• Buradasın

    Kod 25'ten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kod 25'ten çıkarılan bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir:
    1. Delil Toplama: İşten çıkarılma yazısı, maaş bordroları, hastalık raporları ve yazışmalar gibi belgeleri saklayın 1.
    2. Arabulucuya Başvuru: İşten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde arabuluculuk başvurusu yapın 12.
    3. Avukata Danışma: İş hukuku avukatı, haklarınızı savunmanızda size yardımcı olabilir 12.
    4. Çalışma Bakanlığı'na Şikayet: Haksız fesih durumunda, Bursa'daki Çalışma ve Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü'ne şikayette bulunabilirsiniz 1.
    5. Dava Açma: Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesinde dava açabilirsiniz 12.
    Kod 25 ile işten çıkarılan bir işçi, fesih haklı değilse, kıdem ve ihbar tazminatı alabilir 12. Ayrıca, işsizlik maaşı için de başvuru yapabilir 25.
    İşten çıkış kodları ve yasal süreçler karmaşık olabileceğinden, bir hukuk profesyonelinden destek almak önemlidir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. vergitakvimi.com
        1
      2. enessencer.av.tr
        2
      3. cbhukuk.com
        3
      4. anilakalin.av.tr
        4
      5. ilkayuyarkaba.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarma kodları 25/2-a ne demek?

    İşten çıkarma kodu 25/2-a, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının a bendine göre, işçinin iş sözleşmesi yapılırken sahip olduğunu iddia ettiği ancak gerçekte sahip olmadığı nitelik veya şartları bilerek işvereni yanıltması durumunda kullanılır. Bu durumda işveren, iş sözleşmesini feshedebilir ve işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez.
    5 kaynak

    İşten çıkarılma kodu değiştirilirse ne olur?

    İşten çıkarılma kodunun değiştirilmesi, işçinin haklarını etkileyebilir ve çeşitli sonuçlar doğurabilir: İşsizlik maaşı alma durumu: Yanlış veya gerçeğe aykırı kod, işçinin işsizlik maaşı almasını engelleyebilir. Tazminat hakları: Kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanma durumunu etkileyebilir. Yeni iş bulma süreci: Yanlış kod, işçinin yeni iş bulma sürecinde dezavantajlı bir konuma düşmesine neden olabilir. Yasal süreç: İşverenle anlaşma sağlanamazsa, işçi iş mahkemesinde dava açarak işten çıkış kodunun düzeltilmesini talep edebilir. İşten çıkarılma kodunun değiştirilmesi için öncelikle işverenle görüşülmesi, 10 günlük süre içinde SGK sisteminden düzeltme yapılması önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıkış kodu nasıl düzeltilir?

    İşten çıkış kodunun düzeltilmesi için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. İşverene başvuru: İşçi, işten çıkış kodunun değiştirilmesi talebiyle öncelikle işverene başvurmalıdır. 2. İşverenle birlikte SGK'ya başvuru: İşveren, işçinin talebini kabul ederse, birlikte SGK'ya başvurulabilir. 3. İŞKUR'a başvuru: Eğer işveren düzeltme yapmayı kabul etmezse, işçi Türkiye İş Kurumu'na (İŞKUR) başvurabilir. 4. Dava açma: Tüm bu yöntemler sonuç vermezse, işçi iş mahkemesinde dava açabilir. Önemli noktalar: İşten ayrılış bildirgesi, SGK'ya sunulduktan sonra 10 gün içinde düzeltilebilir. Düzeltme işleminin, aylık prim ve hizmet belgesiyle uyumlu olması ve şüphe yaratmaması gerekir. 2025/8 sayılı SGK genelgesine göre, kıdem veya ihbar tazminatı ödenmesine ilişkin arabuluculuk anlaşması sağlanması halinde yargı kararı olmadan işten çıkış kodu değiştirilebilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma kodları 25/2-b nedir?

    İşten çıkarma kodu 25/2-b, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının b bendine göre, işçinin işverenin veya aile bireylerinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması durumunda kullanılan koddur. Bu kod kullanıldığında, işçi kıdem ve ihbar tazminatı alamaz.
    5 kaynak

    Hangi kodla çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir?

    İşsizlik maaşı alabilmek için SGK çıkış kodunun işten çıkarılma veya haklı fesih nedenini yansıtması gerekir. İşsizlik maaşı hakkı doğuran temel çıkış kodları şunlardır: 4 numaralı kod. 15 numaralı kod. 17 ve 18 numaralı kodlar. 23, 24, 25 numaralı kodlar. İşsizlik maaşı alınamayan çıkış kodları: 01, 02, 03 numaralı kodlar (deneme süreli iş sözleşmesinin işverence veya işçi tarafından feshi, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)). 08, 09, 10 numaralı kodlar (emeklilik, malulen emeklilik, ölüm). İşsizlik maaşı alabilmek için ayrıca, işçinin son üç yıl içinde en az 600 gün prim ödemiş olması ve iş arama iradesi göstermiş olması gerekir.
    5 kaynak