• Buradasın

    Meslek edinilmiş geçici iş ilişkisi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Meslek edinilmiş geçici iş ilişkisi, özel istihdam bürolarının, iş sözleşmesi ile bağlı oldukları işçilerini, işçi temini sözleşmeleri yoluyla geçici işverenlere devretmesiyle oluşan geçici iş ilişkisini ifade eder 13.
    Bu tür iş ilişkisi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 7. maddesinde düzenlenmiştir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici iş ilişkisi iş kanunu 7. madde nedir?

    Geçici iş ilişkisi, İş Kanunu'nun 7. maddesinde şu şekilde düzenlenmiştir: İşveren, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi; holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devredebilir. Bu durumda iş sözleşmesi devam etmekle beraber, işçi bu sözleşmeye göre üstlendiği işin görülmesini, iş sözleşmesine geçici iş ilişkisi kurulan işverene karşı yerine getirmekle yükümlü olur.

    Geçici iş görevlendirmesi hangi hallerde yapılır?

    Geçici iş görevlendirmesi aşağıdaki hallerde yapılabilir: 1. 7 ve daha yukarı bir dereceden göreve ilişkin boş bir kadronun bulunması. 2. Kurum içinden bu görevi yürütecek elemanın kısa sürede sağlanamaması. 3. Görevin, yetenekli ve iyi yetişmiş personele ihtiyaç gösteren işlerden olması. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 7. maddesine göre geçici iş görevlendirmesi şu durumlarda da mümkündür: - Doğum izni, askerlik gibi iş sözleşmesinin askıya alınmasını gerektiren hallerde. - Mevsimlik işler, ev hizmetleri. - İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili acil işler. - İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin öngörülemeyen şekilde artması.

    Geçici ve meslek edinilmiş iş ilişkisi kaç ay sürer?

    Geçici iş ilişkisi en fazla 6 ay süreyle yapılabilir ve gerektiğinde en fazla 2 defa yenilenebilir, böylece toplamda 18 ayı geçemez.

    Geçici görevlendirilen işçinin İSG sorumluluğu kime ait?

    Geçici görevlendirilen işçinin iş sağlığı ve güvenliği (İSG) sorumluluğu hem geçici iş ilişkisi kurulan işverene hem de işçiyi devreden işverene aittir. Bu durum, Geçici veya Belirli Süreli İşlerde İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında Yönetmelik'in 10. maddesinde belirtilmiştir.

    Geçici işçi iş kanununa tabi mi?

    Evet, geçici işçiler iş kanununa tabidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 7. maddesinde düzenlenen geçici iş ilişkisi, işçilerin başka bir işverene geçici olarak devredilmesi durumunu kapsar.

    Geçici personel ne iş yapar?

    Geçici personel, farklı alanlarda çeşitli görevler üstlenebilir: 1. Bakım ve Engellilik Destek Hizmetleri: Evde bakım, banyo yapma, giyinme, tımar etme, beslenme gibi günlük yaşam aktivitelerinde yardımcı olma. 2. Eğitim ve Eğlence: Sanat ve el sanatları, oyunlar ve geziler gibi eğlence etkinliklerini koordine etme. 3. Sağlık Sektörü: Hastanelerde ve kliniklerde hasta bakım asistanlığı, tıbbi transkripsiyon uzmanlığı gibi görevler. 4. Perakende Sektörü: Stok personeli, müşteri hizmetleri temsilcileri ve kasiyer olarak çalışma. 5. Üretim Sektörü: Üretim hattı amirliği, kalite kontrol müfettişliği gibi pozisyonlar. Geçici personel, genellikle kısa vadeli veya proje bazlı olarak çalışır ve kalıcı çalışan statüsünde değildir.

    Geçici görevlendirmede işçi hakları nelerdir?

    Geçici görevlendirmede işçinin hakları şunlardır: 1. Ücret ve Sosyal Haklar: İşçi, asıl işvereninden ücret ve sosyal haklarını eksiksiz almak zorundadır. 2. Çalışma Koşulları: İşçinin, geçici çalıştığı iş yerinde eşit muamele ilkesine uygun çalıştırılması gerekir. 3. İzin Hakkı: İşçinin yıllık izin, hastalık izni gibi tüm hakları asıl işveren nezdinde devam eder. 4. Güvence Hakkı: İşçi, geçici iş ilişkisi süresince işten çıkarılamaz. 5. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Koruması: İş kazası ve meslek hastalığına karşı sosyal güvenlik koruması altındadır. Ayrıca, işçiye yapılacak olan ödemeler ve sosyal haklar, özel istihdam bürosu tarafından güvence altına alınmalıdır.