• Buradasın

    İş yerinde giriş çıkış saati kaç olmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde giriş çıkış saatleri, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre belirlenmelidir 14.
    Günlük çalışma süresi hiçbir şekilde 11 saati aşamaz 24. Haftalık çalışma süresi ise en fazla 45 saattir ve bu süre haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır 24.
    Gece çalışması ise saat 20:00'da başlayıp en geç 06:00'da sona ermeli ve 7,5 saati geçmemelidir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iskanunu.com
        1
      2. oner.av.tr
        2
      3. kurums.com
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Personel giriş çıkış cihazı nasıl olmalı?

    Personel giriş çıkış cihazları aşağıdaki özelliklere sahip olmalıdır: 1. Biyometrik ve Elektronik Tanımlama Teknolojileri: Parmak izi, yüz tanıma, RFID kartlar gibi teknolojiler kullanarak güvenli ve doğru tanımlama yapmalıdır. 2. Entegrasyon: Diğer güvenlik ve personel yönetim sistemleriyle entegre çalışabilmelidir. 3. Veri Güvenliği: İleri düzey şifreleme metotları ve sağlam kimlik doğrulama prosedürleri ile veri güvenliğini sağlamalıdır. 4. Kullanım Kolaylığı: Kolay kullanılabilir bir arayüze sahip olmalı, mobil cihazlar üzerinden de erişim ve kontrol imkanı sunmalıdır. 5. Dayanıklılık: İşletmenin çalışma ortamına uygun, dayanıklı ve dirençli cihazlar tercih edilmelidir. Bu özellikler, personel giriş çıkış süreçlerinin verimli, güvenli ve hatasız bir şekilde yönetilmesini sağlar.
    5 kaynak

    İş giriş çıkış saatleri nasıl hesaplanır?

    İş giriş çıkış saatlerinin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Çalışma Günlerinin Belirlenmesi: Ay boyunca çalışılan gün sayısı tespit edilir. 2. Giriş ve Çıkış Saatlerinin Kaydedilmesi: Her gün için çalışanların işe giriş ve çıkış saatleri kaydedilir. 3. Günlük Çalışma Süresinin Hesaplanması: Giriş ve çıkış saatleri arasındaki fark alınarak günlük çalışma süresi hesaplanır. 4. Toplam Çalışma Saatinin Hesaplanması: Aylık toplam saat bulunur ve yasal çalışma süresiyle karşılaştırılır. 5. Fazla Mesailerin Eklenmesi: Yasal sınırın üzerindeki saatler fazla mesai olarak hesaplanır. 6. Eksik Günler ve İzinlerin Not Edilmesi: Devamsızlık veya izin günleri puantajda gösterilir ve bordro sürecine yansıtılır. Bu işlemler, manuel olarak yapılabileceği gibi, dijital sistemler ve yazılımlar kullanılarak da otomatik olarak gerçekleştirilebilir.
    5 kaynak

    İş Kanunu'na göre çalışma saatleri kaç saat?

    İş Kanunu'na göre genel bakımdan haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir.
    5 kaynak

    24 saatte kaç saat mesai yapılır?

    24 saatte maksimum 11 saat mesai yapılabilir.
    5 kaynak

    İş yeri giriş çıkış takip sistemi nasıl yapılır?

    İş yeri giriş çıkış takip sistemi kurmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Sistem Seçimi: Kartlı geçiş sistemleri, parmak izi okuyucular veya yüz tanıma cihazları gibi uygun bir giriş çıkış takip sistemi seçilir. 2. Kurulum: Seçilen sistem, uzman bir ekip tarafından iş yerine kurulur. 3. Eğitim: Çalışanlara sistemin nasıl kullanılacağı konusunda eğitim verilir. 4. Veri Takibi: Sistem üzerinden elde edilen veriler düzenli olarak kontrol edilir. Ek olarak, bu sistemlerde kullanılabilecek bazı teknolojiler şunlardır: - RFID Sistemleri: Personel kimlik kartlarına yerleştirilen RFID etiketleri aracılığıyla çalışır. - Kamera Sistemleri: Giriş-çıkış noktalarında ve güvenlik turlarında gözetim sağlar. - Mobil Uygulamalar: GPS üzerinden personelin konumlarını takip edebilir. Bu sistemlerin kurulumu, mekanın özellikleri, güvenlik gereksinimleri ve bütçe gibi faktörlere bağlı olarak değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılış saati nasıl hesaplanır?

    İşten ayrılış saatinin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Başlangıç ve bitiş saatlerini belirleyin: İşe giriş ve çıkış saatlerini not edin, özellikle birden fazla güne yayılan çalışmalar için tarihi de kaydedin. 2. 24 saatlik zaman dilimine göre hesaplamalar yapın: Saatleri 24 saatlik zaman dilimine dönüştürün (örneğin, 12:00 AM 00:00 olarak gösterilir). 3. Dakikaları ondalık sayılara dönüştürün: Dakika sayısını 60'a bölerek ondalık forma getirin (örneğin, 15 dakika = 0.25 saat). 4. Başlangıç zamanını bitiş zamanından çıkarın: 24 saatlik zaman dilimine göre belirlenen bitiş saatini başlangıç saatinden çıkarın. 5. Ödeme yapılmayan mola sürelerini düşün: Mola süresini toplam saatten çıkarın. 6. Ücrete tabi tüm çalışılan süreleri toplayın: Son olarak, ödenecek ücretin doğru şekilde belirlenebilmesi için tüm çalışma sürelerini toplayın. Ayrıca, işten ayrılış sürecinde ihbar süresi de dikkate alınmalıdır. Bu süre, çalışanın kıdemine göre değişir ve yasal olarak belirlenen en az zaman dilimidir.
    5 kaynak

    İşe giriş çıkış nasıl yapılır?

    İşe giriş çıkış işlemleri iki ana adımda gerçekleştirilir: işe giriş bildirimi ve işten çıkış bildirimi. 1. İşe Giriş Bildirimi: İşveren, yeni işe başlayan çalışanın sigorta giriş bildirgesini, çalışanın işe başlamadan en geç bir gün önce Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmelidir. 2. İşten Çıkış Bildirimi: Çalışan işten ayrıldığında, işverenin işten çıkış bildirgesini işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç 10 gün içinde SGK'ya iletmesi gerekmektedir.
    5 kaynak