• Buradasın

    3008 Sayılı İş Kanunu'nda yapılan değişikliklerle ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    3008 Sayılı İş Kanunu'nda yapılan değişikliklerle ilgili doğru ifadeler şunlardır:
    • Grev ve lokavt yasağı: 275 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu'nun etkisiyle, 3008 Sayılı İş Kanunu'nun grev ve lokavtla ilgili beşinci bölümü kaldırılmıştır 2.
    • Kıdem tazminatı: 3008 Sayılı İş Kanunu'nda, kıdem tazminatı ilk kez düzenlenmiş ve çalışma süresi beş yıldan fazla olan işçilere, her tam yıl için 15 günlük ücret tutarında tazminat ödenmesi kararlaştırılmıştır 14.
    • İşçi temsilcilerinin korunması: 3008 Sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesinde yapılan değişiklikle, temsilci işçilerin işten çıkarılması zorlaştırılmış ve belirli durumlarda tazminat hakkı getirilmiştir 4.
    3008 Sayılı İş Kanunu'nda, toplu iş sözleşmesi ve sendikalarla ilgili hükümlere yer verilmemiştir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yumpu.com
        1
      2. ataturkansiklopedisi.gov.tr
        2
      3. mihci.av.tr
        3
      4. myk.gov.tr
        4
      5. isguvenligi.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş Kanunu 45 madde nedir?

    İş Kanunu'nun 45. maddesi, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde işçilere tanınan haklara, ücretli izinlere ve yüzde usulü ile çalışan işçilerin haklarına aykırı hükümler konulamayacağını belirtir. Bu maddede ayrıca, işçilere daha elverişli hak ve menfaatler sağlayan kanun, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya gelenekten doğan kazanılmış hakların saklı olduğu da vurgulanmaktadır.
    5 kaynak

    İş Kanunu madde 70 nedir?

    İş Kanunu madde 70, "Hazırlama, tamamlama ve temizleme işleri"ni düzenler.
    5 kaynak

    İş kanununun 22 maddesine göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik nedir?

    İş Kanununun 22. maddesine göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik, işverenin işçinin çalışma şartlarında yaptığı ve işçinin durumunu ağırlaştıran önemli değişikliklerdir. Bu değişiklikler genellikle şu alanlarda gerçekleşir: - Ücret: İşçinin maaşında veya sosyal haklarında azalma. - Görev tanımı: İşçinin uzmanlık alanı dışında bir işe yönlendirilmesi. - Çalışma saatleri: Çalışma saatlerinin artırılması veya işin geceye kaydırılması. - İş yeri: İşçinin il sınırları dışında bir yere nakledilmesi. Esaslı değişikliklerin geçerli olabilmesi için işverenin bunları yazılı olarak işçiye bildirmesi ve işçinin bu değişiklikleri altı işgünü içinde yazılı olarak kabul etmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İş kanununa göre 3 temel madde nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre iş hayatının temel maddeleri şunlardır: 1. İş Sözleşmelerinin Feshi: İşçinin veya işverenin iş sözleşmesini feshetme koşulları ve ihbar süreleri belirlenir. 2. İşçinin Hakları: İşçinin ücret, doğum izni, ayrımcılık yasağı gibi hakları ve işverenin bu haklara uyma yükümlülükleri düzenlenir. 3. İşverenin Hakları: İşverenin iş disiplinini sağlama, haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetme ve işçileri koruma hakları tanımlanır.
    5 kaynak

    3008 İş Kanunu ne zaman değişti?

    3008 sayılı İş Kanunu, 25.01.1950 tarihinde çıkarılan 5518 sayılı kanunla değiştirilmiştir. Bu değişiklikle, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin sona erdirilmesine ilişkin maddeler düzenlenmiştir. Ayrıca, 25.05.1959 tarihinde çıkarılan 7285 sayılı kanunla da iş güvencesi ile ilgili bazı düzenlemeler yapılmıştır.
    5 kaynak

    3008 sayılı iş kanunu neden çıkarıldı?

    3008 sayılı İş Kanunu, Türkiye'de işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenlemek, çalışma koşullarını iyileştirmek ve işçi haklarını korumak amacıyla çıkarılmıştır. Bu kanunun çıkarılmasını gerektiren bazı nedenler: İşçi haklarının yetersizliği: Daha önce çıkarılan mevzuat, işçilerin haklarını kapsamlı bir şekilde korumuyordu. Sanayileşme: Sanayinin gelişmesiyle birlikte, iş ilişkilerini kapsamlı olarak düzenleyecek bir kanuna ihtiyaç duyulmuştur. Toplumsal uzlaşma: Siyasi irade, iş gücü üzerinde kontrol sağlayarak toplumsal uzlaşmayı amaçlamıştır. Uluslararası etkiler: Batı'da otoriter rejimlerin yükselişi gibi dış faktörler de bu süreçte etkili olmuştur.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği kanunu nedir?

    İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemek amacıyla hazırlanmış bir yasal düzenlemedir. Kanunun bazı temel unsurları: Risk değerlendirmesi: İşverenler, işyerindeki tehlikeleri belirlemeli ve bu tehlikeleri ortadan kaldıracak veya en aza indirecek önlemler almalıdır. İSG uzmanı ve işyeri hekimi istihdamı: İşverenler, işyerindeki tehlikelere uygun olarak İSG uzmanı ve işyeri hekimi istihdam etmek zorundadır. Çalışanların eğitimi: Çalışanlar, işyerindeki tehlikeler hakkında bilgilendirilmeli ve koruyucu ekipmanları nasıl kullanacakları konusunda eğitim almalıdır. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi: Çalışanların çalışma ortamı, fiziksel, kimyasal, biyolojik ve ergonomik risklerden arındırılmalıdır. Kişisel koruyucu donanım: İşveren, çalışanların güvenliğini sağlamak için gerekli kişisel koruyucu ekipmanları temin etmek ve kullanımlarını denetlemekle yükümlüdür. İş kazası ve meslek hastalıklarının bildirilmesi: İş kazalarının ve meslek hastalıklarının derhal yetkili mercilere bildirilmesi zorunludur.
    5 kaynak