• Buradasın

    Stajyer işten çıkarılırsa ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Stajyer işten çıkarıldığında aşağıdaki adımları izlemelidir:
    • Ayrılma nedenlerini açıklayan bir istifa mektubu yazmak 2.
    • İşten ayrılış bildirgesini imzalamak 14. Bu belgede firma kaşesi ve işveren isminin yer aldığından emin olunmalıdır 1.
    • Çalışma belgesi talep etmek 5. İş Kanunu'na göre, işveren çalışma belgesi vermekle yükümlüdür 5.
    • Zimmetli eşyaları tutanakla teslim etmek 4. Tutanağın iki asıl suret olarak düzenlenmesi ve işverence imzalanmış bir asıl suretinin alınması gerekir 4.
    • Hakların ödenmemesi durumunda bir avukata danışmak 45.
    İşten çıkarma hukuki bir süreç olduğundan, bir avukattan destek almak faydalı olabilir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. palmahukuk.com
        1
      2. anilakalin.av.tr
        2
      3. elogo.com.tr
        3
      4. isinolsun.com
        4
      5. mihci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Stajda iş sözleşmesi feshedilirse ne olur?

    Stajda iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, hem işveren hem de stajyer açısından belirli haklar ve yükümlülükler doğar. İşveren açısından: - Geçerli bir sebep gösterilmelidir. - Fesih bildirimi yazılı olarak yapılmalı ve uygun bir süre önceden işçiye bildirilmelidir. - Yasal prosedürlere uyulmaması durumunda, geçersiz bir fesih söz konusu olabilir ve bu da hukuki sorunlara yol açabilir. Stajyer açısından: - Haklı nedenlerle sözleşmeyi feshedebilir. - Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir, eğer fesih haklı bir nedene dayanıyorsa.
    5 kaynak

    Staj sözleşmesi nasıl feshedilir?

    Staj sözleşmesinin feshi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sözleşmenin İncelenmesi: Fesih ile ilgili şartlar ve prosedürler için staj sözleşmesinin ilgili maddeleri incelenmelidir. 2. Fesih Nedenlerinin Belirlenmesi: Geçerli nedenler arasında sağlık sorunları, ailevi durumlar, kurumun uygun ortam sunmaması veya disiplin ihlalleri yer alabilir. 3. Yazılı Bildirim: Fesih bildirimi, stajyerin adı, soyadı, iletişim bilgileri, fesih tarihi ve nedeni gibi unsurları içermelidir ve yazılı olarak staj yapılan kurumdaki yetkili kişiye iletilmelidir. 4. İlgili Taraflarla İletişim: Fesih sürecinde açık ve net bir iletişim kurmak önemlidir. 5. Geri Bildirim Talep Etme: Kurumsal geri bildirim almak, gelecekteki stajlar için deneyim kazandırabilir. 6. Yasal Durumlar: Eğer sözleşme belirli bir süreye sahipse, fesih konusunda yasal gereklilikler de göz önünde bulundurulmalıdır. Gerekirse bir avukattan hukuki danışmanlık alınmalıdır. Ek olarak, staj sözleşmesinin feshi, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ve ilgili diğer yönetmeliklere göre de düzenlenebilir.
    5 kaynak

    Stajyer öğrenci işten ayrılırsa ne olur?

    Stajyer öğrenci işten ayrıldığında, işverenin SGK'ya "Sigortalı İşe Giriş ve İşten Çıkış Bildirgesi" (e-Bildirge) vermesi gerekmektedir. Stajyer öğrencinin işten ayrılması durumunda işveren için bazı yükümlülükler: İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortası: Stajyer öğrenci, iş kazası veya meslek hastalığı durumunda sigortasız kalacağından, işveren bu durumların önlenmesi için gerekli tedbirleri almakla yükümlüdür. Ücret ve Tazminat: Stajyer öğrenciye ödenmesi gereken ücret, işletmenin çalışan sayısına göre belirlenir ve bu ücret gelir vergisi ve damga vergisinden muaftır. Stajyer öğrencinin işten ayrılması durumunda stajyer için bazı haklar: Genel Sağlık Sigortası: Staj süresi boyunca genel sağlık sigortası, üniversite tarafından karşılanır. Emeklilik Hesaplaması: Zorunlu staj döneminde sadece iş kazası, meslek hastalığı ve hastalık sigortası primi ödenir, bu süreler emeklilik hesaplamasında dikkate alınmaz.
    5 kaynak