• Buradasın

    Meslek edinilmiş geçici iş ilişkisi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Meslek edinilmiş geçici iş ilişkisi, ücretli işçi temin etmeyi meslek edinmiş özel istihdam bürolarının, işçilerini geçici işverenlere devretmesiyle kurulan bir iş ilişkisidir 123.
    Bu ilişki, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 7. maddesinde düzenlenmiştir ve sadece İş Kanunu'na tabi işyerleri ile işler için mümkündür 23.
    Meslek edinilmiş geçici iş ilişkisinin kurulabileceği bazı durumlar:
    • Mevsimlik tarım işleri 12;
    • Ev hizmetleri 12;
    • İş hacminin öngörülemeyen şekilde artması 123;
    • İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işler veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması 124.
    Geçici işçi, fiilen hizmet verdiği iş yerinin sahibi olan geçici işverene karşı sorumludur 3. Geçici işçinin iş sağlığı ve güvenliği ile sosyal güvenlik yükümlülüklerini yerine getirmek, özel istihdam bürosunun sorumluluğundadır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dergipark.org.tr
        1
      2. alitumbas.av.tr
        2
      3. turkishlawblog.com
        3
      4. rasyotek.com.tr
        4
      5. jurix.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici iş ilişkisi iş kanunu 7. madde nedir?

    Geçici iş ilişkisi, İş Kanunu'nun 7. maddesinde şu şekilde düzenlenmiştir: İşveren, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi; holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devredebilir. Bu durumda iş sözleşmesi devam etmekle beraber, işçi bu sözleşmeye göre üstlendiği işin görülmesini, iş sözleşmesine geçici iş ilişkisi kurulan işverene karşı yerine getirmekle yükümlü olur.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirilen işçinin İSG sorumluluğu kime ait?

    Geçici görevlendirilen işçinin iş sağlığı ve güvenliği (İSG) sorumluluğu hem geçici iş ilişkisi kurulan işverene hem de işçiyi devreden işverene aittir. Bu durum, Geçici veya Belirli Süreli İşlerde İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında Yönetmelik'in 10. maddesinde belirtilmiştir.
    5 kaynak

    Geçici iş görevlendirmesi hangi hallerde yapılır?

    Geçici iş görevlendirmesi, belirli hallerde yapılabilir: Askerlik hizmeti ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer haller. Mevsimlik tarım işleri. Ev hizmetleri. İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işler. İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işler veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması. İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması. Mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları. Ayrıca, özel sektörde geçici görevlendirme uygulamaları, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere dayanır.
    5 kaynak

    Geçici ve meslek edinilmiş iş ilişkisi kaç ay sürer?

    Geçici iş ilişkisi en fazla 6 ay süreyle yapılabilir ve gerektiğinde en fazla 2 defa yenilenebilir, böylece toplamda 18 ayı geçemez.
    5 kaynak

    Geçici personel ne iş yapar?

    Geçici personel, bir işverenin belirli bir süre için ihtiyaç duyduğu ek iş gücünü karşılamak amacıyla geçici olarak işe aldığı çalışanlardır. Geçici personelin yaptığı işler, çalıştıkları sektöre ve pozisyona göre değişiklik gösterebilir. Örneğin: Perakende sektörü: Stok personeli, müşteri hizmetleri temsilcileri ve kasiyer olarak çalışabilirler. Sağlık sektörü: Hasta bakım asistanı, tıbbi transkripsiyon uzmanı ve idari personel olarak görev yapabilirler. Üretim sektörü: Üretim hattı amiri, kalite kontrol müfettişi ve malzeme işleyicisi olarak çalışabilirler. Konaklama sektörü: Bekleme personeli, temizlik görevlisi ve etkinlik koordinatörü olarak görev alabilirler. Geçici personel, genellikle iş yoğunluğunun arttığı dönemlerde, mevsimsel işlerde, proje bazlı çalışmalarda veya geçici olarak eksiklik yaşanan pozisyonlarda kullanılır.
    5 kaynak

    Geçici işçi iş kanununa tabi mi?

    Evet, geçici işçiler iş kanununa tabidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 7. maddesinde düzenlenen geçici iş ilişkisi, işçilerin başka bir işverene geçici olarak devredilmesi durumunu kapsar.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirmede işçi hakları nelerdir?

    Geçici görevlendirmede işçinin hakları şunlardır: 1. Ücret ve Sosyal Haklar: İşçi, asıl işvereninden ücret ve sosyal haklarını eksiksiz almak zorundadır. 2. Çalışma Koşulları: İşçinin, geçici çalıştığı iş yerinde eşit muamele ilkesine uygun çalıştırılması gerekir. 3. İzin Hakkı: İşçinin yıllık izin, hastalık izni gibi tüm hakları asıl işveren nezdinde devam eder. 4. Güvence Hakkı: İşçi, geçici iş ilişkisi süresince işten çıkarılamaz. 5. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Koruması: İş kazası ve meslek hastalığına karşı sosyal güvenlik koruması altındadır. Ayrıca, işçiye yapılacak olan ödemeler ve sosyal haklar, özel istihdam bürosu tarafından güvence altına alınmalıdır.
    5 kaynak