• Buradasın

    Trendyol çalışanları neden işten çıkarıyor?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Trendyol çalışanlarının işten çıkarılmasının başlıca nedenleri şunlardır:
    1. Sendikal Faaliyetler: Çalışanların sendikal örgütlenme çabaları, işveren tarafından işten çıkarma gerekçesi olarak gösterilmiştir 12. Trendyol, beş aylık sözleşmelerle işçileri işe alarak sendikalaşmayı engellemeye çalışmıştır 12.
    2. Performans ve Devamsızlık: Bazı çalışanlar, performans düşüklüğü ve devamsızlık gibi gerekçelerle işten çıkarılmıştır 3.
    3. Küçülme: Şirket, küçülme politikası kapsamında belirli sayıda çalışanı işten çıkarmıştır 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bianet.org
        1
      2. abcgazetesi.com.tr
        2
      3. tr.indeed.com
        3
      4. haber.sol.org.tr
        4
      5. diken.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

    İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: 1. Geçerli Sebepler: İşin gerekliliklerinden kaynaklanan nedenler (verimsizlik, ekonomik nedenler). 2. Disiplin Suçları: İşçinin iş yeri kurallarına uymaması, sık sık işe geç gelmesi veya mazeretsiz devamsızlık yapması. 3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: Hırsızlık, yalan beyan, işverene veya çalışma arkadaşlarına zarar verme gibi durumlar. 4. İş Güvenliğini Tehlikeye Atma: İşçinin iş güvenliğini tehlikeye atan davranışlar sergilemesi. 5. Tutuklanma veya Gözaltına Alınma: İşçinin adli bir olay neticesinde tutuklanması veya gözaltına alınması. İşveren, işten çıkarma kararını yazılı olarak bildirmek ve çalışana savunma hakkı tanımak zorundadır.
    5 kaynak

    İşten çıkarmalar neden arttı?

    İşten çıkarmaların artmasının birkaç nedeni vardır: 1. Ekonomik Sebepler: Küresel piyasalardaki dalgalanmalar, talepte azalma veya mali yapıdaki bozulmalar gibi durumlar şirketlerin mali sağlığını tehdit ederek giderlerin azaltılması ihtiyacını doğurur. 2. Performans Düşüklüğü: Çalışanların performansının beklenen seviyenin altında kalması, eğitim ve gelişim fırsatlarıyla desteklenmesine rağmen gelişim gösterememeleri işten çıkarmalara yol açabilir. 3. Birleşme ve Satın Almalar: Büyük şirketler, birleşme ve satın almalar sonrası yeniden yapılanma sürecinde bazı çalışanları işten çıkarabilir. 4. Teknolojik Gelişmeler: Oyun sektöründe artan geliştirme maliyetleri ve iptal edilen projeler, şirketlerin iş gücünü azaltmasına neden olur.
    5 kaynak

    Trendyol kaç işçiyi işten attı?

    Trendyol, 54 işçiyi sendikalaştıkları için işten attı.
    5 kaynak