• Buradasın

    Rehber personel hafta sonu çalışırsa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Rehber personelin hafta sonu çalışması durumunda, hafta tatili ücreti alması gerekmektedir 12.
    İş Kanunu'na göre, hafta tatilinde çalışılması halinde, o günün ücreti normal çalışma ücretinin %50 fazlası olarak ödenir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kolayik.com
        1
      2. palmahukuk.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. gazetevatan.com
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Rehber ne iş yapar?

    Rehber öğretmen, öğrencilerin akademik, sosyal ve duygusal gelişimlerini desteklemek amacıyla çeşitli görevler üstlenir: Bireysel ve grup rehberlik hizmetleri: Öğrencilere kişisel problemlerini çözmelerinde yardımcı olur. Kariyer planlaması: Öğrencilerin meslek seçimi konusunda rehberlik eder. Okul içi atmosfer: Okul içinde olumlu bir atmosfer oluşturur ve öğrenciler arasındaki iletişimi geliştirir. Psikolojik destek: Öğrencilerin duygusal ve davranışsal problemlerine yönelik destek sağlar. Veli toplantıları: Velilere ve öğretmenlere yönelik seminerler ve bilgilendirme toplantıları düzenler. Ölçme ve değerlendirme: Psikolojik testler ve envanterler uygulayarak değerlendirmeler yapar. Rehber öğretmenler, genellikle ilkokul, ortaokul, lise veya üniversitelerde çalışırlar.
    5 kaynak

    Hafta sonu fazla mesai sınırı var mı?

    Hafta sonu fazla mesai sınırı, İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi olan 45 saatin aşılması durumunda başlar. Dolayısıyla, hafta sonu çalışmaları da fazla mesai kapsamında değerlendirilir ve bu durumda çalışanlara normal saatlik ücretin en az yüzde 50 artırılmış haliyle ödeme yapılır.
    5 kaynak

    Hafta sonu fazla mesai yüzde kaç?

    Hafta sonu fazla mesai ücreti, normal günlük ücrete ek olarak %50 zamlı olarak ödenir.
    5 kaynak

    Personel çalışma saatleri nasıl takip edilir?

    Personel çalışma saatlerini takip etmek için çeşitli yöntemler ve sistemler kullanılabilir: 1. Manuel Takip: Çalışanların giriş-çıkış saatlerini elle kaydetmek veya Excel gibi elektronik tablo programları kullanmak. Ancak bu yöntem hataya açık ve zaman alıcı olabilir. 2. Kartlı Geçiş Sistemleri: Çalışanlara özel kartlar verilerek, bu kartların turnike veya okuyucu cihazlara okutulmasıyla giriş-çıkış saatleri kaydedilir. 3. Biyometrik Doğrulama Sistemleri: Parmak izi veya yüz tanıma gibi biyometrik verilerle çalışanların varlığı doğrulanır ve bu veriler yazılımlarla entegre edilerek raporlar oluşturulur. 4. Mobil ve Bulut Tabanlı Sistemler: Çalışanlar, mobil uygulamalar aracılığıyla çalışma saatlerini kaydeder ve yöneticiler bu verileri mesai takip programı üzerinden anlık olarak takip edebilir. 5. Puantaj Yazılımları: Çalışanların mesai saatlerini, izin günlerini ve fazla mesailerini otomatik olarak hesaplayan yazılımlar kullanılır.
    5 kaynak

    Tatil günlerinde işçiler çalışmak zorunda mı?

    Tatil günlerinde işçilerin çalışıp çalışmayacağı, iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine bağlıdır. - Eğer iş sözleşmesinde bu konuda bir hüküm varsa, işçi tatil günlerinde çalışmak zorundadır. - Sözleşmede hüküm yoksa, işveren işçiyi tatil günlerinde çalıştıramaz ve işçinin onayını almak zorundadır. İşçi, tatil günlerinde çalışmayı reddederse, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
    5 kaynak

    Cumartesi ve pazar mesaisi 2 katı mı?

    Cumartesi ve pazar mesaisi, normal saat ücretinin 2,5 katı olarak ödenir.
    5 kaynak

    Hafta sonu 12 saat çalışmak yasal mı?

    Hafta sonu 12 saat çalışmak, yasal olarak belirlenen haftalık çalışma süresini aştığı için yasal değildir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre, hafta içi ve hafta sonu günlerine eşit olarak bölünerek uygulanır.
    5 kaynak