• Buradasın

    Şirket çalışma saatlerinde değişiklik yapabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Şirket, çalışma saatlerinde değişiklik yapabilir, ancak bu değişikliği işçiye yazılı olarak bildirmek ve işçinin onayını almak zorundadır 12.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işçi tarafından altı iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz 13. Eğer işçi değişikliği kabul etmezse, işveren ancak geçerli bir neden göstererek iş sözleşmesini feshedebilir 3.
    Ayrıca, işverenin yönetim hakkını kötüye kullanmaması ve işçiye en az olumsuzluk teşkil eden teklifi sunması gerekmektedir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkhakkinda.com
        1
      2. sezgenhukuk.com
        2
      3. iscininhaklari.com
        3
      4. burcucaliskan.av.tr
        4
      5. reformavukatlik.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bir şirketin faaliyet süresi nasıl belirlenir?

    Bir şirketin faaliyet süresi, stratejik yönetim süreci kapsamında belirlenir. Bu süreç üç ana aşamadan oluşur: 1. Stratejilerin Geliştirilmesi: Şirketin mevcut durumu değerlendirilir, iş kaynakları ve kabiliyetleri analiz edilir ve planlar yapılır. 2. Stratejilerin Uygulanması: Geliştirilen stratejiler hayata geçirilir, organizasyon yapısı ve süreçler buna göre düzenlenir. 3. Stratejik Sonuçların Kontrolü ve Değerlendirilmesi: Stratejilerin etkinliği değerlendirilir ve gerekli düzeltmeler yapılır. Ayrıca, faaliyet raporu hazırlarken de şirketin geçmiş dönem faaliyetleri ve gelecekteki hedefleri dikkate alınarak bir faaliyet süresi belirlenir.
    5 kaynak

    İş yeri devri durumunda işçilerin çalışma koşullarında değişiklik yapılabilir mi?

    İş yeri devri durumunda işçilerin çalışma koşullarında değişiklik yapılabilir, ancak bu değişikliklerin belirli kurallara uygun olması gerekmektedir. Önemli hususlar: - Yazılı bildirim: İşveren, çalışma şartlarında yapacağı değişiklikleri işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır. - İşçi onayı: İşçi, bu değişiklikleri 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmelidir. - Esaslı değişiklikler: Çalışma koşullarında yapılan değişiklikler işçinin özlük haklarını, ücretini veya çalışma şartlarını ağırlaştırıcı nitelikte olmamalıdır. İşçilerin haklarını korumak için, iş yeri değişikliği gibi durumlarda hukuki destek almaları önerilir.
    5 kaynak