• Buradasın

    İşten çıkarılırken İK ne söyler?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarılırken İK'nın söylemesi gerekenler şunlardır:
    • Emekler için teşekkür 14. Çalışana, emekleri için teşekkür edilmelidir 14.
    • Kararların açıklanması 14. Kararın kesin ve değiştirilemez olduğu, belirli bir araştırma ve süreç neticesinde ortaya çıktığı belirtilmelidir 14.
    • Sebeplerin açıklanması 14. İşten çıkarılma sebebi, gurur kırıcı ve hakaret içermeyen sözlerle anlatılmalıdır 14.
    • Yasal hakların anlatılması 24. Çalışanın yasal hakları ve tazminatları detaylı bir şekilde açıklanmalıdır 24.
    • Sonraki adımların bildirilmesi 14. Çalışana, eşya toplama ve demirbaşları teslim etme gibi yapması gereken işler bildirilmelidir 14.
    İşten çıkarma süreci, hukuki ve etik yükümlülükleri gerektirir; bu nedenle, bir İK uzmanı veya avukattan destek alınması önerilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iienstitu.com
        1
      2. eleman.net
        2
      3. secretcv.com
        3
      4. medium.com
        4
      5. dunya.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarma 4 ne demek?

    İşten çıkarma 4, SGK çıkış kodu olup, "belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir. Bu kodla işten çıkarılan işçiler, genellikle aşağıdaki haklara sahiptir: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. İşsizlik maaşı. Diğer alacaklar.
    5 kaynak

    İşten çıkarma için hangi evrak gerekli?

    İşten çıkarma sürecinde gerekli bazı evraklar: İşten Çıkış Bildirgesi: İşçinin işten ayrılış nedenini, tarihini ve diğer detayları içerir. İbraname: Taraflar arasındaki borç-alacak ilişkisini sonlandırır. Ücret Bordrosu ve Ödeme Dekontları: İşçinin son ayda yaptığı çalışmanın karşılığını gösterir. Hizmet Belgesi: Çalışanın görev süresini ve aldığı hizmetleri kaydeder. Kalan Yıllık İzin Belgeleri: Kullanılmayan izinlerin ödendiğini gösterir. Kira Sözleşmesi (Eğer varsa): İşçinin şirkete ait eşyaları kullandıysa, bu eşyaların iadesi için belge. İşten çıkarma sürecinde hukuki boyutun göz önünde bulundurulması ve gerekirse bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma kodları 25/2-a ne demek?

    İşten çıkarma kodu 25/2-a, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının a bendine göre, işçinin iş sözleşmesi yapılırken sahip olduğunu iddia ettiği ancak gerçekte sahip olmadığı nitelik veya şartları bilerek işvereni yanıltması durumunda kullanılır. Bu durumda işveren, iş sözleşmesini feshedebilir ve işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez.
    5 kaynak

    İşten çıkarma kodları 25/2-b nedir?

    İşten çıkarma kodu 25/2-b, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının b bendine göre, işçinin işverenin veya aile bireylerinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması durumunda kullanılan koddur. Bu kod kullanıldığında, işçi kıdem ve ihbar tazminatı alamaz.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi 17 maddeden çıkarılırsa ne olur?

    İşten çıkarılan işçinin 17. maddeden çıkarılması, işyerinin kapanması anlamına gelir. Bu durumda işçi için şu sonuçlar doğar: 1. İhbar Bildirimi: İşveren, iş yerinin kapanışı ile ilgili işçilere minimum 8 hafta önce yazılı bildirimde bulunmak zorundadır. 2. Kıdem Tazminatı: İşçinin kıdemi bir yıl ve üzeri ise, işveren kıdem tazminatı ödemek zorundadır. 3. İşsizlik Maaşı: İş yerinin kapanması işçinin iradesi dışında gerçekleştiği için, işçi işsizlik maaşına hak kazanır. 4. Diğer Alacaklar: İşçi, varsa yıllık izin ücreti, fazla mesai ve diğer alacaklarını da talep edebilir.
    5 kaynak

    İK ne iş yapar?

    İnsan Kaynakları (İK) departmanı, bir şirketin çalışanlarıyla ilgili tüm süreçleri yönetir. Temel görevleri şunlardır: İşe alım ve seçme. Oryantasyon ve adaptasyon. Performans yönetimi. Eğitim ve gelişim. Çalışan ilişkileri. Yasal uyum. Maaş ve sosyal haklar.
    5 kaynak

    İK ile görüşmeden sonra ne olur?

    İK ile görüşmeden sonra birkaç farklı durum söz konusu olabilir: İkinci görüşme: Olumlu bir iş görüşmesi sonrasında işveren, adayı daha fazla değerlendirmek için ikinci bir görüşme önerebilir. Referans kontrolü: İşveren, referansların iletişim bilgilerini isteyebilir ve referansları kontrol edebilir. İş teklifi: İşveren, iş görüşmesi sonrasında bir iş teklifi yapabilir. Bekleme: Bazı durumlarda, adayların geri bildirim alması için bir süre beklemesi gerekebilir. İş görüşmesi sonrası, işverene teşekkür etmek için bir e-posta veya mektup göndermek, olumlu bir izlenim bırakılmasına yardımcı olabilir.
    5 kaynak