• Buradasın

    İşten çıkarılma ve istifa arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarılma (fesih) ve istifa arasındaki temel farklar şunlardır:
    • Başvuru süreçleri ve şekli:
      • İstifa (ihbarlı fesih) 13. İşçinin kendi iradesiyle iş sözleşmesini sona erdirmesidir ve genelde ihbar süresi verilerek yapılır 13.
      • Haklı nedenle derhal fesih 12. İşçinin, İş Kanunu'na göre haklı bir sebep (ücretin ödenmemesi, sağlık, ahlak vb.) ile iş sözleşmesini hemen sona erdirmesidir ve ihbar süresi gerekmez 12.
    • İşçi açısından sonuçlar:
      • İstifa 13. İşçi, kural olarak işsizlik maaşı alamaz ve kıdem tazminatına hak kazanamaz 13.
      • Haklı nedenle fesih 12. İşçi, kıdem tazminatına hak kazanır ve ihbar süresi vermeden ayrılabilir 12.
    • SGK bildirim kodları ve uygulama sonuçları:
      • İstifa 1. SGK çıkış bildirimleri "Kod 3" olarak bildirilir 1.
      • Haklı nedenle fesih 1. Sağlık, ahlak, doğal afet gibi mücbir sebepler ile işten çıkış "Kod 25" ile yapılır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mehmetbaykan.com.tr
        1
      2. tr.spot-the-difference.info
        2
      3. passgage.com
        3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. ferhatkule.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    Genel kural olarak, 1 yıl çalışan ve kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak, bazı istisnai durumlarda istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir: Haklı nedenle fesih: Sağlık sorunları, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları gibi durumlarda işçi iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatı alabilir. Özel şartlar: Evlilik, askerlik, 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü gibi durumlarda işçi istifa etse bile kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için iş sözleşmesinin en az 1 yıl sürmüş olması ve fesih nedeninin kanunda belirtilen sebeplerden biri olması gerekir.
    5 kaynak

    Personel kendi isteğiyle işten çıkarsa ihbar süresi kullanılır mı?

    Evet, personel kendi isteğiyle işten çıkarsa ihbar süresi kullanılır. İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshedilmesini isteyen tarafın, karşı tarafa bu isteğini belirli bir süre öncesinden haber vermesi gerektiğini belirten süredir: 6 aya kadar olan çalışma sürelerinde 2 hafta; 6 ay – 1,5 yıl arası çalışma sürelerinde 4 hafta; 1,5 yıl – 3 yıl arası çalışma sürelerinde 6 hafta; 3 yıldan fazla çalışma süresinde ise 8 haftadır. İhbar süresine uyulmadan işten ayrılma durumunda, işçi işverene ihbar süresi kadar tazminat ödemek zorunda kalabilir.
    5 kaynak

    Tazminatsız işten çıkarma sebepleri nelerdir?

    İşçinin tazminatsız işten çıkarılma sebepleri arasında, İş Kanunu 25. madde kapsamında düzenlenen haklı fesih nedenleri bulunmaktadır. Bu nedenler şunlardır: İşçinin işvereni yanıltması. İşverene veya aile bireylerine hakaret. Cinsel taciz. İşyerinde kavga. İş yerine sarhoş veya uyuşturucu madde etkisinde gelmesi. Hırsızlık ve meslek sırlarını ifşa etme. İşverenin güvenini kötüye kullanma. İşyerinde 7 günden fazla hapis cezası gerektiren bir suç işleme. İzinsiz olarak art arda 2 iş günü işe gelmeme. Görevi hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etme. İşçinin tazminatsız işten çıkarılabilmesi için, bu nedenlerden bir veya birkaçının gerçekleşmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Çalıştığın gün istifa etmeye dahil mi?

    Çalışılan gün, istifa etmeye dahil değildir. İstifa, çalışanın kendi isteği dahilinde süreli veya süresiz olarak işten ayrılmasıdır. İş Kanunu'na göre, işçinin istifasını işverene belirli bir süre öncesinden bildirmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İhbar süresi dolmadan istifa edilirse ne olur?

    İhbar süresi dolmadan istifa edilmesi durumunda, işçi bazı hukuki ve mali sonuçlarla karşılaşabilir: İhbar tazminatı ödeme yükümlülüğü: İşçi, ihbar süresine uymadan işi bırakırsa, işveren işçinin çalışması gereken sürenin ücretini tazminat olarak talep edebilir. İcra takibi riski: İşveren, tazminat talebini ihtarname ile bildirdikten sonra ödeme yapılmazsa, iş mahkemesine başvurarak icra yoluyla tahsilat işlemi başlatabilir. İşsizlik maaşı kaybı: İşçi, ihbar süresine uymadan ve haklı bir sebep göstermeden işi bıraktığında işsizlik maaşı hakkını kaybeder. Kıdem tazminatı kaybı: İhbar süresine uymadan istifa eden işçi, haklı bir sebebi yoksa kıdem tazminatı talep edemez. Ancak, işçinin haklı bir sebebi varsa (ücretin eksik veya geç ödenmesi, mobbing, iş sağlığı ve güvenliğinin tehlikeye atılması gibi) ihbar süresine uymadan işten ayrılabilir ve tazminat ödemez.
    5 kaynak

    İşten ayrılma dilekçesi ve ayrılış bildirgesi aynı mı?

    İşten ayrılma dilekçesi ve ayrılış bildirgesi aynı değildir. İşten ayrılma dilekçesi, çalışanın görevinden ayrılma kararını yazılı olarak işverene bildirmesidir. İşten ayrılış bildirgesi ise, çalışanın sigorta işlemlerinin düzenlenmesi için gerekli olan ve işten çıkışın resmiyet kazanmasını sağlayan bir belgedir. İşten ayrılış bildirgesinde, çalışanın kimlik bilgileri, adresi, sosyal güvenlik bilgileri ve işten çıkış nedeni gibi bilgiler yer alır.
    5 kaynak

    İşten ayrıldıktan sonra pişman olmak istifa geri alınabilir mi?

    İşten ayrıldıktan sonra pişman olmak, istifanın geri alınması anlamına gelebilir, ancak bu durum bazı koşullara bağlıdır. İşverenin Kabulü: İşveren, istifadan vazgeçme talebini kabul ederse, istifa geri alınabilir. Dilekçe Sunumu: İstifa dilekçesinden vazgeçme için yeni bir dilekçe sunulmalıdır. Yasal Süreçler: İstifa beyanı, bozucu yenilik doğuran bir hak olduğu için, işveren bu beyana ulaştığında artık sonuç doğurur. İstifa sonrası pişmanlık ve istifanın geri alınmasıyla ilgili kesin bir karar almadan önce, bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak