• Buradasın

    Geçici işçinin çalışma süresi nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geçici işçinin çalışma süresi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre hesaplanır 14. Bu kanuna göre:
    1. Haftalık Çalışma Süresi: En fazla 45 saattir ve bu süre işveren ve işçi arasındaki anlaşmaya göre günlere dağıtılabilir 14.
    2. Günlük Çalışma Süresi: Fazla mesai hariç olmak üzere 8-9 saat aralığındadır ve günlük en fazla 11 saat olarak sınırlandırılmıştır 14.
    3. Fazla Mesai: Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve işçi, fazla mesai yaptığı her saat için normal saatlik ücretinin %50 fazlası kadar ücret alır 15.
    Geçici işçilerin çalışma süresi, bu sınırlar içinde kalarak işveren tarafından belirlenir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. isvesosyalguvenlik.com
        2
      3. kolayik.com
        3
      4. tr.linkedin.com
        4
      5. sgkbilgisi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici görevlendirme en fazla kaç ay olur?

    Geçici görevlendirme süresi, kurum içi görevlendirmelerde en fazla 6 ay olarak belirlenmiştir. Kurum dışı görevlendirmelerde ise süre genellikle 1 yıl ile sınırlandırılmıştır, ancak ihtiyaç halinde bu süre uzatılabilir.
    5 kaynak

    Geçici işçi iş kanununa tabi mi?

    Evet, geçici işçiler iş kanununa tabidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 7. maddesinde düzenlenen geçici iş ilişkisi, işçilerin başka bir işverene geçici olarak devredilmesi durumunu kapsar.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme süresi en fazla kaç gün?

    Geçici görevlendirme süresi, en fazla bir yıl olarak yapılabilir ve her defasında bir yılı geçmemek üzere uzatılabilir.
    5 kaynak

    Kısmi sürelerde aylık çalışma saati nasıl hesaplanır?

    Kısmi sürelerde aylık çalışma saati, haftalık çalışma süresinin 30 saate bölünmesiyle hesaplanır. Hesaplama adımları: 1. Haftalık çalışma süresi belirlenir (en fazla 45 saat). 2. Kısmi süreli çalışma süresi, haftalık çalışma süresinin 2/3'ü olarak kabul edilir (yaklaşık 30 saat). 3. Aylık çalışma saati hesaplaması için 30 gün ile 30 saatlik kısmi süreli çalışma süresi çarpılır. Örneğin, bir çalışan haftada 6 gün çalışıyorsa ve günlük çalışma süresi 7,5 saatse, aylık çalışma saati 30 gün x 7,5 saat = 225 saat olur.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirmede işçi hakları nelerdir?

    Geçici görevlendirmede işçinin hakları şunlardır: 1. Ücret ve Sosyal Haklar: İşçi, asıl işvereninden ücret ve sosyal haklarını eksiksiz almak zorundadır. 2. Çalışma Koşulları: İşçinin, geçici çalıştığı iş yerinde eşit muamele ilkesine uygun çalıştırılması gerekir. 3. İzin Hakkı: İşçinin yıllık izin, hastalık izni gibi tüm hakları asıl işveren nezdinde devam eder. 4. Güvence Hakkı: İşçi, geçici iş ilişkisi süresince işten çıkarılamaz. 5. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Koruması: İş kazası ve meslek hastalığına karşı sosyal güvenlik koruması altındadır. Ayrıca, işçiye yapılacak olan ödemeler ve sosyal haklar, özel istihdam bürosu tarafından güvence altına alınmalıdır.
    5 kaynak

    Geçici işlerde sigorta yatar mı?

    Geçici işlerde sigorta yatabilir, ancak bu durum işverenin tercihine bağlıdır. Günlük geçici sigorta yaptırmak için, SGK'ya gidilerek işçinin çalışacağı günler için sigorta primi yatırılması gerekmektedir. Ayrıca, iş kazası geçiren işçilerin geçici iş göremezlik raporu alması durumunda, sigorta primleri işveren tarafından ödenmeyebilir; işveren isterse bu süreleri tam olarak ödemeye devam edebilir.
    5 kaynak

    Geçici işçi kaç yıl çalışabilir?

    Geçici işçiler, kamuda en fazla 1 yıl süreyle çalışabilirler.
    5 kaynak