• Buradasın

    Askerliğini bedelli yapan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, askerliğini bedelli yapan bir kişi kıdem tazminatı alabilir 12.
    1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/1-3 bendi uyarınca, muvazzaf askerlik görevini yerine getirmek üzere işten ayrılanlar kıdem tazminatına hak kazanır 12. Bedelli askerlik de muvazzaf askerlik kapsamında değerlendirilmektedir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kutelhukuk.com
        1
      2. gulbenkdanismanlik.com
        2
      3. tolgaymingan.av.tr
        3
      4. muhasebenews.com
        4
      5. askerpaketi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1999 sonrası kıdem tazminatı şartları nelerdir?

    1999 sonrası kıdem tazminatı şartları şunlardır: 1. Sigorta Giriş Tarihi: 08.09.1999 tarihinden sonra sigorta girişi olanlar. 2. Prim Gün Sayısı: Toplamda 3600 gün hizmet süresi ve 15 yıllık sigortalılık süresi. 3. Ek Şartlar: Son 2520 güne ait toplam hizmet süresi içerisinde 4/a (SSK) hizmetlerinin 1260 günden fazla olması. Bu şartları sağlayan işçiler, emeklilik için yaş dışındaki şartları yerine getirdiklerinde kıdem tazminatına hak kazanırlar.
    5 kaynak

    Askerde geçen süre kıdeme dahil mi?

    Askerde geçen süre, kıdem tazminatına esas süreden sayılır sadece kamu işçileri için. Özel sektör işçilerinde ise askerlik borçlanması sadece emekliliğe esas hizmete yansır ve kıdem süresini etkilemez.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınamaz?

    Kıdem tazminatı alınamayacak haller şunlardır: 1. İşçinin istifası: İşçi, işyerinden kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmaksızın ayrıldığında kıdem tazminatı hakkı ortadan kalkar. 2. İşveren tarafından haklı nedenle fesih: İşveren, işçiyi İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında haklı nedenle işten çıkarırsa, işçi kıdem tazminatı talep edemez. 3. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi: Belirli süreli iş sözleşmelerinin süresinin dolması durumunda işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olmaz. 4. Kıdem süresinin yetersizliği: İşçinin, aynı işyerinde en az bir yıl çalışmamış olması durumunda kıdem tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. 5. Kadın işçinin evlenmesi: Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı talep edebilirler, aksi halde alınamaz.
    5 kaynak

    Askere giden işçi kıdem tazminatı alır mı?

    Evet, askere giden işçi kıdem tazminatı alabilir. Bunun için gerekli şartlar şunlardır: 1. İşçinin işverenlik bünyesindeki kıdeminin en az bir sene olması. 2. İş sözleşmesinin askerlik nedeniyle feshedilmesi. İşçi, askerlik şubesinden alacağı sevk belgesini işverenine vermelidir ve feshi yazılı olarak gerçekleştirmelidir.
    5 kaynak

    Askerlik tazminatı nasıl hesaplanır?

    Askerlik tazminatı, işçinin askerlik görevi nedeniyle işten ayrılması durumunda işveren tarafından ödenen yasal bir haktır. Tazminat hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Çalışma Süresi: İşçinin işyerinde geçirdiği toplam süre hesaplanır. 2. Brüt Maaş: İşçinin son aldığı brüt maaş belirlenir. 3. Kıdem Tazminatı: Çalışma süresi ile brüt maaş çarpılarak kıdem tazminatı bulunur (Kıdem Tazminatı = Çalışma Süresi × Brüt Maaş). 4. Damga Vergisi: Kıdem tazminatından %0,00759 oranında damga vergisi kesilir. 5. Net Tazminat: Kıdem tazminatı üzerinden yapılan damga vergisi kesintisi düşülerek net tazminat tutarı bulunur (Net Tazminat = Kıdem Tazminatı – Damga Vergisi). Hesaplama sırasında, işçinin ek kazançları da dikkate alınabilir ve kıdem tavanını aşmaması gerekir. Yasal haklarınız konusunda bir İş Hukuku uzmanına danışmanız tavsiye edilir.
    5 kaynak

    Askerlik sonrası işe başlatmama tazminatı kıdeme dahil mi?

    Askerlik sonrası işe başlatmama tazminatı, kıdem tazminatına dahil değildir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesine göre, muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanırken; aynı zamanda askerlik dönüşü işine dönmek istediğinde işveren tarafından işe alınmazsa, üç aylık ücreti tutarında bir tazminat (askerlikten doğan tazminat) talep edebilir.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?

    Kıdem tazminatı almak için aşağıdaki hallerin gerçekleşmesi gerekmektedir: 1. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. 2. İşçinin haklı bir sebeple iş sözleşmesini feshetmesi. 3. Askerlik hizmeti için işten ayrılma. 4. Emeklilik. 5. Kadın işçinin evlenmesi. 6. Ölüm.
    5 kaynak