• Buradasın

    Belediyelerin işçi çıkarması yasak mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Belediyelerin işçi çıkarması, belirli koşullar dışında yasak değildir. İşverenler, işçileri geçerli bir sebep olmaksızın işten çıkarmaları durumunda İş Kanunu'na aykırı davranmış olurlar 15.
    Geçerli sebepler arasında performans değerlendirmeleri, disiplin cezaları veya ekonomik nedenler yer alabilir 1. Ancak, ayrımcı veya keyfi nedenlerle yapılan işten çıkarmalar haksız olarak değerlendirilir ve işçiler işe iade davası açma hakkına sahiptir 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. ustayemektarifleri.com
        2
      3. memur5.com
        3
      4. ey.com
        4
      5. sinaneroglu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Belediye çalışanları hangi haklara sahiptir?

    Belediye çalışanları, 4857 sayılı İş Kanunu veya 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında çalıştıkları için farklı haklara sahiptir. İşçi statüsündeki belediye çalışanları aşağıdaki haklara sahiptir: - İşe iade davası açma hakkı: Geçerli bir sebep olmadan işten çıkarıldıklarını iddia eden işçiler, mahkemeye başvurabilirler. - Kıdem ve ihbar tazminatı: En az bir yıl çalışmış olan işçiler, belirli koşulların gerçekleşmesi halinde tazminat almaya hak kazanırlar. - Diğer işçilik alacakları: Ödenmeyen ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi hakları talep edebilirler. - Manevi tazminat: Kişilik hakları zedelenen işçiler, manevi tazminat talep edebilirler. Memur statüsündeki belediye çalışanları ise idare mahkemesinde disiplin cezalarına veya işten çıkarma işlemlerine karşı iptal davası açma hakkına sahiptirler.
    5 kaynak

    Kadrolu belediye işçileri hangi kanuna tabi?

    Kadrolu belediye işçileri, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabidir.
    5 kaynak

    Belediye yetkileri kısıtlandı mı?

    Evet, belediye yetkileri kısıtlanmıştır. Bu kısıtlamaya örnek olarak, 15 Ekim 2023 tarihinde Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın imzasıyla yayımlanan 153 Nolu Kararname gösterilebilir. Ayrıca, AK Parti'nin hazırladığı yeni yasa teklifi kapsamında da belediyelerin yetkilerinin daha da kısıtlanması planlanmaktadır.
    5 kaynak

    Belediye şirketleri hangi kanuna tabi?

    Belediye şirketleri, 5393 sayılı Belediye Kanunu'na tabidir.
    5 kaynak

    Belediyelerin yetkileri hangi kanunla sınırlandırılmıştır?

    Belediyelerin yetkileri, 5393 sayılı Belediye Kanunu ile sınırlandırılmıştır.
    5 kaynak

    Belediye kanununa göre belediyelerin görev ve yetkileri nelerdir?

    Belediye Kanununa göre belediyelerin görev ve yetkileri şunlardır: 1. Asli Görevler: - Altyapı hizmetleri (su, kanalizasyon, elektrik, doğalgaz, yol yapımı ve bakım). - Çevre düzenlemeleri ve temizlik. - Sağlık hizmetleri (halk sağlığını koruma, salgın hastalıklarla mücadele). - Eğitim ve kültürel faaliyetler. - Konut ve imar hizmetleri. - Toplu taşıma hizmetleri. 2. Merkezi Yönetim ile Yetki Paylaşımı: - Kanunlar ve düzenlemeler (merkezi yönetim genel düzenlemeleri yapar, belediyeler yerel düzeyde uygular). - Finansal paylaşım (merkezi yönetim hibe ve bütçeler aktarır, belediyeler yerel kaynaklardan da gelir elde eder). - İş birliği ve koordinasyon (doğal afetler gibi durumlarda merkezi yönetimle koordineli hareket eder). 3. Diğer Yetkiler: - Belediye sınırları içinde oturan vatandaşların belediye kararlarına uyma zorunluluğu. - Belediye meclisi, encümeni ve başkanının görev ve yetkileri.
    5 kaynak

    Belediye işçileri hangi hallerde işten çıkarılır?

    Belediye işçileri, işten çıkarılma konusunda 4857 sayılı İş Kanunu'nda belirtilen genel fesih sebeplerine tabidir. Ayrıca, belediye işçilerinin işten çıkarılma halleri şu şekilde ayrılabilir: 1. Haklı Nedenle Derhal Fesih: İşçinin sağlığını, güvenliğini veya onurunu tehdit eden durumlarda, bildirim süresi beklenmeden iş akdini sonlandırabilir. Bu durumlar arasında: - İşverenin yanıltıcı bilgi vermesi. - Cinsel taciz. - Ücretin ödenmemesi veya eksik ödenmesi. 2. Zorlayıcı Sebepler: İşyerinde işin durmasına neden olan doğal afetler veya teknik sorunlar gibi durumlarda, işçi bir haftadan fazla süre işin durduğunu gerekçe göstererek iş sözleşmesini feshedebilir. 3. Disiplin Nedenleri: İşçinin performansının düşmesi, işe geç kalması, alkol veya uyuşturucu madde kullanması gibi durumlar işten çıkarılma sebebi olabilir. İşten çıkarılma sürecinde, işverenin yasal prosedürlere uymaması durumunda, işçi işe iade davası açma ve tazminat haklarını talep etme hakkına sahiptir.
    5 kaynak