• Buradasın

    Geç kalan personele çıkış verilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geç kalan personele çıkış verilmesi mümkündür, ancak bu durum belirli prosedürlerin izlenmesini gerektirir.
    İzlenecek adımlar:
    1. Uyarı: İşçinin savunmasının alınması ve yazılı uyarı verilmesi ilk adımdır 12. Uyarı sözlü veya yazılı olabilir, ancak kanıtlanabilirlik açısından yazılı uyarı tercih edilmelidir 1.
    2. Gecikmelerin Kanıtlanması: Geç kalmaların imza föyü, kart sistemi veya olay tespit tutanağı gibi belgelerle kanıtlanması gereklidir 12.
    3. Tekrar Eden Geç Kalmalar: İşçi, uyarıya rağmen geç kalmaya devam ederse, bu durum iş akdinin feshi için geçerli bir neden haline gelir 13. İşverenin, işçinin geç kalmalarının işlerini olumsuz etkilediğini ve hatırlatmalara rağmen görevini yerine getirmediğini göstermesi gerekmektedir 2.
    4. Fesih Bildirimi: İş akdinin feshi yazılı olarak yapılmalı ve fesih sebebi açıkça belirtilmelidir 23.
    Bu süreç, 4857 sayılı İş Kanunu'nun iş akdi feshinin son çare olma ilkesi doğrultusunda ilerlemelidir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iskanunu.com
        1
      2. umaypartners.com
        2
      3. sorularlasgk.com
        3
      4. haber32.com.tr
        4
      5. mihci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geç kalma ücreti nasıl hesaplanır?

    Geç kalma ücreti, iş sözleşmesinde geç kalma durumunda kesinti yapılacağına dair bir hüküm bulunması durumunda hesaplanır. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. Saatlik ücretin belirlenmesi: Aylık brüt ücretin 22 iş gününe bölünmesiyle günlük brüt ücret bulunur. Bu ücretin 8 saate bölünmesiyle saatlik ücret hesaplanır. 2. Geç kalınan sürenin kesintisi: Çalışanın geç kaldığı her saat veya dakika, saatlik ücreti üzerinden orantılı olarak maaşından düşülür. Örneğin, aylık net maaşı 10.000 TL olan bir çalışanın bir saat geç kalması durumunda maaşından 56,82 TL (saatlik ücret) kesinti yapılır. Geç kalma ücreti hesaplanırken ayrıca çalışanın kontrolü dışında gelişen ve raporlanabilen sağlık durumları gibi haklı gerekçeler de dikkate alınır ve bu durumlarda maaş kesintisi yapılmaz.
    5 kaynak

    Geç kalma kaç gün sonra uyarı verilir?

    Geç kalma durumunda uyarı verilmesi için belirli bir gün sayısı yoktur. Ancak, sık sık geç kalma durumunda işveren, işçiye ilk olarak sözlü uyarı yapar. Eğer geç kalma davranışı devam ederse, işveren yazılı uyarı yaparak işçiden savunma ister.
    5 kaynak

    İşten çıkış nasıl yapılır?

    İşten çıkış süreci hem işveren hem de çalışan açısından belirli yasal adımları içerir. İşte işten çıkışın nasıl yapılacağına dair genel bir rehber: 1. Çıkış Gerekçesinin Belirlenmesi: Çıkış nedeni doğru bir şekilde tanımlanmalı ve belgelendirilmelidir. 2. Bildirim Süresi ve İhbar Süresi: Çalışanın kıdemine göre ihbar süresi belirlenir ve bu süreye uyulması gerekir. 3. Çıkış Bildirimi ve Belgelerin Hazırlanması: İşten çıkış bildirgesi, SGK işten ayrılış bildirgesi, ibraname, çalışma belgesi ve ücret hesap pusulası gibi belgeler hazırlanmalıdır. 4. Tazminat ve Alacakların Ödenmesi: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücretleri ve ödenmemiş fazla mesai gibi ödemeler yapılmalıdır. 5. Profesyonel Veda: İnsan kaynakları departmanı, çıkış görüşmeleri yaparak çalışandan şirket hakkında geri bildirim alabilir ve referans mektupları düzenleyebilir. İşten çıkış sürecinin yasal ve etik standartlara uygun şekilde yönetilmesi önemlidir.
    5 kaynak

    Geç kalma kaç kez olursa tutanak tutulur?

    Geç kalma durumunda her gecikme için ayrı bir tutanak tutulur.
    5 kaynak

    Geç kalan personel için ne yapılır?

    Geç kalan personel için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Şeffaf bir devam politikası oluşturmak: Devamsızlıkların bildirilmesi, onaylanmamış izinlerin sonuçları ve aşırı devamsızlıkların nasıl ele alınacağı gibi konuları netleştirmek önemlidir. 2. Destekleyici bir iş yeri kültürü oluşturmak: Çalışanlarla düzenli olarak samimi sohbetler yaparak onların kişisel durumlarını anlamak ve gerektiğinde yardım eli uzatmak, motivasyonu artırabilir. 3. Esnek çalışma düzenlemeleri sunmak: Uzaktan çalışma seçenekleri veya esnek çalışma saatleri gibi uygulamalar, personelin işine daha iyi odaklanmasını sağlayabilir. 4. Geç kalan personeli uyarmak: İlk olarak sözlü veya yazılı uyarı vermek, ardından gerekirse disiplin cezaları uygulamak gerekebilir. 5. Örnek olmak: Yöneticiler olarak, dakik ve güvenilir olmak, çalışanlara sorumluluk bilincini aşılamada etkili olabilir.
    5 kaynak

    Personel çıkışı nasıl yapılır?

    Personel çıkışı yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Fesih Bildirimi: Çalışana fesih kararı yazılı bir bildirimle iletilir, genellikle işten çıkış dilekçesi aracılığıyla. 2. Görev Devri: Çalışanın sorumlulukları başka bir personele veya takıma devredilir. 3. Geri Bildirim Toplama: Çıkış görüşmeleri veya anketler aracılığıyla çalışandan şirket hakkında geri bildirim alınır. 4. Mali Süreçler: İnsan Kaynakları veya muhasebe departmanı, çalışanın bordrosunu işler ve yarım kalmış maaş veya tazminat ödemelerini tamamlar. 5. SGK Bildirgesi: İşten ayrılış bildirgesi hazırlanarak SGK'ya iletilir, bu işlem işten çıkışın resmiyet kazanmasını sağlar. 6. Gerekli Evraklar: Çalışanın işten ayrılma belgesi, hizmet belgesi ve varsa kıdem ve ihbar tazminatı bordroları hazırlanır. Bu süreç, hem işverenin hem de çalışanın yasal haklarını korumak ve profesyonel bir geçiş sağlamak için önemlidir.
    5 kaynak

    Geç kalma kaç gün olursa tutanak tutulur?

    Geç kalma durumunda tutanak tutulması için ardışık iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelinmemesi gerekmektedir.
    5 kaynak