Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
İK, işten çıkarma sürecinde çalışanlara şu mesajları iletebilir:
- Teşekkür ve Saygı: Çalışanın emekleri için teşekkür edilir ve saygılı bir dille işten çıkarma kararı açıklanır 24.
- Nedenler ve Süreç: İşten çıkarılma nedenleri net bir şekilde ifade edilir ve bu kararın şirketin genel durumu veya performans düşüklüğü gibi geçerli bir sebebe dayandığı belirtilir 14.
- Yasal Haklar: Çalışanın yasal hakları ve tazminat süreci hakkında bilgi verilir 34.
- Destek Teklifleri: İş arama sürecinde kariyer danışmanlığı, eğitim ve geliştirme fırsatları gibi destekler sunulur 14.
- Gizlilik: Görüşme sırasında ve sonrasında gizlilik kurallarına uyulacağı vurgulanır 5.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: