• Buradasın

    Haksiz yere isten cikarilan işçi kaç gün içinde dava açmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Haksız yere işten çıkarılan bir işçi, fesih bildiriminin kendisine tebliğ edildiği tarihten itibaren 1 ay içinde işe iade davası açmalıdır 123.
    Bu süre hak düşürücüdür ve hâkim tarafından kendiliğinden göz önünde tutulur 14. Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri bu sürenin hesabında dikkate alınmaz 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. kararara.com
        2
      3. nidayildirimhukuk.com
        3
      4. mertvan.av.tr
        4
      5. tuncsuditol.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Zamanaşımı süresi dolmadan dava açılırsa ne olur?

    Zamanaşımı süresi dolmadan dava açılması durumunda, davanın yasal süreci devam eder ve zamanaşımı süresi işlemeye devam eder. Zamanaşımı süresi, suçun niteliğine göre değişiklik gösterir ve belirli bir süre içinde dava açılmazsa, mahkemeler ilgili davayı inceleme yetkisini kaybeder ve zamanaşımına uğrayan dava hakkında düşme kararı verilir. Önemli noktalar: Dava zamanaşımı süresi, her kesilme nedeninden sonra tekrar işlemeye başlar. Uzamış zamanaşımı süresi, tüm kesilme nedenleri dikkate alınarak hesaplanır. Şüpheli veya sanığın zamanaşımına uğramış suçla ilgili olarak muhakemeye devam edilmesini istemesi herhangi bir önem taşımaz; zamanaşımından vazgeçme söz konusu değildir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi kaç gün içinde işe başlatılmazsa tazminat alır?

    İşten çıkarılan işçinin, işverenin işe başlatmaması durumunda tazminat alabilmesi için belirli bir süre içinde başvurması gerekmektedir. İşe iade davasını kazanan işçi, işverenin kendisini bir ay içinde işe başlatmaması halinde en az dört aylık, en fazla sekiz aylık ücret tutarında tazminat alabilir. İşçinin, işten çıkarılma bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurması ve anlaşma sağlanamadığında iki hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açması zorunludur. Bu süreler içinde başvuruda bulunulmazsa, işten çıkarma geçerli sebebe dayanmış sayılır.
    5 kaynak

    İş mahkemelerinde dava açma süresi kaç gündür?

    İş mahkemelerinde dava açma süresi belirli bir gün olarak belirlenmemiştir. Ancak, işe iade davası için özel bir süre vardır: İş sözleşmesinin feshedilmesinden itibaren 1 ay içinde arabulucu başvurusu yapılmalıdır.
    5 kaynak

    14. madde ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    14. madde ile işten çıkarılan bir işçinin yapması gerekenler, işten çıkarılma nedenine ve ilgili yasal düzenlemelere bağlıdır. Genel olarak işten çıkarılan bir işçinin yapması gerekenler: Hukuki yollara başvurmak: İşçi, haklarını almak için hukuki yollara başvurmalıdır. Arabulucuya başvurmak: İşten çıkarılan işçi, bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. Zamanaşımına dikkat etmek: Haksız yere işten çıkarılan işçi, beş yıl içinde hukuki yollara başvurmalıdır. 14. madde ile işten çıkarılan bir işçi için özel olarak: Askerlik nedeniyle işten ayrılma: İşçi, askerlik dönüşü iki ay içinde işe başlamak istediğini işverene bildirmelidir. İşten çıkarılan bir işçinin haklarını tam olarak alabilmesi için bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alması önerilir.
    5 kaynak

    Hak düşürücü sürenin dolması halinde dava devam ettirilebilir mi?

    Hak düşürücü sürenin dolması halinde dava devam ettirilemez, çünkü bu süre zarfında hakkın kullanılmaması durumunda hak ortadan kalkar.
    5 kaynak

    Son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde dava açılmazsa ne olur?

    Son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde dava açılmazsa, işe iade davası açma hakkı düşer. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamaması durumunda, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    İşten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Ücret alacağı. Fazla mesai ücreti. Yıllık izin ücreti. İşsizlik maaşı. Manevi tazminat. Hizmet tespit davası. İşe iade davası. İşten çıkarılan işçi, haklarını almak için arabuluculuk ve iş mahkemesi gibi hukuki yolları izleyebilir.
    5 kaynak