• Buradasın

    İstirahata kalan işçi kaç gün çalışamaz?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin çalışamayacağı gün sayısı, aldığı raporun süresine bağlıdır 235.
    • Tek hekim raporu: İşçi, tek hekimden tek seferde en fazla 10 gün rapor alabilir 25.
    • Heyet raporu: 40 günü aşan raporlar için sağlık kurulu onayı gereklidir 25.
    • İşyeri hekimi raporu: İşyeri hekimi, işçiye tek seferde en fazla 2 gün rapor verebilir 25.
    Rapor süresinin aşılması durumunda, işveren iş sözleşmesini feshedebilir 3. Ancak bu fesih, işçinin kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iskanunu.com
        1
      2. secretcv.com
        2
      3. mustafabaysal.com
        3
      4. eleman.net
        4
      5. mimozahukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İstirahat süresinde çalışmamıştır ne demek?

    İstirahat süresinde çalışmamıştır ifadesi, istirahatli olduğu sürelerde sigortalının iş yerinde çalışmadığını belirtir. Bu ifade, aşağıdaki durumlarda kullanılır: Ücret ödenmemesi halinde. Prim ödenmesi halinde. Ayrıca, bu bildirim, elektronik, manuel veya prim ve hizmet belgesi/muhtasar ve prim hizmet beyannamesi üzerinden yapılabilir.
    5 kaynak

    7 gün çalışan işçi kaç gün dinlenir?

    7 gün çalışan bir işçinin kaç gün dinleneceği, haftalık izin hakkına bağlıdır. İş Kanunu'na göre, bir işçinin hafta tatili en az 24 saat olmalıdır. Bu durumda, 7 gün çalışan bir işçi 6 gün dinlenir. Haftalık izin süreleri, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
    5 kaynak

    İstirahat raporu çalışır yazarsa ne olur?

    İstirahat raporu "çalışır" yazarsa, raporlu işçinin çalışması mümkün olur ancak geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) alamaz. Bu durumda, işveren işçinin çalıştığını SGK'ya bildirmek zorundadır.
    5 kaynak

    SGK istirahat raporu kaç gün yazar?

    SGK istirahat raporu, tek hekim tarafından en fazla 10 gün yazılabilir. Bir çalışan, yıl içerisinde en fazla 40 günlük rapor alabilir. İstirahat raporlarıyla ilgili koşullar, çalışanın sigorta prim geçmişine ve sağlık durumunun gerektirdiği istirahat süresine göre değişebilir.
    5 kaynak

    İstirahata kalan işçinin maaşı kesilir mi?

    İşçinin maaşı, istirahat raporu aldığı durumlarda kesilebilir veya kesilmeyebilir. Bu durum, işçinin ücret ödeme rejimine ve iş sözleşmesine bağlıdır. Aylık maktu ücretle çalışan işçiler için maaş kesintisi söz konusu değildir. Günlük veya saatlik ücretle çalışan işçiler için ise raporlu oldukları günler için maaş kesintisi yapılır. Ayrıca, işverenin, çalışanların kısa süreli raporlarını ücretli izin olarak kabul etmesi kendi takdirine bağlıdır. İşverenin uygulamaları ve yasal düzenlemeler zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak