İştenÇıkarma

04 ve 25 işten çıkarma kodları, farklı durumları ifade eder: - 04 kodu: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshedilmesi anlamına gelir. - 25 kodu: İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunu tanımlar.

Performans savunması, işçinin iş sözleşmesinin performans düşüklüğü nedeniyle feshedilmesi durumunda, işçinin kendisine yöneltilen iddialara karşı yaptığı savunmayı ifade eder. Bu süreçte işçi, performans düşüşüne gerekçe olarak kusuruna dayanmayan ve objektif nedenlere dayandığını açıklayabilir. Yasal olarak, işverenin performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarma yapabilmesi için aşağıdaki adımları izlemesi gereklidir: 1. Yazılı bildirim: İşveren, işçiye performans sorununu yazılı olarak bildirmeli ve savunma yapmasını talep etmelidir. 2. Eğitim ve destek: İşveren, işçinin performansını artırmak için gerekli eğitim ve destekleri sağlamalıdır. 3. Objektif değerlendirme: Performans değerlendirme kriterlerinin önceden belirlenmiş, objektif ve işçinin bilgisi dahilinde olması gerekmektedir. 4. Süreklilik: Performans düşüklüğünün sürekli bir durum olması ve son dönemlere göre değil, bütün olarak değerlendirilmesi gerekir.

4 koduyla işten çıkarılan işçi, belirli şartları sağlaması durumunda işe iade davası açabilir. 4 kodu, "belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir ve bu durumda işçinin kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı hakkı doğar. İşe iade davası açabilmek için gerekli şartlar şunlardır: - İşçinin işyerinde en az 6 ay çalışmış olması; - İşyerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması; - Fesih bildiriminin yazılı yapılmış olması; - Fesih nedeninin geçerli bir sebebe dayanmaması. Dava, iş sözleşmesinin feshedilmesinden itibaren 1 ay içinde açılmalıdır.

İşten çıkarma için savunma örneği şu şekilde olmalıdır: [Şirket Logosu veya Ünvanı] [Tarih] Sayın [İşçinin Adı Soyadı], Konu: Savunma Talebi İşyerimizde, [olay tarihi] tarihinde meydana gelen [olay açıklaması] sebebiyle, işyeri kurallarına ve [ilgili düzenleme] aykırı bir davranış sergilediğiniz tespit edilmiştir. Söz konusu davranışınızla ilgili olarak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesi gereğince yazılı savunmanızın alınması gerekmektedir. Bu bağlamda, aşağıdaki hususlarda açıklama yapmanız beklenmektedir: [İddia edilen davranışın detayları] [Olayın gerekçeleri, varsa tanık veya kanıtlar] Yazılı savunmanızı en geç [süre, örn: 7 gün] içinde tarafımıza teslim etmeniz gerekmektedir. Savunma yazınızı aşağıdaki adrese teslim etmeniz rica olunur: [Şirket Adresi] Bilgilerinize sunar, gereğini rica ederiz. [Yetkilinin Adı Soyadı] [Unvan] [Şirket İsmi] Ek olarak, savunmanın yazılı, imzalı ve işçinin özlük dosyasına konulmuş olması önemlidir.

Katılım bankalarında işten çıkarma, belirli koşullar altında yasaklanabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesine göre, işveren ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri nedenlerle toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az 30 gün önceden ilgili mercilere bildirmek zorundadır. Bu nedenle, katılım bankalarında işten çıkarma işlemleri, bu yasal düzenlemelere uygun olarak gerçekleştirilmelidir.

İşverenin işten çıkarma hakkı, işçinin iş sözleşmesini feshetme niyetini diğer tarafa bildirmesiyle başlar. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 26. maddesine göre, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller nedeniyle yapılacak fesihlerde, bu durumun öğrenilmesinden itibaren altı işgünü ve fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde fesih hakkının kullanılması gerekmektedir.

6000 kişinin işsiz kalmasının nedeni, Amerika menşeli teknoloji şirketi Microsoft'ta yaşanan yeni bir işten çıkarma dalgasıdır.

Ali Tezel, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı İstanbul 1 Nolu Grup Başkanlığı görevinden, emekli aylıklarını artırma yöntemini ortaya çıkarması nedeniyle kovuldu. Tezel, 2007 yılında, 2000 yılından önce emekli olanların maaşlarını yüzde 43'e kadar artırmalarını sağlayan bir yöntemi ifşa etmiş ve bu durum SGK tarafından haksız kazanç olarak değerlendirilmişti.

Kod 25'ten çıkarılan işçi (işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle işten çıkarma) aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Delil Toplamak: İşten çıkarılma yazısı, maaş bordroları, hastalık raporları ve yazışmalar gibi belgeleri saklamak önemlidir. 2. Arabulucuya Başvurmak: İşten çıkarılma tarihinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır. 3. İş Mahkemesinde Dava Açmak: Mahkeme, feshin haksız olduğunu tespit ederse, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarını talep etmesine olanak tanır. 4. SGK Çıkış Kodunun Düzeltilmesi: İşverenle anlaşarak veya SGK'ya dilekçe vererek işten çıkış kodunun düzeltilmesi talep edilebilir. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almak, hak kayıplarını önlemek için kritik bir adımdır.

Eczacıbaşı'nda 243 kişi işten çıkarıldı.

Belediyelerin işçi çıkarması, belirli koşullar dışında yasak değildir. İşverenler, işçileri geçerli bir sebep olmaksızın işten çıkarmaları durumunda İş Kanunu'na aykırı davranmış olurlar. Geçerli sebepler arasında performans değerlendirmeleri, disiplin cezaları veya ekonomik nedenler yer alabilir.

İşten çıkarma yasağı, işçinin iş güvencesi kapsamında geçerli bir koruma sağlar. İş güvencesi, işçinin iş sözleşmesinin hukuka uygun bir şekilde feshedilmesini ve işverenin geçerli bir neden sunması gerektiğini belirtir.

14 ve 25-2 işten çıkarma kodları, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen işten çıkış kodlarıdır. - 14 kodu: "Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması" anlamına gelir ve işçinin emeklilik yaş şartı hariç diğer prim günü ve sigortalılık süresi şartlarını tamamlaması durumunda işten ayrılması durumunda kullanılır. - 25-2 kodu: "İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir ve işçinin işverenin davranışlarının ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı olması durumunda iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi durumunda kullanılır. Bu durumda kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanılır.

Trendyol çalışanlarının işten çıkarılmasının başlıca nedenleri şunlardır: 1. Sendikal Faaliyetler: Çalışanların sendikal örgütlenme çabaları, işveren tarafından işten çıkarma gerekçesi olarak gösterilmiştir. 2. Performans ve Devamsızlık: Bazı çalışanlar, performans düşüklüğü ve devamsızlık gibi gerekçelerle işten çıkarılmıştır. 3. Küçülme: Şirket, küçülme politikası kapsamında belirli sayıda çalışanı işten çıkarmıştır.

İşten çıkarma 22 maddesi, SGK'nın işten ayrılış kodlarından biridir ve "diğer nedenler" olarak adlandırılır. Bu kod, işçinin işten çıkış nedeninin hiçbir diğer koda uymadığı durumlarda kullanılır.

Görev düşürme, haklı sebeple işten çıkarma nedenlerinden biri olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesine göre, işçinin görev tanımının kapsamının genişletilmesi veya çalışma şartlarının ağırlaştırılması, işçinin aleyhine bir durum oluşturması ve işçinin bu durumdan rahatsız olması durumunda işveren, iş sözleşmesini feshedebilir. Ancak, bu tür durumlarda işverenin, işçiye yazılı olarak bildirimde bulunması ve işçinin bu değişikliği kabul etmemesi halinde feshi geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak açıklaması gerekmektedir.

03 kodu ile işten çıkarma, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi anlamına gelir, yani istifa demektir.

İşten çıkarma sebepleri 24 ve 25. maddeler, İş Kanunu'nda düzenlenen haklı nedenle derhal fesih haklarını kapsar. 24. maddeye göre işçinin haklı nedenlerle derhal fesih sebepleri şunlardır: Sağlık sebepleri. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. 25. maddeye göre işverenin haklı nedenlerle derhal fesih sebepleri şunlardır: Sağlık sebepleri. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. Zorlayıcı sebepler.

22 kodu ile işten çıkarma konusunda Yargıtay'ın bazı kararları şunlardır: 1. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2019/9876 E., 2021/12345 K. sayılı kararı: Bu kararda, işten çıkış kodlarının doğru kullanılması ve bu kodlara göre çalışanların haklarının korunması gerektiği vurgulanmıştır. 2. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2016/9876 E., 2018/2345 K. sayılı kararı: Bu kararda, işverenin haklı fesih nedenlerinin geçerliliği detaylandırılmıştır. 22 kodu, "diğer nedenler" olarak tanımlanır ve bu kodla işten çıkarılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamaz, ayrıca işsizlik maaşından da faydalanamaz.

İşten çıkarıldığınız halde istifa gösterilmişse, aşağıdaki adımları izlemeniz önerilir: 1. Durumu İşverene Bildirin: İstifa etmediğinizi ve işten çıkarıldığınızı işverene yazılı olarak bildirin. 2. İş Kur'a Başvurun: Durumu İş Kur'a şikayet edin. 3. Arabulucuya Başvurun: Bir ay içinde arabuluculuk komisyonuna başvurun. 4. İş Mahkemesine Başvurun: Arabulucuda anlaşma sağlanamazsa, 15 gün içinde iş mahkemelerinde haksız fesih sonucu işe iade davası açın. Ayrıca, kıdem ve ihbar tazminatları ile işçilik alacaklarınızı da talep edebilirsiniz. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almanız faydalı olacaktır.