İşKanunu

SSK'dan çıkış almak için aşağıdaki şartlar gereklidir: 1. İşten Ayrılış Bildirgesi: Çalışanın işten ayrılması durumunda, işverenin 10 iş günü içinde SGK'ya işten ayrılış bildirgesi vermesi gerekmektedir. 2. Gerekli Bilgiler: Bildirgede çalışanın sosyal güvenlik numarası, kimlik bilgileri, hizmet bilgileri ve işten ayrılış nedeni gibi bilgiler yer almalıdır. 3. SGK Çıkış Kodu: İşten ayrılışın doğru kodla yapılması önemlidir; bu kodlar İŞKUR tarafından belirlenmektedir. 4. Cezai İşlem: Yasal süre içinde çıkış bildirgesi verilmezse işverene asgari ücretin 1/10'i tutarında idari para cezası uygulanır.

Evet, kadın patron işçi çalıştırabilir. Kadın işçilerin gece postalarında çalıştırılması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 73. maddesi ve bu maddeye dayanılarak çıkarılan yönetmeliklerle düzenlenmiştir.

Derece yapmak için haftalık çalışma süresi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre en fazla 45 saat olarak belirlenmiştir.

Şirket aracıyla mesai saati dışında ehliyet kaptırma durumunda, işveren işçiyi kıdem tazminatını ödeyerek işten çıkarabilir. Bu karar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin (III) numaralı bendine dayanır ve işçiyi çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebep olarak değerlendirilir.

Ek2Ç eksik gün nedeni, SGK tarafından belirlenmiş eksik gün kodlarından biridir ve "pandemi ücretsiz izin" anlamına gelir.

Evet, 17 yaşındaki biri sigortalı çalışabilir. İş Kanunu’na göre, 15 yaşını doldurmuş gençler hizmet akdiyle çalıştırılabilir ve sigortalı olabilirler. Ancak, genç işçilerin çalışma koşulları, iş sağlığı ve güvenliği standartlarına uygun olmalı ve gerekli izinler alınmalıdır.

Tazminat hakkı için belirli bir saat kesintisi sınırı yoktur. Ancak, iş kanunlarına göre bazı durumlarda çalışanların tazminat hakkı doğabilir: Sigorta primlerinin ödenmemesi durumunda, işçinin iş akdini haklı nedenle feshetme ve tazminat talep etme hakkı vardır. Fazla mesai çalışmalarında, işçinin günde 7,5 saatten fazla çalıştırılması durumunda tazminat hakkı doğar. Mobbing (psikolojik baskı) uygulanması, işçinin tazminat talep edebileceği bir diğer haklı sebeptir. Kıdem tazminatı için ise işçinin aynı işverenle en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir.

KİT'lerde çalışan mühendisler, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir.

İş Kanunu'nun 42. maddesi, zorunlu nedenlerle fazla çalışma konusunu düzenler. Bu maddeye göre: 1. Fazla Çalışma Koşulu: İşyerinin normal çalışmasını sağlayacak dereceyi aşmamak şartıyla, işçilerin hepsi veya bir kısmına fazla çalışma yaptırılabilir. 2. Zorlayıcı Sebepler: Bu durum, bir arıza sırasında, arıza olasılığında, makineler veya araç gereç için hemen yapılması gerekli acele işlerde veya zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkmasında olabilir. 3. Dinlenme Süresi: Fazla çalışma yapan işçilere uygun bir dinlenme süresi verilmesi zorunludur. 4. Ücretlendirme: Zorunlu sebeplerle yapılan fazla çalışmalar için, İş Kanunu'nun 41. maddesinin birinci, ikinci ve üçüncü fıkraları hükümleri uygulanır.

Yargıtay'ın işten çıkarmada 30 kişi şartına ilişkin kararı şu şekildedir: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca, işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için fesih bildiriminin yapıldığı tarihte işyerinde 30 ve daha fazla işçi çalıştırılması gerekmektedir. Ayrıca, işverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması durumunda, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir.

Avukatların geçmiş izinlerini nasıl kullandıklarına dair bilgi bulunamadı. Ancak, avukatların izin haklarına ilişkin bazı düzenlemeler şunlardır: Ücretli izin: İşgören avukat, her takvim yılı için yılsonundan itibaren asgari 21 takvim günü ücretli izin kullanır. Ücretsiz izin: İşveren avukat, işgören avukata topluca veya farklı günlerde kullanılabilecek şekilde bir yıl içinde en az 10 takvim günü ücretsiz izin vermeyi kabul eder. Mazeret izinleri: Avukatlar, 4857 sayılı Kanun'da tanınan mazeret izinlerini ayrıca kullanabilir. Esnek çalışma izni: Hamile kadın avukata talep etmesi halinde en az 30 gün süreli esnek çalışma izni verilir. Diğer izinler: İşçinin evlenmesi halinde beş iş günü ücretli izin verilir.

Aylık 225 saat çalışma, İş Kanunu'na göre yasaldır, çünkü haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat olarak belirlenmiştir ve bu süre, aksi kararlaştırılmadıkça çalışma günlerine eşit olarak dağıtılır. SSK işlemlerinde ay 30 gün olarak kabul edilir, bu durumda aylık çalışma süresi 30 x 7,5 = 225 saat olarak hesaplanır. Ancak, günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz ve fazla mesai durumunda ek ödeme yapılması gerekir.

Geçici 10. maddenin uygulanma süreleri farklı kanunlara göre değişiklik göstermektedir: 1. 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu: Bu kanunun geçici 10. maddesinin uygulanma süresi, 31 Aralık 2022 tarihine kadar uzatılmıştır. 2. 5543 Sayılı İskân Kanunu: Bu kanuna eklenen geçici 10. madde, 25 Mayıs 2018 tarihinde yürürlüğe girmiştir. 3. 4857 Sayılı İş Kanunu: Bu kanunun geçici 10. maddesi, 17 Nisan 2020 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Belediye çalışanları, işten çıkarılma sürecinde 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere tabidir. Belediye çalışanlarının işten çıkarılabileceği bazı şartlar şunlardır: 1. Performans Düşüklüğü: Çalışanın iş performansını yeterince gösterememesi, sık hastalanması veya işe yatkın olmaması gibi durumlar. 2. Ekonomik Nedenler: Hammadde fiyatlarının artması, maliyetlerin yükselmesi veya bütçe yetersizliği gibi ekonomik sebepler. 3. Disiplin Cezaları: İşçinin iş disiplinine aykırı davranışları veya işveren ve iş yeri hakkında asılsız iddialarda bulunması. 4. Yasal Suçlar: Çalışanın iş yerinde yasal olarak 7 gün ve üzerinde cezaya tabi olan bir suçu işlemesi. 5. Toplu İşten Çıkarma: İşyerinde çalışan işçi sayısının belirli bir oranı veya sayısının aşılması durumunda, ekonomik veya teknolojik nedenlerle toplu işten çıkarma yapılabilir. İşten çıkarma sürecinde işverenin, işçiye yazılı bildirimde bulunması, fesih gerekçelerinin yasal dayanağa uygun olması ve bildirim sürelerine riayet etmesi gerekmektedir.

Ücretsiz izni biten kadın işçi, belirli şartlar altında tazminat alabilir. İş Kanunu’na göre, doğum yapan kadın işçinin doğum sonrası 8 haftalık istirahat süresinin tamamlamasından sonra isteği halinde verilmesi gereken 6 aya kadar olan ücretsiz doğum izni, yasal bir ücretsiz izindir. Ayrıca, işçinin yazılı onayı olmaksızın uygulanan ücretsiz izin geçersiz olup, iş akdinin işverence hukuka aykırı olarak feshedildiği kabul edilir ve bu durumda da işçi ihbar ve kıdem tazminatı talep edebilir.

İşçi hırsızlık yaptığında, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2-e maddesi uyarınca işten çıkarılır.

Yarın çalışan annelere yönelik özel bir izin uygulaması yoktur. Ancak, Türk İş Kanunu'na göre çalışan annelere bazı genel izin hakları tanınmıştır: Doğum İzni: Kadın işçiler, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli izin hakkına sahiptir. Yarı Zamanlı Çalışma: Doğumdan sonra çocuğun hayatta olması koşuluyla, ilk doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün ve sonraki doğumlarda 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin hakkı vardır. Süt İzni: Bir yaşından küçük çocuğunu emzirebilmesi için kadın işçiye günde toplam 1,5 saat süt izni verilir. Bu haklar, iş sözleşmesiyle çalışan tüm işçiler için geçerlidir.

BİM'de 3 aylık deneme süresi, yasal olarak mümkün değildir. Çünkü İş Kanunu'na göre deneme süresi en fazla 2 ay ile sınırlıdır.

İşsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanır. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. Sigortalının günlük ortalama brüt kazancının %40'ı alınır. 2. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği, aylık asgari ücretin brüt tutarının %80'ini geçemez. Örnek hesaplama: Son dört ayda asgari ücretle çalışan bir kişinin işsizlik ödeneği, 40.000 TL'nin %40'ı olan 16.000 TL olarak hesaplanır. İşsizlik ödeneği, damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz.

İl sağlık müdürlüğünde süt izni kullanımı, 4857 sayılı İş Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine göre belirlenir. Özel sektörde çalışan kadınlar için süt izni, 1 yaşından küçük çocuklar için gün içinde toplam 1,5 saattir. Memurlarda ise ilk 6 ay günde 3 saat, ikinci 6 ay ise günde 1,5 saat süt izni verilir. İzin talebinin yazılı olarak yapılması ve işverenin onaylaması gereklidir.