• Buradasın

    İşten çıkarma iptali kaç gün sürer?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarma iptalinin kaç gün süreceği hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, işten ayrılış bildirgesinin Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) iletilmesinden sonra işten çıkış kodunun 10 gün içerisinde düzeltilebileceği veya iptalinin gerçekleştirilebileceği bilinmektedir 1.
    İşten çıkarma süreci ve sonrasında yapılması gerekenler hakkında daha fazla bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. milligazete.com.tr
        1
      2. tuncsuditol.av.tr
        2
      3. isvesosyalguvenlik.com
        3
      4. passgage.com
        4
      5. elogo.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten ayrılış nedeni kaç gün içinde değiştirilir?

    İşten ayrılış nedeninin değiştirilmesi için 10 günlük süre önemlidir. 10 gün içinde: İşten ayrılış bildirgesi, SGK'ya verildikten sonra işten ayrılış nedeni bu süre içinde işveren tarafından değiştirilebilir. 10 günden sonra: Bu süre geçtikten sonra işten ayrılış nedeninin değiştirilmesi için işverenin, kanıtlayıcı belgelerle birlikte Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) veya SGK'ya başvurması gerekmektedir. İşten ayrılış nedeni, mahkeme kararı veya arabuluculuk anlaşma belgesi ile de sonradan düzeltilebilir.
    5 kaynak

    Fesih işlemi ne kadar sürer?

    Fesih işleminin süresi, çalışanın kıdemine göre değişir: 6 ay veya daha kısa süre çalışan işçiler için 2 hafta (14 gün). 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için 4 hafta (28 gün). 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için 6 hafta (42 gün). 3 yıldan fazla çalışan işçiler için 8 hafta (56 gün). Bu süreler, fesih bildiriminin yapıldığı günden itibaren işlemeye başlar ve belirtilen süre sonunda iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır. Haklı fesih durumlarında ise (örneğin, mobbing, ücretin ödenmemesi) ihbar süresi uygulanmaz. Fesih işleminin süresi, toplu iş sözleşmesi ile uzatılabilir, ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez.
    5 kaynak

    İşin sona ermesi sonucu işten çıkarma ne demek?

    İşten çıkarma, iş sözleşmesinin sona ermesi anlamına gelir. İşten çıkarma, çeşitli nedenlerle gerçekleşebilir: Geçerli nedenlerle fesih. Haklı nedenle derhal fesih. İşverenin haklı nedenle derhal feshi. Toplu işten çıkarma. İşten çıkarma durumunda, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer haklarının ödenmesi gerekebilir.
    5 kaynak

    İşten çıktıktan sonra tekrar işe alınma süresi ne kadar?

    İşten çıktıktan sonra tekrar işe alınma süresi, işçinin önceki işten ayrılma şekline ve yeni işe başlama koşullarına bağlı olarak değişir. Deneme süresi içinde işten ayrılma: İş sözleşmesinde deneme süresi belirlenmişse, bu süre içinde işten ayrılma durumunda işe iade hakkı genellikle olmaz. İşe iade davası sonucu işe başlama: İşçinin işe iade davası açması ve mahkeme kararıyla işe başlatılması durumunda, iş ilişkisi hiç bozulmamış gibi devam eder. Genel süre sınırları: İşten ayrılma sonrası yeni işe başlama süresi, işçinin önceki çalışma süresine göre değişir. Örneğin, 6 ay ile 1,5 yıl arasında hizmet vermiş bir çalışan için bu süre 28 gündür; 3 yıldan fazla çalışmış bir çalışan için ise 56 gündür. Bu süreler, işverenin uygulamalarına ve yasal düzenlemelere göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Çıkış bildirgesi iptal süresi ne kadar?

    İşten çıkış bildirgesi iptal süresi, çalışanın işten ayrılış tarihinden itibaren 10 gündür.
    5 kaynak

    İşten çıkışta 10 gün içinde işe dönebilir mi?

    İşten çıkarılan bir işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade davası açarak eski işine dönebilir. Bu durumda, işe iade kararının kesinleşmesinden itibaren 10 gün içerisinde işçinin işverene işe iade için başvurması gerekir. Eğer işçi bu süre içinde başvurmazsa, fesih geçerli sayılır ve işçi haklarını kaybeder.
    5 kaynak

    İşten ayrılış 48 gün içinde işe başlatılmazsa ne olur?

    İşten ayrılış sonrası 48 gün içinde işe başlatılmayan işçi, en az dört aylık ve en fazla sekiz aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı almaya hak kazanır. İşverenin, işçiyi bir ay içinde işe başlatmaması durumunda, bu yükümlülüklerin yerine getirilmesi yasal bir zorunluluktur. İşçinin haklarını alabilmesi için, fesih bildiriminden itibaren en geç bir ay içinde arabulucuya başvurması gerekmektedir. Yasal süreçlerin karmaşıklığı nedeniyle, bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynak