• Buradasın

    İhtar

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Tebligat ve ihtar aynı şey mi?

    Tebligat ve ihtar aynı şey değildir; farklı anlamlara sahip iki kavramdır. Tebligat. İhtar. Dolayısıyla, tebligat genel anlamda daha geniş bir kavram olup, ihtarı da kapsayan bir terimdir.

    10 yılını dolduran kiracı hangi ihtar çekilmeli?

    10 yılını dolduran kiracının tahliye edilebilmesi için kiraya verenin, kira sözleşmesinin bitiminden en az üç ay önce yazılı olarak fesih bildiriminde bulunması gerekmektedir. İhtarın içermesi gereken unsurlar: Kiracının tahliye edilmesi gerektiği. Tahliye için verilen süre (genellikle 6 ay). Tahliye kararının olmaması durumunda icra yoluyla tahliye edileceği. İhtarın gönderilme zamanı: Belirli süreli kira sözleşmelerinde, her uzama yılının bitiminden en az üç ay önce. Belirsiz süreli kira sözleşmelerinde, her 6 aylık kira döneminin bitiminden en az üç ay önce. Kiracı, ihtarı kira bitiminden üç aydan daha kısa bir zaman içinde almışsa, tahliye ancak bir sonraki kira dönemi içinde mümkün olur. Bu süreçte bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.

    Ayıpli mal için tüketici hakem heyetine başvurudan önce ihtar çekilir mi?

    Ayıplı mal için tüketici hakem heyetine başvurudan önce ihtar çekilmesi zorunlu değildir. 6502 sayılı Tüketici Kanunu’nda ayıp ihbarı ile ilgili belirlenmiş bir süre yoktur. Ayıplı mal durumunda yapılması gerekenler: Satıcıya bildirim. Satıcının yanıtı ve çözüm arayışı. Tüketici hakem heyetine başvuru. Tüketici mahkemelerine başvuru.

    İik 150i ihtar ne zaman tebliğ edilmiş sayılır?

    2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu'nun (İİK) 150/ı maddesi uyarınca, ihtarın tebliğ edilmiş sayılması için iki durum mümkündür: 1. Tebliğ Edilmiş Sayılma Durumu: - İhtar, kredi sözleşmesinde yazılı veya ipotek akit tablosundaki adrese noter aracılığıyla gönderilmiş olmalıdır. - 68/b maddesi gereğince tebliğ edilmiş sayılmalıdır. 2. Tebliğ Tarihi: - İhtarın eski adrese ulaştığı tarih, yeni adresin bildirilmemesi durumunda tebliğ tarihi olarak kabul edilir. Tebliğ tarihinden itibaren borçlu, sekiz gün içinde noter aracılığıyla itiraz edebilir.

    İş güvenliği ihtarı kaç gün?

    İş güvenliği ihtarı, diğer bir deyişle işverenin iş güvenliğini tehlikeye düşüren işçiye fesih ihbarı, İş Kanunu'nun 25/2. maddesine göre 6 gün içinde yapılmalıdır. Bu süre, işçinin iş güvenliğini kasten veya ihmalen tehlikeye düşürmesi durumunda geçerlidir ve bir zararın doğmuş olup olmaması önemli değildir.

    YouTube ihtar itiraz süresi kaç gün?

    YouTube'da ihtar itiraz süresi 30 gündür. İtiraz, YouTube Studio'da Kontrol Paneli'nden Kanal İhlalleri kartı açılarak ilgili ihtara "İtiraz Et" seçeneği ile başlatılabilir. Videonun silinmesi ihtarı kaldırmaz ve silinen videolar için itiraz hakkı kaybedilir.

    İşten ayrılınca ihtar çeken işçi başka yerde çalışabilir mi?

    İşten ayrıldıktan sonra ihtar çeken bir işçinin başka bir yerde çalışıp çalışamayacağı, iş akdinin sona erme şekline ve ihtar çekme nedenine bağlıdır. Eğer işçi, iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshetmişse (örneğin, maaş ödenmemesi, mobbing, iş koşullarının değiştirilmesi gibi), ihtarname çektikten sonra işe gitmesi genellikle mümkün değildir. Ancak, işten ayrılma ve yeni işe başlama süreçleri hakkında kesin bilgi almak için bir avukatla iletişime geçilmesi önerilir.

    İki haklı ihbara dayalı tahliye davasında ikinci ihtar yerine geçen işlem nedir?

    İki haklı ihbara dayalı tahliye davasında ikinci ihtar yerine geçen işlem, icra takibi ile gönderilen ödeme emridir. Yargıtay kararlarında, icra takibi ile gönderilen ödeme emri haklı ihtar olarak kabul edilmiştir. İki haklı ihtar nedeniyle tahliye davası açılabilmesi için, kiracıya bir yıldan kısa süreli kira sözleşmelerinde kira süresi içinde, bir yıl ve daha uzun süreli kira sözleşmelerinde ise bir kira yılı veya bir kira yılını aşan süre içinde kira bedelini ödemediği için yazılı olarak iki haklı ihtarda bulunulması gerekir. İhtarın tebliğinden sonra yapılan kira borcu ödemeleri, iki haklı ihtarın oluşmasına engel teşkil etmez.

    Tekzip yazısı nasıl gönderilir?

    Tekzip yazısı göndermek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yazının Hazırlanması: Tekzip başvurusu, suç unsuru içermeyen ve üçüncü kişilerin hukuken korunan menfaatlerine aykırı olmayan bir düzeltme ve cevap yazısı olmalıdır. 2. Yazılı Talep: Tekzip yazısı, yayından sorumlu müdüre yazılı olarak gönderilmelidir. 3. Süre: Yazı, yayının tarihinden itibaren iki ay içinde gönderilmelidir. 4. İçerik: Yazıda, tekzibe neden olan eserin açıkça belirtilmesi gerekir. 5. Yayımlanma: Sorumlu müdür, yazıyı aldığı tarihten itibaren günlük süreli yayınlarda en geç üç gün içinde, diğer süreli yayınlarda ise üç günden sonraki ilk nüshada tekzip metnini yayımlamak zorundadır. Tekzip yazısının yayımlanmaması durumunda, sulh ceza hakimine başvurulabilir.

    Kiracı 2 haklı ihtar çekildikten sonra kaç gün içinde ödeme yapmalı?

    Kiracının, iki haklı ihtar çekildikten sonra ödeme yapması gereken belirli bir süre yoktur. İki haklı ihtar nedeniyle tahliye davası açılabilmesi için, kiracının bir yıldan kısa süreli kira sözleşmelerinde kira süresi içinde, bir yıl ve daha uzun süreli kira sözleşmelerinde ise bir kira yılı veya bir kira yılını aşan süre içinde kira bedelini ödememiş olması gerekir. Kiracının, kendisine verilen en az 30 günlük süre içinde borcunu ödemesi durumunda, ikinci haklı ihtar gerçekleşmiş olur ve kira döneminin sonu beklenir. Bu tür durumlarda, uzman bir gayrimenkul avukatına danışmak faydalı olabilir.

    İhbar ve ihtar ne zaman sonuç doğurur?

    İhbar ve ihtarname, muhatabına ulaştığı anda hukuki etki doğurur. İhbar. İhtarname. İhtarnamenin sonuç doğurması için: doğru ve bilinen adrese gönderilmesi; tebligatın veya bildirimin delil gücü yüksek yöntemlerle yapılması (örneğin noter ihtarı, iadeli taahhütlü mektup, e-tebligat); ulaştığının ispatlanabilmesi. Ayrıca, ihtarname gönderilmeden dava açılması genellikle mümkün değildir. İhbar ve ihtarname gibi hukuki konularda bir avukata danışılması önerilir.

    İşe gelmeyen işçiye nasıl ihtar çekilir?

    İşe gelmeyen işçiye ihtar çekmek için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Hazırlık: İhtarname Örneği: İşe gelmeyen işçiye örnek bir ihtarname hazırlanmalıdır. Yasal Şartlar: İhtarnamede, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2. maddesine atıfta bulunarak, işçinin devamsızlık durumu ve sonuçları açıkça belirtilmelidir. Belgeler: İşçinin sağlık mazereti veya geçerli bir sebebi varsa, bu durumu belgeleyen rapor veya resmi evrak talep edilmelidir. 2. İhtar Çekme: Noter Aracılığıyla: İhtarname, noter aracılığıyla gönderilmelidir. İadeli Taahhütlü Posta: Noter yerine iadeli taahhütlü posta da kullanılabilir. 3. Süre ve Savunma: Belge İbrazı: İşçiye belgeleri teslim etmesi ve savunma yapması için belirli bir süre verilmelidir. İşçi Savunması: İşçi, verilen sürede geçerli bir mazeret sunmazsa, işveren iş akdini feshedebilir. İhtarname hazırlanırken bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.

    Fesih ihtarını kim gönderir?

    Fesih ihtarını hem işçi hem de işveren gönderebilir. İşçi tarafından gönderilen fesih ihtarı, genellikle iş akdini haklı nedenlerle feshetmek isteyen işçi tarafından işverene yöneltilir. İşveren tarafından gönderilen fesih ihtarı ise, çalışanın iş kurallarına uymaması veya sözleşme şartlarına uymaması durumunda işverence yasal yollarla uyarı amacıyla gönderilir. İhtarname gönderirken noter aracılığıyla yapılması, ispat kolaylığı sağlaması açısından tercih edilir.

    Kesin süre ihtarı nasıl olmalı?

    Kesin süre ihtarının nasıl olması gerektiğine dair bazı unsurlar: Açık ve eksiksiz yazı. Yapılacak işlerin belirtilmesi. Sürenin yeterliliği. Hukuki sonuçların açıklanması. Uyarı. Bu şartlara uyulmaması durumunda verilen kesin süre hüküm doğurmaz.

    İhtar talebi dilekçesi nasıl yazılır?

    İhtarname (ihtar talebi) dilekçesi yazarken dikkat edilmesi gereken bazı unsurlar: Başlık: Belgenin başına "İHTARNAME" yazılmalıdır. Taraf Bilgileri: İhtarnameyi çeken kişinin ve karşı tarafın (ihtar edilen kişi veya kurumun) isimleri, adresleri ve unvanları açıkça belirtilmelidir. İhtarın Konusu: İhtarname hangi konuyla ilgiliyse, bu açıkça belirtilmelidir. İhtar Sebebi: İhtar edilen kişinin veya kurumun hangi yükümlülüğü yerine getirmediği veya hangi hukuki dayanakla talepte bulunulduğu açık ve net bir şekilde açıklanmalıdır. Talep: Ne talep edildiği (örneğin, bir borcun ödenmesi, bir sözleşmenin ifa edilmesi) net bir şekilde ifade edilmelidir. Süre: Karşı tarafa talep edilen işlemleri gerçekleştirmesi için makul bir süre tanınmalıdır. Hukuki Sonuçlar: Belirtilen süre içerisinde gereğinin yapılmaması durumunda doğacak hukuki sonuçlar ihtarnamede belirtilmelidir. Tarih ve İmza: Belgenin hazırlandığı tarih ve ihtarnameyi çeken kişinin imzası yer almalıdır. Örnek bir ihtarname için aşağıdaki kaynaklara başvurulabilir: kaynar.av.tr; demirbas.av.tr; sarikayakarayhukuk.com. İhtarname, genellikle bir avukat aracılığıyla hazırlanır.

    İhtar verilmeden önce savunma alınır mı?

    Hayır, ihtar verilmeden önce savunma alınmaz. 4857 sayılı İş Kanunu, işverene savunma alma yükümlülüğünü sadece iş sözleşmesinin feshinden önce yükler. İşçinin savunmasının alınması, sözleşmenin feshinden önce yapılmalıdır.

    Ağırlaştırmış ihtar kaç ihtardan sonra verilir?

    "Ağırlaştırmış ihtar" ifadesi, belgelerde veya kaynaklarda yer almamaktadır. Ancak, genel olarak kiracıya gönderilen ihtarnameler ve tahliye süreçleri hakkında bilgi verilebilir. Kiracıya gönderilen ihtarnameler, kira bedelinin ödenmemesi, kira sözleşmesinin ihlali gibi durumlarda yapılabilir. İki haklı ihtar nedeniyle tahliye: Kiracı, bir yıl ve daha uzun süreli kira sözleşmelerinde, bir kira yılı veya bir kira yılını aşan süre içinde kira bedelini ödemediği için iki kez yazılı olarak ihtar edilirse, kiraya veren, kira süresinin veya ihtarların yapıldığı kira yılının bitiminden başlayarak bir ay içinde tahliye davası açabilir. İhtiyaç nedeniyle tahliye: Türk Borçlar Kanunu'na göre, kiracıya ihtiyaç nedeniyle tahliye ihtarı, en az 30 gün önceden gönderilmelidir. İhtarname süreçlerinde hukuki danışmanlık almak, doğru ve sağlıklı bir ilerleme için önemlidir.

    Akde aykırılı tahliye davasında ihtar şart mı?

    Akde aykırılık nedeniyle tahliye davasında ihtar şarttır, ancak bazı istisnalar vardır: Konut ve çatılı işyeri kiralarında: Kiracıya, akde aykırılığın giderilmesi için en az 30 günlük süre verilmelidir. Diğer kira ilişkilerinde: Kiraya veren, kiracıya önceden ihtarda bulunmaksızın, yazılı bir bildirimle sözleşmeyi hemen feshedebilir. Türk Borçlar Kanunu'nun 316. maddesinin 3. fıkrasında, akde aykırılığın giderilmesi için süre verilmeden sözleşmenin hemen feshedilebileceği haller düzenlenmiştir.

    Ödenmeyen kira için kaç ihtar çekilmeli?

    Ödenmeyen kira için iki haklı ihtar çekilmelidir. Türk Borçlar Kanunu’nun 352. maddesinin 2. fıkrasına göre, kiracı, bir yıldan kısa süreli kira sözleşmelerinde kira süresi içinde, bir yıl ve daha uzun süreli kira sözleşmelerinde ise bir kira yılı veya bir kira yılını aşan süre içinde kira bedelini ödemediği için kendisine yazılı olarak iki haklı ihtarda bulunulmasına sebep olmuşsa kiraya veren, kira süresinin ve bir yıldan uzun süreli kiralarda ihtarların yapıldığı kira yılının bitiminden başlayarak bir ay içinde, dava yoluyla kira sözleşmesini sona erdirebilir. İki haklı ihtar için gereken şartlar: İhtarlar yazılı olmalı ve kiracıya tebliğ edilmiş olmalıdır. İki farklı kira ayına ilişkin ihtar olmalıdır. İhtar gönderildiğinde ilgili kira bedeli vadesinde ödenmemiş olmalıdır.

    Muaccelliyet ihtarı ne zaman gönderilir?

    Muacceliyet ihtarı, borcun tamamı henüz ödenebilir hale gelmemişken, alacaklının borçluya, belirli bir şart gerçekleştiği için tüm borcun istenebilir olduğunu bildirmesi durumunda gönderilir. Tipik kullanımı: Taksitli borçlarda, borçlu bir veya birden fazla taksidi ödemediğinde, sözleşmede “bütün borç muaccel olur” şartı varsa, alacaklı borçluya muacceliyet ihtarı gönderir. Yasal dayanak: Türk Borçlar Kanunu ve ilgili mevzuatlarda yer alır.