İştenÇıkarma

2025 yılı itibarıyla Avrupa'daki işten çıkarmalardan en az 140 bin kişi etkilenmiştir. İşten çıkarma kararları özellikle telekomünikasyon, otomotiv, perakende ve sanayi sektörlerinde yoğunlaşmıştır. Bazı örnekler: Vodafone: 11 bin çalışan. Stora Enso: 1150 çalışan. Volvo Cars: 1300 çalışan. Sainsbury's: 3000'den fazla çalışan. Deutsche Bank: 2025'te 2000 çalışan.

Evet, "lay off" ve "işten çıkarma" aynı anlama gelir. "Lay off" ifadesi, genellikle ekonomik nedenler nedeniyle işçilerin işten çıkarılması anlamına gelir.

İşten çıkarma, iş sözleşmesinin sona ermesi anlamına gelir. İşten çıkarma, çeşitli nedenlerle gerçekleşebilir: Geçerli nedenlerle fesih. Haklı nedenle derhal fesih. İşverenin haklı nedenle derhal feshi. Toplu işten çıkarma. İşten çıkarma durumunda, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer haklarının ödenmesi gerekebilir.

Disiplin soruşturması sonucu işten çıkarma şu şekilde yapılır: 1. Olayın yetkili kişi veya kurula intikali. 2. Disiplin kurulu kararı. 3. İşverenin fesih işlemi. 4. Sürelerin başlangıcı. 5. Savunma alınması. Disiplin soruşturması ve işten çıkarma süreçleri karmaşık olabileceğinden, bir avukattan destek alınması önerilir.

İşten çıkarma kodu 25/2-b, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının b bendine göre, işçinin işverenin veya aile bireylerinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması durumunda kullanılan koddur. Bu kod kullanıldığında, işçi kıdem ve ihbar tazminatı alamaz.

İşten çıkarma kodu 25/2-a, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının a bendine göre, işçinin iş sözleşmesi yapılırken sahip olduğunu iddia ettiği ancak gerçekte sahip olmadığı nitelik veya şartları bilerek işvereni yanıltması durumunda kullanılır. Bu durumda işveren, iş sözleşmesini feshedebilir ve işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez.

İşten çıkarma yasağı, iş güvencesinin bir parçasıdır. İş güvencesi, işçilerin haksız veya keyfi olarak işten çıkarılmasını engelleyen hukuki bir koruma sistemidir. İşten çıkarma yasağının iş güvencesi olup olmadığına dair doğrudan bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, iş güvencesinin sağladığı haklardan bazıları şu şekildedir: geçerli sebep olmadan işten çıkarılamama; fesih bildiriminin yazılı yapılması; işe iade davası açma hakkı; işine iadesi halinde boşta geçen süre ücretini alma hakkı. İşten çıkarma yasağı ve iş güvencesi ile ilgili en doğru ve güncel bilgi için bir avukata danışılması önerilir.

29 ve 22 kod ile işten çıkarma arasındaki fark şu şekildedir: SGK Çıkış Kodu 29: İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih için kullanılırdı. SGK Çıkış Kodu 22: İşten çıkış nedeni, belirtilen kodlar dışında kalan ancak iş sözleşmesinin sona ermesine neden olan durumlar için kullanılır. Dolayısıyla, 29 kodlu işten çıkarma artık kullanılmamakta, 22 kodlu işten çıkarma ise daha geniş bir yelpazede işten çıkış nedenlerini kapsamaktadır.

Toplu işten çıkarma haberleri doğrudur, ancak bu durumun tek nedeni yapay zeka değildir. Örneğin, Tata Consultancy gibi büyük teknoloji şirketleri, yapay zeka kullanımına hazırlık amacıyla işten çıkarmalar gerçekleştirmiştir. Toplu işten çıkarma kararları, işverenlerin yasal yükümlülüklere uygun hareket etmesini gerektirir; aksi takdirde geçersiz fesih ve tazminat riskleri ortaya çıkabilir.

Sadık Usta'nın neden kovulduğuna dair bilgi, hangi Sadık Usta'dan bahsedildiğine bağlı olarak değişebilir. Sadık Usta ismi, farklı kişilerle ilişkilendirilebilir: Tarihçi, yazar ve çevirmen Sadık Usta, 2012-2015 yılları arasında Kaynak Yayınları'nda genel yayın yönetmenliği görevini üstlenmiştir. Doğu Perinçek tarafından görevden alınan Sadık Usta, Kaynak Yayınları genel yayın yönetmeniyken, partililerin oluşturduğu sosyal medya platformunda Vatan Partisi yönetimini ve Perinçek'i eleştiren ve istifaya davet eden bir yazı yazdığı için görevden alınmıştır. Ayrıca, Urfalı Sadık Usta olarak bilinen bir kebapçı da bulunmaktadır. Bu kişi, Ankara'da "Urfalı Sadık Usta'nın Yeri" adlı bir kebap salonu işletmektedir.

İşten çıkarılan bir işçi, patrondan çeşitli haklar talep edebilir. Bu haklar arasında en yaygın olanlar şunlardır: Kıdem ve ihbar tazminatı: İşçinin çalıştığı süreye ve ayrılma nedenine bağlı olarak talep edilebilir. Ödenmemiş maaş ve diğer alacaklar: Kullanılmamış yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri gibi ödenmemiş haklar talep edilebilir. İşe iade davası: İşveren haksız yere işten çıkarma yapmışsa, işçi işe iade davası açabilir. Kötü niyet ve ayrımcılık tazminatları: İşveren kötü niyetle veya ayrımcı bir şekilde işten çıkarma yapmışsa, bu tür tazminatlar talep edilebilir. Asgari geçim indirimi (AGİ): Ödenmemiş AGİ alacakları talep edilebilir. Bu hakların talep edilmesi için yasal süreler ve prosedürler bulunmaktadır. İşçinin hukuki destek alması önerilir.

İşten çıkarma için gerekli ihtar sayısı, yasal bir zorunluluk olmayıp işverenin inisiyatifine bağlıdır. Genellikle işverenler, çalışanları işten çıkarmadan önce üç kez ihtar etmeyi tercih etse de bu durum yasal bir yükümlülük değildir. İşçinin işten çıkarılabilmesi için ihtara konu olan davranışlarını sürdürmesi ve işverenin bu durumu kayıt altına alması gerekir. İşten çıkarma süreci, iş hukuku kurallarına uygun şekilde yürütülmelidir; aksi takdirde işveren haksız fesih suçlamasıyla karşı karşıya kalabilir.

26 (Disiplin Kurulu Kararı ile Fesih) ve 27 (İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih) kodlarıyla işten çıkarma durumunda kıdem tazminatı ödenir. 26 kodu. 27 kodu. Kıdem tazminatı hakkı, işten çıkış kodunun bu hakkı sağlayacak bir durumu tanımlamasına bağlıdır. Kıdem tazminatı hakkı ve ödeme koşulları ile ilgili en doğru bilgiyi bir avukat verebilir.

İşçinin işten çıkarılması için rapor süresinin kaç gün olması gerektiği, işçinin kıdemine göre değişir: 6 aya kadar hizmeti olanlar: 2 hafta + 6 hafta = 8 hafta. 6 ay - 1,5 yıl arası hizmeti olanlar: 4 hafta + 6 hafta = 10 hafta. 1,5 - 3 yıl arası hizmeti olanlar: 6 hafta + 6 hafta = 12 hafta. 3 yıldan fazla hizmeti olanlar: 8 hafta + 6 hafta = 14 hafta. Bu süreler kesintisiz olmalıdır. Ayrıca, işçinin kendi kusurundan kaynaklanan sağlık sorunları nedeniyle sık sık rapor alması da işten çıkarma sebebi olabilir. İşveren, feshin geçerli bir nedene dayandığını kanıtlamakla yükümlüdür.

İşten çıkarmanın hukuka aykırı olması durumunda, işçi çeşitli haklar elde edebilir: Tazminat Talebi: İşçi, kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir. İşe İade Davası: Mahkeme feshi haksız bulursa, işçi eski işine geri dönebilir. Diğer Alacaklar: Maaş, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti gibi hakların da alınması mümkündür. Hukuka aykırı işten çıkarma durumunda, işçinin haklarını alabilmesi için arabulucuya başvurması ve gerekirse dava açması gerekebilir. İş hukuku karmaşık bir alan olduğundan, bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alınması önerilir.

İşverenin, işçinin savsama nedeniyle işten çıkarması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin 2. fıkrasının "h" bendine dayanmaktadır. Bu maddeye göre, "İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi" işverene, iş sözleşmesini bildirim sürelerine uymaksızın ve tazminatsız feshetme hakkı verir.

Alkollü araç kullandığı için ehliyetine el konulan işçinin iş akdinin feshi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin (II) numaralı bendinin "d" fıkrası kapsamında "haklı nedenle fesih" olarak değerlendirilir. Fesih kodu olarak spesifik bir kod belirtilmemiştir, ancak genel olarak "haklı nedenle fesih" veya "geçerli fesih" kodları kullanılabilir. Fesih işlemleri ve kodların kullanımı, işverenin iç yönetmeliklerine ve yerel yasal düzenlemelere göre değişiklik gösterebilir.

İşten devamsızlık nedeniyle çıkarılan bir işçi, yapılan feshin haksız olduğunu düşünüyorsa aşağıdaki adımları izleyebilir: İşe iade davası açabilir. İşçi alacağı davası açarak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve boşta geçen süre için tazminat talep edebilir. Kusurlu olmadığını ispatlayarak feshe bağlı olmayan yıllık izin, fazla mesai ve ödenmemiş ücret gibi alacaklarının ödenmesini talep edebilir. İşçinin, devamsızlık nedeniyle yapılan fesihlere karşı dava açması için fesih hakkını öğrenme tarihinden itibaren 6 iş günü içinde ve her halde fiilin gerçekleştiği tarihten itibaren 1 yıl içinde hareket etmesi gerekmektedir. Bu süreçte, alanında uzman bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.

2025 yılı Haziran ayı itibarıyla İzmir Büyükşehir Belediyesi'nden 1030 civarında işçi işten çıkarılmıştır. Ayrıca, İZDOĞA, İZULAŞ ve İZBETON şirketlerinden yapılacak çıkarmalarla toplam sayının 900 daha artması beklenmektedir. İşten çıkarmaların nedeni, Belediye-İş Sendikası ile yapılan toplu iş sözleşmesi görüşmelerindeki anlaşmazlık olarak belirtilmiştir.

Gazeteci Mehmet Faraç, Cumhuriyet gazetesinden iki ana nedenle kovulmuştur: 1. Sansür İddiası: 24 Aralık 2010 tarihinde, CHP'ye Fethullah ve PKK yandaşlarının sızmasını eleştirdiği bir yazısının yayımlanmaması (sansür) ve bu durumu medyada paylaşması. 2. Parti Meclisi Üyeliği: Mayıs 2010'da yapılan CHP kurultayında, partinin en yetkili organı olan Parti Meclisi'ne aday olması ve seçildikten sonra, yeni seçilen PM üyeleri ve genel başkan hakkında kişisel yazılar yazması. Faraç, işten çıkarılmasının, Cumhuriyet içindeki egemenlik mücadelesiyle de ilgili olduğunu iddia etmiştir.