İştenÇıkarılma

Yalçın Doğan'ın Hürriyet gazetesinden kovulma nedeni olarak siyasi baskı gösterilmektedir. Hürriyet Gazetesi Genel Yayın Yönetmeni Sedat Ergin, Doğan'ın işten çıkarılmasının hükümetten kaynaklanan bir baskı nedeniyle olmadığını, gazetedeki genel bir küçülme kararı kapsamında gerçekleştiğini belirtmiştir. Yalçın Doğan, işten çıkarılma nedenini tam olarak bilmediğini ifade etmiştir.

Reşat Nuri Öztürk'ün neden kovulduğuna dair bilgi bulunamadı. Ancak, Yaşar Nuri Öztürk'ün Star gazetesindeki işinden kovulmasının nedeni, yazdığı bir yazının dünkü etkisinin olduğu söylenmiştir. Yaşar Nuri Öztürk, 3 Kasım 2002 seçimlerinde Cumhuriyet Halk Partisi'nden İstanbul milletvekili olarak Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne girmiş, ancak daha sonra CHP'den istifa etmiştir. Ayrıca, 1900'lü yıllarda "Reşat Nuri Güntekin" ve "Yaşar Nuri Öztürk" isim benzerliği ile anılan bir yazar olduğu da bilinmektedir.

Performans düşüklüğü doğrudan tazminatsız işten çıkarma nedeni değildir. İşverenin, performans düşüklüğü nedeniyle tazminatsız işten çıkarma yapabilmesi için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekir: Performans düşüklüğünün sürekli ve ciddi olması. Performans düşüklüğünün belgelenmiş olması. Çalışana iyileştirme imkanı sunulmuş olması. Ayrıca, performans nedeniyle feshin geçerli sayılabilmesi için performans değerlendirme kriterlerinin önceden belirlenmiş ve işçiye tebliğ edilmiş olması gerekir. İşçinin performans düşüklüğünü kabul etmemesi durumunda, işe geri dönmek için işe iade davası açma hakkı vardır.

Medya grubunun el değiştirmesi durumunda çalışanlar için birkaç olası senaryo: İşten Çıkarmalar: Satışa hazırlık olarak, çalışanların tazminatları ödenerek işten çıkarmalar yapılabilir. Değişen Yönetim ve Politikalar: Yeni sahip, yönetim ve çalışma politikalarını değiştirebilir, bu da çalışanlar üzerinde etki yaratabilir. Hakların Korunması: Genellikle, çalışanların hakları ve sözleşmeleri yeni sahip tarafından korunur, ancak bu durumun resmi olarak doğrulanması önerilir. Her durumda, çalışanların haklarını korumak ve yeni duruma uyum sağlamak için resmi duyuruları ve yasal düzenlemeleri takip etmeleri önerilir.

Pizza Hut işçilerinin işten çıkarılmasının nedeni, işletmeci İş Gıda A.Ş.'nin konkordato ilan etmesidir. İş Gıda A.Ş., Yum! Brands ile olan franchise sözleşmesinin feshedilmesi sonucu ekonomik zorluklar yaşamış ve bu nedenle işçilerin işten çıkış işlemlerini başlatmıştır. İşçiler, tazminat ve maaş alacaklarının ödenmemesi nedeniyle çeşitli eylemler gerçekleştirmektedir.

Hakaretten dolayı işten çıkarılan işçi, aşağıdaki adımları izleyebilir: Fesih bildirimine itiraz etme. Arabuluculuk süreci. Dava açma. Manevi tazminat talebi. Suç duyurusu. İşçinin, haklarını alabilmesi için bir avukattan hukuki danışmanlık alması önerilir.

İşten çıkarılan bir işçinin 17. madde ile işten çıkarılması, işverenin haklı bir neden olmaksızın, ancak yasal süreler çerçevesinde ihbar süresi uygulanarak iş sözleşmesini sonlandırdığı anlamına gelir. Bu durumda işçinin hakları: Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenir. İşsizlik maaşı alınabilir. Kullanılmamış yıllık izin ücreti, fazla mesai ve diğer alacaklar ödenir. İşveren, 17. madde kapsamında iş sözleşmesini feshetmek için: İhbar sürelerine uymalı veya bu sürelere ilişkin tazminat ödemelidir. Fesih nedenini yasal ve geçerli bir şekilde belgelemelidir. İşçinin, işten çıkarmanın haksız olduğunu düşünmesi durumunda, iş mahkemesine başvurarak işe iade veya tazminat davası açma hakkı vardır.

İşten çıkarılma 5. madde, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinde belirtilen derhal fesih hallerini kapsar ve aşağıdaki durumlarda uygulanır: Sağlık sebepleri: İşçinin kendi kastı veya derli toplu olmayan yaşayışı nedeniyle hastalığa veya sakatlığa uğraması ve bunun işe devamsızlığa yol açması. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşverenin, işçiyi veya aile üyelerini şeref ve namusuna dokunacak şekilde söz söylemesi veya davranışlarda bulunması. İşverenin, işçinin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya meslek sırlarını ortaya atması. İşçinin, işyerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan bir suç işlemesi. İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işe devam etmemesi. Zorlayıcı sebepler: İşçinin işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmasını engelleyecek zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması. İşçi, feshin bu maddelere uygun olmadığı iddiasıyla yargı yoluna başvurabilir.

İlaç sektöründe işten çıkarılma sebepleri, genel iş hukuku çerçevesinde belirlenen nedenlere dayanır. İşten çıkarılma sebepleri arasında şunlar bulunabilir: Performans Düşüklüğü: Çalışanın işini gereği gibi yerine getirememesi. Disiplinsizlik ve Ahlaki Kurallara Aykırılık: İşverene veya aile üyelerine hakaret, işyerinde taciz, alkol veya uyuşturucu kullanımı gibi durumlar. İş Tanımına Uymama: Görev ve sorumlulukları yerine getirmeme. Sağlık Sebepleri: Çalışanın yaşam tarzı nedeniyle hastalanması ve işe devam edememesi. Ekonomik veya Teknolojik Nedenler: İşyerinde işin sona ermesi veya işyerinin kapanması. İşten çıkarılma sürecinde, işverenin yasal prosedürleri takip etmesi ve fesih nedenini yazılı olarak bildirmesi gereklidir.

Deneme süresi içinde işten çıkarılan bir işçinin oyun oynaması mümkündür, çünkü deneme süresi içinde iş sözleşmesi bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedilebilir. Ancak, işçinin mesai saatleri içinde oyun oynaması, iş görme borcunu eksik yerine getirmesi olarak değerlendirilebilir ve bu durum, işçinin tazminatsız işten çıkarılmasına yol açabilir. İşverenin, işçinin oyun oynama fiilini incelerken, bu durumun istisnai olup olmadığını veya genel bir alışkanlık haline gelip gelmediğini dikkate alması gerekir.

Almanya'da işten çıkarılma, belirli prosedürlere ve nedenlere bağlıdır. İşten çıkarılma nedenleri: Operasyonel nedenler. Davranışsal nedenler. Kişisel nedenler. İşten çıkarılma türleri: Olağan fesih. Olağanüstü fesih. İşten çıkarılan çalışanın hakları: Kıdem tazminatı. Yasal danışmanlık.

KHK ile işten çıkarılanların ne iş yapabileceğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, KHK ile işten çıkarılanların geri dönüş imkanı, çıkarılan KHK'nın kapsamına ve yargı süreçlerine bağlı olarak değişebilir. İşe iade davası: İş Kanunu'nun 18-21. maddelerinde düzenlenen iş güvencesi hükümleri uyarınca, işçi fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde İş Mahkemesi'nde işe iade davası açabilir. Tazminat talebi: İşten çıkarılma işlemi hukuka aykırı bir biçimde yapılmışsa, işçi yasal yollarla tazminat talep edebilir. Bu süreçte hukuki danışmanlık almak faydalı olabilir.

Elazığ'ın Alacakaya ilçesindeki Eti Krom AŞ'de 100 işçinin işten çıkarılmasının nedeni, işçilerin Temmuz 2024'te çalışma koşullarının iyileştirilmesi için greve gitmeleri olarak belirtilmiştir. Şirketin sahibi Ali Rıza Yıldırım, grev sırasında işçileri azarlamış ve tehditlerde bulunmuştur. İşten çıkarılanlar arasında, grev sürecinde aktif rol oynayan ve işçi temsilcisi olan Ömer Arslan da bulunmaktadır.

Evet, işten haksız yere çıkarılan işçi, işe iade veya tazminat gibi talepler için önce arabulucuya gitmek zorundadır. 2018 yılından itibaren Türkiye'de iş davalarında arabuluculuk zorunlu hale getirilmiştir. Arabuluculuk başvurusu, iş mahkemeleri nezdindeki arabuluculuk bürolarına şahsen veya avukat aracılığıyla yapılabilir.

İş Kanunu 25-2'ye göre işten çıkarılan bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: Arabulucuya Başvuru: İşçi, tazminatsız işten çıkarıldığını düşünüyorsa, öncelikle arabulucuya başvurmalıdır. Dava Açma: Arabuluculuk faaliyetinden sonuç alınamazsa, işe iade davası, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer alacakların tahsili için iş mahkemesine başvurulabilir. Delil Toplama: İşten çıkarılma süreciyle ilgili tanık, yazılı belge ve e-posta gibi deliller toplanmalıdır. Yazılı Bildirim Talep Etme: İşten çıkarma işleminin yazılı olarak yapılması ve fesih sebebinin açıkça belirtilmesi talep edilmelidir. İş Kanunu 25-2'ye göre işten çıkarılan işçi, ihbar tazminatı alamaz, ancak kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alma hakkına sahiptir.

İş yerinde sosyal medya kullanmak, doğrudan işten çıkarılma sebebi değildir. Ancak, sosyal medya kullanımının bazı durumlarda iş sözleşmesini feshetme gerekçesi olabileceği kabul edilmektedir. Bu durumlar arasında: İşverenin sırlarını ifşa etmek. İş verimliliğini olumsuz etkilemek. Diğer çalışanlara taciz. Her somut durum, kendi koşulları içinde değerlendirilmelidir.

37 hafta çalışan hamile işçinin işten çıkarılması mümkün değildir. İş Kanunu'na göre, hamile bir işçinin işten çıkarılması için geçerli bir neden bulunmalıdır. Ancak, hamile işçinin performans düşüklüğü veya başka bir fesih sebebi oluşturacak davranışı işten çıkarılmasına yol açabilir. Hamile işçinin işten çıkarılması durumunda, işe iade davası açma hakkı bulunur.