• Buradasın

    Tazminatsız işten çıkarma sebepleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Tazminatsız işten çıkarma sebepleri İş Kanunu'nun 25. maddesi çerçevesinde belirlenmiştir 13. Bu sebepler üç ana başlık altında toplanabilir:
    1. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar 13:
      • İşçinin hırsızlık yapması 13;
      • İşyerinde kavga çıkarması 1;
      • İşverene veya diğer çalışanlara hakaret etmesi 1.
    2. Devamsızlık 13:
      • İşçinin, ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelmemesi 13.
    3. İş güvenliği kurallarına uymama 1:
      • İşçinin, işyerinde tehlike yaratacak davranışlarda bulunması 1.
    Ayrıca, işçinin 7 günden fazla hapis cezası alacak bir suç işlemesi de tazminatsız işten çıkarma sebebi olarak kabul edilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bozdaghukuk.com
        1
      2. eleman.net
        2
      3. dogukanerdem.av.tr
        3
      4. oyur.av.tr
        4
      5. avukatistan.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Deneme süresinden sonra işçi tazminatsız işten çıkarılabilir mi?
    Evet, deneme süresinden sonra işçi tazminatsız işten çıkarılabilir. Deneme süresi içinde, hem işveren hem de işçi, herhangi bir tazminat ödeme yükümlülüğü olmaksızın ve ihbar süresine uyma gerekliliği olmadan iş sözleşmesini feshedebilir.
    Deneme süresinden sonra işçi tazminatsız işten çıkarılabilir mi?
    5 kaynak
    Başka iş bulup işten çıkan işçi tazminat alabilir mi?
    Başka iş bulup işten çıkan işçi, belirli koşullar altında tazminat alabilir. İşçinin tazminat alabilmesi için iş akdini feshetme sebebinin haklı bir nedene dayanması gerekmektedir. Bu haklı nedenler arasında: Sağlık sebepleri: İşin işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olması. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşveren veya diğer çalışanlar tarafından işçiye yönelik ağır hakaret, cinsel taciz, yanıltıcı bilgiler verme gibi durumlar. Zorlayıcı sebepler: İş yerinde işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkması. Ayrıca, işçinin aynı işverenle en az 1 yıl çalışmış olması ve kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde iş akdini feshetmesi gerekmektedir.
    Başka iş bulup işten çıkan işçi tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
    Tazminatını almadan işten ayrılan işçi ne yapmalı?
    Tazminatını almadan işten ayrılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Arabulucuya Başvuru: İşçi, tazminatını alabilmek için öncelikle arabulucuya başvurmalıdır. 2. Dava Açma: Arabuluculuk sürecinden sonuç alınamazsa, işçi iş mahkemesinde dava açarak tazminatını talep etmelidir. 3. Gerekli Belgeleri Toplama: İşçi, kimlik fotokopisi, SGK hizmet döküm belgesi, maaş bordosu ve işten çıkış belgesi gibi belgeleri hazırlamalıdır. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almak, işçinin haklarını koruması açısından faydalı olacaktır.
    Tazminatını almadan işten ayrılan işçi ne yapmalı?
    5 kaynak
    1 yıldan fazla ceza alan işçi tazminatsız işten çıkarılabilir mi?
    Evet, 1 yıldan fazla hapis cezası alan işçi tazminatsız işten çıkarılabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasına göre, işçinin işyerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi, işveren için haklı nedenle fesih sebebidir ve bu durumda kıdem tazminatı ödenmez.
    1 yıldan fazla ceza alan işçi tazminatsız işten çıkarılabilir mi?
    5 kaynak
    48 kodla işten çıkarma kıdem tazminatı öder mi?
    48 kodla işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alamaz. 48 kodu, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işine devam etmemesi durumunu ifade eder.
    48 kodla işten çıkarma kıdem tazminatı öder mi?
    5 kaynak
    Haklı nedenlerle işveren işten çıkış kodu nedir?
    Haklı nedenlerle işveren tarafından işten çıkış kodu 4'tür.
    Haklı nedenlerle işveren işten çıkış kodu nedir?
    5 kaynak
    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenir mi?
    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmez. Çünkü ihbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olup, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa bile ihbar tazminatına hak kazanması mümkün değildir.
    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenir mi?
    5 kaynak