• Buradasın

    Kamu işçisi hangi suçlarda işten çıkarılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kamu işçisi, aşağıdaki suçların işlenmesi durumunda işten çıkarılabilir:
    • İşyerinde 7 günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işleme 134.
    • İşverene veya aile üyelerine hakaret, şeref ve haysiyet kırıcı sözler söyleme veya davranışlarda bulunma 145.
    • İşverene veya başka bir işçiye cinsel tacizde bulunma 45.
    • İşverenin güvenini kötüye kullanma, hırsızlık yapma veya sırlarını ifşa etme 14.
    • İşyerinde sarhoş veya uyuşturucu madde kullanarak gelme ya da bu maddeleri kullanma 14.
    İşçinin işten çıkarılması için, mahkeme tarafından verilen cezanın kesinleşmiş olması gerekir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isinolsun.com
        1
      2. kamuiscileri.net
        2
      3. secretcv.com
        3
      4. mimozahukuk.com
        4
      5. klusemlms.klu.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi durumlarda işten çıkarma yasak?

    İşten çıkarma yasağı, belirli durumlar dışında, işverenin işçiyi işten çıkarmasını kısıtlar. Bu durumlar şunlardır: Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. İşyerinin kapanması veya faaliyetin sona ermesi. İlgili mevzuatına göre yapılan hizmet alımları ve yapım işlerinde işin sona ermesi. Ayrıca, fesih yasağı kapsamında, işveren 7244 sayılı kanun gereği, belirli koşullar dışında, işçileri 3 ay süreyle işten çıkaramaz. İşten çıkarma süreci ve yasal yükümlülükler hakkında doğru bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    1 yıl ve üzeri kasıtlı suç işleyen kamu işçisinin durumu nedir?

    1 yıl ve üzeri kasıtlı suç işleyen kamu işçisinin durumuna dair doğrudan bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin 2. fıkrasının f bendine göre, işçinin işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme sebebi olarak kabul edilir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talep edemez; ancak çalışmasına bağlı olan ve feshe bağlı olmayan yıllık izin, fazla mesai gibi alacaklarını talep edebilir. İşverenin, suç işleyen işçiyi yargılamanın sonucu çıkana kadar işyerinde tutma yükümlülüğü bulunmamaktadır.
    5 kaynak

    4d kamu işçileri hangi kanuna tabi?

    4/D kapsamındaki kamu işçileri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine değil, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabidir. Bu işçiler, aynı zamanda toplu iş sözleşmesi imzaladıkları için bazı özlük haklarında işçi lehine iyileştirmeler de olabilmektedir.
    5 kaynak

    İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

    İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: 1. Geçerli Sebepler: İşin gerekliliklerinden kaynaklanan nedenler (verimsizlik, ekonomik nedenler). 2. Disiplin Suçları: İşçinin iş yeri kurallarına uymaması, sık sık işe geç gelmesi veya mazeretsiz devamsızlık yapması. 3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: Hırsızlık, yalan beyan, işverene veya çalışma arkadaşlarına zarar verme gibi durumlar. 4. İş Güvenliğini Tehlikeye Atma: İşçinin iş güvenliğini tehlikeye atan davranışlar sergilemesi. 5. Tutuklanma veya Gözaltına Alınma: İşçinin adli bir olay neticesinde tutuklanması veya gözaltına alınması. İşveren, işten çıkarma kararını yazılı olarak bildirmek ve çalışana savunma hakkı tanımak zorundadır.
    5 kaynak

    Kamu personeli hukuku kaça ayrılır?

    Kamu personeli hukuku kuramsal olarak dört ana kümeye ayrılır: 1. Kamu Personeli: Kamu hizmetlerini yürüten ana grup. 2. Seçilmişler: Cumhurbaşkanı, milletvekilleri, belediye başkanları gibi gönüllü olarak kamu hizmetine katılanlar. 3. Yükümlüler: Yasanın koyduğu hükümler çerçevesinde, idare tarafından tek yanlı zora dayalı olarak belirli bir süre için kamu hizmetlerine katılanlar. 4. Gönüllüler: Kendi rızaları ile herhangi bir nakdi-ayni yardım almadan kamu hizmetlerine katılanlar.
    5 kaynak

    Memnu hakkı olan işçi işten çıkarılabilir mi?

    Memnu hakkı olan bir işçinin işten çıkarılması, belirli koşullara bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işveren, işçiyi haklı nedenlerle derhal işten çıkarabilir. Memnu hakkı ifadesi, doğrudan bu bağlamda kullanılmamış olsa da, işçinin işverene hakaret etmesi veya şeref ve namusa dokunacak sözler sarf etmesi gibi durumlar, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık olarak değerlendirilir ve işçinin tazminatsız işten çıkarılmasına yol açabilir.
    5 kaynak