• Buradasın

    İşten çıkarma yasağı varken işveren işçiyi çıkarabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarma yasağı varken işverenin işçiyi çıkarıp çıkaramayacağı, hangi nedenle fesih yapılacağına bağlıdır 12.
    • İş Kanunu 25. madde kapsamında 12. 7244 sayılı Torba Kanun'un geçici 10. maddesi gereği, işveren yalnızca İş Kanunu’nun 25. maddenin, II numaralı bendindeki “ahlak ve iyiniyete uymayan nedenler” başlığında sıralanmış sebeplere dayalı olarak iş akdini feshedebilir 12.
    • Diğer nedenler 1. Yasak süresince, 01-Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshi, 04-Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Sebep Bildirilmeden Feshi, 15-Toplu İşçi Çıkarma, 22-Diğer Nedenler, 27-İşveren Tarafından Zorunlu Nedenlerle ve Tutukluluk Nedeniyle Fesih ve 28-İşveren Tarafından Sağlık Nedeniyle Fesih gibi nedenler ile iş akdi feshedilemez 1.
    İşten çıkarma yasağı, 17 Nisan 2020 tarihinden itibaren üç ay süreyle geçerli olup, bu süre Cumhurbaşkanının kararıyla uzatılabilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. libertalaw.com
        1
      2. secretcv.com
        2
      3. palmahukuk.com
        3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. kutelhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tazminatsız işten çıkarma sebepleri nelerdir?

    İşçinin tazminatsız işten çıkarılma sebepleri arasında, İş Kanunu 25. madde kapsamında düzenlenen haklı fesih nedenleri bulunmaktadır. Bu nedenler şunlardır: İşçinin işvereni yanıltması. İşverene veya aile bireylerine hakaret. Cinsel taciz. İşyerinde kavga. İş yerine sarhoş veya uyuşturucu madde etkisinde gelmesi. Hırsızlık ve meslek sırlarını ifşa etme. İşverenin güvenini kötüye kullanma. İşyerinde 7 günden fazla hapis cezası gerektiren bir suç işleme. İzinsiz olarak art arda 2 iş günü işe gelmeme. Görevi hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etme. İşçinin tazminatsız işten çıkarılabilmesi için, bu nedenlerden bir veya birkaçının gerçekleşmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    İşten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Ücret alacağı. Fazla mesai ücreti. Yıllık izin ücreti. İşsizlik maaşı. Manevi tazminat. Hizmet tespit davası. İşe iade davası. İşten çıkarılan işçi, haklarını almak için arabuluculuk ve iş mahkemesi gibi hukuki yolları izleyebilir.
    5 kaynak

    Memnu hakkı olan işçi işten çıkarılabilir mi?

    Memnu hakkı olan bir işçinin işten çıkarılması, belirli koşullara bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işveren, işçiyi haklı nedenlerle derhal işten çıkarabilir. Memnu hakkı ifadesi, doğrudan bu bağlamda kullanılmamış olsa da, işçinin işverene hakaret etmesi veya şeref ve namusa dokunacak sözler sarf etmesi gibi durumlar, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık olarak değerlendirilir ve işçinin tazminatsız işten çıkarılmasına yol açabilir.
    5 kaynak

    İş güvencesi işverenin işçiyi keyfi olarak işten çıkarmasını engeller mi?

    İş güvencesi, işverenin işçiyi keyfi olarak işten çıkarmasını engeller. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi ile düzenlenen iş güvencesi, belirli koşulları sağlayan işçilerin feshe karşı korunmasını amaçlar. İş güvencesi kapsamındaki bir işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından geçerli veya haklı bir sebep olmadan ve usulsüz olarak feshedilmişse işçi, fesih bildirimin kendisine tebliğ edildiği tarihten itibaren bir ay içinde işe iadesini talep edebilir. Ancak, işçinin iş sözleşmesini ihlal etmesi veya haklı bir sebep bulunması durumunda fesih mümkündür.
    5 kaynak

    İş yeri devri sonrası işveren işçiyi işten çıkarabilir mi?

    İş yeri devri sonrası işveren, işçiyi işten çıkaramaz. İş Kanunu'na göre, iş yeri devri işçilerin iş sözleşmeleriyle birlikte gerçekleşir ve işçiler yeni işverenle çalışmaya devam eder. Ancak, devir dışında bir sebepten ötürü işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi mümkündür.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda işten çıkarma yasak?

    İşten çıkarma yasağı, belirli durumlar dışında, işverenin işçiyi işten çıkarmasını kısıtlar. Bu durumlar şunlardır: Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. İşyerinin kapanması veya faaliyetin sona ermesi. İlgili mevzuatına göre yapılan hizmet alımları ve yapım işlerinde işin sona ermesi. Ayrıca, fesih yasağı kapsamında, işveren 7244 sayılı kanun gereği, belirli koşullar dışında, işçileri 3 ay süreyle işten çıkaramaz. İşten çıkarma süreci ve yasal yükümlülükler hakkında doğru bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma yasağı iş güvencesi mi?

    İşten çıkarma yasağı, iş güvencesinin bir parçasıdır. İş güvencesi, işçilerin haksız veya keyfi olarak işten çıkarılmasını engelleyen hukuki bir koruma sistemidir. İşten çıkarma yasağının iş güvencesi olup olmadığına dair doğrudan bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, iş güvencesinin sağladığı haklardan bazıları şu şekildedir: geçerli sebep olmadan işten çıkarılamama; fesih bildiriminin yazılı yapılması; işe iade davası açma hakkı; işine iadesi halinde boşta geçen süre ücretini alma hakkı. İşten çıkarma yasağı ve iş güvencesi ile ilgili en doğru ve güncel bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak