• Buradasın

    Geç kalan personele çıkış verilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe geç kalan personele çıkış verilmesi, belirli koşulların sağlanmasına bağlıdır:
    • Geç kalmaların alışkanlık haline gelmesi ve işyerini/işi etkilemesi 23.
    • İşçinin uyarılara rağmen geç gelmeye devam etmesi 23.
    • Geç kalmaların, işçinin görevlerini yerine getirmesini ciddi ölçüde engellemesi 4.
    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işe geç kalma doğrudan bir işten çıkış sebebi olarak düzenlenmemiştir 24. Ancak, bu durumlar "geçerli neden" veya "haklı neden" kapsamında değerlendirilebilir 14.
    Fesih işlemi, işçiye kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesiyle gerçekleştirilebilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iskanunu.com
        1
      2. umaypartners.com
        2
      3. sorularlasgk.com
        3
      4. haber32.com.tr
        4
      5. mihci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşe geç kalma tutanağı kaç gün içinde verilir?

    İşe geç kalma tutanağı, aynı gün içinde verilmelidir.
    5 kaynak

    İşbaşı ve çıkış saatleri nasıl tutulur?

    İşbaşı ve çıkış saatlerinin tutulması için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: 1. Yasal Mevzuata Uygunluk: İş Kanunu ve SGK mevzuatına uygun olarak, çalışanların işe giriş ve çıkış saatleri kaydedilmelidir. 2. Doğru ve Güvenilir Kayıt Tutma: Saatler, dakika ve saniye hassasiyetiyle kaydedilmeli, fazla mesai ve izinler de sisteme eklenmelidir. 3. Sistem Seçimi ve Kullanımı: Parmak izi okuma, yüz tanıma, kartlı geçiş gibi teknolojiler kullanılarak otomatik sistemler kurulabilir. 4. Çalışan Bilgilendirmesi ve Eğitimi: Çalışanlar, sistemin nasıl kullanılacağı konusunda eğitilmelidir. 5. Periyodik Denetim ve Bakım: Sistem düzenli olarak kontrol edilmeli, veriler yedeklenmeli ve yazılım/donanım güncel tutulmalıdır. Bu yöntemler, iş yerinde düzeni sağlamak, verimliliği artırmak ve işçi-işveren anlaşmazlıklarını önlemek için önemlidir.
    5 kaynak

    İşe geç kalma kaç gün sonra çıkış yapılır?

    İşe geç kalma durumunda, işçinin işten çıkarılması için ardışık 2 iş günü veya 1 ay içinde 3 iş günü işe gelmemesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Geç kalma kaç gün olursa tutanak tutulur?

    Geç kalma durumunda tutanak tutulması için ardışık iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelinmemesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    3 gün işe gelmeme çıkış kodu nedir?

    İşçinin üç gün işe gelmemesi durumunda kullanılan çıkış kodu 48'dir. Bu kod, "İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi" anlamına gelir.
    5 kaynak

    İşe geç kalma tutanağı kaç kez tutulabilir?

    İşe geç kalma tutanağı, işçinin üç kez işe geç kalması durumunda tutulabilir.
    5 kaynak

    Geç kalan personel için ne yapılır?

    Geç kalan personel için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Şeffaf bir devam politikası oluşturmak: Devamsızlıkların bildirilmesi, onaylanmamış izinlerin sonuçları ve aşırı devamsızlıkların nasıl ele alınacağı gibi konuları netleştirmek önemlidir. 2. Destekleyici bir iş yeri kültürü oluşturmak: Çalışanlarla düzenli olarak samimi sohbetler yaparak onların kişisel durumlarını anlamak ve gerektiğinde yardım eli uzatmak, motivasyonu artırabilir. 3. Esnek çalışma düzenlemeleri sunmak: Uzaktan çalışma seçenekleri veya esnek çalışma saatleri gibi uygulamalar, personelin işine daha iyi odaklanmasını sağlayabilir. 4. Geç kalan personeli uyarmak: İlk olarak sözlü veya yazılı uyarı vermek, ardından gerekirse disiplin cezaları uygulamak gerekebilir. 5. Örnek olmak: Yöneticiler olarak, dakik ve güvenilir olmak, çalışanlara sorumluluk bilincini aşılamada etkili olabilir.
    5 kaynak