• Buradasın

    İş yerinde giriş çıkış saati kaç olmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde giriş çıkış saatleri, işveren tarafından belirlenir 14. Ancak, bu belirleme yapılırken İş Kanunu'ndaki sınırlar ve genel şartlar göz önünde bulundurulmalıdır 14.
    Bazı düzenlemeler:
    • Günlük çalışma süresi: İş Kanunu'na göre, günlük çalışma süresi fazla mesai hariç 11 saati aşamaz 145.
    • Haftalık çalışma süresi: Haftalık normal çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre, işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak haftanın günlerine bölünebilir 145.
    • Gece çalışma süresi: Gece yapılan işlerde günlük çalışma süresi 7,5 saat olarak sınırlandırılmıştır 45.
    İşveren, çalışma saatlerini belirlerken bu sınırlara uymak zorundadır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iskanunu.com
        1
      2. oner.av.tr
        2
      3. kurums.com
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş hanı giriş çıkış saatleri nasıl belirlenir?

    İş hanı giriş çıkış saatleri, işverenin belirlediği politikalara ve yasal düzenlemelere uygun olarak belirlenir. Belirlemede dikkate alınan bazı unsurlar: İş Kanunu: İş Kanunu, işçilerin günlük mesai başlangıç ve bitiş saatlerine yer vermese de, genel şartlar ve bazı sınırlamalar getirir. Mesai Sınırlamaları: İşçiler gündüz 11 saatten, gece ise yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz. Denkleştirme Süresi: Haftalık normal çalışma süresi, tarafların anlaşması ile haftanın günlerine farklı şekilde dağıtılabilir, ancak işçinin haftalık ortalama çalışma süresi normal süreyi aşamaz. Acil Durumlar: Personel giriş çıkış sistemi, acil durumlarda çalışanların tahliyesini kolaylaştırmak için de kullanılabilir. Giriş çıkış saatleri, genellikle Personel Devam Kontrol Sistemleri (PDKS) ile takip edilir.
    5 kaynak

    Personel giriş çıkış takibi için hangi program kullanılır?

    Personel giriş çıkış takibi için aşağıdaki programlar kullanılabilir: 1. Logo Tiger HR: Personel takip, izin yönetimi ve maaş hesaplama gibi süreçleri tek bir sistemde toplar. 2. ZKTeco: Parmak izi ve yüz tanıma gibi biyometrik çözümleri destekleyen güvenilir bir personel takip programıdır. 3. NetMesai: Küçük ve orta ölçekli işletmeler için uygun, masaüstü ve mobil kullanım imkanı sunan bir personel mesai takip yazılımıdır. 4. Patron Mobil PDKS: QR kod okutma, konum seçimi, kişisel QR kod oluşturma gibi özelliklerle çalışan bir mobil personel takip uygulamasıdır. 5. Evobulut: Bulut tabanlı, maaş takibi, yıllık izin takibi ve personel özlük dosyası takibi gibi özellikler sunan bir personel takip programıdır.
    5 kaynak

    İş başlama ve bitiş saatleri nasıl belirlenir?

    İş başlama ve bitiş saatleri, genellikle iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmeleri ve işveren politikaları doğrultusunda belirlenir. Belirleme sürecinde dikkate alınması gereken bazı önemli noktalar: 1. 24 saatlik zaman dilimi: Başlangıç ve bitiş saatleri, 24 saatlik zaman dilimine göre hesaplanmalıdır. 2. Mola süreleri: Çalışanların vardiyaları sırasında mola verme hakları varsa, bu süreler toplam çalışma saatinden çıkarılmalıdır. 3. Yasal sınırlar: İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi 45 saattir ve günlük çalışma süresi hiçbir şekilde 11 saati aşamaz. 4. Esnek çalışma modelleri: İşveren, kademeli, esnek, gece, hafta sonu ve tatil mesaisi gibi farklı çalışma düzenleri uygulayabilir. Kayıt tutma: Tüm çalışma süreleri, fazla mesai dahil, kayıt altına alınmalı ve gerektiğinde çalışanlara sunulmalıdır.
    5 kaynak

    İşbaşı ve çıkış saatleri nasıl tutulur?

    İşbaşı ve çıkış saatlerinin tutulması için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: 1. Yasal Mevzuata Uygunluk: İş Kanunu ve SGK mevzuatına uygun olarak, çalışanların işe giriş ve çıkış saatleri kaydedilmelidir. 2. Doğru ve Güvenilir Kayıt Tutma: Saatler, dakika ve saniye hassasiyetiyle kaydedilmeli, fazla mesai ve izinler de sisteme eklenmelidir. 3. Sistem Seçimi ve Kullanımı: Parmak izi okuma, yüz tanıma, kartlı geçiş gibi teknolojiler kullanılarak otomatik sistemler kurulabilir. 4. Çalışan Bilgilendirmesi ve Eğitimi: Çalışanlar, sistemin nasıl kullanılacağı konusunda eğitilmelidir. 5. Periyodik Denetim ve Bakım: Sistem düzenli olarak kontrol edilmeli, veriler yedeklenmeli ve yazılım/donanım güncel tutulmalıdır. Bu yöntemler, iş yerinde düzeni sağlamak, verimliliği artırmak ve işçi-işveren anlaşmazlıklarını önlemek için önemlidir.
    5 kaynak

    İş yerinde saat kaçta çalışmaya başlanır?

    İş yerinde çalışmaya başlama saati, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre en geç 20:00 olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    24 saatte kaç saat mesai yapılır?

    24 saatlik vardiya sisteminde, işçinin günlük çalışma süresi 14 saat olarak kabul edilir. Bu durumda, günlük 11 saatin üzerindeki her çalışma fazla mesai olarak hesaplanır.
    5 kaynak

    Mesayi saati ne zaman başlar?

    Mesai saati, genellikle sabah 09:00'da başlar ve akşam 18:00'de biter. Ancak, bu saatler işverenin belirlediği çalışma koşullarına göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak