İştenÇıkarılma

Yalçın Doğan'ın Hürriyet gazetesinden kovulma nedeni olarak siyasi baskı gösterilmektedir. Hürriyet Gazetesi Genel Yayın Yönetmeni Sedat Ergin, Doğan'ın işten çıkarılmasının hükümetten kaynaklanan bir baskı nedeniyle olmadığını, gazetedeki genel bir küçülme kararı kapsamında gerçekleştiğini belirtmiştir. Yalçın Doğan, işten çıkarılma nedenini tam olarak bilmediğini ifade etmiştir.

Reşat Nuri Öztürk'ün neden kovulduğuna dair bilgi bulunamadı. Ancak, Yaşar Nuri Öztürk'ün Star gazetesindeki işinden kovulmasının nedeni, yazdığı bir yazının dünkü etkisinin olduğu söylenmiştir. Yaşar Nuri Öztürk, 3 Kasım 2002 seçimlerinde Cumhuriyet Halk Partisi'nden İstanbul milletvekili olarak Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne girmiş, ancak daha sonra CHP'den istifa etmiştir. Ayrıca, 1900'lü yıllarda "Reşat Nuri Güntekin" ve "Yaşar Nuri Öztürk" isim benzerliği ile anılan bir yazar olduğu da bilinmektedir.

Performans düşüklüğü doğrudan tazminatsız işten çıkarma nedeni değildir. İşverenin, performans düşüklüğü nedeniyle tazminatsız işten çıkarma yapabilmesi için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekir: Performans düşüklüğünün sürekli ve ciddi olması. Performans düşüklüğünün belgelenmiş olması. Çalışana iyileştirme imkanı sunulmuş olması. Ayrıca, performans nedeniyle feshin geçerli sayılabilmesi için performans değerlendirme kriterlerinin önceden belirlenmiş ve işçiye tebliğ edilmiş olması gerekir. İşçinin performans düşüklüğünü kabul etmemesi durumunda, işe geri dönmek için işe iade davası açma hakkı vardır.

Medya grubunun el değiştirmesi durumunda çalışanlar için birkaç olası senaryo: İşten Çıkarmalar: Satışa hazırlık olarak, çalışanların tazminatları ödenerek işten çıkarmalar yapılabilir. Değişen Yönetim ve Politikalar: Yeni sahip, yönetim ve çalışma politikalarını değiştirebilir, bu da çalışanlar üzerinde etki yaratabilir. Hakların Korunması: Genellikle, çalışanların hakları ve sözleşmeleri yeni sahip tarafından korunur, ancak bu durumun resmi olarak doğrulanması önerilir. Her durumda, çalışanların haklarını korumak ve yeni duruma uyum sağlamak için resmi duyuruları ve yasal düzenlemeleri takip etmeleri önerilir.

Pizza Hut işçilerinin işten çıkarılmasının nedeni, işletmeci İş Gıda A.Ş.'nin konkordato ilan etmesidir. İş Gıda A.Ş., Yum! Brands ile olan franchise sözleşmesinin feshedilmesi sonucu ekonomik zorluklar yaşamış ve bu nedenle işçilerin işten çıkış işlemlerini başlatmıştır. İşçiler, tazminat ve maaş alacaklarının ödenmemesi nedeniyle çeşitli eylemler gerçekleştirmektedir.

Hakaretten dolayı işten çıkarılan işçi, aşağıdaki adımları izleyebilir: Fesih bildirimine itiraz etme. Arabuluculuk süreci. Dava açma. Manevi tazminat talebi. Suç duyurusu. İşçinin, haklarını alabilmesi için bir avukattan hukuki danışmanlık alması önerilir.

İşten çıkarılan bir işçinin 17. madde ile işten çıkarılması, işverenin haklı bir neden olmaksızın, ancak yasal süreler çerçevesinde ihbar süresi uygulanarak iş sözleşmesini sonlandırdığı anlamına gelir. Bu durumda işçinin hakları: Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenir. İşsizlik maaşı alınabilir. Kullanılmamış yıllık izin ücreti, fazla mesai ve diğer alacaklar ödenir. İşveren, 17. madde kapsamında iş sözleşmesini feshetmek için: İhbar sürelerine uymalı veya bu sürelere ilişkin tazminat ödemelidir. Fesih nedenini yasal ve geçerli bir şekilde belgelemelidir. İşçinin, işten çıkarmanın haksız olduğunu düşünmesi durumunda, iş mahkemesine başvurarak işe iade veya tazminat davası açma hakkı vardır.

İşten çıkarılma 5. madde, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinde belirtilen derhal fesih hallerini kapsar ve aşağıdaki durumlarda uygulanır: Sağlık sebepleri: İşçinin kendi kastı veya derli toplu olmayan yaşayışı nedeniyle hastalığa veya sakatlığa uğraması ve bunun işe devamsızlığa yol açması. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşverenin, işçiyi veya aile üyelerini şeref ve namusuna dokunacak şekilde söz söylemesi veya davranışlarda bulunması. İşverenin, işçinin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya meslek sırlarını ortaya atması. İşçinin, işyerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan bir suç işlemesi. İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işe devam etmemesi. Zorlayıcı sebepler: İşçinin işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmasını engelleyecek zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması. İşçi, feshin bu maddelere uygun olmadığı iddiasıyla yargı yoluna başvurabilir.

İlaç sektöründe işten çıkarılma sebepleri, genel iş hukuku çerçevesinde belirlenen nedenlere dayanır. İşten çıkarılma sebepleri arasında şunlar bulunabilir: Performans Düşüklüğü: Çalışanın işini gereği gibi yerine getirememesi. Disiplinsizlik ve Ahlaki Kurallara Aykırılık: İşverene veya aile üyelerine hakaret, işyerinde taciz, alkol veya uyuşturucu kullanımı gibi durumlar. İş Tanımına Uymama: Görev ve sorumlulukları yerine getirmeme. Sağlık Sebepleri: Çalışanın yaşam tarzı nedeniyle hastalanması ve işe devam edememesi. Ekonomik veya Teknolojik Nedenler: İşyerinde işin sona ermesi veya işyerinin kapanması. İşten çıkarılma sürecinde, işverenin yasal prosedürleri takip etmesi ve fesih nedenini yazılı olarak bildirmesi gereklidir.

Deneme süresi içinde işten çıkarılan bir işçinin oyun oynaması, doğrudan işten çıkarılma nedeni değildir. İşçinin deneme süresi içinde işten çıkarılması, işverenin bu kararı alırken ayrımcılık yapmaması, objektif kriterlere dayanması ve hukuka uygun hareket etmesi gerekmektedir. Ancak, işçinin mesai saatleri içinde oyun oynaması, işverenin haklı nedenle fesih sebebi olarak değerlendirilebilir.

KHK ile işten çıkarılanlar, haklarının ihlal edildiğini düşünerek idari dava açma yoluna gidebilirler. Ayrıca, işe iade davası açarak iş sözleşmesinin feshedildiğine dair bildirim kendilerine tebliğ edildikten sonra en geç 1 ay içerisinde mahkemeye başvurabilirler. İşten çıkarılanların yapabileceği diğer işler arasında, sendika üyeliği ve özlük haklarının takibi yer alır.

Almanya'da işten çıkarılma, belirli prosedürlere ve nedenlere bağlıdır. İşten çıkarılma nedenleri: Operasyonel nedenler. Davranışsal nedenler. Kişisel nedenler. İşten çıkarılma türleri: Olağan fesih. Olağanüstü fesih. İşten çıkarılan çalışanın hakları: Kıdem tazminatı. Yasal danışmanlık.

Eti Krom, 100 işçiyi Yıldırım Holding'e bağlı şirkette yaşanan bazı olaylar nedeniyle işten çıkardı. Bu olaylar arasında, işçilerin temmuz 2024'te iyileştirme talepleri ve şirket sahibi Ali Rıza Yıldırım'ın işçileri azarlaması yer alıyor. İşten çıkarmalar, ilk başta işsizlik maaşından yararlanılmaması için kod-22 ile yapılmış, ancak daha sonra kod-4 ile gerçekleştirilerek uzlaşma sözleşmesi imzalatılmıştı.

Evet, işten haksız yere çıkarılan işçi, arabulucuya gitmek zorundadır. İşçinin, haksız işten çıkarma durumunda işe iade veya tazminat haklarını arayabilmesi için öncelikle arabuluculuğa başvurması bir dava şartıdır.

İş Kanunu'nun 25-2 maddesine göre işten çıkarılan bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Delil Toplamak: İşten çıkarılma yazısı, maaş bordroları, hastalık raporları, yazışmalar gibi belgeleri saklamak önemlidir. 2. Arabulucuya Başvurmak: İşten çıkarılma tarihinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır. 3. Avukata Danışmak: İş hukuku avukatı, işçinin haklarını en iyi şekilde savunmasına yardımcı olur. 4. Çalışma Bakanlığı'na Şikayette Bulunmak: Haksız fesih durumunda, Bursa'daki Çalışma ve Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü'ne şikayette bulunulabilir. Bu süreçte, işçinin tazminatsız işten çıkarılmış olması durumunda kıdem ve ihbar tazminatı talep etme hakkı yoktur.

İş yerinde sosyal medya kullanmak, doğrudan işten çıkarılma sebebi değildir. Ancak, sosyal medya kullanımının bazı durumlarda iş sözleşmesini feshetme gerekçesi olabileceği kabul edilmektedir. Bu durumlar arasında: İşverenin sırlarını ifşa etmek. İş verimliliğini olumsuz etkilemek. Diğer çalışanlara taciz. Her somut durum, kendi koşulları içinde değerlendirilmelidir.

37 hafta çalışan hamile işçinin işten çıkarılması mümkün değildir. İş Kanunu'na göre, hamile bir işçinin işten çıkarılması için geçerli bir neden bulunmalıdır. Ancak, hamile işçinin performans düşüklüğü veya başka bir fesih sebebi oluşturacak davranışı işten çıkarılmasına yol açabilir. Hamile işçinin işten çıkarılması durumunda, işe iade davası açma hakkı bulunur.