• Buradasın

    İşten çıkarma 14 ve 25-2 nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarma 14 ve 25-2 ifadeleri, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen işten çıkış kodlarına atıfta bulunabilir.
    • İşten çıkarma 14, "Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması" anlamına gelir 135. İşçinin emeklilik için prim günü ve sigortalılık süresi şartlarını tamamlaması ancak yaş şartını karşılamaması durumunda işten ayrılması durumunda kullanılır 4.
    • İşten çıkarma 25-2, "İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir 135. İşçi, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğinde kullanılır 4.
    İşten çıkış kodları, işten çıkarılma veya istifa gibi durumlarda çalışanların SGK’ya bildirilmesini sağlar ve her kodun anlamı farklıdır 3.
    Daha fazla bilgi için SGK'nın resmi web sitesi veya bir hukuk bürosu ile iletişime geçilmesi önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tes-is.org.tr
        1
      2. cetinhukuk.net
        2
      3. uyg.sgk.gov.tr
        3
      4. cbhukuk.com
        4
      5. multinet.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4 ve 16 kodu ile işten çıkarma aynı mı?

    Hayır, 4 ve 16 kodlu işten çıkarmalar aynı değildir. SGK Çıkış Kodu 4, "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir. SGK Çıkış Kodu 16, "Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli" anlamına gelir. Bu iki kod, iş sözleşmesinin sona erme nedenlerini farklı şekilde belirtir ve farklı yasal sonuçlar doğurabilir.
    5 kaynak

    22 kodla işten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    22 kodla işten çıkarılan işçinin hakları, fesih sürecinin detaylarına bağlıdır. Kıdem tazminatı: Eğer fesih işverenden kaynaklanıyorsa ve işçi en az 1 yıl çalışmışsa, kıdem tazminatı alınabilir. İhbar tazminatı: Karşılıklı anlaşma yoksa ve ihbar süresi uygulanmazsa ödenir. İşsizlik maaşı: İşçinin kendi istifası değilse ve SGK durumu onaylarsa, işsizlik maaşı alınabilir. 22 kodlu çıkış durumunda, işçinin haklarını alabilmesi için işverene dava açması veya mahkeme kararını SGK'ya sunarak geriye dönük haklarını talep etmesi gerekebilir. İş hukuku konularında doğru bilgi ve destek için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    25-2 işten çıkarma ne demek?

    25-2 işten çıkarma, İş Kanunu madde 25/2-e kapsamında, işçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya işverenin meslek sırlarını ortaya atması gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar sergilemesi durumunda, işverenin iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin derhal feshetmesi anlamına gelir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatı hakkını kaybeder ancak işsizlik maaşı ve kıdem tazminatı alma hakkına sahip olur. İşverenin, 25/2 maddesinde sayılan haklı fesih sebepleri oluşmadığı halde işçiyi bu gerekçelerle işten çıkarması durumunda, işçi kanuni yollarla haklarını talep edebilir.
    5 kaynak

    14. madde ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    14. madde ile işten çıkarılan bir işçinin yapması gerekenler, işten çıkarılma nedenine ve ilgili yasal düzenlemelere bağlıdır. Genel olarak işten çıkarılan bir işçinin yapması gerekenler: Hukuki yollara başvurmak: İşçi, haklarını almak için hukuki yollara başvurmalıdır. Arabulucuya başvurmak: İşten çıkarılan işçi, bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. Zamanaşımına dikkat etmek: Haksız yere işten çıkarılan işçi, beş yıl içinde hukuki yollara başvurmalıdır. 14. madde ile işten çıkarılan bir işçi için özel olarak: Askerlik nedeniyle işten ayrılma: İşçi, askerlik dönüşü iki ay içinde işe başlamak istediğini işverene bildirmelidir. İşten çıkarılan bir işçinin haklarını tam olarak alabilmesi için bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alması önerilir.
    5 kaynak

    4857 25-2 tazminatsız işten çıkarma kaç gün içinde bildirilir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2. maddesi uyarınca tazminatsız işten çıkarma, işverenin fesih sebebini öğrendiği günden itibaren 6 iş günü içinde gerçekleştirilmelidir. Ayrıca, her durumda bu fesih işlemi fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde yapılmalıdır.
    5 kaynak

    15 ve 16 işten çıkış kodu kıdem tazminatı öder mi?

    Evet, 15 ve 16 numaralı işten çıkış kodları kıdem tazminatı hakkı doğurabilir. 15 numaralı kod, ekonomik nedenlerle toplu çıkarmalarda işçinin kıdem tazminatı hakkı olduğunu belirtir. 16 numaralı kod, işçinin rızası olmadan başka bir işyerine nakledilmesi ve bu nakli kabul etmemesi durumunda kullanılır. Kıdem tazminatı hakkı, işten çıkış kodunun yanı sıra diğer yasal koşullara da bağlıdır. Kesin bilgi için SGK'nın resmi web sitesi veya İŞKUR müdürlüklerinden danışmanlık hizmeti alınabilir.
    5 kaynak

    İş Kanunu 25-2'ye göre işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    İş Kanunu'nun 25-2 maddesine göre işten çıkarılan bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Delil Toplamak: İşten çıkarılma yazısı, maaş bordroları, hastalık raporları, yazışmalar gibi belgeleri saklamak önemlidir. 2. Arabulucuya Başvurmak: İşten çıkarılma tarihinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır. 3. Avukata Danışmak: İş hukuku avukatı, işçinin haklarını en iyi şekilde savunmasına yardımcı olur. 4. Çalışma Bakanlığı'na Şikayette Bulunmak: Haksız fesih durumunda, Bursa'daki Çalışma ve Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü'ne şikayette bulunulabilir. Bu süreçte, işçinin tazminatsız işten çıkarılmış olması durumunda kıdem ve ihbar tazminatı talep etme hakkı yoktur.
    5 kaynak