İşKanunu

48 saat çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir. Bu kanuna göre, genel bakımdan haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre, aksi belirtilmediği sürece haftanın günlerine eşit olarak dağıtılır.

10 saat çalışmak, sağlık açısından bazı olumsuz etkiler yaratabilir. Uzun çalışma saatleri, özellikle hareketsiz ve sürekli oturarak veya ayakta çalışılıyorsa, ayak sağlığı sorunlarına, yorgunluğa ve tükenmişliğe yol açabilir. Ayak sağlığı: Uzun süre ayakta çalışmak, ayak ve bacaklarda şişme, varis ve topuk dikeni gibi sorunlara neden olabilir. Sağlık sorunları: Yeterli dinlenme sağlanamazsa, tüm vücudun yükü ayak ve bacaklara baskı yaparak fiziksel rahatsızlıklara yol açabilir. Sağlıklı bir çalışma ortamı için, haftada 8 saatten fazla çalışılmaması ve düzenli molalar verilmesi önerilir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2. maddesi uyarınca tazminatsız işten çıkarma, işverenin fesih sebebini öğrendiği günden itibaren 6 iş günü içinde gerçekleştirilmelidir. Ayrıca, her durumda bu fesih işlemi fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde yapılmalıdır.

Rapor alan bir işçi, hafta boyunca 45 saatlik iş süresini tamamlayarak hafta tatiline hak kazanır. İş Kanunu'na göre, işçinin hafta tatiline hak kazanabilmesi için haftalık çalışma süresini çalışarak tamamlaması gerekmektedir.

Fazla mesaide 120 saat sınırı yoktur. İş Kanunu’na göre, yıllık fazla mesai sınırı 270 saattir.

Evet, işverenin kıdem tazminatını ödememesi suçtur. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işveren kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür ve bu yükümlülüğünü yerine getirmezse işçi, mahkemeye başvurarak kıdem tazminatının ödenmesini talep edebilir.

Haftalık ve günlük çalışma saatleri, İş Kanunu'na göre belirlenmiştir: - Haftalık çalışma saati en fazla 45 saat olarak belirlenmiştir. - Günlük çalışma saati ise en fazla 11 saat olabilir. Ayrıca, bazı özel durumlar için farklı çalışma saatleri de geçerlidir: - Yer altı maden işçileri için haftalık en fazla 37,5 saat, günlük en fazla 7,5 saat çalışma süresi belirlenmiştir. - 18 yaşından küçükler için gece çalışması yasaktır.

Röntgen çalışanları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, yıllık izinlerine ilaveten bir ay sağlık izni hakkına sahiptir. Ayrıca, İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süreleri 35 saat olarak belirlenmiştir.

Yurt dışında izindeyken maaş alınması, iznin türüne ve işverenin politikalarına bağlı olarak değişir. 1. Ücretsiz İzin: Türkiye'de İş Kanunu'na göre, ücretsiz izinde olan bir işçi çalışmadığı süre boyunca herhangi bir ücret alamaz. 2. Yurtdışı Görevi ve Maaş: Türkiye'de ikamet eden ve yabancı bir firmadan ücret alan kişiler, belirli şartları sağladıklarında yurtdışından aldıkları maaşlardan gelir vergisi muafiyeti elde edebilirler. Dolayısıyla, yurt dışında izindeyken maaş alınıp alınmayacağı konusunda kesin bir yanıt için işverenin ilgili yönetmelik ve sözleşmelerini incelemek gereklidir.

25 gün çalışan bir kişi, tek seferde en fazla 10 gün rapor alabilir. Bir yıl içinde alınabilecek toplam rapor günü ise 40 günü aşamaz. Raporun türü, çalışanın sigorta prim geçmişi ve raporun alındığı sağlık kuruluşu gibi faktörler, rapor alma süresini etkileyebilir. Daha uzun süreli raporlar için sağlık kurulu raporu gereklidir.

İş yerinde giriş çıkış saatleri, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre belirlenmelidir. Günlük çalışma süresi hiçbir şekilde 11 saati aşamaz. Gece çalışması ise saat 20:00'da başlayıp en geç 06:00'da sona ermeli ve 7,5 saati geçmemelidir.

Yabancı çalışan için belirli süreli iş sözleşmesi veya kısmi süreli iş sözleşmesi kullanılabilir. Belirli süreli iş sözleşmesi, işverenin yabancı çalışanı deneme amaçlı veya işçinin işyerine uyumunu ölçmek için ihtiyaç duyduğu durumlarda tercih edilir. Kısmi süreli iş sözleşmesi ise işçinin normal haftalık çalışma süresinin tam zamanlı çalışanlara göre daha az belirlendiği durumlarda kullanılır. Yabancı çalışanların iş sözleşmeleri, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında değerlendirilir ve bu kanuna göre düzenlenir.

Şirket, çalışma saatlerinde değişiklik yapabilir, ancak bu değişikliği işçiye yazılı olarak bildirmek ve işçinin onayını almak zorundadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işçi tarafından altı iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. Ayrıca, işverenin yönetim hakkını kötüye kullanmaması ve işçiye en az olumsuzluk teşkil eden teklifi sunması gerekmektedir.

Mesaiye tekrar gitmek için en az 15 dakika dinlenilmelidir. 4 saatten 7,5 saate kadar olan işler için 30 dakika, 7,5 saatten fazla olan işler için ise 60 dakika ara dinlenme süresi belirlenmiştir.

Haftalık çalışma saatinin 8.5 saat olması, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre mümkün değildir. Bu kanuna göre genel bakımdan haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat olarak belirlenmiştir.

Geç kalan personele çıkış verilmesi mümkündür, ancak bu durum belirli prosedürlerin izlenmesini gerektirir. İzlenecek adımlar: 1. Uyarı: İşçinin savunmasının alınması ve yazılı uyarı verilmesi ilk adımdır. 2. Gecikmelerin Kanıtlanması: Geç kalmaların imza föyü, kart sistemi veya olay tespit tutanağı gibi belgelerle kanıtlanması gereklidir. 3. Tekrar Eden Geç Kalmalar: İşçi, uyarıya rağmen geç kalmaya devam ederse, bu durum iş akdinin feshi için geçerli bir neden haline gelir. 4. Fesih Bildirimi: İş akdinin feshi yazılı olarak yapılmalı ve fesih sebebi açıkça belirtilmelidir. Bu süreç, 4857 sayılı İş Kanunu'nun iş akdi feshinin son çare olma ilkesi doğrultusunda ilerlemelidir.

Tülpan bayanların çalışma saatleri hakkında doğrudan bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, genel olarak kadın çalışanların çalışma saatleri ile ilgili yasal düzenlemeler mevcuttur. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak farklı günlere dağıtılabilir. Ayrıca, gece çalışmalarında günlük çalışma süresi 7,5 saat ile sınırlandırılmıştır ve bu süre aşılamaz.

Çarşaf bordro verilmesi zorunlu değildir, ancak 4857 sayılı İş Kanunu'na göre işverenin, çalışanlara ücret bordrosunu yazılı olarak vermesi zorunludur.

Fazla mesai sınırı haftalık olarak belirlenmiştir.

Geçici işçinin çalışma süresi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre hesaplanır. Bu kanuna göre: 1. Haftalık Çalışma Süresi: En fazla 45 saattir ve bu süre işveren ve işçi arasındaki anlaşmaya göre günlere dağıtılabilir. 2. Günlük Çalışma Süresi: Fazla mesai hariç olmak üzere 8-9 saat aralığındadır ve günlük en fazla 11 saat olarak sınırlandırılmıştır. 3. Fazla Mesai: Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve işçi, fazla mesai yaptığı her saat için normal saatlik ücretinin %50 fazlası kadar ücret alır. Geçici işçilerin çalışma süresi, bu sınırlar içinde kalarak işveren tarafından belirlenir.