• Buradasın

    Kod 25'ten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kod 25'ten çıkarılan işçi (işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle işten çıkarma) aşağıdaki adımları izlemelidir:
    1. Delil Toplamak: İşten çıkarılma yazısı, maaş bordroları, hastalık raporları ve yazışmalar gibi belgeleri saklamak önemlidir 2.
    2. Arabulucuya Başvurmak: İşten çıkarılma tarihinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır 23. Anlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesinde dava açılabilir 23.
    3. İş Mahkemesinde Dava Açmak: Mahkeme, feshin haksız olduğunu tespit ederse, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarını talep etmesine olanak tanır 34.
    4. SGK Çıkış Kodunun Düzeltilmesi: İşverenle anlaşarak veya SGK'ya dilekçe vererek işten çıkış kodunun düzeltilmesi talep edilebilir 13.
    Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almak, hak kayıplarını önlemek için kritik bir adımdır 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. vergitakvimi.com
        1
      2. enessencer.av.tr
        2
      3. cbhukuk.com
        3
      4. anilakalin.av.tr
        4
      5. ilkayuyarkaba.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarma kodları 25/2-b nedir?
    İşten çıkarma kodları 25/2-b, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin ikinci fıkrasının (b) bendine atıfta bulunur ve "işçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması" durumunu ifade eder.
    İşten çıkarma kodları 25/2-b nedir?
    5 kaynak
    İşten çıkarma kodları neye göre belirlenir?
    İşten çıkarma kodları, işçinin işten ayrılma nedeninin SGK sistemine resmi olarak bildirilmesi amacıyla belirlenir. Kodların belirlenmesinde dikkate alınan bazı kriterler şunlardır: Fesih nedeni: İş sözleşmesinin hangi sebeple sonlandırıldığı (örneğin, istifa, işverenin haklı nedenle feshi, emeklilik vb.). Hukuki dayanak: İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları gibi özel durumlar. Her kodun, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı gibi haklarını doğrudan etkileyen farklı bir anlamı vardır.
    İşten çıkarma kodları neye göre belirlenir?
    5 kaynak
    İşten çıkarılma kodu değiştirilirse ne olur?
    İşten çıkarılma kodunun değiştirilmesi durumunda şu sonuçlar ortaya çıkar: 1. Sosyal Güvenlik Hakları: Yanlış veya yanıltıcı kodun düzeltilmesi, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği gibi haklarını doğru bir şekilde almasını sağlar. 2. İşveren Sorumluluğu: İşveren, hatalı kod bildirimi nedeniyle idari yaptırımlarla karşılaşabilir ve yargı süreçlerine dahil olabilir. 3. Yeni İş Başvuruları: Doğru kodun işlenmesi, işçinin gelecekteki iş başvurularında olumsuz bir sicilden kaçınmasını sağlar. 4. Yasal Düzeltme Yolları: Kodun değiştirilmesi için işverenle uzlaşma sağlanamazsa, işçi arabuluculuk veya iş mahkemesine başvurarak düzeltme talep edebilir.
    İşten çıkarılma kodu değiştirilirse ne olur?
    5 kaynak
    Hangi kodla çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir?
    İşsizlik maaşı alabilmek için işten çıkarılan işçinin aşağıdaki kodlardan biriyle işten çıkarılması gerekmektedir: 04 Kodu: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi; 05 Kodu: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi; 12 Kodu: Askerlik; 15 Kodu: Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme; 17 Kodu: İşyerinin kapanması; 18 Kodu: İşin sona ermesi. Ayrıca, işçinin işsizlik maaşı alabilmesi için son 120 gün kesintisiz çalışmış olması, son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödemiş olması ve işten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR'a başvuruda bulunması gerekmektedir.
    Hangi kodla çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir?
    5 kaynak
    İşten çıkarılma kodları nelerdir?
    İşten çıkarılma kodları, işçinin iş akdinin sona erme nedenini belirten ve Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilen kodlardır. Bazı işten çıkarılma kodları ve anlamları: 01: Deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi. 03: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). 04: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshi. 08: Emeklilik (yaşlılık) veya malulen emeklilik. 15: Toplu işçi çıkarması. 29: İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâlleri nedeniyle fesih. Bu kodlar, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı, işsizlik sigortası gibi haklarını doğrudan etkiler.
    İşten çıkarılma kodları nelerdir?
    5 kaynak
    SGK çıkış kodları nasıl düzeltilir?
    SGK çıkış kodlarının düzeltilmesi için iki ana yol bulunmaktadır: idari yol ve dava yolu. İdari yol: 1. İşveren Başvurusu: İşveren, işten ayrılış bildirgesini on günlük süre içinde düzeltip SGK'ya başvurabilir. 2. İŞKUR Başvurusu: On günlük süreden sonra yapılacak düzeltmeler için işverenin yanı sıra, işçinin de Türkiye İş Kurumu'na (İŞKUR) başvurması gerekmektedir. Dava yolu: 1. Arabuluculuk: Taraflar arabulucuya başvurabilir, eğer arabuluculuktan sonuç alınamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir. 2. Mahkeme Kararı: Mahkeme, fesih nedeninin gerçeğe aykırı olduğunu tespit ederse, SGK çıkış kodunu düzeltir ve bu karar işsizlik ödeneği başvurularını da etkiler.
    SGK çıkış kodları nasıl düzeltilir?
    5 kaynak
    İşten çıkış kodu nasıl düzeltilir?
    İşten çıkış kodunun düzeltilmesi için iki ana yol bulunmaktadır: idari yol ve dava yolu. İdari yol: 1. İşveren Başvurusu: İşten çıkış kodunun değiştirilmesine ilişkin işveren, SGK'ya başvurabilir. 2. Türkiye İş Kurumu Başvurusu: Eğer on günlük süre geçtiyse, işçi ve işveren birlikte İŞKUR'a başvurmalıdır. Dava yolu: 1. Arabuluculuk: Taraflar arabuluculuk sürecine başvurabilir. 2. İşverene Dava: İşten çıkış kodunun hatalı olduğunu düşünen işçi, işverene doğrudan dava açabilir.
    İşten çıkış kodu nasıl düzeltilir?
    5 kaynak