İşKanunu

Kapıcılar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 110. maddesine tabi olarak çalışmaktadır.

Yıllık izinde gün hesabı, çalışanın hizmet süresine göre yapılır. İş Kanunu'na göre yıllık izin süreleri şu şekildedir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlara en az 14 gün yıllık izin verilir. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmet süresi olan çalışanlara en az 20 gün yıllık izin verilir. 15 yıl (dahil) ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlara en az 26 günden az olamaz. Hesaplama yöntemi: 1. Brüt maaş, genellikle 30 güne bölünerek günlük brüt ücret bulunur. 2. Bulunan günlük brüt ücret, işçinin kullanacağı izin gün sayısı ile çarpılır. 3. Toplam ücretten damga vergisi, gelir vergisi ve SGK payı gibi yasal kesintiler yapılır.

Tayvan'da 18 yaşından küçüklerin çalışabilmesi, belirli koşullara bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, Türkiye'de 15 yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır. Ancak, 14 yaşını doldurmuş ve ilköğretimi tamamlamış olan çocuklar, bedensel, zihinsel ve ahlaki gelişmelerine engel olmayacak hafif işlerde çalıştırılabilirler.

Alo SGK (170) hattından aşağıdaki bilgiler alınabilir: iş kanunu ve yasal haklar hakkında bilgi; sosyal güvenlik uygulamaları; İŞKUR hizmetleri; emeklilik işlemleri ve maaş sorgulama; GSS (Genel Sağlık Sigortası) prim borcu sorgulama ve ödeme bilgileri; iş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri; kayıt dışı istihdam ile ilgili ihbar ve şikayetler.

İstirahat raporu, Medula sistemine işverenin raporu sisteme girmesinden sonra düşer. Raporun onaylanması ve ödeme talimatının gönderilmesinden sonra, rapor parası çalışanların hesabına yatırılır.

İhbar tazminatı süreleri, işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde belirlenmiştir: 1. Altı aydan az kıdemi olanlar için: Bildirimin yapılmasından başlayarak iki hafta sonra. 2. Altı ay ile bir buçuk yıl arası kıdemi olanlar için: Bildirimin yapılmasından başlayarak dört hafta sonra. 3. Bir buçuk yıl ile üç yıl arası kıdemi olanlar için: Bildirimin yapılmasından başlayarak altı hafta sonra. 4. Üç yıldan fazla kıdemi olanlar için: Bildirimin yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra. Bu süreler asgari olup, sözleşmelerle artırılabilir.

1475 Sayılı İş Kanunu'nun 25-2 maddesi, işçinin iş akdinin işveren tarafından haklı nedenle ve derhal feshedilebileceği durumları düzenler. Bu madde kapsamında yer alan haller şunlardır: 1. İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi. 2. İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.

Yol ücreti hesaplaması, çeşitli yöntemlere göre yapılabilir: 1. Kilometre Başına Hesaplama: Araçla yapılan yolculuklarda, kilometre başına belirlenen bir ücret üzerinden hesaplama yapılır. 2. Sabit Ücret Kullanımı: Bazı şirketler, belirli yollar için önceden belirlenmiş sabit bir ücret öder. 3. Toplu Taşıma Ücreti: Toplu taşıma kullanıldığında, günlük veya aylık bilet ücretleri baz alınarak hesaplama yapılır. Yasal düzenlemeler kapsamında, yol ücretinin hesaplanmasında dikkate alınması gereken bazı unsurlar şunlardır: - 4857 sayılı İş Kanunu: İşverenin çalışanlara sağlayacağı olanaklar ve ödenekler hakkında esasları belirler. - Kıdem Tazminatı Yönetmeliği: İşten ayrılan çalışanların yol ücretlerine yönelik hakları da içerir. Ayrıca, vergiden istisna tutulan yol ücreti tutarı 2024 yılı için 126 TL olarak belirlenmiştir.

İhbar süresi, işçinin çalıştığı süreye bağlı olarak değişir ve 4857 sayılı İş Kanunu'na göre belirlenmiştir: - 6 aydan az çalışmış işçiler için: En az 2 hafta (14 gün) önceden haber verilmelidir. - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 4 hafta (28 gün) önceden bildirim yapılmalıdır. - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 6 hafta (42 gün) öncesinden haber verilmelidir. - 3 yıldan fazla çalışmış işçiler için: En az 8 hafta (56 gün) önceden işverene bildirim yapılmalıdır. Bu süreler, hem işverenin hem de işçinin karşılıklı haklarını korumak için belirlenmiştir.

Bir işçinin haftalık çalışma saati, en fazla 45 saat olarak belirlenmiştir.

İşten çıkışta 10 gün içinde işe dönmek mümkündür, ancak bunun için belirli koşulların sağlanması gerekmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işten çıkarılan bir işçi, işe iade davası açıp kazandığında, kararın kesinleşmesinden itibaren 10 gün içinde işverene başvuruda bulunmak zorundadır.

Aylık çalışma saati 4857 sayılı İş Kanunu'na göre 180 saat olarak kabul edilir.

Evlilik izni süresi, çalışanın statüsüne göre değişiklik gösterir: - Özel sektörde: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre evlilik izni 3 gündür. - Kamu sektöründe (memurlar için): 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre evlilik izni 7 gündür.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, bir işçi yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapabilir.

İşverenin haklı nedenle fesih hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenmiştir.

Tazminatsız işten çıkarma sebepleri İş Kanunu'nun 25. maddesi çerçevesinde belirlenmiştir. Bu sebepler üç ana başlık altında toplanabilir: 1. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar: - İşçinin hırsızlık yapması; - İşyerinde kavga çıkarması; - İşverene veya diğer çalışanlara hakaret etmesi. 2. Devamsızlık: - İşçinin, ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelmemesi. 3. İş güvenliği kurallarına uymama: - İşçinin, işyerinde tehlike yaratacak davranışlarda bulunması. Ayrıca, işçinin 7 günden fazla hapis cezası alacak bir suç işlemesi de tazminatsız işten çıkarma sebebi olarak kabul edilir.

Çalışmazlık bildirimi, 10 güne kadar olan istirahatlerde, istirahatin bittiği günü takip eden 5 iş günü içinde yapılmalıdır.

Özel sektörde babalık izni 4857 sayılı İş Kanunu'na göre 5 gün olarak belirlenmiştir. İzin kullanımı için yapılması gerekenler: 1. Dilekçe Hazırlama: İşçi, işverene yazılı olarak başvurmalı ve babalık izni talebini belirten bir dilekçe hazırlamalıdır. 2. Onay ve Başlangıç: İşveren izni onayladıktan sonra, babalık izni doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren kullanılmaya başlanır. 3. Ücret ve Kesinti: Babalık izni süresince işçinin maaşında herhangi bir kesinti yapılmaz ve izin ücretli olarak kabul edilir. İzin süresinin uzatılması, işverenle yapılacak anlaşmaya bağlıdır.

Evet, askerliğini bedelli yapan bir kişi kıdem tazminatı alabilir. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/1-3 bendi uyarınca, muvazzaf askerlik görevini yerine getirmek üzere işten ayrılanlar kıdem tazminatına hak kazanır.

Basın İş Kanunu'na göre gazetecilerin günlük çalışma süresi sekiz saattir.