İştenÇıkarma

İşten çıkarma bildiriminin 6 gün içinde yapılmaması durumunda, işveren bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

04 kodu ile işten çıkarma, "Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Sebep Bildirilmeden Feshi" anlamına gelir. Bu durumda işçi, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır.

A101 çalışanlarının kovulmasının birkaç nedeni vardır: 1. Hırsızlık Suçlaması: Bazı çalışanlar, mağaza sayımlarından çıkan açıkları ödemek zorunda bırakıldıkları ve bu konuda baskı gördükleri için işten çıkarılmıştır. 2. Mobbing ve Baskı: Çalışanlar, son kullanma tarihi yaklaşan ürünleri satmaya zorlandıkları ve bu ürünleri satamadıklarında mobbinge maruz kaldıkları için işten ayrılmaya zorlanmışlardır. 3. Devamsızlık: Doğum iznine ayrılan bir çalışan, "devamsızlık" gerekçesiyle işten atılmıştır. 4. İş Kanunu İhlalleri: Bazı durumlarda, çalışanların fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi ve yasal çalışma sürelerinin aşılması gibi iş kanunu ihlalleri de işten çıkarılma nedeni olmuştur.

İşten çıkarılan işçinin haklılığını ispat etmek için aşağıdaki adımları izlemesi önerilir: 1. Belgelerin Toplanması: İş sözleşmesi, maaş bordroları, yazışmalar ve işten çıkarma bildirimi gibi tüm evrakların toplanması önemlidir. 2. Şahitlerle Görüşülmesi: İşten çıkarılmanın haksız olduğuna dair görgü tanıklarının ifadeleri, işçinin durumunu kanıtlamada etkili olabilir. 3. Hukuki Danışmanlık Alınması: Bir avukattan hukuki danışmanlık almak, işçinin haklarını tam anlamıyla bilmesi ve süreci doğru yönetmesi açısından faydalıdır. 4. İşe İade Talebi: İşvereninize yazılı olarak işe iade talebinde bulunmak, durumu resmiyete dökmeniz açısından önemlidir. 5. Mahkemeye Başvuru: Haksız yere işten çıkarıldığınızı kanıtlayan belgelerle birlikte İş Mahkemesi'ne başvurulması gerekmektedir. Bu süreçte, işçinin haklarını yasal yollardan talep etmesi ve gerekli başvuruları zamanında yapması büyük önem taşır.

Ev sahibi, ev hizmetlisini işten çıkarabilir, ancak bu süreçte bazı yasal düzenlemelere uyulması gerekmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında ev hizmetlerinde çalışanlar, iş kanunu hükümlerine tabi değildir ve bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatı hakları bulunmamaktadır. İşten çıkarma sebepleri arasında, işçinin yalan beyanda bulunması, işverene kötü sözler söylemesi, hırsızlık yapması, işyerine sarhoş gelmesi gibi durumlar yer alır ve bu durumlarda işveren haklı fesih yaparak işçiyi tazminatsız olarak işten çıkarabilir. İşten çıkarma sürecinde, işverenin işçiye yazılı bildirimde bulunması ve gerekli prosedürleri izlemesi önemlidir.

Evet, performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarılan işçi tazminat alabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca, performans düşüklüğü geçerli bir fesih nedeni olarak kabul edilir ve bu durumda işçi kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir. Ayrıca, işçinin feshin hukuka aykırı olduğunu düşünmesi durumunda işe iade davası açma hakkı da vardır.

Evet, ilaç firmasında çalışan bir kişi işten çıkarılabilir. İşten çıkarma, belirli yasal prosedürler çerçevesinde gerçekleştirilir ve bu prosedüre uyulmaması durumunda işveren hukuki yaptırımlarla karşılaşabilir. İşten çıkarma sebepleri arasında performans düşüklüğü, disiplin kurallarına uymama, ekonomik nedenler, iş yerinde güvenlik ihlalleri veya ahlaka aykırı davranışlar gibi durumlar yer alabilir. Ayrıca, toplu işten çıkarma durumunda da işverenin belirli adımları izlemesi gerekir; bu, ekonomik veya teknolojik sebeplerle bir grup çalışanın iş sözleşmesinin aynı anda feshedilmesi sürecidir.

46 kod işten çıkarma, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının e bendine atıfta bulunarak, işçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya işverenin meslek sırlarını ortaya atması gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi anlamına gelir.

Meta, Türkiye'de yaklaşık 20 çalışanını gizli bilgileri sızdırdığı gerekçesiyle işten çıkardı.

Evet, 1 yıl çalışan bir işçi işten çıkarılabilir, ancak bunun için belirli koşulların sağlanması gerekmektedir. İşçinin işten çıkarılabilmesi için en yaygın neden, İş Kanunu'nun 25. maddesinde belirtilen haklı fesih nedenlerinin varlığıdır. Ayrıca, işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir.

Türk kuryelerin kovulma nedenleri farklı durumlara bağlı olarak değişebilir. İki örnek olay şu şekildedir: 1. Getir Kuryesi: 28 Eylül 2021'de yayınlanan bir sokak röportajında ekonomiden ve çalışma şartlarından şikayet eden bir Getir kuryesi, daha sonra işinden çıkarıldı. 2. Trendyol Kuryesi: 10 Eylül 2022'de bir işletmede paketleme konusunda tartıştığı işletme sahipleri tarafından saldırıya uğrayan ve darp raporu alan bir Trendyol kuryesi, işine son verildi.

İhbar tazminatı ile işten çıkarma süreci şu adımları içerir: 1. Kesin Karar Verme: Çalışanın iş akdine son verme kararı kesinleştirilir. 2. Tebligat Hazırlığı: İnsan kaynakları departmanı tarafından, hukuk departmanı veya bir avukat desteği ile işten çıkarma tebligatı hazırlanır. 3. Hesaplama ve Bütçe: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kalan izin bakiyesi ve diğer ilgili ödemeler hesaplanır. 4. Tebligat: Tebligat, çalışana sabah veya öğleden sonra, erişim engeli konulmuş iş bilgisayarı üzerinden uzak bir zaman dilimi seçilerek teslim edilir. 5. Görüşme: Yönetici, İK ve patron gibi kişilerle birlikte, çalışanın psikolojisi düşünülerek mahremiyetini koruyacak bir alanda görüşme yapılır. 6. İmza ve Bilgilendirme: Çalışana bazı belgelerin imzalatılması ve alacağı ödemeler hakkında bilgi verilerek, eşya toplama ve demirbaş teslimi gibi yapması gerekenler bildirilir. 7. Yasal Bildirim: İşten çıkış sonrası SGK'ye işten ayrılış bildirgesi gönderilir ve tazminat ödemeleri banka üzerinden yapılır. Hukuki Boyut: İşten çıkarma sürecinde hukuki açıdan dikkatli olunmalı ve gerekirse bir avukatla çalışılmalıdır.

Hacizli işçinin işten çıkarılması, belirli şartlara bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin maaşına haciz gelmesi, işverene doğrudan işten çıkarma hakkı vermez. Bu durumda işverenin yapması gerekenler: 1. İşçiye ihtar çekmek: İşçiye, borçlarını ödemesi veya hacizlerin kaldırılması için gerekli işlemleri yapması konusunda yazılı ihtar verilmelidir. 2. Fesih bildirimi: İşçi ihtara rağmen borçlarını ödemekte ısrar ederse veya gerekli işlemleri yapmazsa, iş sözleşmesi feshedilebilir. İşçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi hakları, feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığına göre belirlenir.

Layoff ve işten çıkarma kavramları benzer olsa da farklı anlamlar taşır: 1. Layoff: Bu, işverenin maliyetleri düşürmek veya iş yükünü azaltmak amacıyla belirli çalışanların işine geçici olarak son vermesi anlamına gelir. 2. İşten çıkarma: Bu ise, çalışanın düşük performans, görevi kötüye kullanma veya ciddi bir ihlal gibi nedenlerle işveren tarafından işten çıkarılmasıdır.

İşten çıkarma kodu 4, "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir.

48. madde uyarınca işten çıkarma sebepleri şunlardır: 1. İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

Kötü niyetten dava açılabilecek haller şunlardır: 1. İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması ve işçinin iş güvencesinden yararlanamaması. 2. İşverenin iş sözleşmesini kötü niyetle feshetmiş olması. 3. Sendikal faaliyetler nedeniyle işçinin işten çıkarılması. 4. İşçinin şikayetleri sonrası iş akdinin feshedilmesi. 5. Kadın işçinin hamile olduğunu işverene beyan etmesi ve bu nedenle işten çıkarılması. Dava, iş mahkemesinde açılır ve işçinin işten çıkarılmasından itibaren 5 yıl içinde açılması gerekmektedir.

18 kodu ile işten çıkarma, "işin sona ermesi" anlamına gelir. Bu kod, belirli bir işin amacının gerçekleşmesi neticesinde iş sözleşmesinin de sona erdirilmesi durumunda kullanılır.

SGK 29 kodu, "İşveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle iş akdinin feshi" anlamına gelir.

İşten çıkarılan çalışana ikramiye olarak aşağıdaki ödemeler yapılabilir: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin işyerinde en az 1 yıl çalışması durumunda, iş sözleşmesinin belirli koşullarda feshedilmesi halinde kıdem tazminatı ödenir. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin işçiyi işten çıkarmadan önce belirli bir ihbar süresi tanıması gereklidir ve bu süreye uyulmadığında ihbar tazminatı ödenir. 3. Fazla Mesai ve Diğer Alacaklar: İşten çıkarılan çalışan, birikmiş fazla mesai ücretlerini ve diğer haklarını (örneğin kullanılmayan yıllık izin ücreti) talep edebilir. 4. İşsizlik Maaşı: Belirli koşulları sağlayan çalışanlar, işsizlik maaşı almaya hak kazanır. Bu ödemelerin yanı sıra, işverenin işten çıkarılan çalışana iş arama izni vermesi de yasal bir yükümlülüktür.