İşKanunu

3008 Sayılı İş Kanunu'nda yapılan değişikliklerle ilgili doğru ifadeler şunlardır: Grev ve lokavt yasağı: 275 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu'nun etkisiyle, 3008 Sayılı İş Kanunu'nun grev ve lokavtla ilgili beşinci bölümü kaldırılmıştır. Kıdem tazminatı: 3008 Sayılı İş Kanunu'nda, kıdem tazminatı ilk kez düzenlenmiş ve çalışma süresi beş yıldan fazla olan işçilere, her tam yıl için 15 günlük ücret tutarında tazminat ödenmesi kararlaştırılmıştır. İşçi temsilcilerinin korunması: 3008 Sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesinde yapılan değişiklikle, temsilci işçilerin işten çıkarılması zorlaştırılmış ve belirli durumlarda tazminat hakkı getirilmiştir. 3008 Sayılı İş Kanunu'nda, toplu iş sözleşmesi ve sendikalarla ilgili hükümlere yer verilmemiştir.

Evet, UBGT (Ulusal Bayram ve Genel Tatil) ve fazla mesai aynı anda istenebilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işveren işçiyi UBGT günlerinde çalıştırmak istiyorsa, önceden açık rızasını almak zorundadır. Ayrıca, UBGT günleri fazla mesai kapsamında değerlendirilir ve bu günlerde çalışan işçilere normal ücretlerine ek olarak %100 zamlı ödeme yapılır.

Meslek edinilmiş geçici iş ilişkisi, özel istihdam bürolarının, iş sözleşmesi ile bağlı oldukları işçilerini, işçi temini sözleşmeleri yoluyla geçici işverenlere devretmesiyle oluşan geçici iş ilişkisini ifade eder. Bu tür iş ilişkisi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 7. maddesinde düzenlenmiştir.

Ev hizmetlerinde çalışan işçilerin çalışma saatleri, İş Kanunu’na göre haftalık en fazla 45 saat olarak belirlenmiştir.

İşten çıkartılan bir işçinin tutanak tutulması için belirli bir süre yoktur. Tutanakların aynı gün içinde tutulması gerekmektedir. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, derhal fesih gerektiren durumlarda tutulan tutanaklar, fesih işleminin gerçekleştirilmesi için 6 iş günü içinde işleme konulmalıdır.

Gece 7,5 saat sınırı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 69. maddesine göre hesaplanır. Buna göre: 1. Gece süresi, en geç saat 20.00'de başlayıp en erken saat 06.00'ya kadar süren ve toplamda en fazla 11 saat olabilen dönemdir. 2. Gece çalışması, bu süre zarfında yapılan işler için geçerlidir ve işçilerin günlük çalışma süresi 7,5 saati geçemez. Örnek hesaplama: Bir işçi, 20.00-00.00 saatleri arasında çalıştıysa, bu süre 4 saat (20.00-24.00) gece çalışması olarak kabul edilir ve günlük toplam çalışma süresi 11 saate ulaşır. Bu durumda, işçinin o gün için fazla mesai ücreti alması gerekir.

Evet, gece çalışması fazla mesai olarak sayılır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, gece çalışmalarında günde 7,5 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilmektedir.

Fazla mesaide yüzde 50 zam sınırı kalkmamıştır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık 45 saati aşan her saatlik fazla çalışma için, işçiye normal saatlik ücretinin yüzde 50 fazlasının ödenmesi gerekmektedir.

SGK çalışan izin kullanma şartları şunlardır: 1. Yıllık İzin: İş Kanunu'na göre, işçilerin yıllık izin süreleri kıdemlerine göre değişir: - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışanlar için en az 14 gün. - 5 yıldan fazla, 15 yıldan az çalışanlar için en az 20 gün. - 15 yıl ve daha fazla çalışanlar için en az 26 gün. 2. Hafta Tatili: İşçilerin haftada en az bir gün (genellikle pazar günü) hafta tatili kullanma hakkı vardır ve bu tatil günü tam ücretli olarak sağlanır. 3. Mazeret İzni: Belirli durumlarda işçilere tanınan mazeret izinleri şunlardır: - Evlilik izni: 3 gün. - Doğum izni (babalık izni): 5 gün. - Birinci derece yakınlarının vefatı: 3 gün. 4. Ücretsiz İzin: İşçinin kendi talebi üzerine işverenin izniyle verilen ücretsiz izin, işçinin kıdem süresine dahil edilir, ancak bu süre boyunca maaş ödenmez.

Biyolojik Etkenlere Maruziyet Risklerinin Önlenmesi Hakkında Yönetmelik, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamına giren işlere tabidir.

Evet, istifa eden bir çalışan, kullanmadığı birikmiş yıllık izinlerinin parasını alabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesine göre, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir.

İş göremezlik raporu örneği, aşağıdaki bilgileri içermelidir: 1. Başlık: "İş Göremezlik Raporu". 2. Rapor Tarihi ve Numarası: Raporun düzenlendiği tarih ve verilen numara. 3. Çalışanın Bilgileri: Adı, soyadı, T.C. kimlik numarası, sigorta numarası. 4. Doktorun Bilgileri: Doktorun adı, unvanı, çalıştığı sağlık kuruluşunun adı. 5. Teşhis ve Rapor Süresi: Çalışanın sağlık durumu ve belirlenen iş göremezlik süresi. 6. Raporun Amacı: İş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya doğum gibi durumun belirtilmesi. 7. SGK'ya Bildirim: Raporun SGK sistemine bildirildiğine dair bilgi. Rapor, devlet hastaneleri, üniversite hastaneleri, özel hastaneler veya aile sağlığı merkezlerinden alınabilir ve SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları tarafından düzenlenmelidir.

Rehber personelin hafta sonu çalışması durumunda, hafta tatili ücreti alması gerekmektedir. İş Kanunu'na göre, hafta tatilinde çalışılması halinde, o günün ücreti normal çalışma ücretinin %50 fazlası olarak ödenir.

21 günlük süre, iki tarih arasındaki zaman hesaplayıcıları kullanılarak kolayca hesaplanabilir. Bu hesaplayıcılar, başlangıç tarihi ve bitiş tarihi girilerek, iki tarih arasındaki gün, saat, dakika ve saniyeleri hesaplar. Bazı zaman hesaplayıcı sitelerine aşağıdaki örnekler verilebilir: calculator-online.net; mathda.com; calculator.io; thetimecalculator.org.

Özel öğretmenlerin fazla çalışma ücreti, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre hesaplanır. Hesaplama adımları: 1. Saatlik ücretin bulunması: Aylık brüt maaşın 225'e bölünmesiyle saatlik ücret hesaplanır. 2. Fazla mesai ücretinin belirlenmesi: Saatlik ücret, fazla mesai için %50 artırılır. 3. Toplam fazla mesai ücretinin bulunması: Artırılmış saatlik ücret, fazla mesai saatleriyle çarpılır. Örneğin, saatlik ücreti 100 TL olan bir öğretmenin fazla mesai ücreti: - Fazla mesai saat ücreti: 100 x 1.5 = 150 TL. - Toplam fazla mesai ücreti: 150 TL x fazla mesai saatleri = ... TL.

14 yaşındaki bir çocuk, belirli koşullar altında çalışabilir: Hafif işlerde: 14 yaşını doldurmuş ve zorunlu ilköğretimi tamamlamış çocuklar, okula devamlarını engellemeyecek şekilde hafif işlerde çalıştırılabilir. Kültür, sanat ve reklam faaliyetlerinde: Yazılı sözleşme yapılması ve her bir faaliyet için ayrı izin alınması şartıyla çalıştırılabilirler. 15 yaşını doldurmamış çocukların ise iş yerlerinde çalıştırılması yasaktır. Çocuk işçilerin çalışma saatleri ve koşulları, ilgili yönetmeliklerle belirlenmiştir.

Evet, diyaliz süresi birden fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı olarak yapılması zorunludur.

Toplu iş sözleşmesi değişikliği şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Yetkili organ kararı: Yönetim kurulu, ortaklar kurulu veya şirket müdürü tarafından, değişikliğin hangi maddeleri kapsayacağı, nasıl yapılacağı ve kabul edilmemesi durumunda alınacak önlemler hakkında bir karar alınır. 2. Yazılı bildirim: Çalışanlara, iş şartlarında yapılacak değişiklik hakkında yazılı bildirim yapılır. 3. Kabul süresi: Çalışanlara, bildirimi aldıktan itibaren 6 iş günü içinde değişikliği kabul ettiklerine dair yazılı muvafakat vermeleri için süre tanınır. 4. Değişikliğin uygulanması: Eğer çalışanlar değişikliği kabul ederse, prosedür tamamlanır ve değişiklik uygulanır. Yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi, çalışma koşullarında yapılacak esaslı değişikliklerin bu prosedürle yapılmasını öngörmektedir.

Şahıs şirketi sahipleri, ek iş yapabilirler, ancak bu durum bazı koşullara bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçilerin ek iş yapmalarını yasaklayan doğrudan bir hüküm bulunmamaktadır. Ayrıca, ek işin, işçinin asıl işine zarar verici veya performansını düşürücü nitelikte olmaması ve işverene karşı "doğruluk ve bağlılık" ilkesini ihlal etmemesi gerekmektedir.

İstirahata kalan işçinin çalışamayacağı gün sayısı, raporun türüne ve süresine göre değişiklik gösterir: Tek hekim tarafından verilen raporlarda: İşçi, tek seferde en fazla 10 gün rapor alabilir. Heyet raporlarında: Daha ciddi sağlık sorunları için birden fazla hekimin onayıyla verilen heyet raporlarında, en fazla 6 ay süresince istirahat edilebilir; hayati durumlarda bu süre uzatılabilir. Yıl içerisinde toplam rapor süresi: Bir işçi, yıl içerisinde 40 günü aşan rapor alırsa, SGK iş göremezlik ödeneği ödemez. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin raporlu olduğu süre, ihbar süresini 6 hafta aşarsa işveren, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.