• Buradasın

    24 2'den işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    24/2'den işten çıkarılan bir işçinin yapması gerekenler:
    1. Hukuki Destek Almak: İşten çıkarma durumunda bir iş hukuku avukatından yardım alınmalıdır 35.
    2. Arabulucuya Başvurmak: İşten çıkarılan işçi, fesih bildiriminden itibaren en geç 1 ay içinde arabulucuya başvurmalıdır 15.
    3. Dava Açmak: Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır 25.
    4. Haklarını Talep Etmek: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ödenmemiş maaş, fazla mesai ücreti ve yıllık izin ücreti gibi hakların tahsili için dava açılabilir 125.
    İşten çıkarılan işçinin hakları ve yapması gerekenler, duruma göre değişiklik gösterebilir. Bu nedenle, somut olayın değerlendirilmesi için bir avukatla görüşülmesi önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ishukukuavukat.com
        1
      2. inanhukukburosu.com
        2
      3. mihci.av.tr
        3
      4. yilmazcolakhukuk.com
        4
      5. anilakalin.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarılan işçi kaç ay maaş alır?

    İşten çıkarılan işçinin alacağı maaş süresi, işçinin sigortalı çalışma süresine ve işsizlik maaşı şartlarını taşıyıp taşımadığına bağlıdır. 600 gün sigortalı çalışma: İşten çıkarılan işçi, 180 gün (6 ay) işsizlik maaşı alır. 900 gün sigortalı çalışma: İşten çıkarılan işçi, 240 gün (8 ay) işsizlik maaşı alır. 1080 gün sigortalı çalışma: İşten çıkarılan işçi, 300 gün (10 ay) işsizlik maaşı alır. İşsizlik maaşı, İşsizlik Sigortası Fonu tarafından ödenir ve sonsuza kadar süren bir ödeme değildir. Ayrıca, işten çıkarılan işçi, belirli koşulları sağlaması durumunda kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı da alabilir. Her durumda, işten çıkarılan işçinin haklarını alabilmesi için işten çıkarıldığı tarih itibariyle 30 gün dolmadan işsizlik maaşı başvurusu yapması gerekir.
    5 kaynak

    16 kodla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

    16 numaralı kodla işten çıkarılan işçi, işsizlik maaşı alamaz. 16 numaralı kod, "Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli"ni ifade eder. İşsizlik maaşı alabilmek için, işten ayrılma nedeninin 4, 15, 17 veya 18 numaralı kodlardan biri olması gerekmektedir. İşten çıkış kodlarının doğru belirlenmesi, hem işveren hem de işçi açısından önemlidir.
    5 kaynak

    4857 17'ye göre işten çıkarma ne demek?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre işten çıkarma, işverenin, haklı bir neden olmaksızın, ancak yasal süreler çerçevesinde ihbar süresi uygulayarak iş sözleşmesini sonlandırması anlamına gelir. Bu durumda: İşçinin bir suçu veya davranış bozukluğu yoktur. İhbar süreleri uygulanır ya da ihbar tazminatı ödenir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre işten çıkarma, aşağıdaki durumlarda gerçekleşebilir: işverenin küçülme ya da reorganizasyon kararı alması; performansın yetersiz olması ancak haklı fesih seviyesinde olmaması; işyerinin kapanması; istihdam fazlalığı; işverenin iyi niyetli ancak geçerli sebeple iş akdini sona erdirmesi. İşten çıkarma işlemi, SGK'ya 17 kodu ile bildirilir.
    5 kaynak

    22 kodla işten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    22 kodla işten çıkarılan işçinin hakları, fesih sürecinin detaylarına bağlıdır. Kıdem tazminatı: Eğer fesih işverenden kaynaklanıyorsa ve işçi en az 1 yıl çalışmışsa, kıdem tazminatı alınabilir. İhbar tazminatı: Karşılıklı anlaşma yoksa ve ihbar süresi uygulanmazsa ödenir. İşsizlik maaşı: İşçinin kendi istifası değilse ve SGK durumu onaylarsa, işsizlik maaşı alınabilir. 22 kodlu çıkış durumunda, işçinin haklarını alabilmesi için işverene dava açması veya mahkeme kararını SGK'ya sunarak geriye dönük haklarını talep etmesi gerekebilir. İş hukuku konularında doğru bilgi ve destek için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi ihbar süresini kullanmak istemezse ne olur?

    İşten çıkarılan işçi ihbar süresini kullanmak istemezse, işverenin talebiyle ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi ihbar süresini çalışmak zorunda mı?

    Evet, işten çıkarılan işçi ihbar süresi boyunca çalışmak zorundadır.
    5 kaynak

    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?

    Genel olarak, 1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alamaz. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. Ancak, bazı istisnai durumlarda bu kuralın dışında değerlendirme yapılabilir: İşçinin sağlık sebepleri nedeniyle işten ayrılması; İş yerinin kapanması veya işin sona ermesi gibi zorunlu sebepler; İşverenin haksız feshi; İşçinin askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması. İşten çıkarılma sebebi bu istisnai durumlardan biri ise, işçi tazminat talep edebilir. Hakların doğru bir şekilde değerlendirilebilmesi için iş kanunu ve ilgili mevzuatın detaylı bir şekilde incelenmesi veya profesyonel hukuki yardım alınması önerilir.
    5 kaynak