 kodu ile işten çıkarma durumunda, işçi işsizlik maaşı alamaz ve kıdem tazminatı hakkı da belirsizdir.

Evet, iş yerinde hırsızlık yapan işçi tazminatsız işten çıkarılır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin ikinci fıkrasına göre, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarından biri olan hırsızlık yapması, işverene iş akdini derhal ve tazminat yükümlülüğü altında kalmadan feshetme hakkı tanır. Ancak işverenin bu durumu ispatlaması gerekmektedir. Ayrıca, işverenin feshi, olayın öğrenilmesinden itibaren altı iş günü içinde gerçekleştirilmelidir.

İşten çıkarıldığınız halde istifa gösterilmişse, aşağıdaki adımları izlemeniz önerilir: İşverene İhtar Çekin: İstifa etmediğinizi bildiren bir ihtar çekerek durumu yazılı olarak kaydedin. İş Kur'a Bildirin: Durumu İş Kur'a bildirin. Arabuluculuk ve Dava: Bir ay içinde arabuluculuk komisyonuna başvurun, anlaşma sağlanamazsa 15 gün içinde iş mahkemelerinde haksız fesih sonucu işe iade davası açın. Tazminat ve Alacaklarınızı Talep Edin: İşe iade davası reddedilirse kıdem, ihbar tazminatları ve diğer işçilik alacaklarınızı talep edin. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almanız faydalı olabilir.

İhbar süresi için özel bir form kullanılmaz. İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshedileceğini karşı tarafa bildirmek için yapılan resmi bir yazı ile başlatılır. İhbar süresi, çalışanın iş yerinde geçirdiği süreye bağlı olarak değişir ve İş Kanunu'nda belirlenen asgari süreler geçerlidir. İhbar süresi hesaplama örnekleri: 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar için 2 hafta (14 gün). 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta (28 gün). 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta (42 gün). 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta (56 gün).

İşten çıkarma sürecinde gerekli bazı evraklar: İşten Çıkış Bildirgesi: İşçinin işten ayrılış nedenini, tarihini ve diğer detayları içerir. İbraname: Taraflar arasındaki borç-alacak ilişkisini sonlandırır. Ücret Bordrosu ve Ödeme Dekontları: İşçinin son ayda yaptığı çalışmanın karşılığını gösterir. Hizmet Belgesi: Çalışanın görev süresini ve aldığı hizmetleri kaydeder. Kalan Yıllık İzin Belgeleri: Kullanılmayan izinlerin ödendiğini gösterir. Kira Sözleşmesi (Eğer varsa): İşçinin şirkete ait eşyaları kullandıysa, bu eşyaların iadesi için belge. İşten çıkarma sürecinde hukuki boyutun göz önünde bulundurulması ve gerekirse bir avukattan destek alınması önerilir.

"İşten çıkarmak için seninle konuşmak istiyorum" ifadesi, genellikle işten çıkarma görüşmesi anlamına gelir. Bu görüşme, çalışanın şirketten ayrılacağı koşulları ve nedenleri belirlemek için insan kaynakları uzmanı tarafından yapılır. Bu tür bir görüşme sırasında dikkat edilmesi gerekenler: Dürüstlük: İşten çıkarma nedenleri dürüstçe açıklanmalıdır. Profesyonellik: Konuşma, soğukkanlı ve profesyonel bir dille yapılmalıdır. Şefkat: Çalışanın durumu göz önünde bulundurularak şefkatli bir yaklaşım benimsenmelidir. İşten çıkarma süreci hukuki boyutlar içerebilir, bu nedenle bir avukatla danışılması önerilir.

İşten çıkarılırken İK'nın söylemesi gerekenler şunlardır: Emekler için teşekkür. Kararların açıklanması. Sebeplerin açıklanması. Yasal hakların anlatılması. Sonraki adımların bildirilmesi. İşten çıkarma süreci, hukuki ve etik yükümlülükleri gerektirir; bu nedenle, bir İK uzmanı veya avukattan destek alınması önerilir.

Ekrem İmamoğlu'nun kaç işçiyi işten çıkardığına dair güncel bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, 2021 yılında yapılan bir habere göre, Ekrem İmamoğlu'nun İstanbul Büyükşehir Belediyesi'nde (İBB) 13.312 işçiyi işten çıkardığı ve yerine 44.995 kişi aldığı belirtilmiştir. 2023 yılında ise, işten çıkarılan 23.000 İBB çalışanından 171'ine yaklaşık 5 milyon lira tazminat ödendiği bildirilmiştir. Daha güncel ve kesin bir bilgi için İBB'nin resmi kanallarından veya güvenilir haber kaynaklarından bilgi alınması önerilir.

Sözcü gazetesinin köşe yazarlarını kovma nedenleri arasında ekonomik sıkıntılar ve küçülme gösterilmektedir. Örneğin, Çiğdem Toker'in işine "küçülme" gerekçesiyle son verildiği belirtilmiştir. Ancak, bu tür işten çıkarmaların zaman zaman olağan bir durum olduğu ve karalama amaçlı haberlere karşı yasal işlemlerin yapılacağı da Sözcü tarafından açıklanmıştır. Ayrıca, 2024 yılında Sözcü gazetesi Genel Yayın Yönetmeni Metin Yılmaz'ın istifası sonrası bir yaprak dökümü yaşanmış ve Deniz Zeyrek, Aytunç Erkin ve Soner Yalçın gibi yazarlar gazeteye veda etmiştir. Bu yazarların yeni kurulacak "Nefes" gazetesine geçeceği konuşulmaktadır.

İşten çıkarma yasağı varken işverenin işçiyi çıkarıp çıkaramayacağı, hangi nedenle fesih yapılacağına bağlıdır. İş Kanunu 25. madde kapsamında. Diğer nedenler. İşten çıkarma yasağı, 17 Nisan 2020 tarihinden itibaren üç ay süreyle geçerli olup, bu süre Cumhurbaşkanının kararıyla uzatılabilir.

İşten çıkarma iptalinin kaç gün süreceği hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, işten ayrılış bildirgesinin Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) iletilmesinden sonra işten çıkış kodunun 10 gün içerisinde düzeltilebileceği veya iptalinin gerçekleştirilebileceği bilinmektedir. İşten çıkarma süreci ve sonrasında yapılması gerekenler hakkında daha fazla bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.

"Ağırlaştırmış ihtar" ifadesi, belgelerde veya kaynaklarda yer almamaktadır. Ancak, genel olarak kiracıya gönderilen ihtarnameler ve tahliye süreçleri hakkında bilgi verilebilir. Kiracıya gönderilen ihtarnameler, kira bedelinin ödenmemesi, kira sözleşmesinin ihlali gibi durumlarda yapılabilir. İki haklı ihtar nedeniyle tahliye: Kiracı, bir yıl ve daha uzun süreli kira sözleşmelerinde, bir kira yılı veya bir kira yılını aşan süre içinde kira bedelini ödemediği için iki kez yazılı olarak ihtar edilirse, kiraya veren, kira süresinin veya ihtarların yapıldığı kira yılının bitiminden başlayarak bir ay içinde tahliye davası açabilir. İhtiyaç nedeniyle tahliye: Türk Borçlar Kanunu'na göre, kiracıya ihtiyaç nedeniyle tahliye ihtarı, en az 30 gün önceden gönderilmelidir. İhtarname süreçlerinde hukuki danışmanlık almak, doğru ve sağlıklı bir ilerleme için önemlidir.