• Buradasın

    İşten çıkarılma kodu değiştirilirse ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarılma kodunun değiştirilmesi durumunda şu sonuçlar ortaya çıkar:
    1. Sosyal Güvenlik Hakları: Yanlış veya yanıltıcı kodun düzeltilmesi, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği gibi haklarını doğru bir şekilde almasını sağlar 14.
    2. İşveren Sorumluluğu: İşveren, hatalı kod bildirimi nedeniyle idari yaptırımlarla karşılaşabilir ve yargı süreçlerine dahil olabilir 1.
    3. Yeni İş Başvuruları: Doğru kodun işlenmesi, işçinin gelecekteki iş başvurularında olumsuz bir sicilden kaçınmasını sağlar 5.
    4. Yasal Düzeltme Yolları: Kodun değiştirilmesi için işverenle uzlaşma sağlanamazsa, işçi arabuluculuk veya iş mahkemesine başvurarak düzeltme talep edebilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cbhukuk.com
        1
      2. dilberciftci.av.tr
        2
      3. gulachukuk.com.tr
        3
      4. idenfit.com
        4
      5. ozdipi.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    46 kod işten çıkarma ne demek?
    46 kod işten çıkarma, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının e bendine atıfta bulunarak, işçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya işverenin meslek sırlarını ortaya atması gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi anlamına gelir.
    46 kod işten çıkarma ne demek?
    5 kaynak
    SGK 029 kodu ile işten çıkarma ne demek?
    SGK 29 kodu, "İşveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle iş akdinin feshi" anlamına gelir.
    SGK 029 kodu ile işten çıkarma ne demek?
    5 kaynak
    İşten ayrılış kod 4 nasıl düzeltilir?
    İşten ayrılış kodu 4 (Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Sebep Bildirilmeden Feshi) nasıl düzeltilir? İşveren tarafından bildirilen işten ayrılış kodunun düzeltilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. 10 Günlük Süre İçinde Düzeltme: İşveren, işten ayrılış bildirgesini verdikten sonraki 10 gün içinde SGK sistemine giriş yaparak işten ayrılış kodunu düzeltebilir. 2. 10 Günlük Süreden Sonra Düzeltme: 10 günlük süre geçtikten sonra yapılacak düzeltmeler için işveren, işçi ve birlikte SGK'ya başvurmalıdır. Eğer bu süreçler sonucunda da sorun çözülmezse, işten ayrılış kodunun düzeltilmesi için iş mahkemesinde dava açılabilir.
    İşten ayrılış kod 4 nasıl düzeltilir?
    5 kaynak
    SGK çıkış kodları sonradan değiştirilebilir mi?
    Evet, SGK çıkış kodları sonradan değiştirilebilir. İşveren, işten çıkış kodunu, işçinin işten ayrılış bildirgesini verdikten sonraki 10 gün içinde e-bildirge sistemi üzerinden düzeltebilir. Ayrıca, işçi ve işveren arasında kıdem tazminatı ödenmesine ilişkin bir anlaşma yapıldığında ve bu durum arabuluculuk süreciyle tamamlandığında, çıkış kodu geriye dönük olarak değiştirilebilir.
    SGK çıkış kodları sonradan değiştirilebilir mi?
    5 kaynak
    16 kod ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?
    16 kod ile işten çıkarılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Hatalı kodun düzeltilmesi: İşveren tarafından 10 gün içinde hatalı işten çıkış kodu düzeltilebilir. 2. SGK'ya başvuru: 10 günlük süre geçtikten sonra, düzeltme talebiyle SGK müdürlüğüne dilekçe verilmelidir. 3. İş Mahkemesi: Eğer işveren düzeltme talebini kabul etmezse, işçinin İş Mahkemesinde dava açma hakkı vardır. Ayrıca, 16 kod ile işten çıkarılan işçi, işsizlik maaşı ve kıdem tazminatı gibi haklardan yararlanamaz.
    16 kod ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?
    5 kaynak
    Kod 13 ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?
    Kod 13 ile işten çıkarılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İşverenle Görüşme: İşçi, işten çıkış kodunun düzeltilmesi için işverene başvurmalıdır. 2. SGK'ya Başvuru: Eğer işveren kodun değiştirilmesini kabul etmezse, işçi ve işveren birlikte Sosyal Güvenlik Merkezi'ne müracaat ederek düzeltme talep edebilirler. 3. Arabuluculuk ve Dava: Anlaşmazlık devam ederse, işçi arabuluculuk sürecine başvurabilir ve sonuç alınamazsa iş mahkemesinde dava açabilir. Ayrıca, Kod 13 ile işten çıkarılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır, ancak işsizlik maaşı alamaz.
    Kod 13 ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?
    5 kaynak
    45 işten ayrılış kodu nedir?
    45 işten ayrılış kodu, "İkale Sözleşmesi ile İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi" anlamına gelir.
    45 işten ayrılış kodu nedir?
    5 kaynak