• Buradasın

    İhbar süresi için hangi form kullanılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İhbar süresi için özel bir form kullanılmaz. İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshedileceğini karşı tarafa bildirmek için yapılan resmi bir yazı ile başlatılır 2. Bu bildirimde, iş sözleşmesinin bitiş tarihi belirtilir 2.
    İhbar süresi, çalışanın iş yerinde geçirdiği süreye bağlı olarak değişir ve İş Kanunu'nda belirlenen asgari süreler geçerlidir 135. Bu süreler, sözleşmeler veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir 35.
    İhbar süresi hesaplama örnekleri:
    • 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar için 2 hafta (14 gün) 123.
    • 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta (28 gün) 123.
    • 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta (42 gün) 123.
    • 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta (56 gün) 123.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. passgage.com
        1
      2. iskanunu.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. denktas.av.tr
        4
      5. elemanonline.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İhbar süresi bölünebilir mi?

    İhbar süresi bölünemez. İş Kanunu'nun 17. maddesinde yer alan sürelerin tam olarak uygulanması gerekir. Örneğin, işveren tarafından işi 3 yıldan fazla sürmüş olan bir işçinin iş sözleşmesi 6 hafta ihbar süresi verilmek suretiyle feshedilirse, ihbar süresine hiç uyulmamış sayılır.
    5 kaynak

    İhbar süresi iş günü mü takvim günü mü?

    İhbar süresi takvim günü üzerinden hesaplanır.
    5 kaynak

    İhbar süresi en az kaç gün olmalı?

    İhbar süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre değişir ve en az şu kadar gün olmalıdır: 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar: 2 hafta (14 gün). 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar: 4 hafta (28 gün). 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar: 6 hafta (42 gün). 3 yıldan fazla süre çalışanlar: 8 hafta (56 gün). Bu süreler, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir, ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez.
    5 kaynak

    İhbar tazminatı süreleri nelerdir?

    İhbar tazminatı süreleri, işçinin çalışma süresine göre değişiklik gösterir: 6 aya kadar olan çalışma dönemi: 2 hafta. 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi: 4 hafta. 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi: 6 hafta. 3 yıldan fazla olan çalışma dönemi: 8 hafta. Bu süreler, asgari olup sözleşmelerle artırılabilir.
    5 kaynak

    İhbar süresi içinde iş arama izni nasıl kullanılır?

    İhbar süresi içinde iş arama izni, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işçinin işten ayrılmadan önce yeni bir iş bulması için işveren tarafından verilmesi gereken izindir. Kullanım şekli: 1. Süre: İş arama izni, günde en az 2 saat olarak ihbar süresinin her gününde kullanılabilir. 2. Toplu Kullanım: İşçi, iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu olarak da kullanabilir, ancak bunu işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlatmak ve işverene bildirmek zorundadır. 3. Hesaplama: İş arama izni süresi, işçinin kıdemine göre değişir: - 6 aydan az çalışmış işçi: 28 saat. - 6-18 ay çalışmış işçi: 56 saat. - 18-36 ay çalışmış işçi: 84 saat. - 36 aydan fazla çalışmış işçi: 112 saat. Önemli Not: İş arama izni, işverenin yönetim hakkı çerçevesinde iş günleri içinde belirlenir.
    5 kaynak

    İhbar süresine uyulmazsa ne olur?

    İhbar süresine uyulmaması durumunda aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkabilir: İhbar tazminatı: İşçi veya işveren, belirlenen süreye uymadan işten ayrılırsa veya işten çıkarırsa, diğer tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur. İşsizlik maaşı kaybı: İşçi, haklı bir sebep göstermeden ve ihbar süresine uymadan işten ayrılırsa işsizlik maaşı hakkını kaybeder. Kıdem tazminatı kaybı: İhbar süresine uymadan istifa eden işçi, haklı bir sebebi yoksa kıdem tazminatı talep edemez. Maddi zarar davası: İşveren, işçinin yerini hemen dolduramadığı için üretim aksadıysa, tazminat davası açarak zararın karşılanmasını talep edebilir. Yasal süreç: Karşı taraf, haklı fesih gerekçesiyle iş mahkemesine başvurabilir.
    5 kaynak

    İhbar süresi içinde işveren çalıştırmazsa ne olur?

    İhbar süresi içinde işveren çalıştırmazsa, işveren ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini sona erdirebilir. Eğer işveren, ihbar süresine uymazsa, işçi iş mahkemesine başvurarak ihbar tazminatı ve varsa kıdem tazminatını talep edebilir. İhbar süresi boyunca işçinin iş görme borcu ortadan kalkmaz. İhbar süresi, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi ile düzenlenmiştir. Yasal konularda doğru bilgi ve yönlendirme için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak