• Buradasın

    İş yerinde hırsızlık yapan işçi tazminatsız işten çıkarılır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, iş yerinde hırsızlık yapan işçi tazminatsız işten çıkarılır 124.
    4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin ikinci fıkrasına göre, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarından biri olan hırsızlık yapması, işverene iş akdini derhal ve tazminat yükümlülüğü altında kalmadan feshetme hakkı tanır 124.
    Ancak işverenin bu durumu ispatlaması gerekmektedir 2. İş yerinde gerçekleşen hırsızlığın kesin olarak tespit edilmesi için güvenlik kameraları, tanık beyanları veya diğer somut deliller kullanılabilir 2.
    Ayrıca, işverenin feshi, olayın öğrenilmesinden itibaren altı iş günü içinde gerçekleştirilmelidir 34. Aksi takdirde, işçi ancak ihbar süresi kullandırılarak ve kıdem tazminatı ödenerek işten çıkarılabilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. arinhukuk.av.tr
        2
      3. hukukihaber.net
        3
      4. secretcv.com
        4
      5. resulkurt.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçinin kendi kusuru dışında işten çıkarılması halinde hangi tazminat ödenir?

    İşçinin kendi kusuru dışında işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı alabilmek için gereken şartlar: 1. İşçinin aynı işveren altında en az bir yıl çalışmış olması. 2. İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması veya işçinin haklı sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi. Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar hesaplanır.
    5 kaynak

    İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

    İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: İşçinin performansını yerine getirmemesi. İşyerinde disiplin suçları. Devamsızlık. Sağlık sebepleri. Ahlaki ve iyi niyet kurallarına aykırılık. İşverenin, işten çıkarma sürecinde belirli prosedürlere uyması ve yasal yükümlülükleri yerine getirmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşvereni zarara uğratan işçi tazminat öder mi?

    Evet, işvereni zarara uğratan işçi tazminat ödeyebilir. İşçinin işvereni zarara uğratması durumunda, işveren 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 400. maddesi uyarınca tazminat talep edebilir. İşçinin tazminat ödemesi için zararın kasıtlı olarak verilmiş olması ve mahkeme kararıyla kesinleşmiş olması gerekir.
    5 kaynak

    İşçi hırsızlık yaparsa hangi madde ile işten çıkarılır?

    İşçinin hırsızlık yapması durumunda işten çıkarılması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin 2. fıkrasının e bendine göre gerçekleşir. İşçinin hırsızlık yapması durumunda işten çıkarılma süreci şu şekilde işler: İşveren, hırsızlık iddiasını somut delillerle ispatlamalıdır. İşveren, olayı öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde fesih işlemini gerçekleştirmelidir. İşçinin kıdem ve ihbar tazminatı hakkı bulunmaz. Hırsızlık nedeniyle işten çıkarılan işçi, SGK'ya "46" numaralı kodla bildirilir.
    5 kaynak

    Tazminatsız işten çıkarma sebepleri nelerdir?

    İşçinin tazminatsız işten çıkarılma sebepleri arasında, İş Kanunu 25. madde kapsamında düzenlenen haklı fesih nedenleri bulunmaktadır. Bu nedenler şunlardır: İşçinin işvereni yanıltması. İşverene veya aile bireylerine hakaret. Cinsel taciz. İşyerinde kavga. İş yerine sarhoş veya uyuşturucu madde etkisinde gelmesi. Hırsızlık ve meslek sırlarını ifşa etme. İşverenin güvenini kötüye kullanma. İşyerinde 7 günden fazla hapis cezası gerektiren bir suç işleme. İzinsiz olarak art arda 2 iş günü işe gelmeme. Görevi hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etme. İşçinin tazminatsız işten çıkarılabilmesi için, bu nedenlerden bir veya birkaçının gerçekleşmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İş Kanunu 25-2'ye göre işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    İş Kanunu 25-2'ye göre işten çıkarılan bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: Arabulucuya Başvuru: İşçi, tazminatsız işten çıkarıldığını düşünüyorsa, öncelikle arabulucuya başvurmalıdır. Dava Açma: Arabuluculuk faaliyetinden sonuç alınamazsa, işe iade davası, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer alacakların tahsili için iş mahkemesine başvurulabilir. Delil Toplama: İşten çıkarılma süreciyle ilgili tanık, yazılı belge ve e-posta gibi deliller toplanmalıdır. Yazılı Bildirim Talep Etme: İşten çıkarma işleminin yazılı olarak yapılması ve fesih sebebinin açıkça belirtilmesi talep edilmelidir. İş Kanunu 25-2'ye göre işten çıkarılan işçi, ihbar tazminatı alamaz, ancak kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alma hakkına sahiptir.
    5 kaynak

    1 yıldan fazla ceza alan işçi tazminatsız işten çıkarılabilir mi?

    Evet, 1 yıldan fazla ceza alan işçi tazminatsız işten çıkarılabilir. İş Kanunu'nun 25. maddesinde belirtilen haklı fesih nedenlerinden biri, işçinin işyerinde 7 günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesidir. Önemli noktalar: Fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve fesih nedeni açıkça belirtilmelidir. İşveren, haklı fesih nedenini öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü ve her hâlde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde karşı tarafa bildirmelidir. Not: Bu tür durumlarda işçi, işe iade davası veya tazminat davası açabilir.
    5 kaynak