İşverenin 'at will' olarak işten çıkarıldığını söylerse ne olur?

İşverenin "at will" olarak işten çıkarıldığını söylemesi, işverenin, iş sözleşmesi veya yazılı bir talimat olmaksızın, herhangi bir çalışan için herhangi bir süre boyunca iş garantisi vermediği anlamına gelir 23. Bu durumda, işveren veya çalışan, iş ilişkisini herhangi bir zamanda, sebep olsun veya olmasın, bildirimde bulunarak veya bildirmeden feshedebilir 23.

Ancak, işverenin çalışanı "at will" olarak işten çıkarması, iyi niyetli iletişim, adalet ve ayrımcı olmayan uygulamalar olmaksızın keyfi olarak ateşleyebileceği anlamına gelmez 2. İşveren, çalışanın performans sorunlarını ve gelişimine yönelik çabaları belgelemelidir 2.

İşten çıkarılan bir çalışanın haklarını alabilmesi için, işten çıkarılma durumunu noter aracılığıyla veya iadeli taahhütlü bir ihtarname ile kayıt altına alması önerilir 14.