• Buradasın

    Geç kalan personele çıkış verilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe geç kalan personele çıkış verilmesi, belirli koşulların sağlanmasına bağlıdır:
    • Geç kalmaların alışkanlık haline gelmesi ve işyerini/işi etkilemesi 23.
    • İşçinin uyarılara rağmen geç gelmeye devam etmesi 23.
    • Geç kalmaların, işçinin görevlerini yerine getirmesini ciddi ölçüde engellemesi 4.
    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işe geç kalma doğrudan bir işten çıkış sebebi olarak düzenlenmemiştir 24. Ancak, bu durumlar "geçerli neden" veya "haklı neden" kapsamında değerlendirilebilir 14.
    Fesih işlemi, işçiye kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesiyle gerçekleştirilebilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iskanunu.com
        1
      2. umaypartners.com
        2
      3. sorularlasgk.com
        3
      4. haber32.com.tr
        4
      5. mihci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşe geç kalma tutanağı kaç kez tutulabilir?

    İşe geç kalma tutanağı, belirli bir sayı sınırlaması olmadan tutulabilir. İşçinin işten çıkarılabilmesi için kaç tutanak tutulması gerektiği, işçinin işyerindeki davranışlarının niteliğine ve bu davranışların tutanaklarla ne derece doğru bir şekilde belgelenmiş olduğuna bağlıdır. Her olay, kendi koşulları içinde değerlendirilmelidir. İşverenin, iş akdini feshetmeden önce işçiye savunma hakkı tanıması ve tüm yasal prosedürleri yerine getirmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Geç kalma kaç gün olursa tutanak tutulur?

    İşyerinde geç kalma durumunda tutanak tutulması için belirli bir gün sınırı yoktur. Tutanakların geçerlilik süresi, olayın niteliğine ve işyerinin uygulamalarına bağlı olarak değişir. Haklı nedenle fesih durumunda: Tutanak, ilgili makamın önüne geldikten sonra 6 iş günü içinde kullanılmalıdır; aksi takdirde bu gerekçe geçerliliğini yitirir. Bildirimli fesih durumunda: Tutanak için süre sınırı yoktur; içeriğin doğruluğu ve işyerine etkisi önemlidir. Her durumda, tutanaklar olayın gerçekleştiği gün tutulmalıdır.
    5 kaynak

    İşbaşı ve çıkış saatleri nasıl tutulur?

    İşbaşı ve çıkış saatlerinin tutulması için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: Personel takip sistemleri. Manuel kayıtlar. Dijital puantaj sistemleri. İşbaşı ve çıkış saatlerinin tutulmasının bazı avantajları: Verimlilik artışı. Şeffaflık. Güvenlik. Yasal uyum.
    5 kaynak

    İşe geç kalma kaç gün sonra çıkış yapılır?

    İşe geç kalma sonrası çıkış işlemleri, geç kalma davranışının alışkanlık haline gelmesi ve işyerini/işi etkilemeye başlaması durumunda yapılır. İşçinin işten çıkarılması için: Savunma alınması ve uyarı verilmesi gerekir. Fesih sürelerine uyularak fesih bildirimi yapılmalıdır. Fesih nedeni açık ve kesin şekilde belirtilmelidir. İşçinin işe geç gelmesi, ardı ardına 2 işgünü veya 1 ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut 1 ayda 3 işgünü devam etmemesi durumunda işveren, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Fesih işlemi için, işe geç kalma tutanakları ve uyarı yazıları gibi belgelerin düzenlenmesi ve yasal sürelere uyulması önemlidir.
    5 kaynak

    3 gün işe gelmeme çıkış kodu nedir?

    İşçinin üç gün işe gelmemesi durumunda kullanılan çıkış kodu 48'dir. Bu kod, "İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi" anlamına gelir.
    5 kaynak

    Geç kalan personel için ne yapılır?

    Geç kalan personel için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Şeffaf bir devam politikası oluşturmak: Devamsızlıkların bildirilmesi, onaylanmamış izinlerin sonuçları ve aşırı devamsızlıkların nasıl ele alınacağı gibi konuları netleştirmek önemlidir. 2. Destekleyici bir iş yeri kültürü oluşturmak: Çalışanlarla düzenli olarak samimi sohbetler yaparak onların kişisel durumlarını anlamak ve gerektiğinde yardım eli uzatmak, motivasyonu artırabilir. 3. Esnek çalışma düzenlemeleri sunmak: Uzaktan çalışma seçenekleri veya esnek çalışma saatleri gibi uygulamalar, personelin işine daha iyi odaklanmasını sağlayabilir. 4. Geç kalan personeli uyarmak: İlk olarak sözlü veya yazılı uyarı vermek, ardından gerekirse disiplin cezaları uygulamak gerekebilir. 5. Örnek olmak: Yöneticiler olarak, dakik ve güvenilir olmak, çalışanlara sorumluluk bilincini aşılamada etkili olabilir.
    5 kaynak

    İşe geç kalma tutanağı kaç gün içinde verilir?

    İşe geç kalma tutanağı, işçinin geç kaldığı günü takip eden 6 işgünü içinde hazırlanmalıdır. Bu süre geçtikten sonra hazırlanan tutanak geçersiz sayılır.
    5 kaynak