• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    Diyaliz süresi birden fazla olan iş sözleşmeleri yazılı olarak yapılması zorunlu mu?

    • #Hukuk
    • #İşKanunu
    • #Sözleşme

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, diyaliz süresi birden fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı olarak yapılması zorunludur 13. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, süresi bir yıl ve daha fazla olan tüm iş sözleşmeleri yazılı şekilde düzenlenmelidir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ikas.com
        1
      2. resulkurt.com
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. myk.gov.tr
        4
      5. kararkutuphanesi.com
        5

    • Sözleşme ihlali durumunda ne yapılmalıdır?

    • Diyaliz süresi birden fazla olan iş sözleşmeleri nasıl düzenlenir?

    • İş sözleşmelerinde hangi bilgiler yer almalıdır?

    • Daha fazla bilgi

  • Konuyla ilgili materyaller

    Birden fazla yıl süreli iş sözleşmelerinde yazılı şekil şartı var mıdır?

    Evet, birden fazla yıl süreli iş sözleşmelerinde yazılı şekil şartı vardır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Sözleşme
    • #İşKanunu
    5 kaynak

    İşyerinde yapılan sözleşmeler yazılı olmak zorunda mı?

    İşyerinde yapılan sözleşmelerin yazılı olması zorunluluğu, sözleşmenin türüne göre değişiklik gösterir: 1. Genel Durum: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, iş sözleşmeleri kanunda aksi belirtilmedikçe özel bir şekle tabi değildir. 2. İstisnai Durumlar: Aşağıdaki sözleşmeler yazılı olarak yapılmak zorundadır: - Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmeleri. - Belirli süreli iş sözleşmeleri. - Uzaktan çalışma sözleşmeleri. - Çağrı üzerine çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri. Ayrıca, yazılı sözleşme zorunluluğu olmasa bile, işveren işçiye çalışma koşullarını içeren bir belgeyi iki ay içinde vermek zorundadır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Sözleşme
    • #İşKanunu
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanununa göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik, işçinin durumunu ağırlaştıran ve iş sözleşmesinin objektif esaslı unsurlarına müdahale teşkil eden değişikliklerdir. Bu değişiklikler arasında şunlar yer alabilir: - Ücret değişikliği. - İşçinin ücretsiz izne çıkarılması. - İşin niteliğinde değişme. - Çalışma süresinin değişmesi. - İşyerinin değişmesi. Çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılabilmesi için işverenin bu değişikliği yazılı olarak işçiye bildirmesi ve işçinin bu değişikliği 6 işgünü içinde yazılı olarak kabul etmesi gerekmektedir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #ÇalışmaKoşulları
    • #İşKanunu
    5 kaynak

    Belirli süreli sözleşme kaç kez yenilenebilir?

    Belirli süreli iş sözleşmesi en fazla 1 kez yenilenebilir. Eğer sözleşme birden fazla kez yenilenmek istenirse, bu durumda "esaslı bir neden" aranır ve bu nedene dayanılarak yapılan yenilemeler belirli olma özelliğini korurlar.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Sözleşme
    • #Yenileme
    5 kaynak

    Tam süreli ve kısmi süreli iş sözleşmesi nedir?

    Tam süreli ve kısmi süreli iş sözleşmesi, çalışma saatlerine göre yapılan iş sözleşmesi türleridir. Tam süreli iş sözleşmesi, normal haftalık çalışma süresi olan 45 saat üzerinden düzenlenir ve işçi, tam zamanlı çalışarak tam ücret alır. Kısmi süreli (part-time) iş sözleşmesi ise haftalık çalışma süresi, tam süreli işçinin çalışma süresinin üçte birinden azdır ve işçi, çalıştığı saat üzerinden ücret alır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşSözleşmesi
    • #ÇalışmaSaatleri
    5 kaynak
Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"jtnp0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fdiyaliz-suresi-birden-fazla-olan-is-sozlesmeleri-yazili-olarak-yapilmasi-2568093815%3Flr%3D213%26ncrnd%3D52113","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"8127512981753199901","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753199905719400-14037723712996667561-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-242-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"jtnpw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"jtnp1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"jtnpw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"jtnp2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Evet, diyaliz süresi birden fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı olarak yapılması zorunludur** [```1```](https://ikas.com/tr/blog/is-sozlesmesi-nedir-nasil-hazirlanir)[```3```](https://mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=%205). 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, süresi bir yıl ve daha fazla olan tüm iş sözleşmeleri yazılı şekilde düzenlenmelidir [```1```](https://ikas.com/tr/blog/is-sozlesmesi-nedir-nasil-hazirlanir)[```3```](https://mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=%205).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://ikas.com/tr/blog/is-sozlesmesi-nedir-nasil-hazirlanir","title":"İş Sözleşmesi Nedir? Nasıl Hazırlanır? - İkas","shownUrl":"https://ikas.com/tr/blog/is-sozlesmesi-nedir-nasil-hazirlanir"},{"sourceId":2,"url":"https://www.resulkurt.com/?artikel,14278/is-sozlesmesi-yazili-yapilmak-zorunda-mi/resul-kurt","title":"İş Sözleşmesi Yazılı Yapılmak Zorunda mı? | Vergi, Sosyal...","shownUrl":"https://www.resulkurt.com/?artikel,14278/is-sozlesmesi-yazili-yapilmak-zorunda-mi/resul-kurt"},{"sourceId":3,"url":"https://mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=%205","title":"Mevzuat Bilgi Sistemi","shownUrl":"https://mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=%205"},{"sourceId":4,"url":"https://www.myk.gov.tr/images/articles/mevzuat/4857_Is_Kanunu.pdf","title":"4857 Sayılı İş Kanunu","shownUrl":"https://www.myk.gov.tr/images/articles/mevzuat/4857_Is_Kanunu.pdf"},{"sourceId":5,"url":"https://kararkutuphanesi.com/yazi.php?id=12093&Suresi-bir-yil-ve-daha-fazla-olan-is-sozlesmelerinin-yazili-sekilde-yapilmasinin-zorunlu-oldugu-hk-HGK","title":"Süresi Bir Yıl ve Daha Fazla Olan İş Sözleşmelerinin Yazılı...","shownUrl":"https://kararkutuphanesi.com/yazi.php?id=12093&Suresi-bir-yil-ve-daha-fazla-olan-is-sozlesmelerinin-yazili-sekilde-yapilmasinin-zorunlu-oldugu-hk-HGK"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Diyaliz süresi birden fazla olan iş sözleşmeleri yazılı olarak yapılması zorunlu mu?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/sozlesme","text":"#Sözleşme"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Sözleşme ihlali durumunda ne yapılmalıdır?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+s%C3%B6zle%C5%9Fmesi+ihlali+durumunda+yap%C4%B1lmas%C4%B1+gerekenler&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Diyaliz süresi birden fazla olan iş sözleşmeleri nasıl düzenlenir?","url":"/search?text=Diyaliz+s%C3%BCresi+birden+fazla+olan+i%C5%9F+s%C3%B6zle%C5%9Fmeleri+nas%C4%B1l+d%C3%BCzenlenir%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İş sözleşmelerinde hangi bilgiler yer almalıdır?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+s%C3%B6zle%C5%9Fmelerinde+hangi+bilgiler+yer+almal%C4%B1d%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Diyaliz+s%C3%BCresi+birden+fazla+olan+i%C5%9F+s%C3%B6zle%C5%9Fmeleri+yaz%C4%B1l%C4%B1+olarak+yap%C4%B1lmas%C4%B1+zorunlu+mu%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"8127512981753199901","reqid":"1753199905719400-14037723712996667561-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-242-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753199905719400-14037723712996667561-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-242-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"jtnpw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"jtnp3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.resulkurt.com/%3fartikel,14278/is-sozlesmesi-yazili-yapilmak-zorunda-mi/resul-kurt?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.muhasebenews.com/is-sozlesmesi-nedir-turleri-ve-sekil-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.yaziciao.com/tr/turk-hukukunda-is-sozlesmeleri-ve-belirli-ve-belirsiz-sureli-is-sozlesmelerinin-sona-ermesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.evrensel.net/yazi/92200/suresi-bir-yil-ve-fazla-olan-is-sozlesmeleri-yazili-sekilde-yapilmali?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/birden-fazla-yil-sureli-is-sozlesmelerinde-yazili-sekil-sarti-var-4063417904","header":"Birden fazla yıl süreli iş sözleşmelerinde yazılı şekil şartı var mıdır?","teaser":"Evet, birden fazla yıl süreli iş sözleşmelerinde yazılı şekil şartı vardır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sozlesme","text":"#Sözleşme"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kvkkavukat.com/is-sozlesmesi-nasil-hazirlanir-tum-asamalarla-detayli-rehber/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.haber7.com/yazarlar/ilker-yilmaz/3433068-is-sozlesmesi-yazili-yapilmak-zorunda-mi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.resulkurt.com/%3fartikel,14278/is-sozlesmesi-yazili-yapilmak-zorunda-mi/resul-kurt?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ocalhukuk.com/is-sozlesmesi-ve-turleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/www.tiryakidanismanlik.com/makaleler/pdf/makale_51.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isyerinde-yapilan-sozlesmeler-yazili-olmak-zorunda-mi-3625442609","header":"İşyerinde yapılan sözleşmeler yazılı olmak zorunda mı?","teaser":"İşyerinde yapılan sözleşmelerin yazılı olması zorunluluğu, sözleşmenin türüne göre değişiklik gösterir: 1. Genel Durum: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, iş sözleşmeleri kanunda aksi belirtilmedikçe özel bir şekle tabi değildir. 2. İstisnai Durumlar: Aşağıdaki sözleşmeler yazılı olarak yapılmak zorundadır: - Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmeleri. - Belirli süreli iş sözleşmeleri. - Uzaktan çalışma sözleşmeleri. - Çağrı üzerine çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri. Ayrıca, yazılı sözleşme zorunluluğu olmasa bile, işveren işçiye çalışma koşullarını içeren bir belgeyi iki ay içinde vermek zorundadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sozlesme","text":"#Sözleşme"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.akademikhukuk.org/iscinin-calisma-kosullarinda-esasli-degisik/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/726856?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.myk.gov.tr/images/articles/mevzuat/4857_Is_Kanunu.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hukukihaber.net/4857-sayili-is-kanunu-kapsaminda-calisma-kosullarinda-esasli-degisiklik-454356?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sinaneroglu.av.tr/fesih-sebebi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/4857-sayili-is-kanununa-gore-calisma-kosullarinda-esasli-degisiklik-nedir-3335041351","header":"4857 sayılı iş kanununa göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik nedir?","teaser":"4857 sayılı İş Kanunu'na göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik, işçinin durumunu ağırlaştıran ve iş sözleşmesinin objektif esaslı unsurlarına müdahale teşkil eden değişikliklerdir. Bu değişiklikler arasında şunlar yer alabilir: - Ücret değişikliği. - İşçinin ücretsiz izne çıkarılması. - İşin niteliğinde değişme. - Çalışma süresinin değişmesi. - İşyerinin değişmesi. Çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılabilmesi için işverenin bu değişikliği yazılı olarak işçiye bildirmesi ve işçinin bu değişikliği 6 işgünü içinde yazılı olarak kabul etmesi gerekmektedir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/calismakosullari","text":"#ÇalışmaKoşulları"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/2513-belirli-sureli-is-sozlesmeleri-hakkinda-bilinmesi-gerekenler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bilalcelik.av.tr/is-sozlesmesi-ve-cesitleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cukurpartners.com/tr/belirli-sureli-is-sozlesmesi-nedir-hangi-durumlarda-yapilir-sekil-sartlari-ve-sinirlari-nelerdir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.oerusta.av.tr/belirli-sureli-is-sozlesmesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/belirli-sureli-is-sozlesmesi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/belirli-sureli-sozlesme-kac-kez-yenilenebilir-1620648920","header":"Belirli süreli sözleşme kaç kez yenilenebilir?","teaser":"Belirli süreli iş sözleşmesi en fazla 1 kez yenilenebilir. Eğer sözleşme birden fazla kez yenilenmek istenirse, bu durumda \"esaslı bir neden\" aranır ve bu nedene dayanılarak yapılan yenilemeler belirli olma özelliğini korurlar.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sozlesme","text":"#Sözleşme"},{"href":"/yacevap/t/yenileme","text":"#Yenileme"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://uzal.av.tr/avukat-is-sozlesmesinin-turleri-nelerdir-133?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://avukatmiras.com/sirketlerde-is-sozlesmesi-turleri-ve-hukuki-sonuclari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://efegokduman.av.tr/is-sozlesmesinin-turleri-is-hukuku-kapsaminda-surekli-belirli-sureli-ve-kismi-sureli-sozlesmeler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://avys.omu.edu.tr/storage/app/public/cihan.yaylaci/129495/5.%20%C4%B0%C5%9F%20S%C3%B6zle%C5%9Fmesi%20T%C3%BCrleri.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/is-sozlesmesi-turleri-ve-ozellikleri/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/tam-sureli-ve-kismi-sureli-is-sozlesmesi-nedir-1229893857","header":"Tam süreli ve kısmi süreli iş sözleşmesi nedir?","teaser":"Tam süreli ve kısmi süreli iş sözleşmesi, çalışma saatlerine göre yapılan iş sözleşmesi türleridir. Tam süreli iş sözleşmesi, normal haftalık çalışma süresi olan 45 saat üzerinden düzenlenir ve işçi, tam zamanlı çalışarak tam ücret alır. Kısmi süreli (part-time) iş sözleşmesi ise haftalık çalışma süresi, tam süreli işçinin çalışma süresinin üçte birinden azdır ve işçi, çalıştığı saat üzerinden ücret alır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/issozlesmesi","text":"#İşSözleşmesi"},{"href":"/yacevap/t/calismasaatleri","text":"#ÇalışmaSaatleri"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"jtnpw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related_materials"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related_materials"},"jtnp4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"jtnpw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"buttons_right"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"buttons_right"},"jtnp5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"jtnpw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}