• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    Geçici işçinin çalışma süresi nasıl hesaplanır?

    • #Hukuk
    • #İşKanunu
    • #ÇalışmaSüresi

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geçici işçinin çalışma süresi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre hesaplanır 14. Bu kanuna göre:
    1. Haftalık Çalışma Süresi: En fazla 45 saattir ve bu süre işveren ve işçi arasındaki anlaşmaya göre günlere dağıtılabilir 14.
    2. Günlük Çalışma Süresi: Fazla mesai hariç olmak üzere 8-9 saat aralığındadır ve günlük en fazla 11 saat olarak sınırlandırılmıştır 14.
    3. Fazla Mesai: Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve işçi, fazla mesai yaptığı her saat için normal saatlik ücretinin %50 fazlası kadar ücret alır 15.
    Geçici işçilerin çalışma süresi, bu sınırlar içinde kalarak işveren tarafından belirlenir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. isvesosyalguvenlik.com
        2
      3. kolayik.com
        3
      4. tr.linkedin.com
        4
      5. sgkbilgisi.com
        5

    • Geçici işçi ile sürekli işçi arasındaki farklar nelerdir?

    • Geçici işçilerin hakları nelerdir?

    • Çalışma süresi sınırları neden belirlenmiştir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici görevlendirmede işçi hakları nelerdir?

    Geçici görevlendirmede işçinin hakları şunlardır: 1. Ücret ve Sosyal Haklar: İşçi, asıl işvereninden ücret ve sosyal haklarını eksiksiz almak zorundadır. 2. Çalışma Koşulları: İşçinin, geçici çalıştığı iş yerinde eşit muamele ilkesine uygun çalıştırılması gerekir. 3. İzin Hakkı: İşçinin yıllık izin, hastalık izni gibi tüm hakları asıl işveren nezdinde devam eder. 4. Güvence Hakkı: İşçi, geçici iş ilişkisi süresince işten çıkarılamaz. 5. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Koruması: İş kazası ve meslek hastalığına karşı sosyal güvenlik koruması altındadır. Ayrıca, işçiye yapılacak olan ödemeler ve sosyal haklar, özel istihdam bürosu tarafından güvence altına alınmalıdır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşçiHakları
    5 kaynak

    Günlük çalışma süresi en fazla kaç saattir?

    Günlük çalışma süresi, İş Kanunu'nun 63. maddesi uyarınca en fazla 11 saat olabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #ÇalışmaSüresi
    5 kaynak

    Geçici işçiler hangi kanuna tabi?

    Geçici işçiler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #DevletMemurları
    • #Kanunlar
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme en fazla kaç ay olur?

    Geçici görevlendirme süresi, kurum içi görevlendirmelerde en fazla 6 ay olarak belirlenmiştir. Kurum dışı görevlendirmelerde ise süre genellikle 1 yıl ile sınırlandırılmıştır, ancak ihtiyaç halinde bu süre uzatılabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Görevlendirme
    • #Süreler
    5 kaynak

    Çalışma süresi 45 saati geçerse ne olur?

    Haftalık çalışma süresi 45 saati geçerse, işçiye fazla mesai ücreti ödenmesi gerekmektedir. Ayrıca, yıllık fazla mesai süresi 270 saati aşamaz.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #FazlaMesai
    • #ÇalışmaSüresi
    5 kaynak

    Geçici işlerde sigorta yatar mı?

    Geçici işlerde sigorta yatabilir, ancak bu durum işverenin tercihine bağlıdır. Günlük geçici sigorta yaptırmak için, SGK'ya gidilerek işçinin çalışacağı günler için sigorta primi yatırılması gerekmektedir. Ayrıca, iş kazası geçiren işçilerin geçici iş göremezlik raporu alması durumunda, sigorta primleri işveren tarafından ödenmeyebilir; işveren isterse bu süreleri tam olarak ödemeye devam edebilir.
    • #Hukuk
    • #Sigorta
    • #İşHukuku
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme süresi en fazla kaç gün?

    Geçici görevlendirme süresi, en fazla bir yıl olarak yapılabilir ve her defasında bir yılı geçmemek üzere uzatılabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Görevlendirme
    • #Süreler
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"4lpt0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fgecici-iscinin-calisma-suresi-nasil-hesaplanir-2666430868%3Flr%3D213%26ncrnd%3D80048","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"2232474851753604171","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753604172221647-4809389895276491728-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-265-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"4lptw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"4lpt1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"4lptw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"4lpt2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"Geçici işçinin çalışma süresi, **4857 sayılı İş Kanunu**'na göre hesaplanır [```1```](https://www.harbiyehukuk.com/is-yerinde-calisma-sureleri/)[```4```](https://tr.linkedin.com/pulse/225-saatlik-ayl%C4%B1k-%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fma-s%C3%BCresi-nas%C4%B1l-hesaplan%C4%B1r-i%C5%9F-kanununa-top%C3%A7u-mtruf). Bu kanuna göre:\n\n1. **Haftalık Çalışma Süresi**: En fazla 45 saattir ve bu süre işveren ve işçi arasındaki anlaşmaya göre günlere dağıtılabilir [```1```](https://www.harbiyehukuk.com/is-yerinde-calisma-sureleri/)[```4```](https://tr.linkedin.com/pulse/225-saatlik-ayl%C4%B1k-%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fma-s%C3%BCresi-nas%C4%B1l-hesaplan%C4%B1r-i%C5%9F-kanununa-top%C3%A7u-mtruf).\n2. **Günlük Çalışma Süresi**: Fazla mesai hariç olmak üzere 8-9 saat aralığındadır ve günlük en fazla 11 saat olarak sınırlandırılmıştır [```1```](https://www.harbiyehukuk.com/is-yerinde-calisma-sureleri/)[```4```](https://tr.linkedin.com/pulse/225-saatlik-ayl%C4%B1k-%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fma-s%C3%BCresi-nas%C4%B1l-hesaplan%C4%B1r-i%C5%9F-kanununa-top%C3%A7u-mtruf).\n3. **Fazla Mesai**: Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve işçi, fazla mesai yaptığı her saat için normal saatlik ücretinin %50 fazlası kadar ücret alır [```1```](https://www.harbiyehukuk.com/is-yerinde-calisma-sureleri/)[```5```](https://sgkbilgisi.com/iscinin-aylik-calisma-saati/).\n\nGeçici işçilerin çalışma süresi, bu sınırlar içinde kalarak işveren tarafından belirlenir.","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.harbiyehukuk.com/is-yerinde-calisma-sureleri/","title":"İş Yerinde Çalışma Süreleri ve Yasal Sınırlamalar - 2025","shownUrl":"https://www.harbiyehukuk.com/is-yerinde-calisma-sureleri/"},{"sourceId":2,"url":"https://www.isvesosyalguvenlik.com/iscinin-calisma-suresi-kidemi-nasil-hesaplanir/","title":"İşçinin Çalışma Süresi (Kıdemi) Nasıl Hesaplanır ?","shownUrl":"https://www.isvesosyalguvenlik.com/iscinin-calisma-suresi-kidemi-nasil-hesaplanir/"},{"sourceId":3,"url":"https://kolayik.com/mevzuat/makale/kismi-sureli-calisma-hakkinda-sik-sorulan-sorular","title":"Kısmi Süreli Çalışma Hakkında Sık Sorulan Sorular | Kolay İK","shownUrl":"https://kolayik.com/mevzuat/makale/kismi-sureli-calisma-hakkinda-sik-sorulan-sorular"},{"sourceId":4,"url":"https://tr.linkedin.com/pulse/225-saatlik-ayl%C4%B1k-%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fma-s%C3%BCresi-nas%C4%B1l-hesaplan%C4%B1r-i%C5%9F-kanununa-top%C3%A7u-mtruf","title":"225 Saatlik Aylık Çalışma Süresi Nasıl Hesaplanır?","shownUrl":"https://tr.linkedin.com/pulse/225-saatlik-ayl%C4%B1k-%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fma-s%C3%BCresi-nas%C4%B1l-hesaplan%C4%B1r-i%C5%9F-kanununa-top%C3%A7u-mtruf"},{"sourceId":5,"url":"https://sgkbilgisi.com/iscinin-aylik-calisma-saati/","title":"İşçinin Aylık Çalışma Saati 2025 - SGK Bilgisi","shownUrl":"https://sgkbilgisi.com/iscinin-aylik-calisma-saati/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Geçici işçinin çalışma süresi nasıl hesaplanır?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/calismasuresi","text":"#ÇalışmaSüresi"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Geçici işçi ile sürekli işçi arasındaki farklar nelerdir?","url":"/search?text=Ge%C3%A7ici+i%C5%9F%C3%A7i+ile+s%C3%BCrekli+i%C5%9F%C3%A7i+aras%C4%B1ndaki+farklar&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Geçici işçilerin hakları nelerdir?","url":"/search?text=Ge%C3%A7ici+i%C5%9F%C3%A7ilerin+haklar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Çalışma süresi sınırları neden belirlenmiştir?","url":"/search?text=%C3%87al%C4%B1%C5%9Fma+s%C3%BCresi+s%C4%B1n%C4%B1rlar%C4%B1n%C4%B1n+nedenleri&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Ge%C3%A7ici+i%C5%9F%C3%A7inin+%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fma+s%C3%BCresi+nas%C4%B1l+hesaplan%C4%B1r%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"2232474851753604171","reqid":"1753604172221647-4809389895276491728-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-265-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753604172221647-4809389895276491728-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-265-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"4lptw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"4lpt3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ishukukuavukat.com/gecici-is-iliskisi-nedir-isverenler-ve-isciler-icin-bilinmesi-gerekenler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://avukatdava.com/gecici-is-iliskisinde-isci-ve-isverenin-hak-ve-yukumlulukleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://resmigazete.gov.tr/eskiler/2019/05/20190503-11.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.lexpera.com.tr/mevzuat/yonetmelikler/kurumlar-arasi-gecici-gorevlendirme-yonetmeligi-1025-1?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/21.5.1025.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/gecici-gorevlendirmede-isci-haklari-nelerdir-3014083607","header":"Geçici görevlendirmede işçi hakları nelerdir?","teaser":"Geçici görevlendirmede işçinin hakları şunlardır: 1. Ücret ve Sosyal Haklar: İşçi, asıl işvereninden ücret ve sosyal haklarını eksiksiz almak zorundadır. 2. Çalışma Koşulları: İşçinin, geçici çalıştığı iş yerinde eşit muamele ilkesine uygun çalıştırılması gerekir. 3. İzin Hakkı: İşçinin yıllık izin, hastalık izni gibi tüm hakları asıl işveren nezdinde devam eder. 4. Güvence Hakkı: İşçi, geçici iş ilişkisi süresince işten çıkarılamaz. 5. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Koruması: İş kazası ve meslek hastalığına karşı sosyal güvenlik koruması altındadır. Ayrıca, işçiye yapılacak olan ödemeler ve sosyal haklar, özel istihdam bürosu tarafından güvence altına alınmalıdır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/iscihaklari","text":"#İşçiHakları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/mevzuat/makale/fazla-mesai-fazla-surelerle-calisma?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf%3fmevzuatNo=5447&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://idenfit.com/blog/haftalik-calisma-saati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/fazla-mesai-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cetinhukuk.net/haftalik-calisma-suresi-isci-haklari/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/gunluk-calisma-suresi-en-fazla-kac-saattir-1312521419","header":"Günlük çalışma süresi en fazla kaç saattir?","teaser":"Günlük çalışma süresi, İş Kanunu'nun 63. maddesi uyarınca en fazla 11 saat olabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/calismasuresi","text":"#ÇalışmaSüresi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://tr.wikipedia.org/wiki/Ge%C3%A7ici_i%C5%9F%C3%A7i?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gazetevatan.com/galeri/gecici-isciler-kimler-gecici-isci-nedir-gozler-gecici-iscilere-kadro-son-dakika-haberlerinde-2085900?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/mevzuat/makale/gecici-is-iliskisi-kosullari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://avukatdava.com/gecici-is-iliskisinde-isci-ve-isverenin-hak-ve-yukumlulukleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://tdb.org.tr/tdb/v2/ekler/Mevzuat/Is_Kanunu_23.01.2024.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/gecici-isciler-hangi-kanuna-tabi-4209944369","header":"Geçici işçiler hangi kanuna tabi?","teaser":"Geçici işçiler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/devletmemurlari","text":"#DevletMemurları"},{"href":"/yacevap/t/kanunlar","text":"#Kanunlar"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kamulu.net/blog/gecici-gorevlendirme-nedir.114/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.muhasebenews.com/bir-personeli-gecici-gorevlendirme-kapsaminda-ne-kadar-sure-calistirabiliriz/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/21.5.1025.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tahanci.av.tr/devlet-memurlari-gecici-gorevlendirme-yonetmeligi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://naturalelektrik.com.tr/gecici-gorevlendirme-yasal-mi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/gecici-gorevlendirme-en-fazla-kac-ay-olur-4294140071","header":"Geçici görevlendirme en fazla kaç ay olur?","teaser":"Geçici görevlendirme süresi, kurum içi görevlendirmelerde en fazla 6 ay olarak belirlenmiştir. Kurum dışı görevlendirmelerde ise süre genellikle 1 yıl ile sınırlandırılmıştır, ancak ihtiyaç halinde bu süre uzatılabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/gorevlendirme","text":"#Görevlendirme"},{"href":"/yacevap/t/sureler","text":"#Süreler"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cetinhukuk.net/haftalik-calisma-suresi-isci-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/mevzuat/makale/fazla-mesai-fazla-surelerle-calisma?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/is-yerinde-calisma-sureleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/45-saatten-cok-calistirilan-iscinin-fesih-hakki/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://rasyotek.com.tr/blog/calisma-sureleri/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/calisma-suresi-45-saati-gecerse-ne-olur-3593624037","header":"Çalışma süresi 45 saati geçerse ne olur?","teaser":"Haftalık çalışma süresi 45 saati geçerse, işçiye fazla mesai ücreti ödenmesi gerekmektedir. Ayrıca, yıllık fazla mesai süresi 270 saati aşamaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"#FazlaMesai"},{"href":"/yacevap/t/calismasuresi","text":"#ÇalışmaSüresi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sadecesigorta.com/gunluk-gecici-sigorta-nasil-yapilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/is-goremezlik-rapor-odemesi-nedir-nasil-alinir.aspx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgkbilgisi.com/raporluyken-sigorta-yatar-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgk.gov.tr/Content/Post/194c7041-1d05-48a1-bba8-6a46d785b880/Gecici-Gorevlendirme-2024-12-24-02-47-24?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.pwc.com.tr/tr/medya/kose-yazilari/celal-ozcan/gecici-is-goremezlik-odenegi-nedir-kimler-yararlanabilir.html?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/gecici-islerde-sigorta-yatar-mi-1330528468","header":"Geçici işlerde sigorta yatar mı?","teaser":"Geçici işlerde sigorta yatabilir, ancak bu durum işverenin tercihine bağlıdır. Günlük geçici sigorta yaptırmak için, SGK'ya gidilerek işçinin çalışacağı günler için sigorta primi yatırılması gerekmektedir. Ayrıca, iş kazası geçiren işçilerin geçici iş göremezlik raporu alması durumunda, sigorta primleri işveren tarafından ödenmeyebilir; işveren isterse bu süreleri tam olarak ödemeye devam edebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sigorta","text":"#Sigorta"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/21.5.1025.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.lexpera.com.tr/resmi-gazete/metin/kurumlar-arasi-gecici-gorevlendirme-yonetmeligi-30763-1025?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tarimorman.gov.tr/PERGEM/Lists/Duyuru/Attachments/234/kurumlar%20aras%C4%B1%20ge%C3%A7ici%20g%C3%B6revlendirme.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://legalmatic.net/blog/gecici-gorevlendirme-sozlesmesi-ornegi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.muhasebenews.com/bir-personeli-gecici-gorevlendirme-kapsaminda-ne-kadar-sure-calistirabiliriz/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/gecici-gorevlendirme-suresi-en-fazla-kac-gun-3153817081","header":"Geçici görevlendirme süresi en fazla kaç gün?","teaser":"Geçici görevlendirme süresi, en fazla bir yıl olarak yapılabilir ve her defasında bir yılı geçmemek üzere uzatılabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/gorevlendirme","text":"#Görevlendirme"},{"href":"/yacevap/t/sureler","text":"#Süreler"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"4lptw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"4lpt4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"4lptw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"4lpt5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"4lptw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}