• Buradasın

    Kamu işçisi hangi suçlarda işten çıkarılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kamu işçisi, aşağıdaki suçlarda işten çıkarılabilir:
    1. Hırsızlık: İşçinin işverene veya iş yerindeki diğer çalışanlara ait mallara hırsızlık yapması 24.
    2. Cinsel Taciz: İşyerinde başka bir işçiye cinsel tacizde bulunması 23.
    3. İşverene Kötü Sözler: İşveren veya onun aile üyelerine kötü sözler sarfetmesi 23.
    4. Alkol veya Uyuşturucu Madde Kullanımı: İşyerine sarhoş veya uyuşturucu madde kullanarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması 34.
    5. İş Güvenliğini Tehlikeye Atma: İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi 24.
    6. 7 Günden Fazla Hapis Cezası: İşçinin işverenden izin almaksızın 7 günden fazla hapis cezası alacak bir suç işlemesi 23.
    Bu durumlarda, işverenin işçinin savunmasını almadan da işten çıkarma hakkı vardır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isinolsun.com
        1
      2. kamuiscileri.net
        2
      3. secretcv.com
        3
      4. mimozahukuk.com
        4
      5. klusemlms.klu.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kamu personeli hukuku kaça ayrılır?

    Kamu personeli hukuku kuramsal olarak dört ana kümeye ayrılır: 1. Kamu Personeli: Kamu hizmetlerini yürüten ana grup. 2. Seçilmişler: Cumhurbaşkanı, milletvekilleri, belediye başkanları gibi gönüllü olarak kamu hizmetine katılanlar. 3. Yükümlüler: Yasanın koyduğu hükümler çerçevesinde, idare tarafından tek yanlı zora dayalı olarak belirli bir süre için kamu hizmetlerine katılanlar. 4. Gönüllüler: Kendi rızaları ile herhangi bir nakdi-ayni yardım almadan kamu hizmetlerine katılanlar.
    5 kaynak

    Memnu hakkı olan işçi işten çıkarılabilir mi?

    Memnu hakkı olan bir işçinin işten çıkarılması, belirli koşullara bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işveren, işçiyi haklı nedenlerle derhal işten çıkarabilir. Memnu hakkı ifadesi, doğrudan bu bağlamda kullanılmamış olsa da, işçinin işverene hakaret etmesi veya şeref ve namusa dokunacak sözler sarf etmesi gibi durumlar, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık olarak değerlendirilir ve işçinin tazminatsız işten çıkarılmasına yol açabilir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda işten çıkarma yasak?

    İşten çıkarma, belirli yasal durumlar ve işverenin gerekçeleri doğrultusunda yapılır. Bazı durumlarda işten çıkarma yasaktır ve bu durumlar şunlardır: 1. Hamilelik ve Doğum: İşçinin hamilelik veya doğum nedeniyle işten çıkarılması yasaktır. 2. Sendikal Faaliyetler: İşçinin sendikal faaliyetler nedeniyle işten çıkarılması hukuka aykırıdır. 3. Ayrımcılık: Cinsiyet, ırk, din gibi ayrımcılık gerekçeleriyle işten çıkarma yapılamaz. 4. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine uymaması durumunda işten çıkarma yapılamaz. 5. Toplu İşten Çıkarma: İşverenin, belirli bir süre içinde belirli bir sayıda işçinin işine son vermesi durumunda toplu işten çıkarma kurallarına uymaması yasaktır. Bu durumlarda işten çıkarma yapılması, işçinin yasal haklarını koruma altına alır ve işverene hukuki sorumluluklar yükler.
    5 kaynak

    4d kamu işçileri hangi kanuna tabi?

    4D kamu işçileri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin D fıkrasına tabidir.
    5 kaynak

    1 yıl ve üzeri kasıtlı suç işleyen kamu işçisinin durumu nedir?

    1 yıl ve üzeri kasıtlı suç işleyen kamu işçisi, memuriyetten çıkarılma cezası ile cezalandırılabilir. Bu durumda, işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller kapsamında haklı nedenle feshedilebilir ve kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenmez.
    5 kaynak

    İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

    İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: 1. Geçerli Sebepler: İşin gerekliliklerinden kaynaklanan nedenler (verimsizlik, ekonomik nedenler). 2. Disiplin Suçları: İşçinin iş yeri kurallarına uymaması, sık sık işe geç gelmesi veya mazeretsiz devamsızlık yapması. 3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: Hırsızlık, yalan beyan, işverene veya çalışma arkadaşlarına zarar verme gibi durumlar. 4. İş Güvenliğini Tehlikeye Atma: İşçinin iş güvenliğini tehlikeye atan davranışlar sergilemesi. 5. Tutuklanma veya Gözaltına Alınma: İşçinin adli bir olay neticesinde tutuklanması veya gözaltına alınması. İşveren, işten çıkarma kararını yazılı olarak bildirmek ve çalışana savunma hakkı tanımak zorundadır.
    5 kaynak