• Buradasın

    Yabancı çalışan için hangi sözleşme?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yabancı çalışan için belirli süreli iş sözleşmesi veya kısmi süreli iş sözleşmesi kullanılabilir 12.
    Belirli süreli iş sözleşmesi, işverenin yabancı çalışanı deneme amaçlı veya işçinin işyerine uyumunu ölçmek için ihtiyaç duyduğu durumlarda tercih edilir 2. Bu tür sözleşmelerin süresi en fazla iki ay olabilir ve iki aydan uzun süreli yapıldığında sadece ilk iki ay deneme süresi olarak kabul edilir 2.
    Kısmi süreli iş sözleşmesi ise işçinin normal haftalık çalışma süresinin tam zamanlı çalışanlara göre daha az belirlendiği durumlarda kullanılır 2. Bu tür sözleşmelerde işçinin hakları, tam zamanlı çalışan emsal işçilerle eşittir 2.
    Yabancı çalışanların iş sözleşmeleri, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında değerlendirilir ve bu kanuna göre düzenlenir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. t4danismanlik.com
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. reformavukatlik.com.tr
        3
      4. iscihaklariavukati.com
        4
      5. akkor.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yabancı uyruklu çalışanların ücreti nasıl hesaplanır?

    Yabancı uyruklu çalışanların ücreti, Türkiye'de asgari ücretin güncel seviyesine göre hesaplanır. 2024 yılı için belirlenen asgari ücret tutarları şu şekildedir: Brüt asgari ücret: 20.002,50 TL. Net asgari ücret: 17.002,12 TL. Yabancı uyruklu çalışanların ücret hesaplaması için bazı katsayılar şu şekildedir: Satış elemanı, pazarlama, ihracat görevlisi gibi pozisyonlarda çalışacak yabancılar: Asgari ücretin 1,5 katı. Öğretmenler, doktorlar gibi uzmanlık gerektiren işlerde çalışacaklar: Asgari ücretin 3 katı. Birim veya şube müdürleri, mühendis ve mimarlar: Asgari ücretin 4 katı. Üst düzey yöneticiler ve pilotlar: Asgari ücretin 6,5 katı. Ayrıca, yabancı uyruklu çalışanların SGK primleri de asgari ücret üzerinden hesaplanır.
    5 kaynak

    Yabancı işçi belirli süreli sözleşme kaç yıl?

    Yabancı işçi ile yapılan belirli süreli iş sözleşmesinin süresi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilen çalışma izni süresine bağlıdır. Genel olarak, ilk seferde yabancılara en çok bir yıl geçerli olmak üzere çalışma izni verilmektedir.
    5 kaynak

    Yabancı işçiler için hangi bordro kullanılır?

    Yabancı işçiler için ücret bordrosu kullanılır.
    5 kaynak

    Yabancı işçiler için belirsiz süreli iş sözleşmesi olur mu?

    Evet, yabancı işçiler için belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılabilir. Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işin bitiş tarihi belli olmayan ve süresiz olarak devam eden bir çalışma ilişkisini ifade eder. Ancak, belirli süreli iş sözleşmelerinin yapılabilmesi için objektif nedenlerin bulunması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Yabancı uyruklu işçi belirsiz süreli iş sözleşmesine nasıl çevrilir?

    Yabancı uyruklu bir işçinin belirli süreli iş sözleşmesinin belirsiz süreli iş sözleşmesine çevrilmesi, işverenin ve işçinin karşılıklı mutabakatı ile mümkündür. Ancak, belirli süreli iş sözleşmelerinin yalnızca geçici işlerde kullanılabileceği ve sürekli pozisyonlarda belirsiz süreli sözleşme tercih edilmesi gerektiği unutulmamalıdır.
    5 kaynak

    Yabancı işçi çalışma sözleşmesi kaç yıl?

    Yabancı işçilerin çalışma sözleşmeleri, süreli çalışma izni kapsamında en fazla üç yıl geçerli olabilir. Eğer yabancının Türkiye'de en az sekiz yıl kanuni ve kesintisiz ikamet etmiş olması veya toplam altı yıllık kanuni çalışması varsa, süresiz çalışma izni verilebilir.
    5 kaynak

    Yabancı işçi işten çıkarılırsa ne olur?

    Yabancı bir işçi işten çıkarıldığında, Türkiye’deki iş kanunları kapsamında yerli işçilerle aynı haklara sahiptir. Bu haklar şunlardır: 1. Kıdem ve İhbar Tazminatı: Yabancı işçi, en az bir yıl çalışmışsa kıdem tazminatına hak kazanır. 2. İşe İade Davası: İşten çıkarılan yabancı işçi, işe iade davası açma hakkına sahiptir. 3. Sosyal Güvenlik Hakları: Yabancı işçiler, işten çıkarıldıktan sonra da sosyal güvenlik haklarından yararlanmaya devam ederler. Önemli Not: Yabancı işçilerin çalışabilmesi için çalışma izni almaları zorunludur ve bu izin olmadan çalıştırılmaları yasaktır.
    5 kaynak