• Buradasın

    İstifa edince izin parası yatar mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, istifa eden işçiye yıllık izin ücreti ödenir 13.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesine göre, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir 24.
    Bu ödeme, işçinin işten nasıl ayrıldığına bağlı değildir; iş akdinin hangi sebeple sona erdiği önemli değildir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebenews.com
        1
      2. mefamusavirlik.com.tr
        2
      3. star.com.tr
        3
      4. smmmcengizturk.wordpress.com
        4
      5. minvalhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İstifa eden işçi tazminat alabilir mi?

    İstifa eden işçinin tazminat alıp alamayacağı, istifanın nedenine ve işçinin çalışma süresine bağlıdır. Kural olarak, istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Bu durumlar şunlardır: Askerlik nedeniyle istifa. Emeklilik nedeniyle istifa. Kadın işçinin evlenme nedeniyle istifası. Haklı nedenle istifa. İşçinin kıdem tazminatını alabilmesi için iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi ve bunu belgelemesi gerekir.
    5 kaynak

    Kaç gün izin birikirse tazminat alınır?

    İşçinin tazminat alabilmesi için birikmiş izin sürelerinin belirli bir sayıya ulaşması gerekmez. İşçinin yıllık izin süresi, kıdemine ve yaşına göre belirlenir ve bu süreler bireysel veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir. 1-5 yıl arası kıdem: 14 gün. 6-15 yıl arası kıdem: 20 gün. 15 yıl ve üzeri kıdem: 26 gün. İşveren, işçinin yıllık izinlerini kullandırmazsa, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı ile birlikte kullanılmamış izin sürelerinin ücretini talep edebilir.
    5 kaynak

    İşten istifa eden işçinin hakları nelerdir?

    İşten istifa eden işçinin hakları, istifa nedenine ve kanunda belirtilen haklı durumlara bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Bazı haklar: Kıdem tazminatı: İşçinin en az bir yıl çalışması ve haklı bir sebep sunması durumunda alınabilir. İhbar tazminatı: İşçi, bildirim süresine uymadan işten ayrılırsa, işveren bu tazminatı talep edebilir. İş arama izni: Bildirimli istifa durumunda, işveren işçiye günde en az 2 saat iş arama izni vermek zorundadır. Diğer işçilik hakları: Kullanılmamış yıllık ücretli izin, hafta tatili ve fazla çalışma ücreti gibi haklar işveren tarafından ödenmelidir. Genel sağlık sigortası: İstifa eden işçi, son bir yıl içinde en az 90 gün prim ödemişse, istifa tarihinden itibaren 100 gün süreyle sağlık hizmetlerinden yararlanabilir. Haklı istifa sebepleri arasında sağlık sorunları, ücretlerin ödenmemesi, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları ve benzeri durumlar bulunur. İstifa eden işçinin haklarını tam olarak alabilmesi için alanında uzman bir iş avukatından destek alması önerilir.
    5 kaynak

    İstifa ederken nelere dikkat edilmeli?

    İstifa ederken dikkat edilmesi gerekenler şunlardır: İhbar süresine uymak: İstifa etmeden önce, çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresi kadar önceden bildirimde bulunulmalıdır. İstifa dilekçesini doğru hazırlamak: Dilekçede işverenin adı ve adresi, işe giriş ve ayrılma tarihleri, pozisyon ve ayrılma nedeni belirtilmelidir. Tazminat haklarını kontrol etmek: Kıdem tazminatı, işsizlik maaşı ve diğer alacakların hakkı, işten ayrılma nedenine ve iş sözleşmesinin türüne göre değişebilir. İş arama iznini kullanmak: İş Kanunu, çalışana başka bir iş bulmak için günlük 2 saat izin hakkı tanır. Profesyonel olmak: İşten ayrılırken iyi bir izlenim bırakmak için iş yerindeki eşyaları teslim etmek ve iş arkadaşlarıyla vedalaşmak önemlidir. Ayrıca, istifa kararı almadan önce bir avukattan danışmanlık almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    İstifa ne anlama gelir?

    İstifa, bir kişinin kendi isteği doğrultusunda ve tek taraflı irade beyanıyla iş akdini sona erdirmesi anlamına gelir. İstifa kelimesi, Türk Dil Kurumu'na göre "kendi isteğiyle işten veya bir hizmetten ayrılma" ve "işten ayrılma isteğini bildiren dilekçe, istifaname" anlamlarına gelir. İstifa süreci, hem işçi hem de işveren açısından çeşitli hukuki sonuçlar doğurur. İstifa eden işçi, kural olarak işsizlik maaşı alamaz.
    5 kaynak

    İzin parası kaç gün üzerinden hesaplanır?

    İzin parası, çalışanın kıdemine göre belirlenen yıllık izin günleri üzerinden hesaplanır. - 1 yıldan 5 yıla kadar hizmet süresi olanlar için en az 14 gün. - 5 yıldan fazla 15 yıldan az hizmet süresi olanlar için en az 20 gün. - 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olanlar için en az 26 gün. Bu süreler özel sektör çalışanları için geçerlidir, kamu çalışanları için ise farklı düzenlemeler bulunmaktadır.
    5 kaynak

    İşten ayrıldıktan sonra 1 günlük maaş alınır mı?

    İşten ayrıldıktan sonra 1 günlük maaş alınması, işçinin işten çıkış tarihine kadar olan maaşının tamamının en geç işten çıkış ayının sonuna kadar ödenmesi gerektiği için mümkün değildir. Yasal olarak, işten ayrılan işçinin maaşı, işten çıkış tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde ödenmelidir. İşten ayrılma sonrası maaş ve diğer hakların alınması için, işten ayrılma nedeninin açıkça belirtildiği yazılı bir bildirim alınması ve gerekli belgelerin (işten ayrılış bildirgesi, işsizlik maaşı başvuru formu, banka IBAN numarası vb.) İŞKUR'a sunulması gerekmektedir.
    5 kaynak