• Buradasın

    22 kodu ile işten çıkarma yargıtay kararı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    22 kodu ile işten çıkarmaya ilişkin bazı Yargıtay kararları:
    • Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2019/9876 E., 2021/12345 K. sayılı kararı 3. İşten çıkış kodlarının doğru kullanılması ve bu kodlara göre çalışanların haklarının korunması gerektiği vurgulanmıştır 3.
    • Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2016/9876 E., 2018/2345 K. sayılı kararı 3. İşverenin haklı fesih nedenleri detaylandırılmıştır 3.
    • Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2015/6789 E., 2017/1234 K. sayılı kararı 3. Geçerli nedenlerle işten çıkarma kriterleri açıklanmıştır 3.
    22 kodu ile işten çıkarma durumunda, işçi işsizlik maaşı alamaz ve kıdem tazminatı hakkı da belirsizdir 14. İşçinin haklarını alabilmesi için mahkemeye başvurması gerekebilir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. alitumbas.av.tr
        1
      2. akademikhukuk.org
        2
      3. sgkhakkinda.com
        3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. trhaber.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4 ve 16 kodu ile işten çıkarma aynı mı?

    Hayır, 4 ve 16 kodlu işten çıkarmalar aynı değildir. SGK Çıkış Kodu 4, "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir. SGK Çıkış Kodu 16, "Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli" anlamına gelir. Bu iki kod, iş sözleşmesinin sona erme nedenlerini farklı şekilde belirtir ve farklı yasal sonuçlar doğurabilir.
    5 kaynak

    4857 17'ye göre işten çıkarma ne demek?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre işten çıkarma, işverenin, haklı bir neden olmaksızın, ancak yasal süreler çerçevesinde ihbar süresi uygulayarak iş sözleşmesini sonlandırması anlamına gelir. Bu durumda: İşçinin bir suçu veya davranış bozukluğu yoktur. İhbar süreleri uygulanır ya da ihbar tazminatı ödenir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre işten çıkarma, aşağıdaki durumlarda gerçekleşebilir: işverenin küçülme ya da reorganizasyon kararı alması; performansın yetersiz olması ancak haklı fesih seviyesinde olmaması; işyerinin kapanması; istihdam fazlalığı; işverenin iyi niyetli ancak geçerli sebeple iş akdini sona erdirmesi. İşten çıkarma işlemi, SGK'ya 17 kodu ile bildirilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılma kodu değiştirilirse ne olur?

    İşten çıkarılma kodunun değiştirilmesi, işçinin haklarını etkileyebilir ve çeşitli sonuçlar doğurabilir: İşsizlik maaşı alma durumu: Yanlış veya gerçeğe aykırı kod, işçinin işsizlik maaşı almasını engelleyebilir. Tazminat hakları: Kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanma durumunu etkileyebilir. Yeni iş bulma süreci: Yanlış kod, işçinin yeni iş bulma sürecinde dezavantajlı bir konuma düşmesine neden olabilir. Yasal süreç: İşverenle anlaşma sağlanamazsa, işçi iş mahkemesinde dava açarak işten çıkış kodunun düzeltilmesini talep edebilir. İşten çıkarılma kodunun değiştirilmesi için öncelikle işverenle görüşülmesi, 10 günlük süre içinde SGK sisteminden düzeltme yapılması önerilir.
    5 kaynak

    Yargıtay kararı 22 HD ne demek?

    Yargıtay 22. Hukuk Dairesi (22. HD), iş davalarında görevli olan bir dairedir.
    5 kaynak

    22 kodla işten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    22 kodla işten çıkarılan işçinin hakları, fesih sürecinin detaylarına bağlıdır. Kıdem tazminatı: Eğer fesih işverenden kaynaklanıyorsa ve işçi en az 1 yıl çalışmışsa, kıdem tazminatı alınabilir. İhbar tazminatı: Karşılıklı anlaşma yoksa ve ihbar süresi uygulanmazsa ödenir. İşsizlik maaşı: İşçinin kendi istifası değilse ve SGK durumu onaylarsa, işsizlik maaşı alınabilir. 22 kodlu çıkış durumunda, işçinin haklarını alabilmesi için işverene dava açması veya mahkeme kararını SGK'ya sunarak geriye dönük haklarını talep etmesi gerekebilir. İş hukuku konularında doğru bilgi ve destek için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Yargıtay işçinin işverene zarar vermesi halinde ne karar verir?

    Yargıtay, işçinin işverene zarar vermesi durumunda, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceğine karar verir. Bunun için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekir: İşçi, zarar oluşturan eylemi kendi isteğiyle ya da savsaması yüzünden gerçekleştirmiştir. Zarar verilen mal, işyerinin malı veya işçinin elinde bulunan makine, tesisat ya da başka eşya ve maddelerden biridir. Ortaya çıkan zarar, işçinin 30 günlük ücretinin tutarıyla ödenemeyecek boyuttadır. Ayrıca, işçinin kusuru yoksa veya kusur belirli bir oran olarak hesaplanmışsa, zararın bu oran kadar azaltıldıktan sonra 30 günlük ücreti aşıp aşmadığına bakılır. İşveren, zararı öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde fesih hakkını kullanmalıdır; aksi takdirde bu hak sona erer.
    5 kaynak

    22 koduyla işten çıkarılma sicile işler mi?

    22 koduyla işten çıkarılma, işçinin siciline işlenir, çünkü bu kod, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtlarında yer alır. 22 kodu, "diğer nedenler" anlamına gelir ve bu kodla işten çıkarılan bir işçi, işsizlik maaşından yararlanamaz. İşçinin haklarını alabilmesi için, gerekirse mahkeme yoluyla fesih gerekçesinin doğruluğunu kanıtlaması gerekebilir.
    5 kaynak