• Buradasın

    03 koduyla işten çıkarılma kaç gün sürer?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    03 koduyla işten çıkarılma, yani belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa), en az 2 hafta (14 gün) sürer. Bu süre, işçinin işverene bildirimde bulunarak iş akdini sona erdirmesi gerektiği 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine dayanır 234.
    İşçinin istifa etmesi durumunda, ihbar sürelerine uymaması halinde işverene ihbar tazminatı ödemesi gerekebilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. burakalemdar.av.tr
        1
      2. tahanci.av.tr
        2
      3. esasdenetim.com
        3
      4. onerbilisim.com
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SSK işten çıkış kaç gün içinde yapılır?

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, sigortalı çalışanın işten ayrılması halinde işten çıkış bildirgesinin en geç 10 gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmesi gerekmektedir. İşten ayrılış bildirgesinin verilmesi gereken yasal sürenin son gününün resmi tatile rastlaması halinde ise bildirge, resmi tatili izleyen ilk iş günü içinde SGK'ya verildiği takdirde yasal süresi içinde verilmiş sayılır.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış 10 gün hesabı nasıl yapılır?

    SGK işten çıkış bildiriminde 10 günlük hesap şu şekilde yapılır: 1. İşten çıkış tarihinden sonraki günden itibaren 10 günlük süre hesaplanır. 2. Resmi tatiller, bayram tatilleri veya diğer tatillere denk gelen günler 10 günlük süreye dahil edilmez. Örnek: Kişi 09.08 tarihinde işten ayrılmışsa, 10 gün geriye dönük işçi çıkışı hesaplama formülüne göre son çıkış tarihi 19.08 olacaktır. İşten çıkış bildirgesi, işten ayrılış tarihini takip eden 10 gün içinde SGK'ya elektronik ortamda verilmelidir.
    5 kaynak

    3 koduyla işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    3 koduyla işten çıkarılan bir işçi, haklarının korunması için aşağıdaki adımları izleyebilir: Dava Açmak: İşçi, aslında istifa etmediğini kanıtlayarak kıdem ve ihbar tazminatını alabilir, ayrıca geriye dönük işsizlik maaşını tahsil edebilir. Arabuluculuk: İşçi, öncelikle arabuluculuk sürecine başvurabilir. SGK ve İŞKUR Başvurusu: İşçi, SGK çıkış kodunun düzeltilmesi için SGK'ya, işsizlik ödeneği için ise İŞKUR'a başvurabilir. Önemli Notlar: İşçinin, çıkış kodunun düzeltilmesi için işverenle uzlaşma sağlaması önerilir. İşçinin feshe dair başka bir davasının olmaması gerekir. Mahkeme kararı doğrultusunda SGK çıkış kodu düzeltildiğinde, işçi işsizlik ödeneğinden geriye dönük olarak yararlanabilir.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodları 01 ve 03 arasındaki fark nedir?

    SGK işten çıkış kodları 01 ve 03 arasındaki fark, işten ayrılma nedenine göre belirlenir. - Kod 01: Deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi anlamına gelir. - Kod 03: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi, yani istifa anlamına gelir.
    5 kaynak

    4857 25-2 tazminatsız işten çıkarma kaç gün içinde bildirilir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2. maddesi uyarınca tazminatsız işten çıkarma, işverenin fesih sebebini öğrendiği günden itibaren 6 iş günü içinde gerçekleştirilmelidir. Ayrıca, her durumda bu fesih işlemi fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde yapılmalıdır.
    5 kaynak

    04 ve 25 işten çıkış kodu aynı mı?

    Hayır, 04 ve 25 işten çıkış kodları aynı değildir. SGK Çıkış Kodu 4, "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir. SGK Çıkış Kodu 25, "İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir.
    5 kaynak

    04 ve 25 işten çıkarma farkı nedir?

    04 ve 25 numaralı işten çıkarma kodları arasındaki fark, fesih sebebidir. 04 numaralı kod, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshedilmesi durumunu ifade eder. 25 numaralı kod, işçinin işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunu ifade eder. Özetle, 04 numaralı kod işveren feshi, 25 numaralı kod ise işçi feshi ile ilgilidir ve her iki durumda da tazminat hakları benzerdir. Ancak, 25 numaralı kodda fesih sebebi işçinin haklı bir nedene dayanırken, 04 numaralı kodda işverenin haklı bir sebep bildirmemesi gerekir.
    5 kaynak