İştenÇıkarılma

Commerzbank, İtalyan bankası UniCredit'in olası satın alma hamlesine karşı hazırlık amacıyla 15 bin çalışanını işten çıkarmayı planlıyor. Bu adım, bankanın maliyetlerini düşürerek milyarlarca euroluk tasarruf sağlamak için atılıyor.

İşten savsama, bir görevin yapılması için gerekli işlemlerin yüzüstü bırakılması, ödevlerin gereği gibi yürütülmemesi anlamına gelir. Bu durum, iş yerinde iş güvenliğinin tehlikeye düşürülmesi gibi olumsuz sonuçlara yol açabilir ve işverenin işçiyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı doğurabilir.

İşten çıkarılma kodunun değiştirilmesi durumunda şu sonuçlar ortaya çıkar: 1. Sosyal Güvenlik Hakları: Yanlış veya yanıltıcı kodun düzeltilmesi, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği gibi haklarını doğru bir şekilde almasını sağlar. 2. İşveren Sorumluluğu: İşveren, hatalı kod bildirimi nedeniyle idari yaptırımlarla karşılaşabilir ve yargı süreçlerine dahil olabilir. 3. Yeni İş Başvuruları: Doğru kodun işlenmesi, işçinin gelecekteki iş başvurularında olumsuz bir sicilden kaçınmasını sağlar. 4. Yasal Düzeltme Yolları: Kodun değiştirilmesi için işverenle uzlaşma sağlanamazsa, işçi arabuluculuk veya iş mahkemesine başvurarak düzeltme talep edebilir.

22 koduyla işten çıkarılma, "Diğer Nedenler" anlamına gelir ve bu kod, işçinin iş akdinin sona erme nedenini standart biçimde ifade eder. Bu nedenle, sicile işlenmesi mümkündür.

Yalçın Doğan, Hürriyet gazetesinden genel bir tensikat kararı kapsamında, başka çalışanlarla birlikte işten çıkarıldı. Hürriyet Genel Yayın Yönetmeni Sedat Ergin, bu kararın hükümetten gelen bir baskı sonucu alınmadığını belirtti.

Reşat Nuri Öztürk'ün kovulma nedeni, Habertürk gazetesinde çıktığı bir programda "benim üzerimden AKP yağcılığı yapmayın" şeklinde ifadeler kullanması olarak belirtilmiştir.

Performans düşüklüğü nedeniyle tazminatsız işten çıkarma, belirli şartların oluşması durumunda mümkündür. İş Kanunu'na göre, performans düşüklüğü doğrudan haklı bir neden olarak kabul edilmez. Ancak, işverenin tazminat ödemeden işçiyi işten çıkarabilmesi için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekir: Performans düşüklüğünün sürekli ve ciddi olması; Performans düşüklüğünün belgelenmiş olması; Çalışana iyileştirme imkanı sunulmuş olması. Bu süreçte işverenin, çalışanların performansını objektif ve adil bir şekilde değerlendirmesi, gerekli eğitim ve desteği sağlaması önemlidir. İşçinin haksız yere işten çıkarıldığını düşünmesi durumunda, hukuki yollara başvurma hakkı vardır.

Medya grubunun el değiştirmesi durumunda çalışanlar genellikle işten çıkarılma veya tazminatlarının ödenerek işten ayrılma gibi süreçlerle karşılaşabilirler. Örneğin, Ciner Yayın Holding'in el değiştirmesinin ardından yapılan açıklamada, çalışanların tazminatlarının ödenerek işten çıkarmaların ön hazırlık kapsamında başladığı belirtilmiştir. Yeni sahiplerin yönetimi ele almasıyla birlikte, çalışanların iş koşulları ve yönetim politikaları da değişebilir.

TOFAŞ'ta 700 kişi işten çıkarıldı.

Pizza Hut işçilerinin işten çıkarılmasının nedeni, işletmeci şirket İŞ Gıda'nın konkordato ilan etmesidir.

Hakaretten dolayı işten çıkarılan işçi, birkaç yol izleyebilir: 1. İşe İade Davası: İşçi, işten çıkarılmasının haksız olduğunu düşünüyorsa, işe iade davası açabilir. 2. Arabuluculuk Başvurusu: İşçilik alacakları için açılacak davalarda arabuluculuk dava şartıdır. 3. Tazminat Talebi: İşçi, ödenmemiş ücret alacakları, fazla mesai, yıllık izin gibi tazminat haklarını talep edebilir. 4. Savcılığa Şikayet: İşçi, kendisine hakaret eden işveren veya ilgili kişiler hakkında Cumhuriyet Savcılığına şikayette bulunabilir.

İşten çıkarılan işçinin 17. maddeden çıkarılması, işyerinin kapanması anlamına gelir. Bu durumda işçi için şu sonuçlar doğar: 1. İhbar Bildirimi: İşveren, iş yerinin kapanışı ile ilgili işçilere minimum 8 hafta önce yazılı bildirimde bulunmak zorundadır. 2. Kıdem Tazminatı: İşçinin kıdemi bir yıl ve üzeri ise, işveren kıdem tazminatı ödemek zorundadır. 3. İşsizlik Maaşı: İş yerinin kapanması işçinin iradesi dışında gerçekleştiği için, işçi işsizlik maaşına hak kazanır. 4. Diğer Alacaklar: İşçi, varsa yıllık izin ücreti, fazla mesai ve diğer alacaklarını da talep edebilir.

İşten çıkarılma 5. madde, İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında, aşağıdaki hallerde uygulanır: 1. İşçinin işvereni yanıltması: İşçinin, iş sözleşmesi yapılırken işin gerektirdiği vasıflar kendisinde olmadığı halde yalan beyanda bulunması. 2. İşverene veya aile üyelerine hakaret: İşçinin, işveren veya ailesi üyelerine şeref ve namusa dokunacak sözler söylemesi veya asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması. 3. Cinsel taciz: İşçinin, işverene ya da iş yerinde çalışan başka bir çalışana cinsel tacizde bulunması. 4. Sataşma ve yasaklı madde kullanımı: İşçinin, işverene, herhangi bir aile bireyine ya da başka bir çalışana sataşması veya iş yerine sarhoş ya da yasaklı madde kullanarak gelmesi. 5. Hırsızlık ve güveni kötüye kullanma: İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya meslek sırlarını ifşa etmesi. 6. Suç işleme: İşçinin, işyerinde 7 günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.

İlaç sektöründe işten çıkarılma sebepleri, genel işten çıkarma nedenlerinden farklı değildir ve İş Kanunu çerçevesinde belirlenir. İlaç sektöründe işten çıkarılma sebepleri arasında şunlar yer alabilir: Performans düşüklüğü. Disiplin kurallarına uymama. Ekonomik nedenler. İş yerinde güvenlik ihlalleri. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar. İşin sona ermesi.

Deneme süresi içinde işten çıkarılan bir işçinin oyun oynaması, doğrudan işten çıkarılma nedeni değildir. İşçinin deneme süresi içinde işten çıkarılması, işverenin bu kararı alırken ayrımcılık yapmaması, objektif kriterlere dayanması ve hukuka uygun hareket etmesi gerekmektedir. Ancak, işçinin mesai saatleri içinde oyun oynaması, işverenin haklı nedenle fesih sebebi olarak değerlendirilebilir.

Recep Baltaş, Technopat platformundan sosyal medyada yaptığı siyasi paylaşımlar nedeniyle kovuldu.

Evet, iş yerinde alkol almak işten çıkarılma sebebi olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesine göre, işçinin işyerine alkollü olarak gelmesi veya iş saatleri içinde alkol kullanması, işverenin iş sözleşmesini derhal feshetme hakkını doğurur.

KHK ile işten çıkarılanlar, haklarının ihlal edildiğini düşünerek idari dava açma yoluna gidebilirler. Ayrıca, işe iade davası açarak iş sözleşmesinin feshedildiğine dair bildirim kendilerine tebliğ edildikten sonra en geç 1 ay içerisinde mahkemeye başvurabilirler. İşten çıkarılanların yapabileceği diğer işler arasında, sendika üyeliği ve özlük haklarının takibi yer alır.

Almanya'da işten çıkarılma, belirli yasal kurallara göre gerçekleşir: 1. Olağan iş feshi. 2. Haklı nedenle derhal işten çıkarma. 3. Deneme süresi. İşten çıkarılmaya karşı koruma için, işten çıkarılma ile ilgili tüm formalitelerin (ihbar süresi gibi) yerine getirilmiş olması ve fesih nedeninin yeterli olması gerekir.

İşten çıkarılma kodları, işçinin işten ayrılma nedeninin SGK sistemine resmi olarak bildirilmesi amacıyla belirlenir. Kodların belirlenmesinde ayrıca işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı gibi hakları da dikkate alınır.