• Buradasın

    Kamu işçisi hangi suçlarda işten çıkarılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kamu işçisi, aşağıdaki suçların işlenmesi durumunda işten çıkarılabilir:
    • İşyerinde 7 günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işleme 134.
    • İşverene veya aile üyelerine hakaret, şeref ve haysiyet kırıcı sözler söyleme veya davranışlarda bulunma 145.
    • İşverene veya başka bir işçiye cinsel tacizde bulunma 45.
    • İşverenin güvenini kötüye kullanma, hırsızlık yapma veya sırlarını ifşa etme 14.
    • İşyerinde sarhoş veya uyuşturucu madde kullanarak gelme ya da bu maddeleri kullanma 14.
    İşçinin işten çıkarılması için, mahkeme tarafından verilen cezanın kesinleşmiş olması gerekir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isinolsun.com
        1
      2. kamuiscileri.net
        2
      3. secretcv.com
        3
      4. mimozahukuk.com
        4
      5. klusemlms.klu.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

    İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: İşçinin performansını yerine getirmemesi. İşyerinde disiplin suçları. Devamsızlık. Sağlık sebepleri. Ahlaki ve iyi niyet kurallarına aykırılık. İşverenin, işten çıkarma sürecinde belirli prosedürlere uyması ve yasal yükümlülükleri yerine getirmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Kamu personeli hukuku kaça ayrılır?

    Kamu personeli hukuku, kuramsal olarak dört ana kümeye ayrılır: 1. Kamu Personeli. 2. Seçilmişler. 3. Yükümlüler. 4. Gönüllüler.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda işten çıkarma yasak?

    İşten çıkarma yasağı, belirli durumlar dışında, işverenin işçiyi işten çıkarmasını kısıtlar. Bu durumlar şunlardır: Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. İşyerinin kapanması veya faaliyetin sona ermesi. İlgili mevzuatına göre yapılan hizmet alımları ve yapım işlerinde işin sona ermesi. Ayrıca, fesih yasağı kapsamında, işveren 7244 sayılı kanun gereği, belirli koşullar dışında, işçileri 3 ay süreyle işten çıkaramaz. İşten çıkarma süreci ve yasal yükümlülükler hakkında doğru bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Memnu hakkı olan işçi işten çıkarılabilir mi?

    Memnu hakkı olan bir işçi, belirli koşullar altında işten çıkarılabilir. İşçinin işten çıkarılması, iş sözleşmesinde belirtilen şartlara veya İş Kanunu'na uygun olarak yapılmalıdır. İşten çıkarma nedenleri arasında işçinin iş yerine sarhoş veya uyuşturucu kullanarak gelmesi, işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması, işverenin sırlarını ifşa etmesi gibi durumlar bulunur. Önemli noktalar: - İşten çıkarma kararı almadan önce hukuki danışmanlık alınması önerilir. - İşçinin hakları ve yasal süreçleri dikkatlice takip edilmelidir.
    5 kaynak

    4d kamu işçileri hangi kanuna tabi?

    4/D kapsamındaki kamu işçileri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine değil, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabidir. Bu işçiler, aynı zamanda toplu iş sözleşmesi imzaladıkları için bazı özlük haklarında işçi lehine iyileştirmeler de olabilmektedir.
    5 kaynak

    1 yıl ve üzeri kasıtlı suç işleyen kamu işçisinin durumu nedir?

    1 yıl ve üzeri kasıtlı suç işleyen kamu işçisinin durumuna dair doğrudan bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin 2. fıkrasının f bendine göre, işçinin işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme sebebi olarak kabul edilir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talep edemez; ancak çalışmasına bağlı olan ve feshe bağlı olmayan yıllık izin, fazla mesai gibi alacaklarını talep edebilir. İşverenin, suç işleyen işçiyi yargılamanın sonucu çıkana kadar işyerinde tutma yükümlülüğü bulunmamaktadır.
    5 kaynak