• Buradasın

    Yabancı çalışan için hangi sözleşme?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yabancı çalışan için yabancı işçi iş sözleşmesi imzalanmalıdır 4. Bu sözleşme, işveren ve yabancı işçi arasında imzalanan ve tarafların hak ve yükümlülüklerinin belirlendiği özel hukuk sözleşmesi türüdür 4.
    Yabancı işçi iş sözleşmesinde dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
    • Çalışma izni: Yabancı işçinin çalışma izni olmalıdır 4.
    • Anlayabileceği dil: Sözleşme, yabancı işçinin anlayabileceği Türkçe dışında ikinci bir dilde de hazırlanmalıdır 4.
    • Özel hükümler: Sözleşmede özel hükümler titizlikle düzenlenmelidir 4.
    • Ücret: Yabancı işçiye ödenecek ücret, asgari ücretten fazla olmalı ve görevi ile orantılı olmalıdır 2.
    Ayrıca, yabancı çalışanlarla ilgili özel bir düzenleme bulunmadığından, tazminatlar ve fesih sebepleri gibi konularda 4857 Sayılı İş Kanunu’ndaki genel hükümler uygulanır 5.
    Yabancı işçi iş sözleşmesi hazırlanırken, alanında uzman bir iş hukuku avukatından veya bürosundan destek alınması önerilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. t4danismanlik.com
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. reformavukatlik.com.tr
        3
      4. iscihaklariavukati.com
        4
      5. akkor.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yabancı işçi işten çıkarılırsa ne olur?

    Yabancı bir işçi işten çıkarıldığında, Türkiye’deki iş kanunları kapsamında yerli işçilerle aynı haklara sahiptir. Bu haklar şunlardır: 1. Kıdem ve İhbar Tazminatı: Yabancı işçi, en az bir yıl çalışmışsa kıdem tazminatına hak kazanır. 2. İşe İade Davası: İşten çıkarılan yabancı işçi, işe iade davası açma hakkına sahiptir. 3. Sosyal Güvenlik Hakları: Yabancı işçiler, işten çıkarıldıktan sonra da sosyal güvenlik haklarından yararlanmaya devam ederler. Önemli Not: Yabancı işçilerin çalışabilmesi için çalışma izni almaları zorunludur ve bu izin olmadan çalıştırılmaları yasaktır.
    5 kaynak

    Yabancı işçi SGK girişi nasıl yapılır?

    Yabancı işçilerin SGK girişi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Çalışma İzni Başvurusu: İşveren, yabancı işçinin çalıştırılmasına ilişkin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na (ÇSGB) çalışma izni başvurusu yapar. 2. İkamet İzni: Yabancı işçi, Türkiye'de ikamet ettiğini gösteren en az altı aylık ikamet iznine sahip olmalıdır. 3. SGK'ya Başvuru: İşveren, yabancı işçinin SGK'ya kaydedilmesi için gerekli belgeleri (pasaport, çalışma izni, ikamet izni vb.) toplayarak ilgili SGK ofisine başvurur. 4. Form Doldurma: SGK'ya "Çalıştırılma İşlemleri Formu" doldurularak teslim edilir. 5. Ödeme Belgesi: SGK tarafından yabancı işçi için "Yabancı İşçi Ödeme Belgesi" düzenlenir ve işçiye verilir. Bu adımları tamamladıktan sonra, yabancı işçi SGK'ya giriş işlemleri tamamlanmış olur ve Türkiye'de çalışmaya başlayabilir.
    5 kaynak

    Yabancı çalışma izinleri hangi kurum tarafından verilir?

    Yabancı çalışma izinleri, Türkiye'de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bağlı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü tarafından verilmektedir. Ancak, bazı özel durumlarda farklı kurumlar da yetki sahibidir: Yükseköğretim Kurulu, üniversitelerde görev yapan akademik personel için. Kültür ve Turizm Bakanlığı, opera ve tiyatrolarda görev yapacak sanatçılar için. Gençlik ve Spor Bakanlığı, profesyonel sporcular için.
    5 kaynak

    Yabancı uyruklular için iş sözleşmesi zorunlu mu?

    Evet, yabancı uyruklular için iş sözleşmesi zorunludur. Türkiye’de bağımlı ya da bağımsız çalışmak isteyen yabancıların çalışma iznine sahip olması şarttır ve bu izin genellikle işveren tarafından alınır. Yabancılarla yapılan iş sözleşmelerinin de Türk iş hukukuna uygun olarak hazırlanması zorunludur. Ayrıca, yabancı işçinin Türkiye’de çalışacağı iş yerinde sigortalı çalışan en az 5 T.C. vatandaşı bulunması gerekir. Yabancıların çalışma izni başvurusu iki farklı şekilde yapılabilir: İzne konu yabancının ikamet ettiği veya uyruğunda bulunduğu ülkenin T.C. dış temsilciliğine çalışma vizesi başvurusu yapılır. Türkiye’de asgari altı ay geçerliliği bulunan ikamet iznine sahip olan yabancılar hakkında e-devlet kapısı üzerinden çalışma izni başvurusunda bulunulur. Çalışma izni olmadan yabancı işçi çalıştırmak, Türk hukuku gereği yasaktır ve işveren için ciddi yasal sorumluluk doğurur.
    5 kaynak

    Yabancıların çalışma izni için hangi kanun?

    Yabancıların çalışma izni için 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu geçerlidir.
    5 kaynak

    Yabancı işçi belirli süreli sözleşme kaç yıl?

    Yabancı işçilere verilen belirli süreli çalışma izni, genellikle ilk başvuruda bir yıl süreyle verilir. Aynı işyerinde ve aynı pozisyonda çalışmaya devam edilmesi halinde, çalışma izni süresi uzatılabilir ve ilk uzatmada iki yıl, sonraki uzatmalarda ise üç yıla kadar izin verilebilir. Çalışma izninin süresi, belirli durumlarda Bakanlık onayı ile işe başlandıktan sonra da verilebilir. Yabancı işçilerin çalışma izni, iş sözleşmesinin niteliğini belirlediği için belirli süreli iş sözleşmesi yapılması durumunda, İş Kanunu’nun genel hükümleri çerçevesinde iş sözleşmesinin sona ermesi halinde kıdem tazminatı, iş güvencesi ve ihbar tazminatı hükümleri geçerli olmayacaktır.
    5 kaynak

    Yabancı işçiler için hangi bordro kullanılır?

    Yabancı işçiler için ücret bordrosu kullanılır.
    5 kaynak